幼兒園教職工考核方案（20**版）
為了進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒園常規(guī)管理，推進(jìn)依法治園，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，本園根據(jù)國(guó)家的教育基本法規(guī)和市區(qū)相關(guān)規(guī)定，在民主集中的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代教育管理理念，制定有關(guān)教師質(zhì)量管理獎(jiǎng)的考核方案。
第一部分：月考核工資
金額：每月300分。
資金來(lái)源：年終獎(jiǎng)金中的3600分作為月考核工資。
發(fā)放辦法：每月考核后，在工資中發(fā)放。如當(dāng)月考核工資不夠扣除，則在年終獎(jiǎng)金所得相應(yīng)的等級(jí)基礎(chǔ)上扣除。
考核方法：自評(píng)和園評(píng)結(jié)合，每月上旬評(píng)定上月的考核工資。由園務(wù)會(huì)確定后發(fā)放。
一、出勤考核細(xì)則
1、病假：凡教職工有病，須有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)病休證明，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。如病急，一時(shí)未能辦理醫(yī)院證明及請(qǐng)假手續(xù)的，事后要補(bǔ)辦。看病以半天為宜，憑病歷卡、藥費(fèi)單為準(zhǔn)，以月為考核單位，半天不扣分;病假一天扣當(dāng)月獎(jiǎng)20分，依此類推，當(dāng)月獎(jiǎng)不夠扣的，在年終獎(jiǎng)中扣除。當(dāng)月只休半天假的隔月不累計(jì)。超過(guò)半天假的要全年累計(jì)，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤。特殊情況報(bào)請(qǐng)園長(zhǎng)室經(jīng)園務(wù)會(huì)研究后特殊處理。
2、事假：凡有事請(qǐng)假，須履行請(qǐng)假手續(xù)。以月為考核單位，2小時(shí)以內(nèi)的假，不扣分， 1天以內(nèi)的假，準(zhǔn)假權(quán)在行政辦公室，請(qǐng)假人須上交書(shū)面假條，1天以上的事假，準(zhǔn)假權(quán)在園長(zhǎng)室，請(qǐng)假人須書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。事假半天，扣當(dāng)月獎(jiǎng)20分，一天扣40分，依此類推，事假三天以上不享受當(dāng)月任何獎(jiǎng)。因教工自身原因不能從事單位任何工作的，校方可單方提出解除合同。全年事假累計(jì)滿15天(含15天)，校方可單方提出解除合同。
3、公出：因公外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、聽(tīng)課、參加競(jìng)賽、進(jìn)修或函授者，需憑正式通知，提前報(bào)園長(zhǎng)室同意，方可離校。課務(wù)由本人調(diào)上，調(diào)上情況需報(bào)教務(wù)處備案。如發(fā)現(xiàn)公出未全程參加活動(dòng)的，一律做曠工處理。
4、遲到、早退：當(dāng)月遲到1次扣10分，漏簽記作遲到，依此類推。(30分鐘以內(nèi)屬遲到)當(dāng)月早退1次扣20分，依此類推。(30分鐘以內(nèi)屬早退，超過(guò)30分鐘作事假半天處理。)此項(xiàng)還適用于集體學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)的遲到，早退。
5、產(chǎn)假：按規(guī)定給產(chǎn)假共90天;難產(chǎn)的，增假共15天;符合晚育的(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育)，增假共30天;男的享受護(hù)理假共10天(確因路途遠(yuǎn)，報(bào)園長(zhǎng)室批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。如超假，則按照事假處理。);不扣任何獎(jiǎng)。女教師休小產(chǎn)假：采取計(jì)劃生育四項(xiàng)措施的，12周以內(nèi)人流的憑醫(yī)院證明共給假14天,12周以上人工終止妊娠憑醫(yī)院證明共給假30天。不扣除任何獎(jiǎng)。不采取計(jì)劃生育措施而導(dǎo)致意外懷孕的，給小產(chǎn)假，享受當(dāng)月崗位獎(jiǎng)的50%，其余均享受。女教師哺乳假：原則上同意給不滿一周歲的新生兒上、下午各喂奶一次，但一次喂奶時(shí)間一般不能超過(guò)40分鐘，多胞胎喂奶時(shí)間可增加(視路遠(yuǎn)可適當(dāng)放寬)，并視情況按月份遞減。(超過(guò)時(shí)間按第(2)條執(zhí)行。)
6、無(wú)故曠工：不請(qǐng)假，無(wú)適當(dāng)理由就不到學(xué)校工作的為曠工。半天扣150分，一天扣300分，以此類推，當(dāng)月獎(jiǎng)不夠扣時(shí)，累計(jì)到年終獎(jiǎng)中扣除(在D級(jí)基礎(chǔ)上扣除);凡曠工者，當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。凡曠工者，當(dāng)年獎(jiǎng)金最多只能評(píng)為D級(jí)。全年累計(jì)曠工三天者，校方可單方面解除合同。
7、婚假、喪假：按上級(jí)規(guī)定準(zhǔn)假，不扣任何獎(jiǎng)。婚假期限：雙方符合法定年齡結(jié)婚的(女性和男性的法定結(jié)婚年齡分別是20和22周歲)，給假共3天;雙方都符合晚婚年齡結(jié)婚的(男25周歲、女23周歲結(jié)婚才算晚婚)，給假共10天。喪假期限：?jiǎn)逝肌矢改?含岳父母、公婆)、喪祖父母(含外祖父母)給喪假3天，喪其他直系親屬給喪假1天。(確因路途遠(yuǎn)，報(bào)園長(zhǎng)室批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。)如超假，則按照事假處理。
8、親情假：如果家人確實(shí)因病(原則上以住院為標(biāo)準(zhǔn))需要護(hù)理，以一年為周期，可享受3天親情護(hù)理假，不扣任何獎(jiǎng)金。參加孩子的家長(zhǎng)會(huì)，憑孩子所在學(xué)校的有效通知請(qǐng)假，不扣分。
9、非工作時(shí)間假：積極參加非工作時(shí)間的各項(xiàng)培訓(xùn)，樂(lè)意接受非工作時(shí)間的各項(xiàng)工作，積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)，如無(wú)故不參加，視作事假。
10、工傷假:在工作時(shí)間內(nèi)的上下班必經(jīng)途中受傷、工作期間受傷、公出受傷均屬工傷，由正規(guī)醫(yī)院開(kāi)病休證明，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假，不扣任何獎(jiǎng)金。
11、履行請(qǐng)假銷假手續(xù)：教職工請(qǐng)假外出，必須在門(mén)衛(wèi)處履行登記手續(xù)，注明進(jìn)出時(shí)間。回園后及時(shí)向準(zhǔn)假人進(jìn)行銷假。
二、文明禮儀考核細(xì)則
1、不賭博，不參加迷信活動(dòng)，不做有損師德的事。如發(fā)現(xiàn)違反每次扣50分，累計(jì)扣分。
2、語(yǔ)言規(guī)范，舉止文明，不說(shuō)粗言臟話，不議論旁人，不和同事或幼兒家長(zhǎng)、社會(huì)群眾吵嘴、打架。不出現(xiàn)威嚇、侮辱幼兒人格的言行。如發(fā)現(xiàn)違反每次扣50分，累計(jì)扣分。
3、不向幼兒家長(zhǎng)索要錢(qián)物;不私自向幼兒家長(zhǎng)推銷、散發(fā)商品銷售傳單;不私自向幼兒家長(zhǎng)收取任何費(fèi)用;不對(duì)外泄露幼兒家長(zhǎng)的信息。如發(fā)現(xiàn)違反每次扣100分，累計(jì)扣分。
4、不吃幼兒食物，不在幼兒面前吃零食，不在班級(jí)里吃東西。如發(fā)現(xiàn)違反每次扣10分，累計(jì)扣分。
5、上班時(shí)儀表大方，不留長(zhǎng)指甲，堅(jiān)持盤(pán)發(fā)，不穿尖跟、高跟鞋、拖鞋，不穿吊帶裝，低胸裝，露臍裝。不佩戴過(guò)于夸張的飾品。戶外活動(dòng)一律穿褲裝、適合運(yùn)動(dòng)的鞋子。如發(fā)現(xiàn)違反每次扣10分，累計(jì)扣分。
6、在帶班期間，手機(jī)一律設(shè)置在震動(dòng)狀態(tài)。不玩手機(jī)，不接、打電話，不發(fā)短信，不接待來(lái)客。在開(kāi)會(huì)期間，不玩手機(jī)，如發(fā)現(xiàn)違反每次扣50分，累計(jì)扣分。
7、帶班時(shí)間不串崗、不閑聊、不影響他人工作，空課時(shí)不干與教學(xué)無(wú)關(guān)的工作。如發(fā)現(xiàn)違反每次扣20分，累計(jì)扣分。
8、上班時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天(工作qq除外，但是必須設(shè)置在靜音狀態(tài))，三個(gè)時(shí)間段不允許在電腦前(7:40-8:50、10:50-12:00、15:40-16:00 )。工作時(shí)間嚴(yán)禁瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁打游戲，嚴(yán)禁在帶班時(shí)間聽(tīng)成人流行歌曲，嚴(yán)禁在帶班時(shí)間看流行雜志。如發(fā)現(xiàn)第一次扣除300分，發(fā)現(xiàn)第二次違反只能享受C級(jí)年終獎(jiǎng)金，且作為不繼續(xù)續(xù)聘的依據(jù)。
9、對(duì)幼兒要關(guān)心、細(xì)心、耐心，不體罰和變相體罰幼兒，體罰造成后果者(媒體報(bào)道、負(fù)傷治療、家長(zhǎng)投訴)，扣除當(dāng)月300分，并且最高享受D級(jí)年終獎(jiǎng)金，年終不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先;并由責(zé)任教職工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、民事和刑事責(zé)任，同時(shí)做出解聘等決定。
三、節(jié)約節(jié)能考核細(xì)則
1、節(jié)約用電用水，按照我園制定的《z幼兒園節(jié)水節(jié)電制度》執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)違反每次扣10分，累計(jì)扣分。
2、節(jié)約油墨紙張，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行《z幼兒園文印室制度》，紙張要正反面使用，打印要登記,各部門(mén)領(lǐng)取打印紙時(shí)需憑打印登記表方可領(lǐng)取。復(fù)印要由職能部門(mén)簽字并登記后才能由文印室專人操作。如發(fā)現(xiàn)違反每次扣10分，累計(jì)扣分。
3、環(huán)境布置時(shí)，要節(jié)約材料;張貼時(shí)，不能破壞墻面;如違反發(fā)現(xiàn)一次扣10分，累計(jì)扣分。
4、認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行《z幼兒園物品領(lǐng)用、保管制度》。保管好班級(jí)內(nèi)的所有物品。期初做好清點(diǎn)和登記工作，期末做好清點(diǎn)、登記、收藏工作。如發(fā)現(xiàn)因使用不當(dāng)損壞，保管不善遺失，除照價(jià)賠償外，發(fā)現(xiàn)一次每次還扣10分，累計(jì)扣分。
5、各室責(zé)任人要做好場(chǎng)地維護(hù)工作。每天離班時(shí)，要及時(shí)關(guān)鎖好教室的門(mén)窗，包括教室門(mén)前的窗戶，如未能及時(shí)關(guān)鎖，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。累計(jì)扣分。
四、教育教學(xué)考核細(xì)則
1、認(rèn)真執(zhí)行《幼兒作息時(shí)間》，認(rèn)真執(zhí)行《周活動(dòng)計(jì)劃》，和《常州市幼兒園一日活動(dòng)常規(guī)》。不隨意調(diào)課，如遇公出或請(qǐng)假，課務(wù)由本人調(diào)上，調(diào)上情況需報(bào)教務(wù)處備案并由教務(wù)主任蓋章認(rèn)可。如違反規(guī)定每次扣50分，累計(jì)扣分。
2、杜絕不備課就上課(不按照備課上課的視作不備課、統(tǒng)一教案不作個(gè)人修改視作不備課)。如違反規(guī)定每次扣50分，累計(jì)扣分。如發(fā)現(xiàn)2次不備課就上課現(xiàn)象，年終獎(jiǎng)金只能為B級(jí);如發(fā)現(xiàn)3次不備課就上課現(xiàn)象，年終獎(jiǎng)金只能為C級(jí);如發(fā)現(xiàn)5次不備課就上課現(xiàn)象，年終獎(jiǎng)金只能為D級(jí)。并作為不續(xù)聘的依據(jù)。
3、每節(jié)課后及時(shí)進(jìn)行教學(xué)反思，且教學(xué)反思有質(zhì)量 ，如少一篇?jiǎng)t扣10分，累計(jì)扣分。
4、寫(xiě)好每周博文，每月博文包括：教育隨筆1篇、個(gè)案記錄1篇，課題學(xué)習(xí)卡1篇等。周計(jì)劃反思4篇、主題計(jì)劃1-2篇、聽(tīng)課筆記(每月4篇)、每次外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)要有交流稿或者聽(tīng)課筆記。如少一篇?jiǎng)t扣10分，累計(jì)扣分。
5、每學(xué)年積極參加各類論文、案例評(píng)比，每人至少1篇，如未完成任務(wù)扣50分。工作滿2年的教師每學(xué)年論文或案例在區(qū)級(jí)評(píng)比中獲三等獎(jiǎng)以上，或在教育刊物上發(fā)表論文或案例一篇。作為評(píng)優(yōu)評(píng)選的參考條件之一。
6、及時(shí)上交各類計(jì)劃、總結(jié)及相關(guān)材料;及時(shí)、如實(shí)、詳盡地記錄幼兒評(píng)價(jià)、成長(zhǎng)冊(cè);及時(shí)完成班級(jí)和個(gè)人的網(wǎng)站內(nèi)容;按照要求及時(shí)發(fā)放教學(xué)資料;如違反或拖延，每次扣50分。
7、班級(jí)管理到位，培養(yǎng)幼兒文明、禮貌、講衛(wèi)生的良好習(xí)慣，班內(nèi)不出現(xiàn)追逐、打鬧現(xiàn)象。帶領(lǐng)孩子在班內(nèi)或場(chǎng)地活動(dòng)時(shí)，要事先檢查布置好活動(dòng)場(chǎng)地、活動(dòng)器械，上下樓梯、進(jìn)出操場(chǎng)規(guī)范有序，配班教師一前一后帶隊(duì)，確保無(wú)安全隱患，如違反規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次扣10分，累計(jì)扣分。
8、如發(fā)生小意外，責(zé)任在看班老師的，能及時(shí)處理的，但是引起后果的，責(zé)任老師扣20分：如發(fā)生小意外，老師沒(méi)有及時(shí)救護(hù)處理的，不管責(zé)任在誰(shuí)，在場(chǎng)老師每人扣50分。如發(fā)生縫針(三針以上，含三針)、嚴(yán)重骨折、出走等重大事故的，根據(jù)實(shí)際情況，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)費(fèi)用的，扣除保險(xiǎn)理賠金額之后的余額，由第一責(zé)任人承擔(dān)30%，第二責(zé)任人承擔(dān)20%，第三責(zé)任人承擔(dān)10%。(負(fù)責(zé)帶班的為第一責(zé)任人，配班的為第二責(zé)任人，保育員為第三責(zé)任人。)年終獎(jiǎng)金最高只能享受B級(jí)，并且一年之內(nèi)不得參與評(píng)優(yōu)評(píng)先。其他特殊情況由園務(wù)會(huì)議討論并報(bào)街道通過(guò)。
9、接待家長(zhǎng)熱情耐心，盡量不與家長(zhǎng)發(fā)生正面沖突。如有家長(zhǎng)投訴的，且查實(shí)責(zé)任在教師的，視情節(jié)輕重，每次扣20-50分，累計(jì)扣分。如家長(zhǎng)投訴多，造成較大社會(huì)負(fù)面影響的，最高享受D級(jí)年終獎(jiǎng)金。
10、外出學(xué)習(xí)，要認(rèn)真，回校必須交流后，方能報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。如培訓(xùn)方不提供食宿(限常州市區(qū)外)，則餐補(bǔ)為每人每餐15元，住宿補(bǔ)貼為每人每晚100元(住宿費(fèi)憑票報(bào)銷)。
五、保健考核細(xì)則：
1、認(rèn)真執(zhí)行《z幼兒園衛(wèi)生消毒制度》和《z幼兒園托幼機(jī)構(gòu)常用物品消毒常規(guī)》，并及時(shí)填寫(xiě)消毒記錄表。如違反每次扣10分，累計(jì)扣分。(見(jiàn)附表一、《z幼兒園衛(wèi)生消毒時(shí)間表》，附表二：《z幼兒園常用物品消毒常規(guī)》)
2、每天全面打掃衛(wèi)生，認(rèn)真做好班級(jí)衛(wèi)生工作，保證單元間的整潔、衛(wèi)生。如發(fā)現(xiàn)單元間有衛(wèi)生死角，有異味，各室物品排放無(wú)序，發(fā)現(xiàn)一次扣10分，累計(jì)扣分。
3、午睡課帶班教師(含保育員)帶班期間要進(jìn)行有效的午睡管理，要全程看護(hù)幼兒、如發(fā)現(xiàn)無(wú)人看護(hù)，發(fā)現(xiàn)一次扣50分。看護(hù)期間，不閑聊，不做私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20分。累計(jì)扣分。
4、不坐、睡幼兒的床，不使用幼兒的生活用品，不在幼兒衛(wèi)生間如廁、洗頭、洗鞋。發(fā)現(xiàn)一次扣10分。累計(jì)扣分。
六、行政人員根據(jù)崗位由園長(zhǎng)室考核。(見(jiàn)附表三：行政人員工作職責(zé)。)
第二部分：嘉獎(jiǎng)考核
金額：根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)不限金額
資金來(lái)源：街道預(yù)算內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金。
資金發(fā)放辦法：在評(píng)優(yōu)評(píng)先后立即發(fā)放，或在每學(xué)期期末時(shí)統(tǒng)計(jì)發(fā)放。
考核方法：以證書(shū)為憑，由園務(wù)會(huì)認(rèn)定發(fā)放。
團(tuán)體獎(jiǎng)：幼兒園在申報(bào)、爭(zhēng)創(chuàng)各級(jí)各類榮譽(yù)或迎接各類驗(yàn)收、督查、調(diào)研時(shí)，
全體教師應(yīng)凝心聚力，共同努力，在爭(zhēng)創(chuàng)成功或驗(yàn)收、督查、調(diào)研結(jié)束后，效果良好的，給予全體教師如下獎(jiǎng)勵(lì)：
1、學(xué)校獲得區(qū)級(jí)綜合榮譽(yù)獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)勵(lì)200分;學(xué)校獲得市級(jí)綜合榮譽(yù)獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)勵(lì)300分;學(xué)校獲得省級(jí)綜合榮譽(yù)獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)勵(lì)500分。
2、學(xué)校獲得區(qū)級(jí)單項(xiàng)榮譽(yù)獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)勵(lì)100分;學(xué)校獲得市級(jí)單項(xiàng)榮譽(yù)獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)勵(lì)150分;學(xué)校獲得省級(jí)單項(xiàng)榮譽(yù)獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)勵(lì)300分。
個(gè)體獎(jiǎng)：
1、園內(nèi)各類競(jìng)賽班級(jí)獲年級(jí)組團(tuán)體第一名嘉獎(jiǎng)30分;第二名嘉獎(jiǎng)20分;第三名嘉獎(jiǎng)10分。(兩個(gè)平行班取第一名，三個(gè)平行班取第一、第二名，依次類推)
2、能積極參加園內(nèi)學(xué)科教師競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)30分，二等獎(jiǎng)20分，三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)只發(fā)獎(jiǎng)狀。
3、對(duì)園內(nèi)、外上公開(kāi)課或講座，效果良好的給予獎(jiǎng)勵(lì)。園級(jí)30分，區(qū)級(jí)50分、市級(jí)100分、省級(jí)300分、國(guó)家級(jí)500分。(各種評(píng)優(yōu)課只享受評(píng)優(yōu)結(jié)果的嘉獎(jiǎng)，不重復(fù)獎(jiǎng))
4、在正規(guī)的報(bào)刊雜志上發(fā)表論文(不含論文集)，每篇鼓勵(lì)獎(jiǎng)100分。
5、輔導(dǎo)幼兒團(tuán)體在政府或教育行政部門(mén)組織的各級(jí)各類團(tuán)體競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，或教師本人在教育行政部門(mén)組織的各項(xiàng)團(tuán)體競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)(含論文、案例、課題、同一篇論文、案例享受最高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，如先低后高，則享受差價(jià)。兩人或兩人以上合作的論文只獎(jiǎng)勵(lì)第一作者)：
區(qū) 級(jí)：一等獎(jiǎng)100分 二等獎(jiǎng)30分 三等獎(jiǎng)20分 優(yōu)秀獎(jiǎng)：10分
市 級(jí)：一等獎(jiǎng)200分 二等獎(jiǎng)100分 三等獎(jiǎng)30分 優(yōu)秀獎(jiǎng)：20分
省 級(jí)：一等獎(jiǎng)300分 二等獎(jiǎng)200分 三等獎(jiǎng)40分 優(yōu)秀獎(jiǎng)：30分
國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)500分 二等獎(jiǎng)300分 三等獎(jiǎng)50分 優(yōu)秀獎(jiǎng)：40分
6、在教育行政部門(mén)組織的各類專業(yè)評(píng)優(yōu)活動(dòng)獲獎(jiǎng)，按照下列標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)：
區(qū) 級(jí)：一等獎(jiǎng)300分 二等獎(jiǎng)100分 三等獎(jiǎng)50分 優(yōu)秀獎(jiǎng)：30分
市 級(jí)：一等獎(jiǎng)500分 二等獎(jiǎng)200分 三等獎(jiǎng)100分 優(yōu)秀獎(jiǎng)：50分
省 級(jí)：一等獎(jiǎng)800分 二等獎(jiǎng)400分 三等獎(jiǎng)200分 優(yōu)秀獎(jiǎng)：100分
國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)1000分 二等獎(jiǎng)600分 三等獎(jiǎng)400分 優(yōu)秀獎(jiǎng)：200分
7、在各類報(bào)紙發(fā)表簡(jiǎn)短通訊報(bào)道，進(jìn)行嘉獎(jiǎng)10分。(具體見(jiàn)附表四：通訊報(bào)道細(xì)則)
8、崗位獎(jiǎng)：根據(jù)幼兒園崗位設(shè)置，設(shè)立崗位獎(jiǎng)，按照20%-30%的崗位比例評(píng)選。如優(yōu)秀則獎(jiǎng)勵(lì)該崗位200分，每學(xué)期評(píng)一次。
9、每學(xué)年設(shè)立園務(wù)委員、行政人員、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)津貼，園務(wù)委員2000分、行政人員津貼1500分、年級(jí)組長(zhǎng)1200分、教研組長(zhǎng)800分，分A、B、C、D級(jí)別享受(津貼不重復(fù)享受)。
9、年度考核獎(jiǎng)：每學(xué)年進(jìn)行一次年度考核，按照10%的比例評(píng)選，年度考核優(yōu)秀者同時(shí)評(píng)為本年度教師節(jié)街道優(yōu)秀教育工作者。享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
10、積極鼓勵(lì)教師學(xué)歷提高進(jìn)修，凡取得本科學(xué)歷的，以在本園工作時(shí)間內(nèi)畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，拿到畢業(yè)證書(shū)在學(xué)校服務(wù)滿兩年后進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000分。凡取得碩士學(xué)歷的獎(jiǎng)勵(lì)5000分。其他相應(yīng)證書(shū)，原則上在為學(xué)校服務(wù)滿一年后，憑票報(bào)銷費(fèi)用。
11、根據(jù)學(xué)校開(kāi)展評(píng)優(yōu)評(píng)先工作。(見(jiàn)附表五)非常規(guī)性的評(píng)優(yōu)評(píng)先工作需經(jīng)行政、園務(wù)會(huì)討論決定后才開(kāi)展。
12、在各級(jí)各類評(píng)先中，已經(jīng)獲得獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品，學(xué)校不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，如未獲得參照相關(guān)條例，有行政會(huì)議商量，經(jīng)園務(wù)會(huì)議通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)額度。
13、骨干教師(學(xué)科領(lǐng)銜人)對(duì)照方案進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，有區(qū)級(jí)以上五級(jí)梯隊(duì)榮譽(yù)的，每年享受年度獎(jiǎng)勵(lì)500分。(見(jiàn)附表六)
第三部分：年終考核
金額：根據(jù)街道規(guī)定發(fā)放。(扣除每月發(fā)放的3600分后計(jì)算。)
資金來(lái)源：街道預(yù)算內(nèi)資金。
資金發(fā)放辦法：評(píng)定等級(jí)后，在年終發(fā)放。
年終獎(jiǎng)金等級(jí)金額發(fā)放比例：A級(jí)：100%;B級(jí)95%;C級(jí)80%;D級(jí)：60%;
年終獎(jiǎng)金等級(jí)評(píng)定方法：自評(píng)、他評(píng)后，由園務(wù)會(huì)確定等級(jí)發(fā)放。
1、A級(jí)，B級(jí)根據(jù)每月的考核得分比例算出，全年12個(gè)月的得分比例在90~100%，得A級(jí)，全年12個(gè)月的得分比例在80~89%，得B級(jí)。依次類推。在此基礎(chǔ)上，平時(shí)基本功考核所得的級(jí)別，要計(jì)入考核比例。(基本功考核A、B級(jí)達(dá)標(biāo)，一個(gè)C級(jí)扣1個(gè)百分點(diǎn)，一個(gè)D級(jí)扣3個(gè)百分點(diǎn))
2、病假累計(jì)15天(含)以上，當(dāng)年獎(jiǎng)金最多只能評(píng)為B級(jí); 凡病假累計(jì)達(dá)30天(含)以上，當(dāng)年獎(jiǎng)金最多只能評(píng)為C級(jí);凡病假累計(jì)達(dá)60天，當(dāng)年獎(jiǎng)金最多只能評(píng)為D級(jí);凡病假累計(jì)達(dá)90天，享受當(dāng)年度獎(jiǎng)金的50%;凡病假累計(jì)超過(guò)90天，不享受當(dāng)年度任何獎(jiǎng)金。
3、事假全年累計(jì)滿5天，當(dāng)年獎(jiǎng)金最多只能評(píng)為B級(jí);事假全年累計(jì)滿10天，當(dāng)年獎(jiǎng)金最多只能評(píng)為D級(jí);事假全年累計(jì)滿14天，不享受當(dāng)年獎(jiǎng)金;事假全年累計(jì)滿15天(含15天)以上，學(xué)校可單方終止合同。
4、已婚女教師在領(lǐng)取生育證時(shí)，必須先書(shū)面征得幼兒園同意，如未獲得幼兒園安排而無(wú)計(jì)劃生育的，2年內(nèi)不作為評(píng)優(yōu)評(píng)先對(duì)象，并只能享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的50%，并由園務(wù)會(huì)商定作出書(shū)面處理辦法。
5、體罰現(xiàn)象造成后果者(包括媒體報(bào)道)，最高享受D級(jí)年終獎(jiǎng)金。如造成嚴(yán)重后果的立即開(kāi)除，不享受任何獎(jiǎng)金福利。
6、在合同履行期內(nèi)，中途離園未履行義務(wù)的，不享受任何獎(jiǎng)金福利。
第四部份：附表
第五部分：備注
1、考核方案每學(xué)年修訂一次，并在全體教師會(huì)議上討論通過(guò)。
2、本考核方案適用于正式聘用的全體幼兒園在職教職工。
3、本次方案于20**年8月15日上午全體老師討論通過(guò)。(第一次通過(guò))
4、本方案于20**年8月18日起執(zhí)行。
5、本方案于20**年8月1日，經(jīng)全體老師討論修改通過(guò)。(第二次通過(guò))
6、本方案于20**年8月1日，經(jīng)全體老師討論修改通過(guò)。(第三次通過(guò))
7、本方案于20**年8月1日，經(jīng)全體老師討論修改通過(guò)。(第四次通過(guò))
8、本方案于20**年2月4日，經(jīng)全體老師討論修改通過(guò)。(第五次通過(guò))
9、本方案于20**年9月27日，經(jīng)全體老師討論修改通過(guò)。(第六次通過(guò))
10、本方案的解釋權(quán)在園務(wù)委員會(huì)。
篇2：中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核處罰條例
> 中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核處罰條例(討論稿)為了進(jìn)一步規(guī)范教職工的行為，增強(qiáng)全體教職工的工作責(zé)任感，樹(shù)立良好的師德師風(fēng)和學(xué)校整體形象，提高教育教學(xué)及管理質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校的全面發(fā)展，根據(jù)《教師職業(yè)道德規(guī)范》和《**縣教職工管理暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本條例。
一、師德師風(fēng)考核實(shí)行定性考核，每位教職工每學(xué)期為100分，在此基礎(chǔ)上扣減，該考核分為發(fā)放績(jī)效工資的重要依據(jù)。每學(xué)期師德師風(fēng)得分低于60分者評(píng)優(yōu)評(píng)先實(shí)行“一票否決”。
二、對(duì)教職工違背師德師風(fēng)的表現(xiàn)，根據(jù)影響程度實(shí)行扣分、扣責(zé)任獎(jiǎng)或自負(fù)后果的處罰。
1、凡有下列情況之一者，視其情節(jié)輕重扣考核分2--5分。
①參與封建迷信活動(dòng)、參與非法和不健康的組織和活動(dòng)、進(jìn)入不健康娛樂(lè)場(chǎng)所等有損教師形象和學(xué)校形象的，每次扣考核分5分。
②在上班期間做“私活”;工作時(shí)間打撲克、搓麻將;上班時(shí)間玩電腦游戲或登陸證券網(wǎng)站查看股市行情;上課時(shí)打、接手機(jī);酒后上課、輔導(dǎo)學(xué)生的，每次扣考核分2分。
③在工作環(huán)境和工作崗位穿拖鞋背心及奇裝異服，有損教師形象的，扣考核分2分。
④上課遲到或早退達(dá)五次以上者，扣考核分5分。
⑤體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響的，扣考核分5分。
⑥因?qū)W生違紀(jì)而采用罰抄作業(yè)或罰款的，如數(shù)退返罰款后，扣考核分5分。
⑦本人或家屬擠占、私拿校產(chǎn)，或本人利用工作之便將校產(chǎn)私自送與他人的，扣考核分5分。
⑧不經(jīng)調(diào)查，針對(duì)管理者和教師發(fā)表一些不負(fù)責(zé)任甚至不利于團(tuán)結(jié)的言論，或在教師之間搬弄是非，造成教師間關(guān)系不和、發(fā)生沖突的，扣考核分5分。
⑨不按程序辦事，不報(bào)或越級(jí)匯報(bào)而造成不良后果或造成矛盾的，扣考核分2--5分。
⑩不服從或不按時(shí)完成學(xué)校有關(guān)部門(mén)安排工作的，扣考核分5分。
2、凡有下列情況之一者，視其情節(jié)輕重扣考核分6--10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)20--50元。
①?zèng)]有完成教學(xué)任務(wù)或上課時(shí)對(duì)學(xué)生放任自流的，視具體情況扣考核分6--10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)20--50元。
②私自停課、放假或不組織學(xué)生參加集體活動(dòng)的，扣考核分10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)50元。
③趕差生或經(jīng)常隨便讓差生停課，造成不良影響的，扣考核分6分，扣責(zé)任獎(jiǎng)20元。
④諷刺、挖苦、訓(xùn)斥、刁難、侮辱、歧視、報(bào)復(fù)和體罰學(xué)生，給學(xué)生身心帶來(lái)傷害的，扣考核分6--10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)20元。
⑤私自向?qū)W生推銷資料并收取資料費(fèi)，不經(jīng)學(xué)校許可向?qū)W生收費(fèi)，強(qiáng)行讓學(xué)生到指定地點(diǎn)購(gòu)買(mǎi)學(xué)習(xí)資料并獲得回扣的，退返所有費(fèi)用外，扣考核分6--10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)20--50元。
⑥組織有償家教或介紹學(xué)生到指定地點(diǎn)接受有償家教獲取回扣的，退返所有費(fèi)用外，扣考核分6--10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)50元。
⑦污損、撕毀學(xué)校表冊(cè)、資料、賬本等影響正常教學(xué)、辦公秩序的，扣考核分10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)50元。
⑧考試試卷制作、保管等環(huán)節(jié)失職出現(xiàn)泄密并引起不良后果的，扣考核分6分，扣責(zé)任獎(jiǎng)20元。
⑨無(wú)正當(dāng)理由一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天以上的，扣考核分10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)50元
⑩向?qū)W生或?qū)W生家長(zhǎng)索要財(cái)物，班主任借排座位之機(jī)向?qū)W生或?qū)W生家長(zhǎng)索要財(cái)物，造成極壞影響的，扣考核分6分，扣責(zé)任獎(jiǎng)30元。
3、凡有下列情況之一者，除扣考核分10--20分、扣責(zé)任獎(jiǎng)50--200元外，對(duì)產(chǎn)生的嚴(yán)重后果自負(fù)。
①上課時(shí)因個(gè)人工作疏忽或?qū)W(xué)生放任自流而致使學(xué)生發(fā)生較大安全事故的，扣考核分20分，扣責(zé)任獎(jiǎng)100--200元，由此產(chǎn)生的后果責(zé)任人自負(fù)。
②請(qǐng)人代教、自動(dòng)離崗的，扣考核分20分，扣責(zé)任獎(jiǎng)200元，由此產(chǎn)生的后果責(zé)任人自負(fù)。
③因管理措施不力，在自己工作范圍內(nèi)或負(fù)責(zé)的部門(mén)發(fā)生重大安全事故的，扣考核分20分，扣責(zé)任獎(jiǎng)100--200元，由此產(chǎn)生的后果責(zé)任人自負(fù)。
④上班期間參與和組織賭博等其它非法活動(dòng)的，扣考核分10--20分，扣責(zé)任獎(jiǎng)100--200元，由此產(chǎn)生的后果責(zé)任人自負(fù)。
⑤教職工出現(xiàn)違紀(jì)違法事件被公安機(jī)關(guān)處罰的，扣考核分10--20分，扣責(zé)任獎(jiǎng)100--200元，其后果由責(zé)任人自負(fù)。
三、本條例解釋權(quán)歸校長(zhǎng)辦公室
四、本條例自印發(fā)之日起執(zhí)行。
篇3：高中教職工年終考核原則意見(jiàn)
> 高級(jí)中學(xué)關(guān)于教職工年終考核的原則意見(jiàn)根據(jù)教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合本校具體情況，對(duì)年終教職工考核工作提出如下原則意見(jiàn)：
一、考核對(duì)象：
本校在編全體教職工。
二、考核目的及內(nèi)容：
對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)，分析、總結(jié)本年度在履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)及政治思想表現(xiàn)等方面取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題。目的是為了吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，趕超先進(jìn)，為下年度更好地實(shí)現(xiàn)本校教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃作出更大的貢獻(xiàn)。
考核內(nèi)容，德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，以績(jī)?yōu)橹鳌５拢饕刚螒B(tài)度、思想品德、職業(yè)道德和服務(wù)精神等;能，主要指適應(yīng)本職工作的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、辦事能力和業(yè)務(wù)、技術(shù)知識(shí)水平等;勤，主要指工作態(tài)度和出勤情況等，績(jī)，主要指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益、貢獻(xiàn)等。
三，考核格次及標(biāo)準(zhǔn)：
年度考核格次分為優(yōu)秀、合格、不合格三種格次。
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)水平高，辦事能力強(qiáng)，工作主動(dòng)勤奮，管理育人，教書(shū)育人，服務(wù)育人質(zhì)量好，有改革創(chuàng)新精神，履行崗位職責(zé)成績(jī)突出。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)水平較高，辦事能力較強(qiáng)，管理育人，教書(shū)育人、服務(wù)育人質(zhì)量較好，工作積極，能履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。
不合格：政治業(yè)務(wù)水平低，難以適應(yīng)工作要求或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
四、考該程序：
1.自我總結(jié)、述職，小組測(cè)評(píng)。被考核人書(shū)面小結(jié)，填寫(xiě)考核登記表。校級(jí)干部向?qū)W校全體教職工或教代會(huì)述職，由工會(huì)組織測(cè)評(píng);其他教職工在政治學(xué)習(xí)組內(nèi)交流，自我認(rèn)格，組內(nèi)成員測(cè)評(píng)，由各線考核小組派人主持測(cè)評(píng)工作。
2.考核小組分線考核。學(xué)校分線建立五個(gè)考核小組：(1)教學(xué)線考核小組，由分管副校長(zhǎng)、教務(wù)處正副主任(助理)、教研組長(zhǎng)、教務(wù)室主任、電教中心主任組成，分管校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，教務(wù)處主任任副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)考核教學(xué)線各崗位的教職工;(2)政教線考核小組，由分管副校長(zhǎng)，政教處正副主任(助理)、團(tuán)委書(shū)記，年級(jí)組長(zhǎng)及保衛(wèi)科長(zhǎng)組成，由分管副校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，政教處主任任副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)考核班主任及政教線其他各崗位的職工;(3)后勤線考評(píng)小組，由分管副校長(zhǎng)、總務(wù)處正副主任(助理)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)，膳食科長(zhǎng)，基建維修科長(zhǎng)及后勤線各組組長(zhǎng)組成，由分管副校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，總務(wù)主任任副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)考核后勤線各崗位的職工;(4)行政線考核小組，由正副校長(zhǎng)、正副書(shū)記及各處室主任組成，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副書(shū)記任副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)考核中層干部及各線科組長(zhǎng)。
校級(jí)干部述職后，由工會(huì)主席、常務(wù)副主席任正副組長(zhǎng)，組織工會(huì)委員進(jìn)行測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果連同考核登記表報(bào)送教育局監(jiān)察科，由教育局對(duì)其進(jìn)行考核、定格。
各線考核組在具體操作時(shí)，每個(gè)考核成員都要熟悉被考核人的個(gè)人小結(jié)，查驗(yàn)有關(guān)資料，在聽(tīng)取各方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上面對(duì)面評(píng)議(撰寫(xiě)評(píng)語(yǔ))，背對(duì)背劃格(格次按教育局下達(dá)比例執(zhí)行)，由組長(zhǎng)匯總，密封后交校長(zhǎng)辦公室。
3.學(xué)校考評(píng)組審核。學(xué)校考評(píng)組，由學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席及教職工代表組成，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。負(fù)責(zé)對(duì)全校在編教職工的考核評(píng)語(yǔ)、格次進(jìn)行審核，提出意見(jiàn)，報(bào)送黨委會(huì)、校長(zhǎng)室審定。
4.將考核結(jié)果跟被考核人見(jiàn)面。如被考核人對(duì)考核結(jié)果沒(méi)有意見(jiàn)，應(yīng)簽上自己的名字，如被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到考核通知之日起三天內(nèi)向?qū)W校考核組申請(qǐng)復(fù)核，考核組在三天內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，并通知提出復(fù)核的人員。如對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，被考核人可向教育局提出申訴。
五，考核中的幾個(gè)政策性問(wèn)題：
根據(jù)教育局規(guī)定：
1.新錄用的人員在試用期間，只進(jìn)行考核，寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定格次。
2.新調(diào)進(jìn)的人員，由本校考評(píng)組考核，確定格次，調(diào)入前的有關(guān)情況由原單位提供。
3.當(dāng)年退休人員工作滿半年的視作一個(gè)年度參加年度考核，確定格次。
4.經(jīng)市局批準(zhǔn)離職進(jìn)修或派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的教職工，由學(xué)校考評(píng)組考核，確定格次。
5.因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的教職工不參加考核，擅自離職不參加考核，出國(guó)探親半年的人員不參加考核。
6.被判刑的人員不參加考核;接受立案審查尚未結(jié)案的教職工，只進(jìn)行年度考核，暫不定格次，待問(wèn)題查清后再確定格次。
7.受警告處分的教職工，對(duì)其進(jìn)行考核，但在處分的當(dāng)年，不得定為優(yōu)秀格次，對(duì)受記過(guò)以上處分的人員進(jìn)行考核，在受處分期間只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定格次，在解除處分的當(dāng)年及以后，按正常情況對(duì)待。
8.對(duì)拒絕參加考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的，定為不合格。
9.介于合格和不合格之間的人員，給予“緩定格次”，考驗(yàn)半年后有明顯轉(zhuǎn)變的，定為合格，否則定為不合格。
以上意見(jiàn)，如與上級(jí)新規(guī)定有矛盾，按上級(jí)新規(guī)定執(zhí)行。