文化傳播公司員工福利規(guī)定

　　第一章 帶薪休假

　　第一條 全民法定節(jié) 日、部分人員節(jié) 日

　　1、全民法定節(jié) 日(按政府辦公廳規(guī)定)：元旦節(jié) 、春節(jié) 、五一國際勞動節(jié) 、十一國慶節(jié) 、端午節(jié) 、清明節(jié) 、中秋節(jié)

　　2、部分人員節(jié) 日：三月八日婦女節(jié) ，女員工放假半天，六月一日(有十五周歲以下子女的員工)放假半天。

　　第二條 年假：

　　1、凡與公司建立勞動關(guān)系的員工,累計(jì)工作年限滿一年的，有權(quán)申請年假。

　　2、年假的休假規(guī)定：

　　(1)年假當(dāng)年有效，不能移至下一年度(以自然年為一個年度)使用。

　　(2)工作年限滿一年，未滿十年者，每年5天;工作年限滿十年者，未滿二十年者，每年10天;工作年限滿二十年者，每年15天。

　　(3)年假可根據(jù)本人工作情況確定時間，各部門每次休年假人員只能有一人，由本人提出申請經(jīng)部門經(jīng)理審核，經(jīng)分管副總同意，報董事長批準(zhǔn)后，假條 交綜合行政部備案后方可休假;部門經(jīng)理級以上員工休假，所提出申請經(jīng)分管副總審核后報董事長批準(zhǔn)，假條 交綜合行政部備案后方可休假。如無直管的部門經(jīng)理或分管副總的員工須直接報董事長批準(zhǔn)。

　　(4)對正在休假的員工，公司因工作需要有權(quán)中斷該員工的休假，并通知該員工按照規(guī)定時間返回工作崗位，該員工應(yīng)無條 件接受，如不服從、不執(zhí)行公司有權(quán)對其進(jìn)行處罰。

　　(5)員工可以年假沖抵病、事假，但每次最低沖抵額度不得低于一天(不足一天按一天計(jì))。

　　第三條 婚假：

　　1、員工依法辦理結(jié)婚手續(xù)的,可持結(jié)婚證到行政人事部報備，享受15天婚假。

　　2、婚假原則上應(yīng)在職工本人結(jié)婚時享受，如遇特殊情況需另行安排時間休婚假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，在辦理結(jié)婚登記之日后十二個月內(nèi)休完，逾期視為自動放棄。

　　3、婚假包含公休假和法定假期，連續(xù)計(jì)算。喪假：父母、子女、配偶、配偶的父母等直系親屬去世可申請喪假3天。

　　第四條 產(chǎn)假、哺乳假、助產(chǎn)假

　　1、女員工生育享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天;剖宮產(chǎn)按照國家規(guī)定可延長15天假期;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

　　2、女員工生育前懷孕流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，由三甲級及以上醫(yī)院出具證明可享受產(chǎn)假：三個月以下流產(chǎn)的給與15天產(chǎn)假，三個月以上(含三個月)至四個月流產(chǎn)的給與30天產(chǎn)假，四個月以上(含四個月)至七個月流產(chǎn)的給與42天產(chǎn)假，七個月以上流產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

　　3、女員工懷孕后2個月內(nèi)應(yīng)告知上級主管并持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件到行政人事部備案。

　　4、哺乳期應(yīng)為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲止。處于哺乳期的女員工每個工作日享有1小時(包括路途中時間)的哺乳時間。

　　5、公司男員工配偶在符合法律法規(guī)規(guī)定的生育期間，可享受15天的陪產(chǎn)假;需要在配偶生產(chǎn)前后一次休完否則過期作廢。

　　第五條 休假程序

　　1、員工休假2天以內(nèi)須向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)審核同意后，報分管副總同意，申請交綜合行政部備案后可休假。

　　2、員工休假在2天以上的，須向部門經(jīng)理提出申請并由部門經(jīng)理簽署意見，經(jīng)分管副總確認(rèn)，報董事長批準(zhǔn)，申請交綜合行政部備案后方可休假。

　　3、部門經(jīng)理級以上員工休假，2天以內(nèi)經(jīng)分管副總及綜合行政部確認(rèn)后可休假;休假2天以上所提出的申請經(jīng)分管副總審核后報董事長批準(zhǔn)，假條 交綜合行政部備案后方可休假。

　　4、無直管部門經(jīng)理或分管副總的員工須直接報綜合行政部審核，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，申請交綜合行政部備案后方可休假。

　　5、需附證明文件的必須同時交付證明文件。

　　6、員工休假后到崗時間以打卡時間為準(zhǔn)，到崗時未打崗或未及時向綜合行政部報備申請(休假前)及相關(guān)證明文件(最遲在到崗當(dāng)日內(nèi))，按曠工處理(未超過半天按半天計(jì)，超過半天按一天計(jì))。

　　第二章 保險

　　第一條 公司按月為員工辦理保險手續(xù)并按國家規(guī)定繳納保險金。

　　第二條 員工需填寫《保險申請表》，經(jīng)確認(rèn)后交綜合行政部辦理，同時提供相關(guān)資料(所需資料由綜合行政部提出，員工自行準(zhǔn)備，未及時完備資料，綜合行政部可順延至資料備齊之月再行辦理)。

　　第三章 員工宿舍

　　第一條 公司員工申請租住宿舍需符合下列條 件之一：

　　1、公司正式員工，家住外地;

　　2、公司正式員工，家住市內(nèi)但有特殊困難。

　　第二條 申請辦法：

　　1、由本人提交書面申請報告送綜合行政部;

　　2、由綜合行政部調(diào)查評定后簽署意見;

　　3、報董事長批準(zhǔn)后到綜合行政部辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第三條 公司收取一定數(shù)量的保證金。公司所提供的宿舍內(nèi)物品的由綜合行政部負(fù)責(zé)登記、管理、定期檢查，如損壞、丟失照價賠償。

　　第四條 員工按月交納房租(由公司視情況制定)，自每月工資中扣除。

　　第五條 宿舍的物業(yè)管理、水、電、氣、以及閉路電視等相關(guān)費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，員工搬出宿舍時結(jié)清所有費(fèi)用，否則公司有權(quán)在員工保證金中扣除。

　　第四章 其他

　　第一條 節(jié) 日：“元旦”、“三八”、“五一”等國際性節(jié) 日，以及“春節(jié) ”、“端午”、“中秋”等民族性節(jié) 日，公司根據(jù)情況酌情考慮節(jié) 日費(fèi)或禮品。

　　第二條 生日：公司將在每位員工生日當(dāng)日贈送50元生日費(fèi)或相應(yīng)等值禮品。

　　第三條 工齡工資：員工在公司工作滿一年后，自次月起每月可領(lǐng)取工齡工資，與每月工資同時發(fā)放。

篇2：藥業(yè)公司員工手冊--薪酬福利

　　**藥業(yè)員工手冊--薪酬福利

　　一、薪酬

　　1.薪酬理念

　　1.1公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。

　　1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

　　2.薪酬構(gòu)成

　　2.1 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

　　2.2個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

　　3.發(fā)薪日期和支付方式

　　公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當(dāng)月30或31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　4.薪金調(diào)整機(jī)制

　　4.1 年度調(diào)薪

　　年度調(diào)薪按公司薪資規(guī)定執(zhí)行。

　　4.2 即時調(diào)薪

　　4.2.1因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。

　　4.2.2轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。

　　5.特別提示

　　職員若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。

　　二、福利

　　1.休假

　　1.1國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假，期間照常支付薪金。

　　1.2 職員轉(zhuǎn)正后可享受國家規(guī)定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

　　2.社會保險

　　公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理社會保險。

　　3.醫(yī)療健康

　　3.1公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，員工在醫(yī)務(wù)室就醫(yī)可享受免費(fèi)診病，藥費(fèi)按醫(yī)務(wù)室規(guī)章制度執(zhí)行。

　　3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次健康體檢。

　　4. 賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　公司職員結(jié)婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。

　　4.2 奠儀

　　職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。

　　5.職員活動

　　職員均有機(jī)會參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運(yùn)動會、節(jié)日慶?；顒印⒔加蔚?。

篇3：地產(chǎn)集團(tuán)員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節(jié)三天,五一勞動節(jié)三天,國慶節(jié)三天。女員工三八婦女節(jié)休息半天。

　　2、員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補(bǔ)休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續(xù)工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團(tuán)《人力資源政策》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經(jīng)批準(zhǔn)后由部門根據(jù)工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結(jié)婚時可憑結(jié)婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關(guān)醫(yī)院的證明書,經(jīng)批準(zhǔn)后方可按有關(guān)規(guī)定享受有薪分娩假。

　　五、計(jì)劃生育假

　　員工凡因計(jì)劃生育所需的假期,憑有關(guān)醫(yī)院及集團(tuán)工會或各公司工會的證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可按國家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫(yī)院的有效病假單,并按集團(tuán)規(guī)定辦理手續(xù)后,方可批準(zhǔn)病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)(未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(tuán)(來自:www.dewk.cn)《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　2、員工請事假二天以內(nèi)由其部門經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上須各公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、各部門經(jīng)理請事假須經(jīng)其公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),另給路程假,路費(fèi)自理。

　　九、醫(yī)療福利

　　公司執(zhí)行國家規(guī)定,參加社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險。具體按國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、健康檢查

　　集團(tuán)原則上每年組織員工進(jìn)行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團(tuán)按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,期滿仍未康復(fù)者將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團(tuán)向員工支付的薪酬包括了國家規(guī)定的所有生活補(bǔ)貼費(fèi)。

　　十二、計(jì)劃生育補(bǔ)貼

　　凡按國家有關(guān)規(guī)定辦理獨(dú)生子女手續(xù)的員工,可享受計(jì)劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負(fù)傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十五、員工培訓(xùn)

　　集團(tuán)及各公司根據(jù)工作需要為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會。凡集團(tuán)出資培訓(xùn)的員工應(yīng)與集團(tuán)簽訂合同或協(xié)議,按本制度中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。