生產(chǎn)主管職責描述
職位名稱：生產(chǎn)主管
職位代碼
所屬部門：生產(chǎn)部
職 系
職等職級
直屬上級：生產(chǎn)總監(jiān)
薪金標準
填寫日期
核 準 人
職位概要:
組織下屬并指導(dǎo)其完成企業(yè)生產(chǎn)計劃，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標。
工作內(nèi)容:
*規(guī)劃并完成組織生產(chǎn)目標;
*協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理團隊的工作;
*指導(dǎo)完成生產(chǎn)線組裝工藝，并進行產(chǎn)品調(diào)試;
*主持編寫工藝文件;
*主持制定產(chǎn)品使用說明文檔;
*與其他部門協(xié)作共同滿足現(xiàn)有及潛在的客戶需求。
任職資格:
教育背景:
◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過生產(chǎn)管理、管理學、管理技能開發(fā)、項目管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道;
◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準;
◆熟練使用辦公軟件;
◆良好的英文基礎(chǔ)。
態(tài) 度:
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊，發(fā)揮較好的團隊合作精神;
◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠承受高強度的工作壓力。
工作條件:
工作場所:辦公室及工作場所。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬
間接下屬
晉升方向
輪轉(zhuǎn)崗位
篇2：安管部主管工作職責
安管部主管工作職責
1.根據(jù)本物業(yè)服務(wù)企業(yè)的總體要求制定出安全保衛(wèi)管理的工作具體方案并組織實施。
2.制定安管工作月度計劃，包括五防工作、應(yīng)對突發(fā)事件的預(yù)案制定及訓練計劃，并組織實施。
3.對本物業(yè)經(jīng)常性巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
4.每天檢查安管員值班記錄，針對問題及時作出批示及處理。
5.發(fā)生突發(fā)事件時要親臨現(xiàn)場處理解決，及時上報并與轄區(qū)公安部門聯(lián)系。
6.對安管員發(fā)現(xiàn)的問題及受理業(yè)戶的投訴要及時填寫投訴處理單，通知有關(guān)部門處理。
7.負責對裝修工人宣傳管理規(guī)定，處理一般性事件。
8.對下屬員工進行考核，對其獎懲升降向經(jīng)理提出建議。
9.完成上級交給的其他任務(wù)。
安管部主管工作細則（量化）：
1.每天至少2次對各崗位/簽到本進行抽查，發(fā)現(xiàn)值班/安全管理問題及時糾正處理。
2.每天至少1次對巡樓記錄進行抽查。
3.每周至少2次在夜間對本物業(yè)區(qū)域進行查崗查哨，存在問題及時處理，并提出解決方案，做好相關(guān)記錄。
4.每月月底督促領(lǐng)班上交各班次的考勤記錄。
5.及時收集各班次反映的值勤異常問題，及時給予解決處理。
6.負責班后人員、內(nèi)務(wù)的管理。
篇3：物管中心行政人事部人事主管崗位職責
物管中心行政人事部人事主管崗位職責
a）自覺遵守公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。
b）負責物管中心員工招聘活動中應(yīng)聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關(guān)工作。
c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調(diào)動等手續(xù)。
d）負責新入職員工體檢結(jié)果的審驗、到崗的入職手續(xù)及銀行開戶卡的辦理。
e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。
f）負責物管中心特種作業(yè)人員的資格審核、培訓組織和管理。
g）負責員工試用期轉(zhuǎn)正、員工年度考核等具體工作的辦理。
h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽等工作的辦理。
i）負責各類人事資料的填制、統(tǒng)計、匯總、報表的編制等工作。
j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統(tǒng)計等工作。
k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。
l）負責勞動人事方面法律法規(guī)信息的收集、整理和更新工作。
m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發(fā)放工作。
n）協(xié)助部門經(jīng)理進行日常工作的管理。
o）完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。