中央空調(diào)公司質(zhì)量環(huán)境健康手冊實施令
******有限公司和**中央空調(diào)有限公司的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手冊(以下簡稱：QEO管理手冊), 編號: S.C.D&ZK/QEO(M)-20**, 經(jīng)本公司審定后予以批準(zhǔn)頒布，自20**年11月01日起實施。原S.C.D/Q(E)M-20**《QE管理手冊》同時作廢。
建立和完善管理體系是本公司的一項戰(zhàn)略決策。通過質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行，促進(jìn)和證實本公司能提供滿足顧客和適用法律法規(guī)要求的產(chǎn)品，持續(xù)改進(jìn)，滿足顧客要求。依照管理方針和目標(biāo)控制活動、產(chǎn)品和服務(wù)對質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全的影響，確保本公司持續(xù)發(fā)展, 控制、消除和減小環(huán)境/職業(yè)健康安全風(fēng)險，改進(jìn)環(huán)境/職業(yè)健康安全績效。
本QEO管理手冊的編寫采取了盡量減少程序文件的原則，傳統(tǒng)意義上質(zhì)量管理體系的程序文件，如，傳統(tǒng)意義上質(zhì)量管理體系的程序文件，例如產(chǎn)品實現(xiàn)控制程序、文件管理程序、記錄管理程序、內(nèi)審控制程序、不合格品控制程序等等已全部取消，都合并到手冊里了。
本QEO管理手冊對外可作為評價本公司滿足顧客和法律法規(guī)要求能力的綱領(lǐng)性文件，可提供顧客、相關(guān)方及第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)作為評價本公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系之用。
QEO管理手冊是本公司必須長期遵循的管理體系文件，是公司開展質(zhì)量管理、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理及活動的要求和準(zhǔn)則。公司各部門和全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
總經(jīng)理： 日 期：
篇2：中央空調(diào)公司質(zhì)量環(huán)境健康手冊實施令
中央空調(diào)公司質(zhì)量環(huán)境健康手冊實施令
******有限公司和**中央空調(diào)有限公司的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手冊(以下簡稱：QEO管理手冊), 編號: S.C.D&ZK/QEO(M)-20**, 經(jīng)本公司審定后予以批準(zhǔn)頒布，自20**年11月01日起實施。原S.C.D/Q(E)M-20**《QE管理手冊》同時作廢。
建立和完善管理體系是本公司的一項戰(zhàn)略決策。通過質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行，促進(jìn)和證實本公司能提供滿足顧客和適用法律法規(guī)要求的產(chǎn)品，持續(xù)改進(jìn)，滿足顧客要求。依照管理方針和目標(biāo)控制活動、產(chǎn)品和服務(wù)對質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全的影響，確保本公司持續(xù)發(fā)展, 控制、消除和減小環(huán)境/職業(yè)健康安全風(fēng)險，改進(jìn)環(huán)境/職業(yè)健康安全績效。
本QEO管理手冊的編寫采取了盡量減少程序文件的原則，傳統(tǒng)意義上質(zhì)量管理體系的程序文件，如，傳統(tǒng)意義上質(zhì)量管理體系的程序文件，例如產(chǎn)品實現(xiàn)控制程序、文件管理程序、記錄管理程序、內(nèi)審控制程序、不合格品控制程序等等已全部取消，都合并到手冊里了。
本QEO管理手冊對外可作為評價本公司滿足顧客和法律法規(guī)要求能力的綱領(lǐng)性文件，可提供顧客、相關(guān)方及第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)作為評價本公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系之用。
QEO管理手冊是本公司必須長期遵循的管理體系文件，是公司開展質(zhì)量管理、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理及活動的要求和準(zhǔn)則。公司各部門和全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
總經(jīng)理： 日 期：
篇3：《員工手冊》簽約書
本人已詳細(xì)閱讀過東莞市**物業(yè)服務(wù)有限公司的《員工手冊》，并愿意嚴(yán)格遵守該《員工手冊》上的各項條款。
其中包括：
一．員工入職：
帶齊相關(guān)證件到人事部辦理入職手續(xù)。
二．員工離職：
1.試用期員工：必須提前7天以書面形式通知人事部，否則以該崗位七天工資作為代通知金;
2.正式員工：必須提前一個月以書面形式通知人事部，否則以該崗位一個月工資作為代通知金。
簽名：
日期：