置業有限公司員工福利制度
第一章總則
第一條 為增強公司凝聚力，創造良好的工作和生活條件，努力完善員工的福利待遇，特制訂本制度。
第二條 本制度適用于江蘇**置業集團有限公司，下屬分（子）公司可參照執行。
第二章社會保險、體檢
第三條 公司依照國家和省市有關規定，為員工辦理各項社會保險：養老、工傷、生育、失業、醫療，并為員工繳納住房公積金。
第四條 員工發生生育、工傷、醫療費用時，可根據國家社會保險條例，享受有關費用報銷。
第五條 公司為每位員工辦理意外傷害保險，為總經理助理級（含）以上員工及服務年限在三年以上的員工，辦理補充醫療保險。
第六條 公司每年統一組織員工體檢一次，標準為150元/人。
第三章節假日福利
第七條 在中國傳統節日，公司以實物形式向員工發放禮品或組織慶祝活動，以表達公司對員工的節日祝愿。
節 日發放對象標 準
元旦全體員工150元/人
春節全體員工300元/人
"三·八"節公司女職工50元/人
端午節全體員工100元/人
中秋節全體員工300元/人
第四章賀儀與奠儀
第八條 婚禮賀儀
員工結婚，將結婚證呈報人力資源部，公司將致新婚賀儀表達公司對新人的真誠祝福，標準為500元。
第九條 生日賀儀
每年員工生日，公司致員工生日賀卡一張，并為在同一月過生日的員工舉行生日聚會或贈送員工一份生日禮物，標準為100元/人。
第十條 奠儀
員工直系親屬（配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，一個月內通知人力資源部，公司將致以奠儀表示哀悼，標準為500元。
第五章帶薪休假與探親補貼
第十一條 公司鼓勵員工愛崗敬業，無私奉獻的同時，也關注員工的身心健康。實行年度休假制度就是讓員工適時地調整自己，以最好的狀態投入工作。進公司工作滿一年的員工可自第二年起實行帶薪休假。
第十二條 帶薪休假按工作年限分以下三種：
工齡Y（年）年休假時間
1≤Y＜35天
3≤Y＜67天
6≤Y＜1010天
10≤Y15天
第十三條 年休假在一般情況下需在年度內一次性休完，不得拆零休假，也不得累計使用；年休假中含公休假日，不另補假。
第十四條 員工休年休假需提前十五天以上請示部門負責人，經批準后方可休假；在未得公司事先同意的情況下，員工不得以休年休假為由，擅離崗位，否則以曠工論。
第十五條 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：
（一）一年內一次性病假超過20天或累計病假超過30天；
（二）一年內一次性事假超過15天或累計事假超過20天；
（三）一年內病、事假相加超過40天；
（四）一年內休產假超過30天。
如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消年休假。
第十六條 員工回家探親（探親僅限父母與配偶），公司每年報銷一次探親路費，探親的員工，公司按以下標準報銷費用，員工憑有效票據報銷。
省內探親省外探親
300元/年500元/年
第六章交通、小車補貼
第十七條 公司員工上下班，可享受交通補貼。
（一）交通補貼的標準，按每季度200元核報，在每季度的最后一月，憑IC卡發票以部門為單位報銷。
（二）特殊情況需增加交通補貼的，由本人申請，部門負責人確認，報人力資源部核準。
（三）公司鼓勵中層以上員工購買私車。在公司工作滿二年，經理級（含）以上人員，購15萬元以上私家轎車，公司給予一次性補貼6萬元，但須繼續為公司服務三年，每少一年退還2萬，不滿一年按一年計。
（四）公司中層以上人員使用私車，根據級別予以適當補貼，標準范圍內實報實銷。具體標準如下：
行政級別標準（元/月）
總裁助理級（含）以上3000
總經理2000
副總經理1500
總經理助理1200
經理1000
第七章 工作餐補貼
第十八條 凡在公司出勤的員工，由公司提供標準為5元/餐的工作午餐。
（一）公司員工加班需要就餐的，應事先提出加班申請，部門負責人簽署意見，報行政部備案。
（二）長期在工地現場工作的員工，由部門負責人提出，人力資源部核準確認，每天就餐補貼為8元。
（三）出差人員另有伙食補貼標準，不重復執行。
第八章 培訓、文娛及旅游
第十九條 地華是一所學校，力求使員工的能力得到更大的提升，潛能得到最大的開發，公司提倡學習，每周組織培訓一次，并鼓勵員工自我學習，員工培訓費用標準為每年1000元/人。
第二十條 為了加強員工之間的交流，塑造團隊精神，公司每月組織一次集體文娛活動，標準為50元/人o月。
第二十一條 為獎勵優秀員工，也為陶冶員工情操，開拓員工視野，公司每年組織優秀員工一次外出旅游，標準為1000元/人。
第九章 附則
第二十二條 本細則經董事長簽發生效，解釋權歸人力資源部，未盡事宜另行補充。
頒發日期：二OO五年月日
篇2：藥業公司員工手冊--薪酬福利
**藥業員工手冊--薪酬福利
一、薪酬
1.薪酬理念
1.1公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。
1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。
2.薪酬構成
2.1 職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。
2.2個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。
3.發薪日期和支付方式
公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。
4.薪金調整機制
4.1 年度調薪
年度調薪按公司薪資規定執行。
4.2 即時調薪
4.2.1因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。
4.2.2轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。
5.特別提示
職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。
二、福利
1.休假
1.1國家法定節假日按國家規定放假，期間照常支付薪金。
1.2 職員轉正后可享受國家規定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。
2.社會保險
公司按當地政府規定為職員辦理社會保險。
3.醫療健康
3.1公司設有醫務室，員工在醫務室就醫可享受免費診病，藥費按醫務室規章制度執行。
3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。
4. 賀儀與奠儀
4.1賀儀
公司職員結婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。
4.2 奠儀
職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。
5.職員活動
職員均有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運動會、節日慶祝活動、郊游等。
篇3：地產集團員工福利制度
一、法定假日
1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。
2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。
二、年假
1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。
2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。
三、探親假
外派員工探親假按集團有關規定執行。
四、婚、娩假
1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。
2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。
五、計劃生育假
員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。
六、病假
員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。
七、事假
1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:www.dewk.cn)《薪酬管理規定》執行。
2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。
3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。
八、慰唁假
如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。
九、醫療福利
公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。
十、健康檢查
集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。
十一、生活津貼
集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。
十二、計劃生育補貼
凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。
十三、工傷或死亡
因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。
十四、退休待遇
員工的退休待遇按國家有關規定執行。
十五、員工培訓
集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。