房產集團計劃統(tǒng)計職務說明書
崗位名稱 計劃統(tǒng)計 崗位編號
所在部門 市場部 崗位定員
直接上級 市場部部長 職系 技術職系
直接下級 無
所轄人員 無 崗位分析日期 20**年9月1日
本職：
負責房地產開發(fā)公司的計劃統(tǒng)計工作
職責與工作任務：
職責一 職責表述：負責制定公司綜合計劃 工作時間百分比：40%
工作任務 匯總公司各部門計劃，編制公司綜合計劃(生產計劃、資金使用計劃，銷售計劃、拆遷計劃、前期工作計劃、物業(yè)管理計劃等)，上報主管領導審核，經公司經理辦公會批準后，下發(fā)各有關部門進行實施
公司各部門定期(每季度、半年)向市場部上報計劃執(zhí)行的相關資料
定期(每季度)組織有關部門召開計劃協(xié)調會
對各部門計劃執(zhí)行情況進行分析并形成報告，經主管領導審核，公司經理辦公會討論后，對各部門進行計劃調控
配合人力資源部對各部門/分公司計劃指標執(zhí)行進行考核，并具有考核獎懲建議權
職責二 職責表述：負責基建的統(tǒng)計工作 工作時間百分比：10%
工作任務 負責固定資產的統(tǒng)計工作
職責三 職責表述：負責房地產開發(fā)的統(tǒng)計工作 工作時間百分比：35%
工作任務 負責房地產開發(fā)方面的統(tǒng)計工作，包括投資、施工面積(新開面積、竣工面積)、費用統(tǒng)計(前期費用、稅費、價格指數變動)
負責銷售方面的統(tǒng)計工作，包括銷售收入、銷售面積等
負責拆遷、租賃方面的統(tǒng)計工作
負責土地開發(fā)方面的統(tǒng)計工作
負責經營方面的統(tǒng)計工作
負責預算方面的統(tǒng)計工作，包括招標完成情況、結算完成情況
職責四 職責表述：負責編制房地產開發(fā)專業(yè)、基建專業(yè)上報表 工作時間百分比：10%
工作任務 負責編制月報、季報、年報、價格指數調查表等
為完成國家規(guī)定的報表，識別內部報表、疏通部門間數字通道
內部資料的匯總和歷年統(tǒng)計資料的整理和歸檔工作
職責五 職責表述：完成市場部部長交辦的其它任務 工作時間百分比：5%
權力：
在市場部部長的授權范圍內對計劃書的建議權
要求各部門按時上報有關計劃的權利
在市場部部長授權范圍內對統(tǒng)計數據的審核權
要求各部門按時上報統(tǒng)計報表的權利
工作協(xié)作關系：
內部協(xié)調關系 公司各部門及二級公司
外部協(xié)調關系 市建委、市計委、市統(tǒng)計局、區(qū)建委、區(qū)計委、區(qū)統(tǒng)計局、ZZ集團等
任職資格：
教育水平 大學本科以上
專業(yè) 經濟管理、統(tǒng)計、房地產管理、財務管理等相關專業(yè)
培訓經歷 經濟管理、財務管理、統(tǒng)計學、生產運作管理、房地產行業(yè)培訓等
經驗 3年以上工作經歷
知識 掌握經濟管理、財務管理、統(tǒng)計學、生產作業(yè)管理等知識
技能技巧 熟練使用WORD,E*CEL等辦公軟件，具備基本的網絡知識具有一定判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力
其它：
使用工具設備 計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡)
工作環(huán)境 辦公場所
工作時間特征 正常工作時間，根據需要加班
所需記錄文檔 年度與季度的計劃書、報表、統(tǒng)計分析資料等
備注：
篇2：制藥股份公司統(tǒng)計核算員職務說明書
浙江**制藥股份有限公司
職務說明書
職務名稱： 統(tǒng)計核算員 職務級別 ： 職務編號：
工作部門： 動力機修廠 上級主管：廠長 撰寫日期：20**、9
撰寫人：zz 部門審核： 人力資源部批準：
一.職務目標：
崗位設立目的，職權范圍和主要內容。
為了確保員工考核工資及時準確發(fā)放，及時統(tǒng)計能源、備品備件、辦公用品的消耗情況，在指定的工作范圍內及公司制度下履行職務。協(xié)助廠長制定內部分配考核及工資的分配方案、工資表的造冊、發(fā)放。
二.主要職責
按照由主到次順序書寫，列舉主要工作內容，用關鍵動詞表述所擔負責任。
1、協(xié)助分廠搞好經濟責任制考核工作、認真做好工時考核、統(tǒng)計及月度考核工資(補貼)的造冊發(fā)放工作。
2、負責建立本分廠各類計量臺帳(兼)及能源、材料辦公用品消耗的統(tǒng)計工作。
3、按時填寫各種統(tǒng)計報表，建立材料領用臺帳。
4、負責本廠對外加工部分物料的領用審核工作、做到限核試發(fā)放、控制使用。
5、整理保管各類文件及相關的工作聯(lián)系單、并做好通知的下發(fā)工作。
6、負責本分廠的宣傳報道工作。
7、負責分廠分工會工作。
三.職位要素;
1.知識結構
描述完成此項工作所需的相關知識，與之相關的理論，術語，概念，原則，規(guī)程，技術等理解力的要求，描述專業(yè)、學歷要求，專業(yè)崗位培訓，自我進修以及工作實踐經驗、年限的要求。
1、大專以上統(tǒng)計、會計學歷
2、2年以上統(tǒng)計管理經驗，具有統(tǒng)計上崗證
3、掌握計算機的操作技能，會使用辦公軟件
2.復雜程度
從工作本身的性質、任務的多樣性、獲得指導與幫助的可能性、工作的范圍以及時效性等幾方面考慮，描述此項工作對于一個受過全面培訓或已可稱為合格的員工來說，其難易程度。
根據分廠員工定崗的情況協(xié)助廠長制訂工資分配方案，分析現行的管理制度指出不合理的考核辦法，不斷進行完善，并采取有效措施。
需要叫嚴謹、細致的工作態(tài)度和較強的工作責任心。
3.責任范圍
( 1) 工作的自由度：
從以下幾方面說明該工作的自由度：內部的書面指示，規(guī)程，政策以及外部法律，法規(guī)對之的束縛力;完成該項工作的時間要求，任務的多樣化以及所需的主動能動性。
在內必須遵守公司 的各項規(guī)章制度、SOP和SMP。在外必須遵守國家法律法規(guī)，平衡完成公司月度報表及材料領用等工作任務有安排方面具有較強的主觀能動性。
( 2) 范圍：
描述工作直接影響的最大范圍：科室、部門或工作單位，生產線、車間或全公司。
本職務履行如何將直接影響到分廠生產任務的完成和員工的積極性。
4.人際關系
描述完成此項工作需與公司內外其他人的聯(lián)系的工作要求。注意從簡單的信息交換到復雜的討論和談判的關系的排列。描述具體聯(lián)系的機構和對象，相互關系的重要性和頻率，以及對公司的潛在影響。
在公司內部需要與財務部、人力資源部、工程部、總經辦下屬的行政事務室、打印室等有頻繁的業(yè)務聯(lián)系。
5.實施管理
(1)人員管理：
描述直接和間接管理著的員工的層次和數量，在提供指導和控制功能中的角色。
無
(2) 職能監(jiān)督
描述對機構的組織、決策、指導功能。包括水平、類型、管理多樣性，個人決定人、財、物權限。
本職務對外加工領用的材料有審批權。
6.操作技能
(1)技能水平
描述完成此項工作對于手臂，手，手指的靈活性、精確性、速度和協(xié)調性的要求。 包括活動和需要培訓的性質。操作技能對于此項工作重要程度如何?
熟練操作計算機、計算器等。這些技能會直接影響工作效率，提高管理水平。
(2)應用程度
描述每日應用操作技能的時間有多少?
每天操作操作計算機約4小時、計算器約1.5小時。
7.集中視力
描述所要求集中視力的程度。考慮可能因閱讀，測量儀器，標尺度，查疵點等長時間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時間有多少?
每天操作計算機、計算器、編寫各類表格、材料報表等需要集中視力2.5小時左右.
8.體力消耗
描述完成此項工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產生的緊張和不適。指出被移動物體的重量，工作的重復性，進行的速度，走，站，舉，拉，推，運送，上升等的程度。
每天對各種計量器具進行巡視、與各部門進行業(yè)務聯(lián)系等有一定的體力消耗。
9.工作環(huán)境
(1)工作條件
描述完成工作時環(huán)境引起的身體的不適。使一個身體(能力和靈敏性)正常的人感覺不舒服和討厭的環(huán)境程度如何?
1、因經常到班組進行計量器具巡視及到員工家里慰問受到室外自然天氣影響。
2、辦公室位于機修旁邊受到噪聲、灰塵、刺激性氣味等影響。
(2)夜行。 通常每月有幾個晚上因工作需要出差不在家。
無
篇3：高速公路公司統(tǒng)計員職務說明書
高速公路公司統(tǒng)計員職務說明書
職務名稱：統(tǒng)計員
所屬部門：工程部
定員人數
直接上級：工程部經理
直接下級
任務資格
崗位專業(yè)知識：掌握專業(yè)統(tǒng)計學知識，熟悉公路工程和工業(yè)民用建設設計、施工，熟悉現代化工程管理，工程預（決）算，工程技術標準，公路養(yǎng)護施工基本知識，具有較好的微機操作能力。
能力要求：
能正確理解上級的工作指示、決定，結合實際提出、解決措施方案；能組織本部門有條不紊的開展工作，并與其它部門建立良好工作關系；
能適應企業(yè)文化改制要求，結合實際工作，提出建設性意見，不斷提高工作效率；口頭表達能力簡練明確，書面表達語句通順，層次清楚，能起草修改制定本職工作計劃、總結等文件材料；
能在本職崗位中，不斷總結經驗，使工作朝規(guī)范化、合理化方面發(fā)展，推動本職工作管理上等級。
身體要求：身體健康，無傳染疾病，能夠勝任本職工作。
崗位職責：對本部門的環(huán)境因素、危險源進行識別、登記、評價，積極采取措施對重大環(huán)境因素、危險源進行控制和預防。
完成領導交辦的其它工作。