裝飾工程公司考勤、薪酬管理制度

　　第一條 所有員工按時(shí)上下班。若因故不能按時(shí)者，須由本人填寫《外出審批單》說明原因，由其所在部門主管簽字，兩個(gè)工作日內(nèi)上交給綜管部。每月綜管部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。

　　第二條 除特殊情況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。

　　第三條 專管文員每天監(jiān)督員工上、下班。

　　第四條 上班時(shí)間開始5分鐘到30分鐘到班者，按遲到論處;超過30分鐘按曠工論處。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)3天基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天基本工資，并書面警告。累記5次以上10次以下者，扣發(fā)10天基本工資，取消所有獎(jiǎng)金并記過一次，累記達(dá)10次以上者扣發(fā)半月工資，取消所有獎(jiǎng)金并記大過一次。

　　第六條 有下列情形之一者，按曠工處理：

　　(1)無故遲到、早退超過半小時(shí)的，按曠工半天處理;

　　(2)各類假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班或不上班的，按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算;

　　(3)拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實(shí)際未上班的時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)間。

　　第七條 曠工處理辦法：

　　(1)曠工半天扣除當(dāng)日工資;

　　(2)曠工1天扣除三天工資，并警告處理;

　　(3)連續(xù)曠工2天扣除5天工資，并記小過一次。

　　(4)連續(xù)曠工3天者，扣除10天工資，記大過一次。

　　(5)連續(xù)曠工4天(含4天)以上或一年累計(jì)曠工6天以上者，作解除勞動(dòng)處理。

　　(6)凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。

　　第八條 綜管部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況。

　　第九條 凡員工違反公司規(guī)定時(shí)，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。

　　第十條 薪酬管理(待定)

篇2：機(jī)關(guān)物業(yè)中心考勤薪酬工作標(biāo)準(zhǔn)

　　機(jī)關(guān)物業(yè)中心考勤薪酬工作標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)每月10號(hào)，由各科內(nèi)勤將本科室員工上月考勤(員工確認(rèn)簽字)及薪資交由人事科審核。

　　(二)考勤員、各科科長(zhǎng)，分管主任簽字。

　　(三)請(qǐng)假必須交醫(yī)院診斷證明及《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，否則以事假論處。

　　(四)對(duì)各科室提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤、加班天數(shù)、加班費(fèi)用、缺勤扣款等。

　　(五)人事科審核完畢后，于每月13號(hào)交由財(cái)務(wù)匯入系統(tǒng)，并于15號(hào)發(fā)放薪資。

　　(六)每月16號(hào)，人事科將員工薪資條發(fā)放至各科內(nèi)勤處，由各科發(fā)員工本人并在《工資條發(fā)放簽收表》上簽字確認(rèn)后交人事科備案。