資產(chǎn)管理公司考勤制度

　　第一條 公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本制度。

　　第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。

　　1、經(jīng)總經(jīng)理或主管副總核準(zhǔn)免于打卡者。

　　2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

　　3、因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　4、因工作原因未打卡，事后說明事由，并填寫未打卡說明單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，上交行政人事部存檔。

　　第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：

　　夏季工作時(shí)間：上午：8：30--12：00;下午：14：00--18：00。

　　冬季工作時(shí)間：上午：8：30--12：00;下午：13：30--17：00。

　　每周六、周日根據(jù)工作情況安排值班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由行政人事部另行通知。

　　第四條 員工于上班時(shí)間后未打卡者即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。

　　(一)遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未簽到者為遲到     1、10分鐘以內(nèi)罰款5元;

　　2、超過10分鐘至30分鐘以內(nèi)，罰款10元;

　　3、超過1小時(shí)按曠工半天。

　　(二)早退：員工未到規(guī)定時(shí)間提前下班者為早退     1、提前10分鐘以內(nèi)下班者，罰款5元;

　　2、超過10分鐘至30分鐘下班者，罰款10元;

　　(三)曠工：未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假期滿后未續(xù)假而不上班者視為曠工。

　　曠工扣款：曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資、曠工一天扣發(fā)2倍日工資，連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工五天，扣除本月全部工資，情節(jié)嚴(yán)重按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，直至予以開除處理。

　　第五條 所有員工須先到公司打卡后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第六條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給與記過一次的處分。

　　第七條 行政人事部每月月底核準(zhǔn)員工出勤情況，據(jù)此核發(fā)工資、全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工核準(zhǔn)表。

　　第八條 請假制度

　　(一)公假

　　1、法定假日：以政府公布的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　2、經(jīng)公司批準(zhǔn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)，均屬公假。

　　3、因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，原則上不準(zhǔn)超出當(dāng)月。

　　(二)休假

　　1、員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，普通員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn)休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)休假。

　　2、員工申請休假須提前一天填寫休假申請單，送交主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后上交人事部門存檔;擅自休假者，當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托他人或電話告假，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。

　　3、婚假

　　員工申請結(jié)婚，以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期7天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)，需提前一個(gè)月申請，婚假為帶薪假。

　　4、喪假

　　員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予3天假期。

　　5、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

　　女員工產(chǎn)假：按照國家法規(guī)可休假90天;男員工7天陪產(chǎn)假，假期為帶薪假。

　　6、病假

　　員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明不能堅(jiān)持工作，根據(jù)實(shí)際情況核給病假。

　　(三)事假

　　員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情批準(zhǔn)者，按請假天數(shù)扣除工資，不足半天者，按小時(shí)扣除工資。

　　第九條 說明

　　1、本規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后執(zhí)行，執(zhí)行以后如上級(jí)有新的制度另行通知。

　　2、本規(guī)定的解釋權(quán)、監(jiān)督權(quán)、第一負(fù)責(zé)權(quán)、歸公司綜合部所有。

篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。

　　3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

　　2）超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級(jí)中學(xué)教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長批準(zhǔn)，3天以上由校長室研究。所有請假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導(dǎo)處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績效工資4元，班級(jí)日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級(jí)不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽縣E初級(jí)中學(xué)