俄菲照明公司考勤與績效管理規定

　　(一)【考勤與績效管理】員工日常考勤納入員工績效管理，作為員工月度、年度關鍵行為考核指標，直接與月度、年度績效獎金掛鉤。

　　(二)【違反考勤紀律的考核標準】員工因遲到、早退處分及獎勵者均依下列標準扣分或加分。

　　1、遲到5分鐘(含5分鐘)以內每次扣1分;5-10分鐘(含10分鐘)每次扣3分;10-15分鐘(含15分鐘)每次扣5分;15-30分鐘(含30分鐘)每次扣10分。

　　2、早退5分鐘(含5分鐘)以內每次扣1分;5-10分鐘(含10分鐘)每次扣3分;10-15分鐘(含15分鐘)每次扣5分;15-30分鐘(含30分鐘)每次扣10分。

　　3、曠工半天扣15分，曠工一天扣20分(員工遲到或早退超過半小時按曠工半天處理、超過四小時按曠工一天處理)，曠工兩天扣30分。

　　4、連續曠工3天或年度內累計曠工5天，屬嚴重違紀情況，公司可以依法解除勞動合同，無需支付經濟補償。

　　5、員工每個自然月總分為100分，每月扣分10分以下者給予批評教育，婁教不改者將視情況給予勸退，每月扣分達10分(含10分)以上記嚴重警告一次，每月扣分達20分(含20分)以上記小過一次，每月扣分達30分(含30分)以上記大過一次。

　　6、全年無遲到、早退和請休假記錄者，給予準時標兵稱號，記三等功一次以資鼓勵。

篇2：重申考勤制度通知請示

　　關于重申考勤制度的通知的請示

　　尊敬的公司領導：

　　為了加強考勤制度的執行力度，體現企業的星級標準。針對目前仍有部分員工不遵守考勤制度，存在著不按部門排班上班；遲到、早退；有打上班卡沒打下班卡，有打下班卡就沒打上班卡；代打卡等違紀現象。

　　為了肅整紀律，維護考勤制度的嚴肅性，有必要向各部重申考勤制度及處罰規定，現呈上有關文案審批。妥否，請批示。

　　附：【**員工考勤制度】

　　經辦人：部門負責人：

　　日期：年月日日期：年月日

篇3：建設集團關于規范員工外出考勤的通知

　　建設集團關于規范員工外出考勤的通知

　　各部門：

　　為了規范員工公出、出差考勤，現規定出差前必須由分管副總審批出差單交至前臺，其他外出辦公事一律先考勤后才能外出，否則算曠工處理!三次曠工以上開除!

　　特此通知

　　行政人事部

　　二零**年十二月二十八日