P醫院預防保健科科室管理制度

　　(1)在分管院長領導下，認真做好全院職工的醫療保健和職工子女的預防保健工作，掌握并管理好職工病案。

　　(2)制定本院職工及子女的預防、接種免疫計劃、定期作好本院職工及子女的各種不同預防注射和疫苗接種工作。

　　(3)及時制定全院保健工作計劃及職工醫療保健工作制度，并組織實施。

　　(4)積極開展、督促、檢查、指導本院和地段的愛國衛生運動，經常宣傳衛生知識，健全清潔衛生制度，做好除害滅病工作。

　　(5)指導擔任本院和地段的多發病、傳染病的預防工作。做好疫情報告、統計和傳染病的消毒隔離、家庭病床及訪視和職業病工作。

　　(6)指導并擔任本院的婦幼保健工作，做好計劃生育宣傳，技術指導和婦女病，兒童病的普查普治工作。

　　(7)負責本院職工的體檢、保健工作。本院職工的診治、病休、住院、會診和轉院等，并根據有關規定處理。負責開展保健門診工作。

　　(8)定期組織本院職工體檢，掌握職工健康情況，及時采取防治措施，建立并管理好職工病案。

　　(9)定期檢定檢查職工食堂衛生和食品衛生，預防腸道疾病。

　　(10)設保健醫師由主治醫師或高年資住院醫師擔任，密切聯系臨床，定期輪換。

篇2：醫院領導深入科室制度

　　院領導深入科室制度

　　一、院領導要經常深入科室調查研究，直接掌握情況，抓好典型，協助總結推廣先進經驗。

　　二、深入科室檢查、醫療、護理、教學、科研、及后勤保證、職工思想工作、服務質量、病人生活等工作，聽取病員和醫務人員的意見，表揚好人好事，改進工作。

　　三、院領導查房每周一次，帶領有關干部深入科室檢查工作，發現問題及時解決。

　　四、院領導要參加業務實踐，如查房、重大手術、疑難病例的會診、危重病員的搶救及其他有關業務活動等。

篇3：科室協調關系及聯席會議制度

　　一、為保證護理工作的順利進行，護理部要加強與相關科室的溝通協調，定期組織聯席會議。

　　二、嚴格履行崗位職責，需與相關科室共同完成的工作，要積極主動、密切配合，保證工作的順利實施。

　　三、涉及重大事項或部門之間協調解決不了的，要及時按程序向分管領導請示匯報，不能延誤工作的正常開展。

　　四、協調要講成效，本著及早協調與連續協調相結合的原則，協調過程中按照科學的標準進行。

　　五、護理部與相關科室要統一思想、顧全大局，對工作中出現的矛盾和分歧要主動溝通協商解決。保證有條不紊地完成各項工作，實現醫院的整體目標。