獎(jiǎng)金管理辦法：?jiǎn)T工出勤獎(jiǎng)金
員工出勤獎(jiǎng)金辦法
(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。
(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。
(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。
1.請(qǐng)假一天扣7點(diǎn)(140元)。
2.請(qǐng)假二天扣14點(diǎn)(280元)。
3.請(qǐng)假三天扣21點(diǎn)(420元)。
4.請(qǐng)假四天扣30～31點(diǎn)(600～620元)
(四)全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)(160元)凡請(qǐng)假曠工(包括1小時(shí))或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。
(五)兵役公假、婚、喪、生育假：
1.身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。
2.動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。
3.婚、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次)。
(六)公傷與國內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。
(七)曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)(4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn)，超過4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。
(八)當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。
(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第3條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。)
(十)星期例假及輪休、特休：
1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)。
2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假否則視作曠工。
3.特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后(包括當(dāng)天)申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。
4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給。
(十一)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。
全勤獎(jiǎng)金給付辦法
(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。
(三)本獎(jiǎng)金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。
(四)凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金：
1.月薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪÷30天×6天。
2.日薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪×6天。
(五)頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人事部將名單送廠長(zhǎng)核閱后公布。
(六)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。
(七)當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。
(八)停薪留職期間不適用本辦法。
(九)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
篇2：P物業(yè)公司出勤管理辦法
物業(yè)管理公司出勤管理辦法
1.公司作息制度為：
①、每月休假4天(有薪)，限：總辦、管理處辦公室、售樓處、倉管、保安主管、隊(duì)長(zhǎng)、付隊(duì)長(zhǎng)、巡邏員、綠化主管(組長(zhǎng))、維修部員工、司機(jī)、清潔組及其它經(jīng)總經(jīng)理特批人員。當(dāng)月工作滿6天以上享受1天假期;滿12天以上享受2天假期;滿18天以上享受3天假期;滿24天以上才享受4天假期，否則視為事假(新進(jìn)人員同此規(guī)定)。
②、每月休假3天(有薪)，限：除規(guī)定月休假4天之人員，當(dāng)月工作滿9天以上享受1天假;滿18天以上享受2天假;滿27天以上才享受3天假，否則視為事假(新進(jìn)人員同此規(guī)定)。
2.正常工作時(shí)間： 上午 08：00-12：00下午14：00-18：00
①、保安實(shí)行二班制12小時(shí)作業(yè)，換班時(shí)間視具體情況定;
②、售樓部實(shí)行每天9小時(shí)輪班工作制，換班時(shí)間視具體情況定。
3.加班
3.1 因工作需要，上級(jí)主管要求員工超時(shí)工作時(shí)，員工應(yīng)合作，超時(shí)工作視為加班(包括法定假日)，公司給予加班費(fèi)或補(bǔ)休。
3.2 非公司要求，員工單方自行加班者視為義務(wù)加班,不享受相關(guān)加班待遇。
3.3 當(dāng)事主管安排加班時(shí)必須負(fù)責(zé)班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理審核并交行政人事部生效，否則視為未加班，當(dāng)事主管負(fù)全部責(zé)任。
4.遲到早退曠工規(guī)定：
4.1 上下班打卡時(shí)間允許每次4分鐘誤差范圍，但月累計(jì)不得超過10分鐘，否則視為遲到或早退一次，處5元罰款;
4.2 推遲5分鐘上班或提前5分鐘下班者視為遲到或早退一次，處5元罰款。月連續(xù)遲到2次以上者另記警告一次(罰款10元);
4.3 推遲6-10分鐘上班或提前6-10分鐘下班者，視為嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)事人2小時(shí)底薪;
4.4 推遲11分鐘-1小時(shí)上班者視為曠工1小時(shí)，扣除半天底薪及缺勤1小時(shí)處理;
4.5 推遲1-2小時(shí)上班或提前1-2小時(shí)早退下班者，視為曠工2小時(shí)，扣除1天底薪及缺勤2小時(shí)處理;
4.6 推遲2-4小時(shí)上班或提前2-4小時(shí)下班者，視為曠工半天;
4.7 曠工0.5天(即4小時(shí))，扣除1.5天底薪及0.5天出勤天數(shù);
4.8 曠工1-1.5天者(不含1.5天)，扣除3天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.9 曠工1.5天-2天者(不含2天)，扣除4.5天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.10曠工2-3天者(不含3天)，扣除6天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.11連續(xù)曠工3天者或月累計(jì)曠工3天者，作自離處理，扣除個(gè)人所有工資或其它所得額，無薪結(jié)算離職;
4.12遲到、早退、曠工懲罰以罰款形式出現(xiàn)，當(dāng)事部門管理人員填寫《員工獎(jiǎng)罰單》并交行政部。
5.考勤計(jì)算方式：
5.1打卡(紙卡考勤)適用于總辦、售樓處、管理處辦公室、維修部、清潔組。
5.2 每日簽到考勤，適用于保安部。
5.3 管理處打卡上班(下班)前后，所有辦公室人員、主管級(jí)人員及維修人員必須到經(jīng)理處再次簽到，以做上崗證明，簽到有效時(shí)間為：上班后(下班后)5分鐘內(nèi)，超出視為遲到或曠工，按遲到早退曠工相關(guān)規(guī)定辦理。
6.應(yīng)用表單
6.1 《加班申請(qǐng)單》
6.2 《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》
6.3 《員工處罰單》
篇3：經(jīng)典物業(yè)各種假期未出勤情況計(jì)算
經(jīng)典物業(yè)各種假期及未出勤情況的計(jì)算
一、遲到
未按上班時(shí)間到崗，不論理由應(yīng)計(jì)遲到；30分鐘以上應(yīng)計(jì)曠工。
二、早退：同遲到計(jì)。
三、曠工
按下列情況之一計(jì)曠工：
1．未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，以及各種假期逾期而無續(xù)假者；
2．不服從調(diào)配而不上班者；
3．打架斗毆致傷不上班者；
4．遲到、早退三十分鐘以上者；
5．其它應(yīng)按曠工處理的。
四、病假
1．員工因病休假，應(yīng)憑醫(yī)院病假條經(jīng)部門經(jīng)理準(zhǔn)許向考勤員請(qǐng)假后方可病休。
2．員工到醫(yī)院就醫(yī)，每次就醫(yī)時(shí)間最多不超過四小時(shí)，超過部分按事假處理。就醫(yī)時(shí)間按月累計(jì)，少于四小時(shí)不計(jì)缺勤，多于四小時(shí)部分按病假處理。
3．員工在合同醫(yī)院或其它醫(yī)院急診就醫(yī)開據(jù)的病假證明，需經(jīng)部門經(jīng)理簽章，交部門考勤員后有效。
五、事假
1．員工因事確需本人處理，須提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。來不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)上班時(shí)間三十分鐘內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2．培訓(xùn)期、試用期內(nèi)一般不予準(zhǔn)假，如事假時(shí)間較長(zhǎng)，將順延培訓(xùn)期、試用期。
六、倒休
1．員工倒休需填寫倒休條，倒休時(shí)間以半天為最小單位。倒休在四小時(shí)以下者，以四小時(shí)計(jì)。
2．員工倒休，須提前一天征得部門經(jīng)理同意，未經(jīng)批準(zhǔn)者，不得擅離工作崗位。
七、工傷
凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷須由部門經(jīng)理簽批方可確認(rèn)為工傷，否則按病假處理。
八、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
1．女員工分娩假時(shí)，須呈交醫(yī)院或公司醫(yī)務(wù)室簽發(fā)的證明。符合計(jì)劃生育規(guī)定的可給予假90天（含節(jié)假日）。難產(chǎn)或雙生者增假15天。符合晚育條件者，可增加產(chǎn)假15天（由男女一方提取使用）已領(lǐng)取了獨(dú)生子女證者，可享受六個(gè)月產(chǎn)假。
2．女員工懷孕三個(gè)月小產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院證明可給假20天，三個(gè)月以上至七個(gè)月給假30天。
3．員工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的（放環(huán)、人流、絕育）按醫(yī)院證明給予休息時(shí)間。第一次人流按病假，第二次以上人流按事假。
九、婚假
員工在試用期、見習(xí)期滿后，符合結(jié)婚年齡者，經(jīng)綜合部批準(zhǔn)可獲得三天有薪婚假，符合國家晚婚規(guī)定的晚婚者，另增有薪婚假七天。
結(jié)婚者如其配偶在外地工作，可按路途遠(yuǎn)近另給往返路程假。
十、喪假
員工直系親屬（父、母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予三天假期。如員工料理直系親屬喪事需去外地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給往返路程假。
十一、探親假
符合國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條"與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的"和"與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的"規(guī)定條件的職工可以給予探親假。
員工探親假期按下列方法批給：
1．員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；
2．未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為三十天，如因工作需要，單位當(dāng)年不能給予假期的，或者員工自愿每?jī)赡晏接H假合并的，假期為五十天；
3．已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
4．探親假期間有倒休者，可以沖抵；倒休不足者，只發(fā)放基本工資。
員工申請(qǐng)?zhí)接H假需提前15天向本部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合部提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。
十二、義務(wù)獻(xiàn)血假
凡響應(yīng)國家號(hào)召，義務(wù)獻(xiàn)備者除給予一定的補(bǔ)助外，可享受五天有薪假。
十三、公假
職工因下列事項(xiàng)并持有證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按公假處理，公假期間工資照發(fā)。
（1）參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)；
（2）聯(lián)防值班；
（3）因國家征用土地搬遷；
（4）房管部門修房，家中必須留人；
（5）單位給房搬家；
（6）"開齋節(jié)"經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的禁食豬肉員工。
公假假期時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)視實(shí)際情況決定，最多不得超過二天。