茶藝、康體主任工作崗位說明書

　　部門：餐飲部/茶藝、康體主.... 職位：茶藝、康體主.....行政級別：主任級

　　主要職責

　　1、根據(jù)營業(yè)任務(wù)的需要和每日客流量的變化，合理安排和調(diào)配人員，保證各部位正常營業(yè)，滿足客人的需要;

　　2、負責管區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)項目的實施工作，保證各崗位的標準化、程序化、制度化服務(wù);加強營業(yè)現(xiàn)場巡視，認真對待客人對服務(wù)的意見，及時處理客人的意見和投訴，營業(yè)高峰期和必須現(xiàn)場迎賓和指揮，保證接待工作有條不紊的進行;

　　3、負責管區(qū)內(nèi)的考核工作，嚴格按標準要求督促檢查、糾正營業(yè)中的不良現(xiàn)象和違紀現(xiàn)象，獎罰分明;

　　4、負責營業(yè)場所的安全工作，對防火、防盜、防止事斗毆、防搗亂破壞做到心中有數(shù)，萬無一失;

　　5、負責管區(qū)的財產(chǎn)設(shè)備管理工作，嚴格控制賬務(wù)手續(xù)，控制低耗用品的使用，做到賬物相符，監(jiān)督交接、盤存工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;

　　6、負責管區(qū)內(nèi)人員思想工作，調(diào)動員工積極性，增強團隊意識，增強員工的凝聚力;

　　7、負責員工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，對服務(wù)項目、茶葉品種、營業(yè)時間的改進提出建議;

　　8、檢查員工的工作，定期召集管區(qū)員工會議;

　　9、完成上級所交給的其他工作。

　　任職條件

　　1、基本素質(zhì)：品德端正,熟悉茶藝、康體的服務(wù)操作程序,具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

　　2、自然條件：身體健康、良好的外部形象。

　　3、文化程度：中專以上學歷;

　　4、工作經(jīng)驗：二年以上五星級酒店茶藝、康體主任工作經(jīng)驗。

　　能力要求

　　1、業(yè)務(wù)實施：熟悉所轄范圍業(yè)務(wù)知識并有一定的管理能力;

　　2、判斷能力：有正確的判斷能力及作出有效的解決方案;

　　3、組織協(xié)調(diào)：工作有計劃，遇事能作出解決方案，確保指令執(zhí)行。

　　培訓要求

　　1、曾經(jīng)接受之專業(yè)培訓：酒店管理知識及部門業(yè)務(wù)知識;

　　2、對下屬的培訓能力：能對下屬進行有效的業(yè)務(wù)知識培訓。

　　各級關(guān)系

　　1、直接上級：餐飲總..

　　2、直接下級：茶藝、康體領(lǐng)班

　　..次

　　8:00-16:3.

　　職位任免

　　在編制范圍內(nèi)，由餐飲總監(jiān)根據(jù)工作需要、個人素質(zhì)、工作業(yè)績考評等情況對本職位提出任免申請，報請行政人力資源部批準后實施。

篇2：物業(yè)財務(wù)部主任職責說明書

　　物業(yè)財務(wù)部主任職責說明書

　　崗位名稱：物業(yè)公司財務(wù)部主任 部門編號：

　　直屬上級：物業(yè)公司總經(jīng)理所屬部門：z物業(yè)公司

　　工作內(nèi)容：

　　1.負責物業(yè)公司會計核算工作，參與公司經(jīng)濟發(fā)展計劃和編制與實施；

　　2.參與研究財務(wù)管理中存在的問題，及時分析情況總結(jié)經(jīng)驗，提出改進意見；

　　3.積極做好各項經(jīng)營收入經(jīng)費收繳的監(jiān)督工作，落實各項收費指標的完成率；

　　4.負責審核各項開支，按規(guī)定的開支范圍和標準核報一切費用；會同各部門加強對資產(chǎn)的管理和監(jiān)督，確保資金合理使用；

　　5.根據(jù)特殊性，分門別類進行部門、小區(qū)建帳核算，使領(lǐng)導和各部門、各小區(qū)領(lǐng)導能及時掌握盈虧狀況，改善經(jīng)營管理；

　　6.負責每月與各部門、各小區(qū)對帳、做到公司與各部門、各小區(qū)的帳賬相符，并及時清理債權(quán)債務(wù)；

　　7.負責會計檔案及各種票證的整理、立卷、歸檔工作，并妥善保管；

　　8.按時、按質(zhì)、按量的做好會計報表的編制工作，負責稅收及其他費用的解繳，為上級及相關(guān)部門及時準確提供有關(guān)資料。

　　權(quán)限與責任：

　　1.權(quán)限：

　　1)對公司年度預(yù)算有建議權(quán)；

　　2)審核公司年度決算；

　　3)對小區(qū)各類經(jīng)濟指標有考核權(quán)；

　　4)審計公司各部門的財務(wù)管理工作。

　　2.責任：

　　1)依據(jù)公司制訂的年度預(yù)算計劃，制訂相關(guān)的工作標準；

　　2)落實各小區(qū)經(jīng)濟指標的完成情況；

　　3)對小區(qū)的各項收費工作進行檢查、考核。

　　所受上級或部門的指導： 物業(yè)公司總經(jīng)理

　　同級部門溝通：公司技保部、公司辦公室、各小區(qū)物業(yè)部

　　所予下級部門的指導： 物業(yè)公司小區(qū)收費員

　　崗位資格要求：

　　教育背景：經(jīng)濟、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大學專科以上學歷或相關(guān)初級以上職稱；

　　經(jīng)驗：3年以上類似職位的財務(wù)管理經(jīng)驗；具有會計人員上崗證。

　　崗位技能要求：

　　專業(yè)知識：

　　掌握財務(wù)管理知識。

　　能力與技能：

　　"較強的管理、分析能力和解決問題的能力；

篇3：醫(yī)院急診科副主任醫(yī)師崗位說明書

>　　急診科副主任醫(yī)師崗位說明書

　　崗位名稱：副主任醫(yī)師

　　崗位編號：暫不填寫

　　所屬科室：急診科

　　崗位定員：暫不填寫

　　直接上級：科主任

　　所轄人員：暫不填寫

　　直接下級：主治醫(yī)師、住院醫(yī)師

　　崗位分析時間：暫不填寫

　　使命：根據(jù)國家、上級機關(guān)、醫(yī)院及科主任要求和管理規(guī)定，保證本地區(qū)院前急救和院內(nèi)急救工作安全運行。

　　職責與工作任務(wù)：在科主任領(lǐng)導下，負責急診醫(yī)療、科研、教學、院前急救培訓、管理與發(fā)展等工作。

　　內(nèi)容一

　　職責表述：協(xié)助科主任擬定科室工作計劃及總結(jié)。

　　工作任務(wù)

　　協(xié)助科主任擬定急診科工作計劃，上報院辦，為院領(lǐng)導對急診科工作指導提供依據(jù)。

　　制定院前急救年度工作總結(jié)，上報科主任，為上級領(lǐng)導對院前急救年度工作評價提供依據(jù)。

　　內(nèi)容二

　　職責表述：制定、落實院前急救管理制度，嚴格質(zhì)量管理工作。

　　工作任務(wù)

　　依據(jù)國務(wù)院衛(wèi)生部和地方衛(wèi)生行政部門的法規(guī)、法令、條例，制定和落實院前急救管理制度，保證院前急救與院內(nèi)急救快速有效銜接，嚴格質(zhì)量管理。

　　參與查房，指導各類急危重癥病人的搶救，對存在的問題提出解決措施。

　　內(nèi)容三

　　職責表述：協(xié)助科主任督促全科人員，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴防差錯事故。

　　工作任務(wù)

　　參與查房，指導各類急危重癥病人的搶救，組織凝難病癥的會診與討論。

　　認真及時查閱院前救病歷及急診病歷，檢查或指導各項常規(guī)操作技術(shù)。

　　及時處理差錯，及時對死亡病例進行討論，總結(jié)經(jīng)驗教訓。

　　內(nèi)容四

　　職責表述：在科主任領(lǐng)導下發(fā)展業(yè)務(wù)開展新技術(shù)。

　　工作任務(wù)

　　提升院前及院內(nèi)急救水平，適應(yīng)本地區(qū)急診急救要求，打造一支州內(nèi)乃至省內(nèi)具有

　　一流急救水平的急診醫(yī)療隊伍。

　　積極組織科內(nèi)學習新業(yè)務(wù)，開展新技術(shù)。

　　內(nèi)容五

　　職責表述：督促醫(yī)生“臨床三基”訓練、急救技能培訓、定期考核，完成各種教學任務(wù)。

　　工作任務(wù)

　　制定臨床三基、急救技能規(guī)范化培訓計劃，定期考核，不斷提高急救技能。

　　完成省內(nèi)外各大、中專醫(yī)學院校實習生的帶教工作。

　　內(nèi)容六

　　職責表述：配合醫(yī)院完成公共衛(wèi)生突發(fā)事件及公益性活動的工作

　　工作任務(wù)

　　積極配合醫(yī)院及社會各部門，完成各種公共衛(wèi)生突發(fā)事件的處理工作。

　　積極支持醫(yī)院及社會各部門，完成院內(nèi)、院外各種公益性活動。

　　內(nèi)容七

　　職責表述：本科室的內(nèi)部管理工作。

　　工作任務(wù)

　　協(xié)助科主任指定本科醫(yī)生輪轉(zhuǎn)、值班、出診及會診，協(xié)調(diào)各科室與本科之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系

　　積極推薦中青年醫(yī)務(wù)人員到省級醫(yī)院或省外大醫(yī)院進修學習，提高科室綜合業(yè)務(wù)水平。

　　主持交班、參與科內(nèi)日常工作管理。

　　內(nèi)容八

　　職責表述：認真完科主任及醫(yī)院下達的各項任務(wù)

　　工作任務(wù)

　　督促科室人員在國家政策允許范圍內(nèi)，努力工作，完成醫(yī)院下達的經(jīng)濟指標。

　　按各級衛(wèi)生行政部門及我院工作要求完成各項技術(shù)指標。

　　權(quán)力：

　　科室工作計劃的擬定權(quán)

　　科室新動向、新技術(shù)開展的組織權(quán)

　　科室制度制度、監(jiān)督權(quán)

　　急危重癥、凝難病例搶救、會診及死亡病例討論的組織權(quán)。

　　醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督權(quán)

　　科內(nèi)醫(yī)生培訓、www.dewk.cn技能考核和業(yè)務(wù)考評的組權(quán)

　　科室內(nèi)部工作的分配權(quán)

　　領(lǐng)導賦予的其它權(quán)力

　　任職資格

　　專業(yè)及學歷：臨床專業(yè)，本科及以上學歷

　　培訓及資質(zhì)：管理學知識，副主任醫(yī)師及以上職稱

　　經(jīng)驗：19年以上臨床工作經(jīng)驗

　　能力：溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、專業(yè)學習能力

　　通用技能：能熟練操作OFFICE辦公軟件，熟悉日常公文格式

　　備注

　　簽字確認：暫不填寫

　　責任人：

　　時間：

　　任職者簽字：暫不填寫

　　主管領(lǐng)導簽字：暫不填寫

　　人力資源部簽字：暫不填寫