電子公司出勤考勤規(guī)定
出勤規(guī)定
一、公司實行每周六天，每天八小時的工作時間制度，因工作的需要或任務(wù)緊急，員工有加班的義務(wù)。
二、工作時間如下:
2.1夏時制(5月1日--9月30日) 上午7:00-11:00 下午13:00-17:00
2.2冬時制(10月1日--4月30日) 上午7:30-11:30 下午12:30-16:30
考勤規(guī)定(遲到、早退、曠工)
一、遲到 早退 曠工
1.1遲到、早退在5分鐘以內(nèi)月統(tǒng)計5次(含5次)以上或曠工0.5天，扣除當(dāng)月1天工資。
1.2遲到、早退5-30分鐘，每次扣10元，月統(tǒng)計累計5次(含5次)以上者，扣除當(dāng)月2天工資。
1.3遲到或早退30至60分鐘內(nèi),按扣除0.5天工資處理，1小時至2小時則扣除1天工資，2小時以上按曠工制度處理。
1.4不請假或請假未批不上班者視為曠工，曠工1天扣除當(dāng)月3天工資。
二、考勤實行打卡制，員工上下班均要打卡，嚴禁代人打卡，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方均處以50元罰款，取消當(dāng)月全勤獎，并受記過處分一次。
三、因特殊原因需補上班卡人員,必須在上班前或上班后5分鐘之內(nèi)填寫補卡單，經(jīng)車間主管或部門經(jīng)理審核后，上交行政人事部補卡;需補下班卡人員必須在下午或次日上班前將補卡單上交行政人事部，否則過后補卡視為無效，一次未打卡扣10元。
四、上班時間工作外出須填寫“出門單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到行政人事部蓋章后方可實施。
五、因公出差的員工，應(yīng)提前填寫“出差申請表”，經(jīng)批準后外出。
篇2：公司出勤打卡考勤制度
公司出勤打卡考勤制度
一、出勤要求:
1、員工務(wù)必準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟處罰。
2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責(zé)考勤人員進行說明，以便其補充登記。
3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4、各部門指定專人負責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間:
1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日;
2、每日工作時間為:9:00-17:00，
其中12:00-13:30為午餐時間。
三、考勤制度:
1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準。
2、如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責(zé)人。
3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準。
4、請病假三天者，須帶給區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責(zé)人。
5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定:
1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。
2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進行調(diào)休。
3、員工享受國家規(guī)定的婚假。
4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5、員工享受帶薪工資病假半天。
6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當(dāng)天伙食補貼。
7、員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
計算公式為:全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)
8、遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9、曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。
10、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;
11、公司負責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每一天打卡，考勤由工程部負責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時準備理解公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。