公司員工管理制度

　　第一部分 員工管理制度

　　為規(guī)范公司的辦公秩序，為員工提供更加舒適的辦公環(huán)境，促進(jìn)員工和公司的共同發(fā)展，特制定本制度;

　　一、員工考勤制度

　　1、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度;

　　2、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意;

　　3、周一至周五為工作日，周六、日為休息日，節(jié)假日除外;

　　4、嚴(yán)格請、銷假制度;員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);

　　3 天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　3 天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn);副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假;未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理;

　　5、上班時間開始后

　　5 分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;下班時間結(jié)束前5分鐘至30分鐘內(nèi)下班者，按早退論處;

　　6、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣除全勤獎勵;累計達(dá)6次者，扣發(fā)1天的基本工資;累計達(dá)6次以上者，按每3次扣除1天基本工資;

　　7、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;

　　8、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假;在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;

　　9、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé);公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理;

　　(一)公司作息時間

　　公司實行每周5天工作制，8小時工作日制，上午9:00--12:00;下

　　午13:30--17:30

　　在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。

　　(二)、全勤獎勵制度

　　公司設(shè)立全勤獎勵;當(dāng)月無考勤違紀(jì)，公司獎勵全勤獎(原工資標(biāo)準(zhǔn)上+200元獎勵)

　　全勤獎標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月遲到、早退累計不超過3次，事假累計不超過1個工作日，無曠工。

　　(三)、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工;管理程序如下:

　　遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點 );

　　早退：指未按規(guī)定提前離開工作崗位(或作業(yè)地點 );

　　2、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;

　　曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　(四)、請假制度

　　1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

　　2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假需個人提出申請，未提出申請的，按曠工處理;

　　3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;公司允許個人每月可累計兩個半天的事假，超出1個工作日的，按當(dāng)月出勤天數(shù)核發(fā)工資;

　　4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

　　5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。

　　6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;

　　喪假期間工資照發(fā);

　　(五)、考勤登記

　　1、公司實行每日簽到制度，員工每天上、下班需本人簽字;

　　2、出差員工，出差前需提前申請，出差回來后，需上報出差天數(shù)，  甘肅辦事處員工，當(dāng)月出差滿20天，按全勤;

　　二、辦公制度

　　1.員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，按時保質(zhì)保量的完成任務(wù)，不得無故拖延;

　　2.員工工作時間不準(zhǔn)無故離崗、打游戲以及做其他與辦公無關(guān)的事情，以確保辦公環(huán)境的安靜有序;

　　3.員工間的工作交流應(yīng)在公司規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會議室、接待室等)，以免影響其他員工的正常辦公;

　　4.員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔;

　　5.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報修，以便及時解決問題;

　　6.員工應(yīng)尊重公司其他員工的個人辦公空間，不得擅自翻動其他員工的桌面、抽屜，不準(zhǔn)無故使用他人電腦辦公，如有需要，需向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行說明，并通過各種方式征得該員工本人同意方可使用;

　　7、各部需每周一或周五召開部務(wù)會;

　　三、辦公室安全管理制度

　　1.員工下班之前務(wù)必關(guān)閉所有設(shè)備電源，鎖好門窗，并逐一檢查之后方可離開;

　　2.辦公室鑰匙員工需隨身攜帶，妥善保管;嚴(yán)禁將鑰匙交予其他非本公司人員保管及使用，如有發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關(guān)制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理;若因員工本人丟失或轉(zhuǎn)交鑰匙影響了公司的安全管理，則所有損失由該員工一人承擔(dān);

　　3.員工須保持警惕，防止不法分子闖入室內(nèi);重要的文件、資料要及時送檔案室保存，個人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴(yán)防泄密;

　　4.不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)焚燒雜物、紙張，不準(zhǔn)亂接電源、燒電爐，以保證用電安全;

　　5.經(jīng)手公司財產(chǎn)(包括貨款 )必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財務(wù)單據(jù)憑證須真實、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改;

　　6.嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任;

　　四、辦公室衛(wèi)生管理制度

　　為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度;

　　1.員工按照人員分組，輪流負(fù)責(zé)公司公共辦公區(qū)域的衛(wèi)生與整潔;具體值日安排另見附表;

　　2.員工在值日當(dāng)天應(yīng)提前20分鐘到達(dá)公司，并提前做好衛(wèi)生清掃工作，重點包括辦公室、會議室及大廳地板的整潔，以及垃圾筒的清理等;

　　3.員工必須遵守值日時間安排，并確保完成所有清掃工作;

　　4、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：辦公室整潔、明亮，不得有異物、異味;看得見、摸得著、死角等都要求沒有灰塵、垃圾、水跡，東西擺放整齊化一;拖布、笤帚等衛(wèi)生用品使用完畢后需清洗干凈，擺放整齊有序;

　　5、下班時，做到個人工作臺干凈，整潔;

　　五、辦公室物資管理制度

　　1.公司所有圖書、辦公用品、樣品等均屬公司公共財產(chǎn)，員工不得私自帶離公司，如有需要，需向主管領(lǐng)導(dǎo)做出申請，并做好登記，方可帶出;員工將公司物品帶出期間，應(yīng)妥善保管，合理使用，如發(fā)生遺失、損壞等情況，由該員工本人按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償;

　　2.員工應(yīng)節(jié)約使用公司辦公用品、施工耗材，降低辦公用品以及施工耗材的消耗;

　　3.員工平時應(yīng)注意節(jié)約用電，下班離開之前須關(guān)閉電源，以減少公司不必要的支出;

　　4.員工應(yīng)正確使用辦公設(shè)備(電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)、飲水機(jī)等)，如因個人原因使其造成了損害，則由員工本人負(fù)責(zé)進(jìn)行賠償;

　　六、公司資料文件的整理，保管;

　　1.檔案資料實行專人專管，以確保檔案的完整、完全和有效利用。

　　①招標(biāo)文件、中標(biāo)通知書、合同文本(正本 )

　　②投標(biāo)文件、廠家資料、開標(biāo)信息管理，招標(biāo)文件、中標(biāo)通知書、合同文本等掃描件留存?zhèn)洳椤?/p>

　　2、原則上所有原件只作存檔，不予外借;

　　3、專管員負(fù)責(zé)統(tǒng)籌整理、保管公司檔案資料，同時履行本職的責(zé)任和義務(wù)。

　　七、員工日常行為規(guī)范

　　1.員工辦公期間應(yīng)衣著得體、談吐文雅;

　　2.員工應(yīng)時刻注意自身形象，不斷修正自身缺點，努力提升自己的修養(yǎng)以更加貼合公司的整體形象;員工不得故意損害、詆毀公司形象;

　　3.員工應(yīng)注意公私分明，辦公室內(nèi)嚴(yán)禁員工處理私人事件，違者將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰;

　　八、本規(guī)定自20**年1月1日起正式實施;

篇2：物業(yè)大廈員工工資發(fā)放制度

　　物業(yè)大廈員工工資發(fā)放制度

　　1.0 目的

　　規(guī)范員工工資發(fā)放程序，確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

　　2.0 適用范圍

　　盛智物業(yè)管理公司員工的工資發(fā)放工作

　　3.0 工作職責(zé)

　　3.1行政部負(fù)責(zé)員工工資計算和《工資發(fā)放表》和《績效考核表》的編制。

　　3.2財務(wù)部負(fù)責(zé) 《員工工資發(fā)放表》和《績效考核表》的審核。

　　3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》和《績效考核表》的審批。

　　4.0程序要點

　　4.1財務(wù)部每月25日發(fā)放上月21日一本月20日的工資，遇節(jié)假日提前至節(jié)假日前發(fā)放；

　　4.2 財務(wù)部出納根據(jù)審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月25日前將員工工資表交公司開戶銀行發(fā)放；

　　4.3新入職的員工由財務(wù)部出納根據(jù)人事部提供的員工個人資料及身份證復(fù)印件向開戶銀行申請辦理工資代發(fā)存折；

　　4.4 新辦的工資發(fā)放存折原則上在25日前由員工本人到出納處簽名領(lǐng)取

　　4.5 存折原則上禁止他人代領(lǐng)，如有特殊原因確需他人代領(lǐng)的，代領(lǐng)人必須在領(lǐng)取時出具被代領(lǐng)人的書面委托書、代領(lǐng)人及被代領(lǐng)人的有效身份證原件，出納員將雙方身份證復(fù)印后留存；

　　4.6 員工可在每月25日到出納處領(lǐng)取工資清單；

　　4.7離職員工工資的計算與發(fā)放。

　　4.7.1離職員工憑審批手續(xù)完整的《員工離職表》到財務(wù)部結(jié)算工資。

　　4.7.2財務(wù)部會計根據(jù)《員工離職表》、《考勤表》依照員工工資計算公式在一個工作日內(nèi)計算該員工工資。

　　4.7.3離職員工填寫領(lǐng)款單，報本部門、財務(wù)部、總經(jīng)理審批后，到出納處領(lǐng)取工資。

篇3：某酒店員工義務(wù)制度

　　某酒店員工義務(wù)

　　一、遵循國家法律、法規(guī)及酒店一切規(guī)章制度、管理細(xì)則。

　　二、遵循酒店利益第一的原則，自覺維護(hù)酒店的利益和形象，嚴(yán)格保守酒店秘密。

　　三、發(fā)現(xiàn)侵犯酒店權(quán)益行為或安全隱患須及時采取應(yīng)急措施并向主管部門報告。

　　四、服從上級指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。

　　五、堅決貫徹"四小時復(fù)命制"。

　　六、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參加培訓(xùn)和考核，不斷提高自身綜合素質(zhì)，切戒不良嗜好。

　　七、嚴(yán)格按各項安全操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。

　　八、同事之間和睦相處，通力合作，共同提高，增強(qiáng)酒店的凝聚力。

　　九、各項工作記錄應(yīng)保證真實準(zhǔn)確，反饋信息及時有效。

　　十、一切公務(wù)活動所獲資料妥善保管，按規(guī)定上交歸檔。未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料。嚴(yán)禁拷貝酒店資料。

　　十一、員工由自身過失或故意使酒店遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。