業(yè)務(wù)員招聘規(guī)定
1、銷售經(jīng)理提交人力資源部《員工補充申請表》，由人力資源部負責初次約見面試，推薦給部門經(jīng)理，視情況安排二次面試，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽署意見后，決定是否錄用。
2、錄用后的業(yè)務(wù)員試用期為三個月。
3、試用期間可隨時解聘業(yè)務(wù)員，工資按在職實際上班天數(shù)計算。
銷售人員的培訓(xùn)
1、試用期業(yè)務(wù)員培訓(xùn)
(1)第一天為人事部門的培訓(xùn)，主要是公司的企業(yè)文化、管理制度等規(guī)定。
(2)接下來兩天由部門經(jīng)理安排掌握公司的產(chǎn)品線及產(chǎn)品特點、技術(shù)性能指標等。
(3)第四天由區(qū)域經(jīng)理和營銷部經(jīng)理同時對業(yè)務(wù)員進行初步審核，審核內(nèi)容主要是公司產(chǎn)品的熟悉情況和掌握程度。
(4)初步審核通過后，業(yè)務(wù)員利用三天時間深層次了解本公司產(chǎn)品的市場賣點，并籌劃銷售推進方案、尋找目標客戶群體等售前準備工作;另外要向在職銷售人員學(xué)習(xí)解答客戶問題的技巧和給客戶培訓(xùn)的技巧。
(5)
參加銷售例會并了解公司營銷中心門的相關(guān)制度和與銷售人員有關(guān)的財務(wù)知識。
(6)營銷部經(jīng)理對試用期業(yè)務(wù)員培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：電話銷售技巧、和客戶交流的相關(guān)注意事項、技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)員答疑。
2、在職業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)
(1)每周區(qū)域經(jīng)理在例會上進行技術(shù)和銷售技巧的培訓(xùn)。
(2)每周例會上業(yè)務(wù)員之間的技術(shù)交流和銷售技巧分享。
(3)區(qū)域經(jīng)理以答疑的方式對業(yè)務(wù)員進行培訓(xùn)。
篇2：商超部業(yè)務(wù)員工作責任書范例
商超部業(yè)務(wù)員工作責任書范例
商超部業(yè)務(wù)人員是公司商超經(jīng)營的直接管理人員。
為保證商超業(yè)務(wù)人員勤于職守，最大限度提高公司商超經(jīng)營效益，商超部要求業(yè)務(wù)人員必須嚴格執(zhí)行下列職責規(guī)定：
一、商超業(yè)務(wù)人員嚴格遵守國家的政策法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，不得從事公司以外的經(jīng)營業(yè)務(wù)和有損公司利益的行為，努力做好商超經(jīng)營一線的管理工作。
二、業(yè)務(wù)員的職責范圍為管理好超市促銷人員，協(xié)調(diào)好超市店內(nèi)的客情關(guān)系，保證商品不缺貨，不斷檔，搞好商超的市場調(diào)研和新品種的入市開發(fā)，確保超市完成和超額完成預(yù)計的收入計劃，提出合理化建議，結(jié)合市場搞好促銷活動。
三、業(yè)務(wù)人員嚴格遵守下列規(guī)定。
（一）業(yè)務(wù)人員嚴格遵守公司的考勤制度，保證每天早8：30到公司簽到連續(xù)遲到三次扣發(fā)一天工資，需要請病，事假提前一天向部門經(jīng)理請假，假期超過三天由銷售總經(jīng)理審批。公司人員不定時到店里進行查崗,未到崗者視為曠工，連續(xù)三次曠工予以辭退。
（二）巡店工作業(yè)務(wù)人員每天堅持巡店，KA店每日不少于5個店，便利店不少于10個，巡店后填寫日志：
工作內(nèi)容：
1、貨品擺放有無變動。
2、店內(nèi)貨品有無短缺斷檔。
3、促銷員是否按規(guī)定到崗。
4、店內(nèi)日銷售收入和單品銷售收入
5、需要解決的問題。
（1）促銷員管理：業(yè)務(wù)員可到店或電話查詢促銷員是否按規(guī)定時間到崗，是否執(zhí)行公司要求的服務(wù)標準禮貌待客，是否積極推銷公司店內(nèi)經(jīng)營的產(chǎn)品，促銷員與店內(nèi)的公關(guān)關(guān)系，銷售收入完成情況，積極配合公司的促銷活動，業(yè)務(wù)員巡店后對促銷員提出評價意見。
（2）店內(nèi)客情和促銷：業(yè)務(wù)人員堅持與店長和店內(nèi)其他工作人員溝通搞好公共關(guān)系，根據(jù)銷售情況，解決好貨品擺放位置以利銷售，節(jié)假日可根據(jù)銷售需要組織堆頭活動和禮盒銷售及其他促銷活動都要得到店內(nèi)支持，取得最佳位置，以利提高銷售收入。
四、業(yè)務(wù)人員考核標準
1、業(yè)務(wù)人員實行工資與業(yè)務(wù)收入掛鉤的原則。完成公司計劃的業(yè)務(wù)收入的發(fā)放基本工資1200元，完不成公司業(yè)務(wù)收入按實際完成的百分比發(fā)放基本工資，不足800元補到800元連續(xù)兩個月完不成收入的視為自動離職。
2、費用補貼標準為餐補，交通補貼，電話費，每月300元，發(fā)現(xiàn)離崗曠工一次扣發(fā)15元。
3、業(yè)務(wù)人員要管理好促銷人員確保店內(nèi)不缺貨，發(fā)生缺貨一日，扣發(fā)業(yè)務(wù)人員半日工資，缺貨兩日扣發(fā)一日工資，缺貨三日扣發(fā)一周工資。
4、業(yè)務(wù)人員按工作內(nèi)容填寫工作日志，發(fā)生漏填和虛假填寫，扣發(fā)業(yè)務(wù)員工資30元
5、業(yè)務(wù)人員錄用后，試工期間工資發(fā)放1000元，轉(zhuǎn)正后執(zhí)行第四款第1條標準。
6、便利店業(yè)務(wù)員兼顧部門內(nèi)的流通戶任務(wù)，包括結(jié)帳和送貨事宜。
7、KA店業(yè)務(wù)員保證店內(nèi)產(chǎn)品不放置邊角處，同時力爭一個月內(nèi)各店有一單的反貨。
五、獎勵
1、業(yè)務(wù)人員超額完成收入計劃的超出部分按1%獎勵業(yè)務(wù)員。
2、業(yè)務(wù)人員提出合理化建議，公司采納后，獎勵業(yè)務(wù)員100元。
3、業(yè)務(wù)員年度銷售有重大貢獻，銷售收入超出10萬元以上的，超出部分獎勵2%，超出20萬元以上的，超出部分獎勵3%
六、此責任書經(jīng)業(yè)務(wù)員和商超部簽字公司蓋章生效。
商超部簽字：業(yè)務(wù)員簽字：
公司蓋章：
20年月日
篇3：業(yè)務(wù)員求職簡歷范文(6)
業(yè)務(wù)員求職簡歷范文6
姓 名：zz 性 別：男
民 族： 漢族 學(xué) 歷：大專
出生年月：1987年6月16日 畢業(yè)時間：20**年秋
學(xué) 院：南昌教育學(xué)院 專 業(yè)：應(yīng)用電子
政治面貌：中國共產(chǎn)主義青年團員 身 高：165cm
健康狀況：良 好 籍 貫： 江西
固定電話：07913064799 移動電話：15970600123
聯(lián)系地址：江西南昌新建溪霞烏石祠堂 郵政編碼： 330115
Email ：** Q Q ： 7499102
英語等級： 三級
計算機能力：
1. 熟悉Windows 98/2000/*P 操作系統(tǒng)平臺，能熟練使用Microsoft Office辦公軟件如World、E*cel、PowerPoint等;
2. 熟練掌握C/C 語言編程，能熟練應(yīng)用相關(guān)工具Visual C 6.0a進行應(yīng)用程序和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的開發(fā);
3. 熟悉AutoCAD制圖軟件，熟悉Protel 99 SE原理圖與PCB及仿真，能熟練應(yīng)用AutoCAD和Protel 99 SE，對電子制圖系統(tǒng)設(shè)計方面的應(yīng)用程序開發(fā)經(jīng)驗;
4. 對計算機硬件有相當?shù)牧私猓梢元毩⑼瓿蓹C子的裝拆和維修及系統(tǒng)的安裝，能解決一般的軟件、硬件問題；
個人愛好：
體育運動、文藝活動、業(yè)務(wù)宣傳等;
特殊技能：對營銷有一定的愛好;
工作經(jīng)歷：
1. 06.07-07.09 新建萬靈家電維修中心（康佳、創(chuàng)維、美的、萬和、萬家樂、小天鵝、榮事達、新飛、科龍...新建服務(wù)網(wǎng)、售后及維修部）. 再此公司擔任：技術(shù)員兼服務(wù)副管，主要從事技術(shù)第一線，參與技術(shù)討論，服務(wù)監(jiān)督，售后服務(wù)咨詢等;
2. 07.09-08.02 仁和藥業(yè)東莞辦事處. 再此公司擔任：業(yè)務(wù)員、新產(chǎn)品宣傳;
教育背景：
1. 05.09-08.07 南昌教育學(xué)院 擔任班長; 在學(xué)生會擔任宣傳干部
2. 02.09-05.07 正大學(xué)校 擔任班長; 宣傳干事
自我介紹：
本人性格開朗，善于與人溝通。多年學(xué)生干部經(jīng)驗練就良好的領(lǐng)導(dǎo)能力與責任心，能吃苦耐勞，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境,并融合其中。集體觀念強，具有團隊協(xié)作精神