大廈物業(yè)管理有限公司

　　行政管理作業(yè)指導(dǎo)書 ★勞動(dòng)關(guān)系

　　A版0次修改

　　一、 聘用原則

　　1、 本公司根據(jù)工作需要，本著“公開招聘，擇優(yōu)錄用”的招聘原則，依據(jù)應(yīng)聘者所具有的知識(shí)水平和操作技能是否符合應(yīng)聘崗位職務(wù)的能力要求和培養(yǎng)潛質(zhì)，進(jìn)行招聘與錄用。

　　2、 用人原則：優(yōu)勝劣汰，能者重用，不勝任者辭退，自由擇業(yè)、雙向選擇。

　　二、 試用期

　　1、 新錄用的員工均有試用期，以考核其實(shí)際工作表現(xiàn)和適應(yīng)能力。試用期一般為3個(gè)月，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批后縮短或延長，但試用期最短不得低于1個(gè)月，最長不得超過6個(gè)月。

　　2、 試用期內(nèi)違反公司規(guī)定或不稱職者，公司可隨時(shí)辭退，而不做任何補(bǔ)償。

　　三、 勞動(dòng)合同

　　員工轉(zhuǎn)正后要與公司簽定勞動(dòng)合同，合同期限一般為1年，期滿后可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商后進(jìn)行續(xù)簽。

　　四、 調(diào)職

　　公司因工作需要或員工的工作表現(xiàn)和能力適合與否，可以決定員工工作崗位的調(diào)整。

　　五、 晉升

　　公司對(duì)工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)良好或有特殊貢獻(xiàn)的員工，在認(rèn)為適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，可以給予晉升。晉升后頭3個(gè)月屬于見習(xí)期，見習(xí)期滿后，工作表現(xiàn)滿意者，由總經(jīng)理正式委任。

　　六、 辭職

　　1、 員工在合同期內(nèi)，因有特殊原因需要辭職時(shí)，需提前1個(gè)月書面向公司呈交辭職報(bào)告，獲準(zhǔn)后按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。若員工未按上述規(guī)定而擅自離職，將按違約處理，具體事項(xiàng)參見《勞動(dòng)合同》。

　　2、 試用期內(nèi)的員工須提前7天遞交辭職申請(qǐng)。

　　七、 解聘

　　1、 員工在工作期間有重大過失，或?qū)儆趧趧?dòng)法、勞動(dòng)合同有關(guān)辭退條款，公司有權(quán)隨時(shí)辭退而不做任何補(bǔ)償。

　　2、 因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營有變需要裁減人員的，公司需提前30天向全體員工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門通報(bào)，進(jìn)行人員裁減，并按規(guī)定給被裁員工適當(dāng)補(bǔ)償。

　　3、 員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司在提前30天書面通知其本人并給予一定的補(bǔ)償后，予以解聘。

篇2：青海省進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理和規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系意見

青海省人民政府辦公廳
【頒布日期】20**.05.24
【實(shí)施日期】20**.05.24
青海省關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理和規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的意見
(省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳20**年4月)
為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度,規(guī)范和理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,結(jié)合我省實(shí)際,提出以下意見:

一、關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理
(一)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同的行為屬于違法行為,應(yīng)予以糾正。用人單位與新建立勞動(dòng)關(guān)系的職工(含臨時(shí)用工和農(nóng)民工)必須在錄用、接收后即訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),最長不超過6個(gè)月。用人單位不得先試用,后簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者不能同時(shí)與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位實(shí)際錄用了尚未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的職工,應(yīng)即辦理勞動(dòng)關(guān)系變更手續(xù)。
(二)原用人單位分立或合并、重組后,由分立和合并、重組的用人單位與職工重新協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。
用人單位派到合資、合作、聯(lián)營、參股單位工作的職工,可與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后與現(xiàn)用人單位簽訂勞動(dòng)合同,也可由原用人單位與現(xiàn)用人單位之間簽訂勞務(wù)(輸入或輸出)合同。
實(shí)行租賃、承包經(jīng)營的用人單位,租賃人和承包人為該用人單位招用職工,由該用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同。
(三)用人單位不得以勞動(dòng)者入股作為建立勞動(dòng)關(guān)系的前提條件,或者以入股取代勞動(dòng)合同關(guān)系。不得以職工不入股為由解除職工勞動(dòng)合同、安排下崗或者對(duì)勞動(dòng)權(quán)利作限制。
(四)用人單位應(yīng)確定勞動(dòng)合同的具體管理部門,對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日與職工協(xié)商辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽或終止手續(xù)。
(五)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除后,

篇3：物業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

　　物業(yè)公司解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

　　甲方:東莞市華峰物業(yè)管理有限公司

　　乙方:

　　經(jīng)過雙方協(xié)商一致,就終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成本協(xié)議:

　　1、雙方一致同意在簽訂本協(xié)議之日即終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系,并確認(rèn)無須提前通知或做其它補(bǔ)償;

　　2、乙方自 年 月開始在華峰花園從事 職務(wù),至今已經(jīng) 年,期間乙方最后三個(gè)月平均工資為 元;根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定,雙方同意甲方一次性給予乙方 個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(管理公司征詢發(fā)展商方面的同意)。

　　3、雙方確認(rèn),甲方在支付上述補(bǔ)償金后,乙方不得再要求甲方給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;對(duì)于其他基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的關(guān)系均在本合同簽訂后得以終結(jié),而不得提出任何補(bǔ)償;

　　4、本協(xié)議在雙方簽字后即可生效,任何一方不得反悔,否則視為放棄所有補(bǔ)償權(quán)利。

　　甲方:東莞市華峰物業(yè)管理有限公司 乙方:

　　代表:

　　時(shí)間: 時(shí)間:文章來源自 物業(yè)經(jīng)理人