經(jīng)濟(jì)學(xué)院獎(jiǎng)懲制度

　　中層干部考核辦法

　　1、考核要堅(jiān)持客觀、公正、民主、公開、注重實(shí)績(jī)的原則;

　　2、考核辦法采取定性和定量相結(jié)合，群眾領(lǐng)導(dǎo)相結(jié)合，平時(shí)與期末相結(jié)合;

　　3、考核范圍：全體在職中層干部;

　　4、考核依據(jù)是《阜陽(yáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)校中層干部使用條件》及各科室崗位職責(zé);

　　5、考核的內(nèi)容為德才表現(xiàn)(包括思想端正、廉潔奉公、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力，遵紀(jì)守法，對(duì)學(xué)校的忠誠(chéng)度和事業(yè)心、責(zé)任心)和工作實(shí)績(jī)(包括工作量和工作效率、工作難易程度、工作成本、成果和本人的作用)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī);

　　6、考核每學(xué)期期末進(jìn)行一次;

　　7、學(xué)期期末先由個(gè)人向全體教職工進(jìn)行小結(jié)、述職，工作小結(jié)和述職內(nèi)容一律要形成書面材料;

　　8、由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、群眾分別測(cè)評(píng)，按30%、30%、40%計(jì)算考核結(jié)果，并排列名次，從中按20%、70%和10%的比例劃分出三個(gè)等級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，低于60分視為不合格;

　　9、考核結(jié)果存入本人檔案;

　　教職工工作量計(jì)算辦法

　　1、教職工工作量按月計(jì)算，原則上每月一兌現(xiàn)。

　　2、教師基礎(chǔ)課時(shí)8節(jié)，超出基礎(chǔ)課部分課酬按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中理論課初級(jí)10元/節(jié)、中級(jí)12元/節(jié)、高級(jí)14元/節(jié);實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課10元/節(jié)、中級(jí)12元/節(jié)、高級(jí)14元/節(jié)。每月取其平均值總數(shù)的40%作為全體教職工獎(jiǎng)勵(lì)金。(缺勤或不滿工作量的教職工按其實(shí)際工作量扣減)，30%作為行管的超工作量獎(jiǎng)勵(lì)金，中層以上干部不再發(fā)30%超工作量獎(jiǎng)金。

　　計(jì)算公式：平均值總數(shù)= 教師超工作量÷全部代課教師總數(shù)×教職工總數(shù)

　　3、教師8節(jié)工作量與行管人員正常工作日工作量等同。

　　4、行管人員兼課不計(jì)基礎(chǔ)課時(shí)，課酬按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中理論課初級(jí)8元/節(jié)、中級(jí)9元/節(jié)9、高級(jí)10元/節(jié)，實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課輔導(dǎo)老師初級(jí)6元/節(jié)、中級(jí)7元/節(jié)、高級(jí)8元/節(jié)。

　　5、校領(lǐng)導(dǎo)系數(shù)為教師最高工作量的0.7，中層干部為校領(lǐng)導(dǎo)工作量的0.5，另行支付。

　　6、教師假期上課的，不計(jì)基礎(chǔ)課時(shí)，按行管人員課酬的雙倍計(jì)算課酬，理論課初級(jí)16元/節(jié)、中級(jí)18元/節(jié)9、高級(jí)20元/節(jié)，實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課初級(jí)12元/節(jié)、中級(jí)14元/節(jié)、高級(jí)16元/節(jié)。

　　教職工獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　1、為鼓勵(lì)廣大教職工在教研工作中開展學(xué)術(shù)研究活動(dòng)，提高本校的教研教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度;

　　2、本制度所指論文發(fā)表在CN刊號(hào)或ISSN論文，在各級(jí)教育主管部門或在行業(yè)主管部門獲獎(jiǎng)的論文;

　　3、教職工論文論著發(fā)表后，應(yīng)及時(shí)將所發(fā)表作品原件及復(fù)印件交教務(wù)科登記，教務(wù)科及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后，論文原件退回本人，復(fù)印件留教務(wù)科存檔;論著及文集留原件一份由教務(wù)科存檔;

　　4、教職工發(fā)表或獲獎(jiǎng)?wù)撐幕蚪Y(jié)題課題按國(guó)家級(jí)600元，省級(jí)400元，地市級(jí)300元按名次酌情獎(jiǎng)勵(lì);

　　5、編寫論著、教材等，在目錄或前言中必須由“阜陽(yáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)校”(校名)字樣，并有本人所編章節(jié)數(shù)，按每參一章獎(jiǎng)勵(lì)200元標(biāo)準(zhǔn)遞增;對(duì)編寫教材并與學(xué)校教學(xué)課程相結(jié)合產(chǎn)生一定影響，有特別貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)另由學(xué)校研究決定;

　　6、所有論文都應(yīng)在適當(dāng)位置標(biāo)明“阜陽(yáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)校”字樣，凡未標(biāo)明的減四分之一獎(jiǎng)金;

　　7、以上論文、論著若是與他人合作，獎(jiǎng)金按人數(shù)多少取平均值;

　　8、有明顯抄襲者或引起著作版權(quán)糾紛敗訴者，除追回獎(jiǎng)金外，做相應(yīng)處理;

　　9、技能大賽，各類文藝匯演等重大活動(dòng)獲獎(jiǎng)的和課題結(jié)題成果由學(xué)校另行研究獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn);

　　10、對(duì)學(xué)校有重大貢獻(xiàn)的由學(xué)校研究，給予獎(jiǎng)勵(lì);

　　技能大賽獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)充規(guī)定

　　一、科室獎(jiǎng)勵(lì);在中等職業(yè)教育技能大賽中獲得國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)承辦科室5000元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)承辦科室4000元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)承辦科室3000元;獲得省級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)承辦科室2000元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)承辦科室1000元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)承辦科室600元;其余各類比賽獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)承辦科室按國(guó)家級(jí)、省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的1/2執(zhí)行;其他獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)視其情況由校總支委員會(huì)研究決定;以上獲獎(jiǎng)不累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì);

　　二、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì);在中等職業(yè)教育技能大賽中獲得國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)師生各10000元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)師生各5000元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)師生各3000元;省級(jí)技能大賽獲獎(jiǎng)按原獎(jiǎng)勵(lì)辦法(《制度匯編》)執(zhí)行;其余各類獎(jiǎng)項(xiàng)按原獎(jiǎng)勵(lì)辦法(《制度匯編》)執(zhí)行，但“文明風(fēng)采”競(jìng)賽所得獎(jiǎng)金師生各半。

　　班主任的考核與獎(jiǎng)懲

　　班主任的考核以其職責(zé)和學(xué)校制定的班主任量化考核細(xì)則為主要內(nèi)容，年終根據(jù)其成績(jī)分為優(yōu)秀、合格、不合格(每月平均成績(jī)?cè)?80分以下含180分，為不合格)，考核資料歸個(gè)人檔案，作為職稱評(píng)定、晉級(jí)、聘任、進(jìn)修、評(píng)優(yōu)等方面的依據(jù)之一(不合格者不參與職稱等一切的評(píng)聘)。

　　招生績(jī)效考核辦法

　　學(xué)校對(duì)參與招生的人員實(shí)行績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，獎(jiǎng)勵(lì)金額與個(gè)人業(yè)績(jī)和成本掛鉤;

　　1、招辦片區(qū)負(fù)責(zé)人

　　(1) 完成指標(biāo)任務(wù)100%的，學(xué)校按100元/生的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);

　　(2) 超額完成指標(biāo)任務(wù)的100%---120%的，學(xué)校按120元/生的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

　　(3) 超額完成指標(biāo)任務(wù)的120%以上者(含120%)，按150元/生的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);

　　(4) 完成指標(biāo)任務(wù)80%--100%者(不含100%)，按80元/生的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);

　　(5) 未達(dá)指標(biāo)任務(wù)80%者(不含80%)，按50元/生的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);

　　(6) 個(gè)人招生人數(shù)全校第一者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元;

　　(7) 招生成本最低者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元;(需招生人數(shù)不低于完成任務(wù)的80%且總數(shù)不低于50人才能計(jì)算該獎(jiǎng));

　　(8) 高于平均成本20%的，獎(jiǎng)勵(lì)降低一個(gè)檔次;

　　2、本校教職工(非片區(qū)負(fù)責(zé)人)每招進(jìn)一名新生，獎(jiǎng)勵(lì)150元;

　　3、班主任、學(xué)生

　　學(xué)校鼓勵(lì)在校學(xué)生參與招生;在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，在校生每招進(jìn)一名新生，獎(jiǎng)勵(lì)200元，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)其班主任50元;

　　其他未盡事宜經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究后確定。

　　宿舍管理員量化考核辦法

　　為調(diào)動(dòng)宿舍管理員工作的積極性，充分發(fā)揮其重要職能作用，以便于更好地完成學(xué)校學(xué)生宿舍管理等各項(xiàng)工作;結(jié)合實(shí)際，特制定宿管員量化考核辦法。

　　1、禁止男女生互串寢室及社會(huì)上閑雜人員進(jìn)入宿舍樓內(nèi)，不準(zhǔn)校外人員在校住宿，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，每月此項(xiàng)考核為20分;

　　2、嚴(yán)格作息制度，按時(shí)開、關(guān)燈及開、鎖宿舍樓大門，并督促學(xué)生離開寢室時(shí)要鎖好寢室門;正課時(shí)間不允許學(xué)生在寢室內(nèi)(請(qǐng)假除外)，違者發(fā)現(xiàn)一次扣5分，每月此項(xiàng)考核為20分;

　　3、按時(shí)清掃衛(wèi)生區(qū)及宿舍樓衛(wèi)生，做好學(xué)生衛(wèi)生管理工作，禁止學(xué)生亂丟垃圾，亂倒污水，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，每月此項(xiàng)考核為20分;

　　4、加強(qiáng)學(xué)生紀(jì)律管理，不定期對(duì)各寢室進(jìn)行檢查，對(duì)學(xué)生抽煙、喝酒、打架斗毆等現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)制止;并增強(qiáng)自身工作的責(zé)任心，力爭(zhēng)把學(xué)生違紀(jì)等事件消滅在萌芽狀態(tài);發(fā)生一次違紀(jì)現(xiàn)象扣5分，每月此項(xiàng)考核為20分;

　　5、抓好寢室安全、防火、防盜工作、，避免學(xué)生財(cái)物丟失，全月無此現(xiàn)象加20分，全月發(fā)生一次除扣10分外，還要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;

　　6、學(xué)校將根據(jù)具體考核結(jié)果，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣;

篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：獎(jiǎng)懲制度

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：獎(jiǎng)懲制度

　　為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

　　第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)種類：

　　頒發(fā)獎(jiǎng)狀：通報(bào)表?yè)P(yáng)（嘉獎(jiǎng)）；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（小功）；晉升工資或晉級(jí)（大功）；發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

　　（一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

　　1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

　　2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

　　3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

　　（二）員工有下列情形之一者，予以記小功。

　　1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

　　2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

　　4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。

　　5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

　　6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

　　（三）員工有下列情形之一者，予以記大功。

　　1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

　　2、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

　　3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

　　4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

　　（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

　　1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。

　　2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。

　　3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。

　　4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)程序：

　　1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部，由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2、每半年將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)定員工職級(jí)。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

　　4、大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

　　第二節(jié) 違紀(jì)過失

　　一、甲類過失

　　有下列行為者屬甲類過失。

　　1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

　　2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

　　3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

　　4、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

　　5、不填寫或不認(rèn)真填寫交接班記錄者。

　　6、不使用禮貌用語。

　　7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

　　8、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

　　9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

　　10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　　11、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

　　12、在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。

　　13、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí)間超過15分鐘者。

　　14、當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。

　　15、無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。

　　二、乙類過失

　　有下列行為者屬乙類過失：

　　1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

　　2、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

　　3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

　　4、捏造事實(shí)騙取休假者。

　　5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　　6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

　　7、當(dāng)班時(shí)間睡覺、打鬧、飲酒者

　　8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過3次）

　　9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

　　10、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。

　　11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

　　12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

　　13、工作時(shí)間消極怠工

　　三、丙類過失

　　有下列行為者屬丙類過失：

　　1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

　　2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

　　3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

　　4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

　　5、故意毀壞公物，金額較大者。

　　6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

　　7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

　　8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

　　9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

　　10、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

　　11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月累計(jì)五天，全年累計(jì)七天的。

　　12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。

　　13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

　　14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

　　15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

　　16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

　　17、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

　　18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。

　　19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

　　20、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

　　21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

　　22、年度內(nèi)累計(jì)三次乙類行為者。

　　23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

　　24、在公司任職期間私自在外兼職。

　　25、其它應(yīng)給予辭退的行為。

　　第三節(jié) 行政處分

　　一、對(duì)員工的違紀(jì)處理分為：警告、嚴(yán)重警告、記過、降級(jí)、降薪或撤職、停職停薪、勸退或違紀(jì)辭退（解除勞動(dòng)合同）七種。

　　1、警告：僅限于首次觸犯甲類過失的行為，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)過失通知書并報(bào)人力資源部審核備案。

　　2、嚴(yán)重警告：?jiǎn)T工重復(fù)觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)書面警告書，報(bào)人力資源部審核備案并扣以（30-50元）的處罰。

　　3、記過：?jiǎn)T工重復(fù)觸犯乙類過失將給予記過處分，除扣以（50-100元）的處罰并下調(diào)工資一級(jí)。

　　4、降級(jí)、降薪或撤職。員工在同類職務(wù)各類考核評(píng)估中不合格或位于10%末位范圍及員工違規(guī)的，可以給予降級(jí)、降薪、撤職處分。

　　5、停職停薪。員工違規(guī)除給予警告、記過、降級(jí)、撤職外，還可以給予降級(jí)、撤職處分。

　　6、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制，員工在同級(jí)各類考核評(píng)估中連續(xù)三次位于5%末位淘汰范圍內(nèi)的給予辭退。

　　7、勸退和違紀(jì)辭退（解除勞動(dòng)合同）：?jiǎn)T工凡觸犯警告（過失）一年內(nèi)累計(jì)被簽發(fā)4個(gè)甲類過失或3個(gè)乙類過失將被視為丙類過失，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第三章第二十五條規(guī)定對(duì)其作勸退或違紀(jì)辭退處理，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由各部門經(jīng)理書面提出，送公司人力資源部復(fù)查、審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部可直接對(duì)違規(guī)員工給予辭退處分。

　　8、員工違反丙類過失任意一項(xiàng)，對(duì)其做勸退或違紀(jì)辭退處理。

　　三、處理的原則：

　　給予員工違紀(jì)處理，必須以事實(shí)為依據(jù)，法規(guī)制度為準(zhǔn)繩，并允許受處理者申辯。

　　四、處理公布：

　　各種違紀(jì)處理，都必須發(fā)出“違紀(jì)處理決定書”送達(dá)當(dāng)事人；違紀(jì)辭退（解除勞動(dòng)合同）的處理同時(shí)在公司通告欄上予以公布。

　　五、處理的時(shí)限界定：

　　1、員工對(duì)處理決定不服，可于“違紀(jì)處理決定書”送達(dá)當(dāng)天起計(jì)，三天內(nèi)向公司提出書面申訴。如在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)不提出書面申訴，違紀(jì)處理決定生效。

　　2、公司在收到書面申訴當(dāng)天起計(jì)，七天內(nèi)作出是否變更違紀(jì)處理的決定。

　　六、處罰程序

　　1、員工有違紀(jì)行為，由所在部門填寫員工違紀(jì)警告過失通知書，道明違紀(jì)事實(shí)，提出處理意見，經(jīng)見證人或違紀(jì)人簽名后，送人力資源部。

　　2、普通員工的違紀(jì)處罰，由人力資源部經(jīng)理審批。

　　3、部門經(jīng)理可對(duì)違紀(jì)而拒絕簽過失記錄、情緒激動(dòng)且有可能造成傷害他人及損壞物品的行為和嚴(yán)重違紀(jì)（本冊(cè)第二十一條第3點(diǎn)“丙類過失”）的員工采取即時(shí)停職停薪，再報(bào)人力資源部處理。

　　4、主任級(jí)以上員工（含主任級(jí)）的違紀(jì)處罰，由總經(jīng)理審批。

　　七、處罰的取消

　　員工從受到警告通知書后三個(gè)月內(nèi)，如能認(rèn)真改過，積極工作，連續(xù)兩次考評(píng)為“優(yōu)”，或因工作成績(jī)突出，受到公司的通報(bào)表?yè)P(yáng)，經(jīng)所在部門主管提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可取消警告處分。

篇3：大酒店員工獎(jiǎng)懲制度

　　某酒店員工獎(jiǎng)懲制度

　　第一章 總則

　　第一條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

　　第二條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障酒店和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

　　第二章 獎(jiǎng)懲的原則

　　第三條 酒店對(duì)員工的基本要求包括酒店的各項(xiàng)規(guī)章 制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。

　　第四條 員工的表現(xiàn)只有較大地超過酒店對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五條 員工的表現(xiàn)達(dá)不到酒店對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

　　第六條 記過(不含)以上處分必須征得酒店工會(huì)同意方可辦理。

　　第七條 處罰和過失單必須知達(dá)本人，本人有向上級(jí)及工會(huì)申訴的權(quán)利。

　　第八條 該罰不罰護(hù)短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達(dá)責(zé)任過失單。

　　第九條 對(duì)酒店內(nèi)部的任何處理和處分，總經(jīng)理有特赦權(quán)。

　　第三章 獎(jiǎng)勵(lì)

　　第十條 獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種：

　　(一)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。

　　(二)行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。

　　第十一條 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金200元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計(jì)五次者，正常之外晉升一級(jí)工資。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全酒店。

　　(一)工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;

　　(二)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者;

　　(三)品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者;

　　(四)其他對(duì)酒店或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。

　　第十二條 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金500元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計(jì)三次者，正常之外晉升一級(jí)工資。并通報(bào)全酒店。

　　(一)維護(hù)酒店安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者;

　　(二)全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者;

　　(三)連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。

　　(四)對(duì)維護(hù)酒店榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的;

　　(五)在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、設(shè)備改造、改善勞動(dòng)條 件等方面有技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果的;

　　第十三條 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金1000元。全年累計(jì)兩次，正常之外晉升兩級(jí)工資。獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金在全體員工大會(huì)上頒布。

　　(一)開發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、設(shè)備改造、改善勞動(dòng)條 件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果者;

　　(二)全年累計(jì)獲記功三次者;

　　第十四條 酒店對(duì)第十三條 (一)款中新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，除予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)外，另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十五條 任用與提升員工時(shí)，同等條 件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

　　第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一定的比例分配。

　　第十七條 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫?yīng)剟?lì)單。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)人為人力資源部，批準(zhǔn)人為總經(jīng)理。獎(jiǎng)勵(lì)的辦理見員工獎(jiǎng)勵(lì)程序。

　　第四章 懲戒

　　第十八條 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章 制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

　　(一)檢查員工對(duì)酒店的各項(xiàng)規(guī)章 制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章 制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。

　　(二)考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。

　　第十九條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰兩種：

　　(一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)行政處罰分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

　　第二十條 員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款()元。

　　(一)因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者;

　　(二)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者;

　　(三)妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作經(jīng)勸告不改正者;

　　(四)不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者;

　　第二十一條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并罰款()元。

　　(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響酒店權(quán)益者;

　　(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　(三)對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者;

　　第二十二條 員工有下列事件之一者給予記大過處分并罰款()元。

　　(一)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者;

　　(二)對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)但情節(jié)輕微者;

　　(三)因個(gè)人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者;

　　(四)故意損壞酒店重要文件或財(cái)物者;

　　第二十三條 員工有下列條 件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并處罰款()元。

　　(一)偷盜、侵占同事或酒店財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者;

　　(二)在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者;

　　(三)在酒店內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者;

　　(四)造謠惑眾詆毀酒店形象者;

　　(五)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本酒店同類業(yè)務(wù)者;

　　(六)在職期間負(fù)有刑事處分者;

　　(七)偽造或變?cè)旎虮I用酒店印信嚴(yán)重?fù)p害酒店權(quán)益者;

　　(八)吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構(gòu)成犯罪者;

　　(九)年度內(nèi)累計(jì)記大過兩次者。

　　第二十四條 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職。