造價咨詢公司勞動紀律管理制度
加強勞動紀律和健全考勤制度是企業(yè)內部管理的一項基本措施，是考核勞動出勤率、工作效率、計算工資、獎金和員工福利的必要依據(jù)。也是適應市場規(guī)律，充分體現(xiàn)“獎勤罰懶、鼓勵先進”的分配原則的需要，為此根據(jù)公司的實際情況，特制定本規(guī)定。
一、勞動紀律
1、公司員工必須嚴格遵守公司制定的勞動紀律，自覺維護正常的工作秩序，保持良好的工作環(huán)境。按時上下班，不遲到、不早退，不串崗、不擅離職守。
2、員工在上班時間工作態(tài)度要嚴肅認真，不要大聲喧嘩、嘻笑、打鬧或聊天，不要影響他人工作。上班時間不準吃早餐、飲酒、下棋、打撲克、玩電子游戲、上網(wǎng)、盡量不在辦公室吸煙，不準做任何與工作無關的事情。
3、員工在工作崗位必須堅持文明辦公。要著裝整潔、得體，儀表端莊，精神振奮，講究衛(wèi)生。
4、員工要愛護公司財產，對破壞公司財物者，由當事人負責賠償，并根據(jù)情況給予紀律處分。
二、請假銷假
1、公司員工除規(guī)定節(jié)假日及因公出差外，凡不能上班的均須事先請假，假滿后須及時銷假。未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假或有虛假隱瞞者均按曠工處理。
2、員工在請假獲準后，必須將其工作妥善安排，委托同事代理或請總工派人代理，不得影響工作。若未妥善安排而影響工作者，應對造成的后果負責。
3、員工在上班時間內因公外出時，應向總工說明事由及預定返回時間，報請核準，未經(jīng)核準擅自外出，情節(jié)嚴重者按曠工處理。
4、員工請假外出不能按期返回者，應及時辦理續(xù)假手續(xù)。申請續(xù)假未被批準的，其超假的時間視為曠工。若因病或交通阻塞等原因超假，應提供有關證明，否則超假時間按曠工處理。
5、請假分為病假、事假、探親假、婚假、產假、喪假等七種。
6、員工請假，必須履行請假手續(xù)，按規(guī)定并經(jīng)有關部門或領導批準后，方可休假。因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應利用電話或其他方式及時向總工或所長報告，并由委托人代辦請假手續(xù)。具體規(guī)定如下：
(1)總工請假需經(jīng)所長批準;其他業(yè)務人員請假兩天以內由總工批準，兩天以上先須經(jīng)總工同意后，報所長批準。財務人員請假需填寫請假條。如不按以上規(guī)定請假按曠工處理。
(2)員工請病假(超過一天)需有醫(yī)院證明。
(3)公司員工的曠工情況
(4)公司員工的探親假情況
(5)公司員工的婚假、產假、喪假情況
(6)公司員工的事假、病假、工傷情況
五、考核規(guī)定及處罰辦法
凡出現(xiàn)下列情況均按本規(guī)定予以處罰：
1、遲到、早退、串崗、擅離職守：
(1)公司員工均須按規(guī)定時間上下班，早上8：30-12：00;下午1：30-6：00;夏季(6、7、8、9月)下午2：00-6：00;凡超過公司規(guī)定的上班時間十分鐘為遲到，下班時間終了前五分鐘內下班者為早退。遲到、早退每次扣發(fā)工資10元。值日者須早上早到半小時。
(2)遲到或早退超過30分鐘者罰款50元，但因公外出或請假并經(jīng)總工同意者除外。每月員工遲到或早退累計五次以曠工半日論。
2、曠工：
公司員工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者為曠工。員工曠工半天扣發(fā)當月10%基本工資，無故曠工一天扣發(fā)當月20%的基本工資;累計曠工三天(含半日曠工情況)，扣發(fā)當月全部基本工資、輔助工資;無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過3天，或者一年以內累計曠工時間超過十五天，視為未經(jīng)公司批準自動辭職，本人承擔自動辭職后的法律責任。
3、干私活、下棋、打撲克、玩游戲、上與工作無關的網(wǎng)站：
凡工作時間下棋、打撲克、賭博、打游戲以及上與工作無關的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司按此規(guī)定每人每次罰款100元。兼職干私活的，不論是否在上班時間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款10000元并立即開除。
六、本規(guī)定由公司行政財務部負責解釋。
篇2：公寓中心加強勞動紀律，嚴格考勤制度規(guī)定
> 學生公寓中心關于加強勞動紀律，嚴格考勤制度的暫行規(guī)定為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據(jù)《**建筑工程學院教職工請假制度》和《關于加強考勤工作的通知》文件精神結合公寓中心工作實際，特制定本暫行規(guī)定：
一、 考勤辦法
1.公寓中心全體職工必須按規(guī)定時間準時上、下班;值班人員實行24小時輪班制度(包括節(jié)假日);
2.各樓長負責本樓臨時員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統(tǒng)計結果報中心辦公室。
二、遲到、早退規(guī)定
1.未按規(guī)定時間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機械故障等原因)除外。上班時間未到達工作崗位的視為遲到，未到下班時間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時間超過1小時，一個月內遲到和早退累計4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;
2.上班堅守崗位，有事臨時外出須向本部門負責人請假，樓長要向分管領導請假，批準離開后須在自己工作崗位的顯要位置標明去向。每月只允許臨時請假4次，每次不超過1小時，請假超過1小時按請假半天論處;
3.女職工產假、哺乳假期間按學校規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行，同時不享受部門勞務補貼;
三、請假規(guī)定
1.因病、因事不能堅持正常工作的可以請假。請假必須嚴格履行請、銷假手續(xù)。因病、因事請假本人必須事前提出書面或口頭申請，填寫請假單。請假半天由分管副主任批準，請假1天以內由分管副主任審核后報中心主任批準。凡遇特殊情況，未能及時辦理請假手續(xù)者，應先提出口頭請假，返崗后，及時補辦手續(xù)，其中病假應出具相應證明，否則按曠工論處;
2.請假期限與相應待遇
請假期限
崗位津貼
部門考核獎或勞務補貼
病假15天內;事假7天內
按照學校規(guī)定執(zhí)行。
100%
病假16-30天;事假10天
80%
病假超過30天;事假超過10天
0-50%
四、曠工規(guī)定
未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據(jù)曠工的天數(shù)，給予相應經(jīng)濟處罰。
曠工期限
崗位津貼
部門考核獎或勞務補貼
連續(xù)1天;累計3天
按照學校規(guī)定執(zhí)行。
當月或半年獎為0
連續(xù)3天;累計5天
全年獎0
四、本辦法解釋權歸學生公寓管理中心辦公室。
篇3：幼兒園勞動紀律制度（3）
幼兒園勞動紀律制度(三)
一、樹立全心全意為人民服務的思想，認真做好本職工作，克服出勤不出力的庸人主義。
二、上班不做私活，不擅自會親友，不打私人電話。
三、上班時間嚴禁串班，聊天，要堅守崗位，未經(jīng)領導批準不能隨便調班。
四、工作人員嚴禁使用幼兒的物品，不能強求家長為個人辦事。
五、上班注意儀容端莊大方，不能濃妝艷抹，不穿高跟鞋，不梳披肩長發(fā)，不留長指甲，不戴戒指、耳環(huán)和手鏈，領操和組織體育活動時不穿長風衣。
六、進入幼兒園嚴禁吸煙。
七、愛護園內花草樹木，不隨便私自采摘，有損壞者適當罰款。