藝海幼兒園薪金設(shè)計(jì)制度
每月工資底薪中已包括應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，由教職工自行到勞動(dòng)部門繳納，未繳納者，責(zé)任自負(fù)，園方不承擔(dān)任何責(zé)任。
1、園長每月工資底薪(包括社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼)定1500元，員工起步工資(包括社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼)700元，每年加50元，五年之后定1200元。
2、教師工資的設(shè)計(jì)為：底薪700(包括社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼)+文憑50+在園工作時(shí)間20元(每年加20)+每月教學(xué)活動(dòng)獎(jiǎng)(50至100元)+出勤獎(jiǎng)20元+幼兒安全獎(jiǎng)20元+小孩出勤獎(jiǎng)20元+加班主任費(fèi)50元+超編一個(gè)加5元一月+回扣特長生每人每生5元一月(舞蹈回扣每人每生10元一月)+家園聯(lián)系30元(家園練習(xí)冊與家長交流是否有交流10元，每月是否和家長取得電話聯(lián)系有沒有電話記錄，電話以園長抽查為準(zhǔn)20元)
3、園長實(shí)行全園績效工資，每園所定生220人，實(shí)行每超出一名學(xué)生每月5元，同時(shí)股份紅利每生每月十元。
4、獎(jiǎng)金實(shí)行績效制度：帶班老師每班招生人數(shù)不低于30名，高于此數(shù)，實(shí)行每超出一名學(xué)生每月5元。
5、招生階段，介紹學(xué)生來就讀的回扣每人每生5元一月。
6、三年之后的每年加工齡工資50元，并以此類推。
7、節(jié)假日期的補(bǔ)貼為20元，發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月發(fā)放。
8、該學(xué)期的任何活動(dòng)的獎(jiǎng)金補(bǔ)貼為合同期滿發(fā)放。
9、興趣班10元，加強(qiáng)班20元。
10、特長班的工資為該學(xué)期結(jié)束后發(fā)放。
篇2：申請調(diào)整監(jiān)控員薪金報(bào)告
關(guān)于申請調(diào)整監(jiān)控員薪金的報(bào)告
尊敬的度假村領(lǐng)導(dǎo)：
我部已于8月1日組建了一個(gè)消防監(jiān)控班組，并給予通過競聘的員工下發(fā)"監(jiān)控上崗證"持證上崗，現(xiàn)我部就該崗位的薪金、福利待遇申請調(diào)整：
1、持證消防監(jiān)控員薪金：崗位基本工資+全勤獎(jiǎng)+100元監(jiān)控補(bǔ)薪+150元崗位津貼+中晚班費(fèi)+效益獎(jiǎng)金（未取得"監(jiān)控上崗證"的監(jiān)控員不享受150元崗位津貼）；
2、監(jiān)控領(lǐng)班薪金：崗位基本工資+全勤獎(jiǎng)+100元監(jiān)控補(bǔ)薪+150元崗位津貼+中晚班費(fèi)+效益獎(jiǎng)金；
3、持退伍證的監(jiān)控員仍享受退伍補(bǔ)薪100元，領(lǐng)班不享受；
4、享受與合同工同等的福利待遇。
妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示。
保 安 部
20**年8月14日
篇3：物業(yè)分公司員工手冊：薪金、福利
物業(yè)分公司員工手冊：第五章薪金、福利
一、用工原則
凡有志服務(wù)于本公司，且履歷清楚、品行良好，具備有效證件(身份證、學(xué)歷證、專業(yè)資格證書、勞務(wù)證、縣級以上醫(yī)院體檢表、計(jì)生證等)及無不良行為記錄者，均可申請加入本公司的行列。公司將對申請者的品行、才能和健康狀況等情況進(jìn)行綜合審核，以"任人為賢、唯才是用、擇優(yōu)錄用"為基本原則。
二、員工類別
2.1合同制員工：訂立勞動(dòng)合約，合約期隨工作性質(zhì)和需要而定，按月計(jì)算薪酬。
2.2臨時(shí)工：使用期不定的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，按月或按日計(jì)算薪酬。
三、試用期及轉(zhuǎn)正
凡被錄用的員工入職時(shí)簽定《勞動(dòng)合同》，并須經(jīng)過三個(gè)月試用期(根據(jù)需要可延長試用期，最長不超過六個(gè)月)，試用期內(nèi)發(fā)試用期工資。試用期滿，根據(jù)其具體工作實(shí)績，決定是否正式任用，凡經(jīng)審批符合任用條件者可享受公司有關(guān)福利和獎(jiǎng)金，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)或根據(jù)工種需要辦理的人身意外傷害保險(xiǎn)。
四、工作時(shí)間
4.1實(shí)行每周五天、每天八小時(shí)工作制。(包干工作制除外)
4.2員工工作班次由所在部門根據(jù)工作需要安排。
4.3超時(shí)工作：各部門由于工作需要，可以延長其工作時(shí)間，加班需由部門主管提出，報(bào)行政部備案，加班的補(bǔ)償按公司有關(guān)條例和工作成效處理。
4.4臨時(shí)工作息時(shí)間另行制訂。
五、薪酬
5.1工資：本公司實(shí)行崗位等級計(jì)時(shí)工資或包干工資。
員工受聘時(shí)，公司會告知起薪點(diǎn)。根據(jù)公司的經(jīng)營狀況及員工的工作表現(xiàn)，薪酬將得到調(diào)整。每月十日支付當(dāng)月工資，工資組成為本月基本工資、相關(guān)津貼、加班工資和獎(jiǎng)金，員工試用期期間，無獎(jiǎng)金。
5.2補(bǔ)貼：公司所有員工按不同工種標(biāo)準(zhǔn)享受工作誤餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼，員工在市內(nèi)、外差旅費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
5.3紅包：對于轉(zhuǎn)正員工公司在每年的春節(jié)贈送紅包100元;端午節(jié)、中秋節(jié)贈送紅包50元;三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)贈送相關(guān)員工紅包50元;每位員工生日時(shí)公司將發(fā)送30元賀禮或等值禮物祝賀。
六、假期有關(guān)規(guī)定
7.1節(jié)假日
主要節(jié)假日：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.2婚假：員工按法定年齡結(jié)婚，可享受三天婚假。如雙方均達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚，可享受十天婚假(須連續(xù)計(jì)算)。婚假不扣薪，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼，另將獲得公司100元賀金。
7.3吊唁假：員工及配偶的父母、子女辭世時(shí)，公司給予三天喪假，假期不扣薪。公司另將致100元奠儀。
7.4產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：按《重慶市計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。若有子女誕生，應(yīng)向公司行政部出示獨(dú)生子女證，公司將致100元賀金。
7.5工傷假：員工因工傷停工醫(yī)療期間，基本工資照發(fā)。
7.6年假：員工為公司服務(wù)滿一至三年(轉(zhuǎn)正之日計(jì))，每年可享受帶薪休假二天，若為公司服務(wù)滿3-5年可享受帶薪休假四天，6年以上可享受帶薪休假七天。