建筑施工員工獎金管理制度

　　1.總則

　　為進一步提高公司員工的工作積極性、責任感，特制定本制度。

　　2.出勤獎金

　　(1)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)。凡本公司員工在公司工作每出勤一天給予1點。

　　(2)凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。

　　①請假1天扣7點(140元)。

　　②請假2天扣14點(280元)。

　　③請假3天扣21點(420元)。

　　④請假4天扣30～31點(600～620元)。

　　(3)全月份不請假、且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)。凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不給加。

　　(4)兵役公假、婚、喪、生育假：

　　①身家調查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。

　　②動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。

　　③婚、喪、生育假所請假日不予給點(如夸月者其全勤加給的8點只扣1次)。

　　(5)工傷與國內公差出勤獎金照給。

　　(6)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點，超過14小時按1天扣點)。

　　(7)當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1天扣點)。

　　(8)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院治療)，情節特殊，其住院期間經取得醫院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發獎金5點，其余門診仍按本辦法第(2(條 規定計扣獎金。

　　(9)星期例假及輪休、特休：

　　①常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。

　　②已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工。

　　③特殊休假必須于前一天下午5點鐘提出申請經核準者，出勤獎金照給，事后(包括當天)申請者不準，視作事假論。

　　④應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現支日資的1.6倍發給獎金，但中途離職者不予發給。

　　3.全勤獎金

　　(1)本獎金每季頒發一次，其給付日期為次月20日。

　　(2)凡當季內未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金：

　　①月薪：按當季最后一個月的月薪÷30天³6天。

　　②日薪：按當季最后一個月的日薪³6天。

　　(3)頒發獎金前，人力資源部將名單送總經理核閱后公布。

　　(4)新進人員如到期日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。

　　(5)當季服務未滿3個月而離職者，不予計算獎金。

　　(6)停薪留職期間不發此項獎金。

　　4.年終獎金

　　(1)本公司從業人員年終獎金的發給，悉依本辦法的規定辦理。

　　(2)本辦法所稱從業人員以本公司編制內的人員為限。

　　(3)獎金數額。從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂。

　　(4)按實際工作月數比例計算的范圍。從業人員在年度內有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數的比例計算(服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計)。

　　①準給特別病假或工傷假者。但因執行職務奮勇負責而致傷害，經專案簽準其請假間得予發給的工傷假除外。

　　②非受處分的停薪留職者。

　　③中途到職者。

　　(5)離職從業人員于當年度年終獎金發給前離職或收停薪留職處分中者，不予發給。但退休、資遣人員服務已滿該年度者，不在此限。

　　(6)發放日期。每年度從業人員的年終獎金于翌年1月20日發給。

　　(7)獎懲的加扣標準。從業人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金。

　　①嘉獎一次：加發1日份薪額的獎金。

　　②記小功一次：加發3日份薪額的獎金。

　　③記大功一次：加發10日份薪額的獎金。

　　④審戒一次：扣減1日份薪額的獎金。

　　⑤記小過一次：扣減3日份薪額的獎金。

　　⑥記大過一次：扣減10日份薪額的獎金。

　　(8)請假曠職的扣減標準。從業人員于年度中曾經請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣。

　　①病假1日扣減半日份薪額的獎金。

　　②事假1日扣減1日份薪額的獎金。

　　③婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。

　　④喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內者，每日扣減1/4日份薪額的獎金。

　　⑤產假1日扣減半日份薪額的獎金。

　　⑥曠職1日扣減3日份薪額的獎金，曠職半日扣減1.5日份薪額的獎金。

　　(9)獎金提拔。凡符合本辦法第(4)項規定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數比例提拔。

　　(10)扣款處理依本辦法規定扣除的款額應繳回公司。

篇2：公司新員工招聘設立內部員工推薦獎金規定

　　公司關于新員工招聘及設立內部員工推薦獎金的規定

　　公司正在快速發展，為進一步擴大公司生產規模，需要招聘大量的生產系統新員工。為進一步增進員工隊伍的團結和良好配合，公司鼓勵在職員工推薦新員工加入公司。特通知如下：

　　一、通知之日起，凡本公司在職員工介紹一名新員工來公司應聘（要求：介紹的新員工年齡在18-30歲之間，高中及以上文化程度；套版組員工年齡在35歲以下，初中及以上文化程度，新員工在應聘時要帶上自己的學歷證明），被公司錄用并通過實習期考核，轉正成為正式員工的，公司獎勵100元給推薦人作為“內部員工推薦獎金”。若推薦多人，按每人100元，依次類推。

　　二、推薦獎金發放辦法：被推薦的新員工在公司合格工作（無各種違規違紀行為）二個月后，從第三個月起，公司按每人每月20元向被推薦人發放獎金，共分5個月發放完畢。發放時同工資一起發放。

　　三、在合同期內，推薦人或被推薦的新員工任何一方有違規違紀行為或者任何一方不論什么原因離開公司，將立即停止發放此獎金。

　　四、每位新進員工公司只認可一個推薦人，推薦人需經被推薦人和總經辦認可，并辦理確認書。公司部門主管及以上干部推薦不享受此獎勵，老員工回廠不享受此獎勵。

　　五、若被推薦人工作滿一年后，被評為公司優秀員工，推薦人可享受公司另給予的伯樂獎：50元/人。

　　EE電池有限公司

　　總經辦

　　二O**年三月十四日

文章

篇3：酒店員工獎金制度

　　酒店員工獎金制度

　　1、模范員工獎

　　每月由各門市主管人員依工作敬業態度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現優異的從業人員（含兼職人員）呈人事部評核后，于每月月初朝會中表揚并頒發500元禮券一張，以激勵員工士氣。

　　2、考勤獎金

　　公司依據全年度員工勤務表現及貢獻程度后，并按下列規定發放標準支付：

　　（一）勤務滿一年以上者，其年度考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。

　　（二）勤務滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務月數乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金。

　　（三）勤務未滿半年者，原則上不予以發放。但表現優異者，可經由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵。

　　3、激勵獎金

　　為激勵各部門人員，并爭取自我加薪及自創福利機會，可依照下列規定評核：

　　各部門平均每3個月內營業總額/90日（一年）×1.10＝業績目標（基礎目標）

　　4、全勤獎金

　　員工在規定勤務時間內按時上下班且未有舞弊者，可按下列規定予以獎勵：

　　（一）全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發放全勤獎金200元以茲鼓勵。但以正式任用人員為限。

　　（二）兼職人員（含計時、計件人員）執行勤務時間，累計達176小時以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金150元以茲鼓勵。

　　（三）會計年度期間（從一月一日起至十二月三十一日止）正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農歷過年后第一天上班團拜時，當場予以表揚并發放1000元獎金以茲鼓勵。

　　（四）新進人員自任職日起至會計年度終了為止，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者，亦具第3項的資格，可給予其獎勵。

　　5、年終獎金

　　公司視當年度經營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成績比例發放；其規定如下：

　　（一）服務滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則半額支付。

　　（二）服務滿半年以上者，則按實際勤務月數比率核算；兼職人員則不予以支付。

　　（三）服務未滿半年以上者，則不予以發放。