培訓主管的崗位職責

　　一、遵守公司各項規章制度。

　　二、根據公司的發展及需求安排培訓計劃，并組織實施。

　　三、了解員工培訓需求，收集培訓需求表格，找出培訓重點，確定培訓內容，即員工達到理想工作績效所必須掌握的技能和能力，從而明確員工有效的工作行為所需的知識、技術和其他能力。

　　四、負責培訓教師的聯絡及培訓教材的編寫及購買，擬定培訓費用支出計劃。

　　五、負責安排并組織具體的培訓事宜，指導店面新員工的崗前培訓。

　　六、負責收集店面及各部門的培訓安排、培訓總結。監督實施培訓情況。

　　七、注重培訓效果，跟蹤調查、了解員工對培訓的反映，及培訓后在各方面的提高，通過對受訓員工的工作觀察、交談、工作表現、分析等方式評價出這次培訓的效果，找出成功或失敗的原因，作為下次培訓的經驗和教訓。

　　八、培訓各方面的工作，及時向部門經理匯報。

　　九、完成領導交辦的其他工作。

篇2：物管中心行政人事部培訓主管崗位職責

　　物管中心行政人事部培訓主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）根據公司的培訓大綱/培訓工作計劃及本中心實際工作的需要，編制中心年度培訓計劃，并組織實施和檢查。

　　c）本部門的月、年度培訓計劃并負責具體組織實施。

　　d）負責物管中心新員工的入職培訓、考核并記錄。

　　e）負責物管中心培訓教材的收集、編制、整理及歸檔工作。

　　f）對各部門的培訓工作進行監督、檢查、指導，掌握培訓效果，提出改進意見。

　　g）負責特種作業人員操作證書的管理工作。

　　h）根據質檢結果，有針對性地安排專題培訓。

　　i）組織各部門對員工定期進行安全生產與應急預案的培訓。

　　j）負責培訓工作信息的收集、匯總、報表編制和上報。

　　k）負責宣傳欄的布置更換, 組織各類活動, 以及物業投稿等。

　　l）完成部門領導交辦的其他工作。

篇3：公司培訓主管崗位職責范本6

源 自管理資料

　　公司培訓主管崗位職責范本6

　　（1）在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　（2）負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。

　　（3）指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。

　　（4）負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

　　（5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

　　（6）組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

　　（7）負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的選型、采購。

　　（8）安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業余學習費用報銷申請。

　　（9）負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。

　　（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務。