職位名稱：薪酬分析師
職位代碼
所屬部門：人力資源部
職 系
職等職級
直屬上級：薪資福利主管
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人
職位概要:
研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計劃。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計劃;
%準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn);
%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作;
%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議;
%評價職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定。
任職資格:
教育背景:
◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);
◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);
◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識;
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆高度的團(tuán)隊協(xié)作精神;
◆能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
篇2：公司財務(wù)分析師職位說明書
公司財務(wù)分析師職位說明書
職位名稱：財務(wù)分析師 職位代碼 所屬部門：財務(wù)部
職系 職等職級 直屬上級：財務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
分析、預(yù)測公司各種財務(wù)指標(biāo)，向管理層提供財務(wù)建議和決策支持。
工作內(nèi)容:
%分析公司財務(wù)狀況，研究行業(yè)內(nèi)公司信息，對籌融資策略進(jìn)行財務(wù)分析和財經(jīng)政策跟蹤；
%預(yù)測公司財務(wù)收益和風(fēng)險，建立公司財務(wù)管理政策和制度；
%分析評估各項(xiàng)業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績，提供財務(wù)建議和決策支持；
%預(yù)測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項(xiàng)資金使用情況；
%參與投資和融資項(xiàng)目的財務(wù)測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；
%撰寫財務(wù)分析報告、投資財務(wù)調(diào)研報告、可行性研究報告；
%協(xié)調(diào)公司和部門的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆金融、財經(jīng)類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過項(xiàng)目管理、管理學(xué)、金融市場分析、財務(wù)分析、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn):
◆5年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆擅長財務(wù)分析，有豐富資本運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；
◆具備較強(qiáng)資金管理及募集理論知識與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
◆精通財務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務(wù)管理工作；
◆熟悉先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)；
◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務(wù)顧問等投資銀行業(yè)務(wù)；
◆熟練使用辦公軟件及財務(wù)軟件。
態(tài)度:
◆優(yōu)秀、全面的個人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊精神；
◆語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力和組織理解能力強(qiáng)。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
篇3：薪酬分析師崗位說明書
薪酬分析師崗位說明書
職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 薪資福利主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計劃。
工作內(nèi)容:
*協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計劃;
*準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn);
*研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作;
*對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議;
*評價職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定。
任職資格:
教育背景:
◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);
◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);
◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識;
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆高度的團(tuán)隊協(xié)作精神;
◆能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位