P物業(yè)護衛(wèi)員獎懲制度
1.目的
加強護衛(wèi)隊伍建設(shè)，鼓勵護衛(wèi)員認真做好本職工作。
2.適用范圍
適用于P物業(yè)管理無限公司護衛(wèi)部門
3.內(nèi)容
2.1嘉獎
2.1.1一月內(nèi)忠于職守、工作積極、文明執(zhí)勤，表現(xiàn)優(yōu)異者，給予表揚。
2.1.2密切聯(lián)系群眾，為群眾做好事，助人為樂、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂，屢受客戶稱贊者或本月內(nèi)連續(xù)受表揚者，給予嘉獎。
2.1.3搶險救災，保護客戶和管理區(qū)內(nèi)人民生命財產(chǎn)安全，有突出表現(xiàn)者，給予嘉獎。
2.1.4對在轄區(qū)內(nèi)抓獲搶劫、盜竊案犯和其他違法犯罪分子的安全員給予表揚，并獎勵每人50元;挽回公司重大經(jīng)濟損失者，獎勵每人100元。
2.1.5努力學習業(yè)務知識，大膽提出合理化建議，對安全工作的改進做出較大貢獻者，報請公司晉級。
2.1.6對在各類區(qū)以下級別競賽中獲得前三名者，獎勵每人50元;對在各類區(qū)以上(包括區(qū)級)級別競賽中獲得前三名者，獎勵每人100元。
2.1.7公司可根據(jù)具體情況調(diào)整獎勵方案。
2.2懲罰
2.2.1第一次口頭警告扣浮動工資的10%，一個月內(nèi)連續(xù)二次口頭警告作一次書面警告論處;一次書面警告，扣浮動工資20%，第二次書面警告扣浮動工資的50%，最后警告扣罰浮動工資全部。
2.2.2有下列行為之一的處口頭警告
2.2.2.1當值時不注意儀容、儀表、言行舉止，連續(xù)兩次提醒和教育無效者。
2.2.2.2遲到、早退5分鐘以內(nèi)，未請假者。
2.2.2.3未經(jīng)批準擅離崗位時間較短尚未造成事故損失者。
2.2.2.4在崗位看書、看報、聽音樂、吹口哨、抽煙、吃零食、聊天等。
2.2.2.5不遵守宿舍管理制度、經(jīng)勸告一次無效者。
2.2.2.6不服從領(lǐng)導指揮，不服從工作安排者。
2.2.2.7崗位職責和要求執(zhí)行不力，尚未造成損失的。
2.2.2.8不按規(guī)定參加培訓、會議者。
2.2.3一個月內(nèi)連續(xù)兩次口頭警告或有下列行為之一的，處予書面警告，嚴重者處予最后警告
2.2.3.1違反2.2.2.1條屢教不改者，處第二次書面警告。
2.2.3.2遲到、早退15分鐘以上，未請假者。
2.2.3.3擅自離崗，情節(jié)嚴重。
2.2.3.4一個月內(nèi)連續(xù)兩次違反2.2.2.4條者。
2.2.3.5不遵守宿舍管理制度、不聽從宿舍管理人員管理的。
2.2.3.6不服從領(lǐng)導指揮、不服從工作安排者。
2.2.3.7崗位職責和要求執(zhí)行不嚴、造成一定影響者。
2.2.3.8無特殊情況未經(jīng)允許私入業(yè)戶房內(nèi)、倉庫、辦公室等。
2.2.3.9當值睡覺者。
2.2.4有下列表現(xiàn)之一的或已處予兩次書面警告的，立即辭退。
2.2.4.1當值時濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。
2.2.4.2對工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。
2.2.4.3監(jiān)守自盜、敲詐勒索、無理傷人、見危不救、給人民生命財產(chǎn)造成損害者，立即辭退、情節(jié)嚴重者，交司法機關(guān)追究其法律責任。
2.2.4.4不請假、連續(xù)曠工兩天以上者。
2.2.4.5無論何種原因，與業(yè)戶、公司員工打架者。
2.2.4.6不服從上級管理，出于私利漫罵上級者。
2.2.4.7因主觀失職而損壞或遺失公物者，除照價賠償外，立即辭退。
2.2.4..8當值睡覺，情節(jié)嚴重者。
3.記錄
HR-CQ01-07-F1《職員過失通知書》
篇2：商街護衛(wèi)部獎懲制度
商街護衛(wèi)部獎懲制度
1、 護衛(wèi)員的獎勵分為：發(fā)給獎金、通報表揚、記功等三種;
2、 護衛(wèi)員的處罰分為：扣工資、通報批評、辭退、除名等;
3、 護衛(wèi)員能嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，工作表現(xiàn)突出者給予獎勵獎金50至100元;
4、 有下列情形之一者視情節(jié)獎勵50至150元：
⑴、發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時報告處理，避免或挽回管理公司損失者;
⑵、抓獲小偷或其他刑事犯罪分子者;
⑶、在緊急情況下勇往直前制止違法事件有功者。
5、 凡是工作中違反規(guī)定者按如下規(guī)定扣工資;
6、 有下列情形之一，視其情節(jié)每次扣減工資20至30元：
⑴、所屬崗位有占用通道公共場所亂擺亂賣者;
⑵、所屬崗位有亂堆亂放自行車及貨物者;
⑶、公共設(shè)施被他人搞壞，損失輕微沒發(fā)現(xiàn)者;
⑷、著裝不整、竄崗、坐崗閑談者;
⑸、私自調(diào)班、崗上看書、看報或聽收音機、看電視者。
7、 有下列情形之一視情節(jié)輕重每次扣工資40至70元：
⑴、超假一小時或者脫崗一小時者;
⑵、遲到、早退15分鐘以上者;
⑶、所轄崗位、鋪位發(fā)生被盜者(經(jīng)調(diào)查屬失職行為造成，由當班人員負被盜責任);⑷、執(zhí)勤中工作不注意方法，造成與業(yè)主發(fā)生沖突者;
⑸、違反宿舍管理規(guī)定勸告不接受者。
8、有下列情形之一視情節(jié)每次扣減20至100元：
⑴、所屬崗公共設(shè)施被他人損壞較嚴重沒發(fā)現(xiàn)、沒報告、沒處理者;
⑵、無故缺席一天及崗上睡覺者，制造內(nèi)部矛盾者;
⑶、執(zhí)勤時發(fā)生案件因失職造成一定后果者;
⑷、不服從工作安排、無故頂撞負責人者;
⑸、恐嚇負責人、制造事端造成本部工作混亂者。
9、有下列情形之一，可作辭退或追究法律責任：
⑴、無故曠工三天以上者;
⑵、工作時嚴重失職給管理公司造成重大損失者;
⑶、勾結(jié)外人、監(jiān)守自盜和其有損公司利益行為者;
⑷、違反國家有關(guān)法律條例公安機關(guān)追究責任者;
⑸、嚴重違反本獎懲條例三次，經(jīng)再三教育不悔改者。
本獎懲制度由隊長執(zhí)行。
篇3：物業(yè)管理公司護衛(wèi)員獎懲制度(1)
物業(yè)管理公司護衛(wèi)員獎懲制度（一）
為加強護衛(wèi)隊伍建設(shè)，鼓勵護衛(wèi)人員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，現(xiàn)根據(jù)責、權(quán)、利相結(jié)合的原則，制定本制度。
一、獎勵范圍
1、發(fā)現(xiàn)并抓獲違法犯罪嫌疑人者；
2、見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，成效顯著者；
3、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪嫌疑人或偵破案件，成績突出者；
4、積極參加搶險救災，保衛(wèi)人民群眾生命財產(chǎn)安全，成績顯著者；
5、為公司的發(fā)展和小區(qū)工作積極獻計獻策，提出合理化建議，并取得明顯社會經(jīng)濟效益者；
6、拾金不昧者；
7、季度、年終被評為先進班（組）或優(yōu)秀員工者；
8、被評為區(qū)、市、省"治安模范標兵"者；
9、班長責任心強，"傳、幫、帶"作用好，能以身作則，認真督促本班人員執(zhí)勤，帶領(lǐng)本班人員圓滿完成重大任務者；
10、積極維護公司利益或形象，竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。
二、懲罰范圍
1、值班時看小說、玩游戲機、聽收錄機或做與值班無關(guān)的其他事情者。對屢教不改，造成一定損失的，將予以重罰，直至開除；
2、值班時在崗位上睡覺者。對屢教不改，造成一定損失的，予以重罰，直至開除；
3、值班時擅離工作崗位者。對屢教不改，造成一定后果者，予以懲罰，直至開除；
4、違反上班前三小時不準飲酒的規(guī)定，酒后執(zhí)勤者。后果嚴重者予以重罰；
5、未按時交接班者。對屢教不改者予以重罰；
6、執(zhí)勤時不按規(guī)定著裝者；
7、未經(jīng)主管領(lǐng)導批準，私自找（替）人頂班者；
8、未經(jīng)單位領(lǐng)導同意，擅自帶人留宿者；
9、執(zhí)勤中不按規(guī)定進行登記，交接班不清楚，互相推卸責任者；
10、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范，致使責任范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故者；
11、對公司及管理處下達的工作任務未能如期完成，又無正當理由者；
12、扣留物品不登記、不上交或撿拾物品不報告、不上交者；
13、違反護衛(wèi)器械管理使用規(guī)定，擅自轉(zhuǎn)借他人或違章操作，造成損壞或丟失者；
14、遇到突發(fā)性事件或緊急情況，臨陣脫逃或坐視不管者；
15、監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私，經(jīng)他人揭發(fā)并查明屬實者；
16、法制觀念淡薄，參與嫖娼、賭博活動，或在社會上聚眾鬧事，給公司聲譽造成嚴重影響者；
17、不服從分配或管理，無正當理由拒不參加集體活動三次以上者；
18、無假外出或夜不歸宿者。