公司團(tuán)委書(shū)記職務(wù)說(shuō)明書(shū)

　　崗位名稱(chēng) 團(tuán)委書(shū)記(工會(huì)副主席) 崗位編號(hào)

　　所在部門(mén) 群眾工作部 崗位定員

　　直接上級(jí) 部長(zhǎng)(工會(huì)主席) 職系

　　直接下級(jí) 青年專(zhuān)責(zé)、文體專(zhuān)責(zé)

　　所轄人員 崗位分析日期 20**年10月

　　本職：負(fù)責(zé)組織開(kāi)展共青團(tuán)工作，協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展工會(huì)的相關(guān)工作

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一 職責(zé)表述：依據(jù)院工作任務(wù)，負(fù)責(zé)制定共青團(tuán)工作計(jì)劃并組織實(shí)施 工作時(shí)間百分比：5%

　　職責(zé)二 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)團(tuán)的組織工作 工作時(shí)間百分比：20%

　　工作任務(wù) 負(fù)責(zé)完善團(tuán)組織的各項(xiàng)工作及組織團(tuán)員、團(tuán)干的培訓(xùn)，開(kāi)展推優(yōu)入黨等管理工作

　　負(fù)責(zé)團(tuán)代會(huì)的籌備和組織工作，并向團(tuán)代會(huì)做工作報(bào)告

　　職責(zé)三 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)團(tuán)內(nèi)的日常管理工作 工作時(shí)間百分比：5%

　　工作任務(wù) 負(fù)責(zé)團(tuán)委經(jīng)費(fèi)的計(jì)劃、使用及監(jiān)督

　　組織開(kāi)展共青團(tuán)系統(tǒng)的先進(jìn)評(píng)比表彰工作

　　負(fù)責(zé)各種青年社團(tuán)和青年骨干的管理工作

　　負(fù)責(zé)組織團(tuán)的宣傳工作，負(fù)責(zé)組織團(tuán)內(nèi)文件的編寫(xiě)、歸檔和分發(fā)

　　職責(zé)四 職責(zé)表述：完成黨委、上級(jí)團(tuán)委交辦的任務(wù) 工作時(shí)間百分比：10%

　　職責(zé)五 職責(zé)表述：組織開(kāi)展群眾文藝工作 工作時(shí)間百分比：20%

　　工作任務(wù) 負(fù)責(zé)策劃、組織群工部開(kāi)展文藝演出和各種聯(lián)誼活動(dòng)

　　負(fù)責(zé)組織院文工團(tuán)的籌建、訓(xùn)練和日常管理，負(fù)責(zé)文藝骨干的發(fā)掘、培養(yǎng)和穩(wěn)定工作

　　負(fù)責(zé)監(jiān)督管理群眾性文藝社團(tuán)

　　職責(zé)六 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開(kāi)展體育活動(dòng) 工作時(shí)間百分比：15%

　　工作任務(wù) 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展日常性的群眾性體育活動(dòng)和院職工運(yùn)動(dòng)會(huì)

　　負(fù)責(zé)監(jiān)督管理體育委員會(huì)和各種群眾性體育社團(tuán)

　　職責(zé)七 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)群工部管轄范圍文體場(chǎng)館、設(shè)施和器材的管理 工作時(shí)間百分比：10%

　　工作任務(wù) 起草俱樂(lè)部、文化館、圖書(shū)館和閱覽室管理辦法

　　負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查俱樂(lè)部、文化館、圖書(shū)館和閱覽室管理員的日常工作

　　職責(zé)八 職責(zé)表述：協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行內(nèi)部組織管理 工作時(shí)間百分比：10%

　　工作任務(wù) 選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門(mén)內(nèi)部技能培訓(xùn)

　　指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行

　　負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配

　　擬定權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，協(xié)助部長(zhǎng)控制實(shí)際費(fèi)用開(kāi)支

　　職責(zé)九 職責(zé)表述： 完成上級(jí)交辦的其他工作 工作時(shí)間百分比：5%

　　權(quán)力：

　　對(duì)各團(tuán)支部的工作有檢查督導(dǎo)權(quán)

　　對(duì)涉及青年權(quán)益的問(wèn)題有調(diào)查權(quán)

　　對(duì)下級(jí)工作有檢查權(quán)

　　對(duì)下級(jí)在工作中的爭(zhēng)議有裁判權(quán)

　　在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表院對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

　　權(quán)限范圍內(nèi)，部門(mén)經(jīng)費(fèi)的使用權(quán)，各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的監(jiān)督檢查權(quán)

　　有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)

　　對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 團(tuán)委委員、團(tuán)支部、黨務(wù)工作部、分工會(huì)、院各職能部門(mén)及二級(jí)核算單位

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系 zh一集團(tuán)群眾工作部、兄弟單位工會(huì)及團(tuán)委、國(guó)防工業(yè)工會(huì)

　　任職資格：

　　教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或中級(jí)及以上職務(wù)

　　專(zhuān)業(yè) 行政管理、政工等專(zhuān)業(yè)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷 政治理論、共青團(tuán)工作、黨務(wù)工作、工會(huì)理論、行政管理、人際關(guān)系、心理學(xué)等培訓(xùn)

　　經(jīng)驗(yàn) 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

　　知識(shí) 熟悉政治理論、黨建知識(shí)、團(tuán)的知識(shí)及工會(huì)工作相關(guān)知識(shí)

　　技能技巧 一定的口頭表達(dá)能力、公文報(bào)告編寫(xiě)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件

　　其它：

　　使用工具設(shè)備 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備

　　工作環(huán)境 一般工作環(huán)境

　　工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾出差

　　所需記錄文檔 團(tuán)內(nèi)刊物、共青團(tuán)網(wǎng)頁(yè)、通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)、總結(jié)、計(jì)劃、文件、調(diào)查報(bào)告、調(diào)查表等

　　備注：

篇2：房地產(chǎn)公司黨委書(shū)記職位說(shuō)明書(shū)

　　房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司黨委書(shū)記職位說(shuō)明書(shū)

　　崗位名稱(chēng)：黨委書(shū)記

　　崗位職責(zé)：

　　1、加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的黨建工作，全心全意依靠職工群眾，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作，積極探索發(fā)揮黨組織作用的方法和途徑，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康和諧發(fā)展。

　　2、必須注重工作實(shí)效，從非公有企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持解放思想，大膽探索，勇于創(chuàng)新，不斷提高工作水平。

　　3、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議，參入決策，保證企業(yè)決策的正確性，為企業(yè)健康發(fā)展把握方向。

　　4、做好職工思想政治工作，關(guān)心和維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工的關(guān)系。

　　5、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各方面關(guān)系，堅(jiān)持原則化解矛盾，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

　　7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展文體活動(dòng)。

　　8、完成上級(jí)黨組織交辦的任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、有很強(qiáng)的思想、政治、黨建工作水平，大學(xué)本科學(xué)歷，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、個(gè)人素質(zhì)水平高，對(duì)公司整體工作有很強(qiáng)的認(rèn)識(shí)理解能力、分析能力和創(chuàng)新能力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，能夠堅(jiān)持公司管理原則，

　　3、正直、自律、與人為善的道德品質(zhì)，出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，能夠協(xié)調(diào)公司各部門(mén)工作。

　　4、有較強(qiáng)的政策觀念和創(chuàng)新意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，敢于、善于管理。

　　5、能夠處理協(xié)調(diào)各方面的公共關(guān)系，辦事干練細(xì)致，能熟練操作電腦。

　　6、具有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者從優(yōu)，年齡在40-60歲之間。

篇3：房地產(chǎn)公司黨委書(shū)記職位說(shuō)明書(shū)

　　房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司黨委書(shū)記職位說(shuō)明書(shū)

　　崗位名稱(chēng)：黨委書(shū)記

　　崗位職責(zé)：

　　1、加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的黨建工作，全心全意依靠職工群眾，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作，積極探索發(fā)揮黨組織作用的方法和途徑，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康和諧發(fā)展。

　　2、必須注重工作實(shí)效，從非公有企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持解放思想，大膽探索，勇于創(chuàng)新，不斷提高工作水平。

　　3、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議，參入決策，保證企業(yè)決策的正確性，為企業(yè)健康發(fā)展把握方向。

　　4、做好職工思想政治工作，關(guān)心和維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工的關(guān)系。

　　5、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各方面關(guān)系，堅(jiān)持原則化解矛盾，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

　　7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展文體活動(dòng)。

　　8、完成上級(jí)黨組織交辦的任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、有很強(qiáng)的思想、政治、黨建工作水平，大學(xué)本科學(xué)歷，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、個(gè)人素質(zhì)水平高，對(duì)公司整體工作有很強(qiáng)的認(rèn)識(shí)理解能力、分析能力和創(chuàng)新能力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，能夠堅(jiān)持公司管理原則，

　　3、正直、自律、與人為善的道德品質(zhì)，出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，能夠協(xié)調(diào)公司各部門(mén)工作。

　　4、有較強(qiáng)的政策觀念和創(chuàng)新意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，敢于、善于管理。

　　5、能夠處理協(xié)調(diào)各方面的公共關(guān)系，辦事干練細(xì)致，能熟練操作電腦。

　　6、具有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者從優(yōu)，年齡在40-60歲之間。