科技人員、專業(yè)技術(shù)人員工資管理規(guī)范

　　科技是社會(huì)生產(chǎn)前進(jìn)的推動(dòng)力，一個(gè)成功的企業(yè)必須擁有一批思維敏捷、知識(shí)豐富、技術(shù)嫻熟的科技專業(yè)人才，麗都佳加家購(gòu)物廣場(chǎng)的發(fā)展與騰飛，同樣必須擁有這樣一支科技專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，為吸引更多的各類優(yōu)秀人才為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而奮斗，特制定本規(guī)范。

　　第一條工資結(jié)構(gòu)

　　1、基礎(chǔ)工資+崗位工資+學(xué)歷、職稱工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資=工資總額。

　　2、根據(jù)所負(fù)責(zé)的專題項(xiàng)目協(xié)商確定工資收入。

　　第二條學(xué)歷、職稱工資級(jí)別的確定由公司人事部門視情況擬定標(biāo)準(zhǔn)，套用管理群體工資級(jí)別，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第三條具有學(xué)歷、職稱的專業(yè)技術(shù)人員，在公司各部門工作可酌情考慮享受對(duì)應(yīng)管理職員的工資待遇。

　　第四條工資發(fā)放辦法及休假工資規(guī)定：

　　1、按日出勤計(jì)發(fā)工資，休假工資發(fā)放規(guī)定與管理職員相同;

　　2、按合同協(xié)議支付工資的可分段支付，也可一次性發(fā)放;

　　3、專業(yè)技術(shù)人員休假規(guī)定與管理職員相同;

　　4、其他方面結(jié)合公司情況確定。

　　第五條本規(guī)范解釋權(quán)屬公司人事部門。

　　第六條本規(guī)范由物業(yè)管理公司人事部門制定和實(shí)施，公司財(cái)務(wù)部監(jiān)督。

　　第七條本《工資管理規(guī)范》與公司原規(guī)定內(nèi)容有相抵觸的，以本規(guī)范為準(zhǔn)，本規(guī)范中沒有涉及到的事項(xiàng)和內(nèi)容，按原工資規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條本規(guī)范自20**年9月18日起正式實(shí)施。

篇2：寧夏回族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定

寧夏回族自治區(qū)人民政府
【頒布日期】1997.08.05
【實(shí)施日期】1997.08.05
第一條 為進(jìn)一步提高我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì),適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合我區(qū)實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育(以下簡(jiǎn)稱繼續(xù)教育)是指對(duì)在職專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)和技能不斷增新、補(bǔ)充、拓展和提高的追加教育。
第三條 全區(qū)各級(jí)繼續(xù)教育行政主管部門和企業(yè)、事業(yè)單位及其從事專業(yè)技術(shù)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員(含專業(yè)技術(shù)管理人員和技師)必須遵守本規(guī)定。
第四條 自治區(qū)人事行政部門是全區(qū)繼續(xù)教育的主管部門,負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)繼續(xù)教育進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督。
行署、市、縣(區(qū))人事行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)繼續(xù)教育的管理工作,制定規(guī)劃并組織實(shí)施,進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督。
業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)本行業(yè)的繼續(xù)教育管理工作,制定規(guī)劃和措施并組織實(shí)施,進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。
第五條 繼續(xù)教育實(shí)行單位負(fù)責(zé)、條塊結(jié)合的培訓(xùn)體制。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施;綜合性培訓(xùn)由人事行政部門會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門組織實(shí)施。
第六條 繼續(xù)教育堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,按需施教,講求實(shí)效的原則。
第七條 繼續(xù)教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時(shí)間,高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年累計(jì)不少于40學(xué)時(shí);初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年累計(jì)不少于32學(xué)時(shí)。
繼續(xù)教育的實(shí)施周期為三年。一個(gè)周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中,也可以分散使用。
第八條 專業(yè)技術(shù)人員享有下列繼續(xù)教育的權(quán)利:
(一)享有規(guī)定的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間;
(二)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間享受在崗時(shí)的工資福利待遇;
(三)繼續(xù)教育的權(quán)力受到侵害

篇3：寧夏回族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例

寧夏回族自治區(qū)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
【頒布日期】 20**0720
【實(shí)施日期】 20**1001
20**年7月20日自治區(qū)第八屆人大常委會(huì)第二十次會(huì)議通過
第一條 為了加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作,提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì),適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要,根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》和有關(guān)法律、行政法規(guī),結(jié)合自治區(qū)實(shí)際,制定本條例。
第二條 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員(含專業(yè)技術(shù)管理人員)的繼續(xù)教育適用本條例。
第三條 本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育(以下簡(jiǎn)稱繼續(xù)教育),是指對(duì)在職專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)、技能的補(bǔ)充、更新、拓展,促使其完善知識(shí)結(jié)構(gòu),提高綜合素質(zhì),開發(fā)創(chuàng)造思維,增強(qiáng)創(chuàng)新能力的教育。
第四條 繼續(xù)教育必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、按需施教、學(xué)用結(jié)合、講求實(shí)效的原則。
第五條 縣級(jí)以上人民政府人事行政部門是繼續(xù)教育的主管部門,負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)繼續(xù)教育的規(guī)劃、組織、管理、服務(wù)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。
自治區(qū)人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的要求,擬定自治區(qū)繼續(xù)教育規(guī)劃,報(bào)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。
縣級(jí)以上人民政府各部門、各行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)自治區(qū)繼續(xù)教育規(guī)劃,負(fù)責(zé)本系統(tǒng)或者本行業(yè)繼續(xù)教育規(guī)劃、計(jì)劃的制定和實(shí)施。
無主管部門的單位的繼續(xù)教育管理工作,由批準(zhǔn)或者登記設(shè)立的機(jī)關(guān)的同級(jí)人民政府人事行政部門負(fù)責(zé)。
社會(huì)團(tuán)體、學(xué)術(shù)組織在繼續(xù)教育主管部門的指導(dǎo)下,開展繼續(xù)教育活動(dòng),融通信息,提供咨詢,促進(jìn)橫向聯(lián)合,溝通國(guó)際交流。
第六條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育,享有下列權(quán)利:
(一)每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育時(shí)間累計(jì)不少于12天;
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