人事管理的程序與規(guī)則：人事管理服務(wù)守則

　　第十八條 各級工作人員應(yīng)遵守的規(guī)定：

　　(一)恪守員工服務(wù)準(zhǔn)則。

　　(二)各級工作人員對該部門業(yè)務(wù)有關(guān)的作業(yè)規(guī)定、專業(yè)知識決定其業(yè)務(wù)的發(fā)展，所以應(yīng)力求充分了解，并須經(jīng)常研習(xí)。

　　(三)各級工作人員均應(yīng)遵照本公司各種規(guī)定與要求，根據(jù)上級指定分配的工作與職責(zé)，接受上級指導(dǎo)，達成任務(wù)，同時尊重同事的職責(zé)，本著分工合作精神，互為聯(lián)系，力求配合。

　　(四)各級工作人員處理公司業(yè)務(wù)，選擬文稿應(yīng)注意下列要點：

　　1.處理具體事務(wù)必須全面了解情況。

　　2.提供建議、意見必須確實可行。

　　3.各項要求必須貫徹始終。

　　4.人力、財力必須合理運用。

　　5.觀察評判必須公正客觀。

　　6.稱謂、數(shù)字必須準(zhǔn)確無誤。

　　7.確保業(yè)務(wù)機密。

　　8.不得積壓公務(wù)。

　　9.善盡職責(zé)，防止一切可能發(fā)生的危險及損害。

　　10.對每一問題多加思考，努力貢獻智能。

　　11.維護公司權(quán)責(zé)與榮譽。

　　(五)各級工作人員對于該部門業(yè)務(wù)研究處理，應(yīng)有自己的處理方法，非有特殊事故，或規(guī)定欠明，不能自行決定外，不得事事呈請上級核示，希冀推諉責(zé)任。

　　(六)各級工作人員差假外出，必須覓妥代理人或由該部門主管指定代理人，代理期間的職權(quán)行使，應(yīng)由代理人負責(zé)。

　　(七)各級工作人員，均應(yīng)按照規(guī)定工作時間到達工作場所，公務(wù)閑暇時自行研習(xí)業(yè)務(wù)有關(guān)書刊，不得有影響公眾觀瞻及妨礙他人工作的不當(dāng)行為。

　　(八)服務(wù)成績優(yōu)異者或違反以上守則規(guī)定者，應(yīng)由主管部門查證事實，分別視其情節(jié)輕重，依據(jù)人事規(guī)定，給予獎勵或懲處。

　　綜合核實

　　第十九條 各單位負責(zé)的各項業(yè)務(wù)，均應(yīng)斟酌必要，就其工作內(nèi)容、工作要求、工作方法、作業(yè)流程等分別制定管理規(guī)章、業(yè)務(wù)范圍、工作程序等呈準(zhǔn)施行，作為該單位處理業(yè)務(wù)的準(zhǔn)則。

　　第二十條 各級工作人員，應(yīng)就該部門主管交付的任務(wù)，按照有關(guān)規(guī)定，具述職責(zé)內(nèi)容(工作說明書)送請人事部門詳鑒查核，以專責(zé)成。

　　第二十一條 本公司為謀業(yè)務(wù)行政的興革、改進及經(jīng)營事業(yè)的發(fā)展，可視個別事實需要，臨時指定人員設(shè)置小組或委員會，待相關(guān)工作結(jié)束，即行解散。

　　聯(lián)系協(xié)調(diào)

　　第二十二條 本公司為檢查研議經(jīng)常業(yè)務(wù)，得定期或不定期召開主管及有關(guān)人員舉行會報及業(yè)務(wù)會報，會報決定事項應(yīng)嚴格執(zhí)行。

　　第二十三條 有關(guān)室、部、組(科)定期或業(yè)務(wù)會報比照辦理，但會報決定事項關(guān)系到業(yè)務(wù)成敗的，仍須簽報上級核準(zhǔn)辦理。

篇2：技術(shù)學(xué)院組織人事處保密工作守則

　　技術(shù)學(xué)院組織人事處保密工作守則

　　一、不該說的秘密，絕對不說。

　　二、不該問的秘密，絕對不問。

　　三、不該看的秘密，絕對不看。

　　四、不該記錄的秘密，絕對不記錄。

　　五、不在公共場所談?wù)撋婷苁马棥?/p>

　　六、不在家屬、親友面前談?wù)撋婷苁马棥?/p>

　　七、不隨意存放涉密文件和資料。

　　八、不在通訊設(shè)備中傳達秘密事項。

　　九、不攜帶涉密材料出入公共場合。

　　十、不隨意透漏涉密事項的任何信息