公司培訓(xùn)專責(zé)職務(wù)說明書
崗位名稱 培訓(xùn)專責(zé) 崗位編號(hào)
所在部門 人力資源部 崗位定員
直接上級(jí) 教育培訓(xùn)副部長 職系
直接下級(jí) 無
所轄人員 無 崗位分析日期 20**年10月
本職：落實(shí)院員工培訓(xùn)工作
職責(zé)與工作任務(wù)：
職責(zé)一 職責(zé)表述：制定員工培訓(xùn)工作計(jì)劃 工作時(shí)間百分比：35%
工作任務(wù) 組織各單位申報(bào)員工培訓(xùn)計(jì)劃
制定院年度或短期員工培訓(xùn)工作計(jì)劃
組織制定崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)
編寫員工培訓(xùn)大綱
職責(zé)二 職責(zé)表述：組織開展員工培訓(xùn)工作 工作時(shí)間百分比：30%
工作任務(wù) 組織入院新員工培訓(xùn)
組織開展員工崗位培訓(xùn)
組織開展員工取得上崗證、設(shè)備操作證培訓(xùn)
負(fù)責(zé)上崗證、設(shè)備操作證培訓(xùn)證書的發(fā)放、行業(yè)技術(shù)資格證書的備案及動(dòng)態(tài)管理
組織開展工人技術(shù)培訓(xùn)
組織開展各類有利于提高航材院員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)能力的培訓(xùn)
對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估
職責(zé)三 職責(zé)表述：落實(shí)與員工培訓(xùn)相關(guān)的各項(xiàng)工作 工作時(shí)間百分比：20%
工作任務(wù) 確定培訓(xùn)講師與場地
打印有關(guān)培訓(xùn)的文件資料、表格、教材等
落實(shí)與培訓(xùn)工作相關(guān)的圖書、雜志、培訓(xùn)資料的購入、保管及借閱工作
負(fù)責(zé)各種教學(xué)設(shè)備、儀器的保管、保養(yǎng)工作
協(xié)助培訓(xùn)講師準(zhǔn)備好視聽教學(xué)器材，課后及時(shí)檢查并收回保管
職責(zé)四 職責(zé)表述：完成與培訓(xùn)有關(guān)的其他事宜 工作時(shí)間百分比：10%
工作任務(wù) 組織接待高等院校學(xué)生參觀、實(shí)習(xí)等
職責(zé)五 職責(zé)表述：完成上級(jí)的交辦其他任務(wù) 工作時(shí)間百分比：5%
權(quán)力：
社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇的建議權(quán)
員工培訓(xùn)的建議權(quán)
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用管理權(quán)
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 航材院各部門及各下屬單位
外部協(xié)調(diào)關(guān)系 zh一集團(tuán)公司培訓(xùn)中心、高等院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門
任職資格：
教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷或副高級(jí)以上職務(wù)
專業(yè) 人力資源管理專業(yè)或與航材院業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)
經(jīng)驗(yàn) 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
知識(shí) 掌握人力資源管理知識(shí)，熟悉職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)政策、規(guī)定
技能技巧 熟練使用各種辦公軟件，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力、語言溝通能力
其它：
使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、音像設(shè)備、部分教學(xué)儀器、投影儀
工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境
工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間
所需記錄文檔 通知、簡報(bào)、匯報(bào)文件、計(jì)劃、總結(jié)、航材院文件、報(bào)表、檔案
備注：
篇2：電子股份有限公司產(chǎn)品技術(shù)專責(zé)職位說明書
電子股份有限公司職位說明書 編號(hào)：
職位名稱：產(chǎn)品技術(shù)專責(zé)
所在部門：研發(fā)中心
直接上級(jí)(職位)：研發(fā)中心主任、副主任
工資等級(jí)：
所轄人員：無
分析日期：20*1/4/17 別 名：無
部門編號(hào)：
定 員：1人
工資水平： /年
分 析 人：龍愛群
批 準(zhǔn) 人：王良
工作職責(zé)與具體內(nèi)容： (完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)間分配比例)
對研發(fā)中心主任、副主任為其設(shè)定的如下職責(zé)負(fù)責(zé)：
職責(zé)1：組織在研產(chǎn)品的用戶試用、售前用戶技術(shù)咨詢 占工作時(shí)間的百分比：50%
具體內(nèi)容： 頻率：
(1). 了解在研產(chǎn)品的問題域、目標(biāo)用戶，掌握在研產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)
度 日常
(2). 配合產(chǎn)品經(jīng)理聯(lián)系產(chǎn)品試用的用戶，審核試用條件，與用
戶商討試用的其他事宜 日常
(3). 組織在研產(chǎn)品用戶的技術(shù)咨詢 日常
職責(zé)2：協(xié)助在研產(chǎn)品的市場宣傳及銷售人員的技術(shù)培訓(xùn) 占工作時(shí)間的百分比：40%
具體內(nèi)容： 頻率：
(1). 把握在研產(chǎn)品市場宣傳的尺度，協(xié)助在研產(chǎn)品的市場策劃
和宣傳 日常
(2). 協(xié)助企劃部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)理辦等有關(guān)部門申報(bào)、考察各種
高科技在研產(chǎn)品的有關(guān)事宜 日常
(3). 組織在研產(chǎn)品銷售人員的技術(shù)培訓(xùn) 日常
職責(zé)3：組織在研產(chǎn)品的技術(shù)支持 占工作時(shí)間的百分比：10%
具體內(nèi)容： 頻率：
(1) 組織在研產(chǎn)品施工跨項(xiàng)目組、跨部門的技術(shù)支持 日常
(2) 組織在研產(chǎn)品公司外合作伙伴的技術(shù)支持 日常
(3) 組織在研產(chǎn)品中OEM模塊的聯(lián)系 日常
任職資格要求：
受教育水平：最低：大學(xué)本科，電子、計(jì)算機(jī)
最高：碩士,電子,計(jì)算機(jī)
工作經(jīng)歷：最低：3年工作經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)1年，市場經(jīng)驗(yàn)1年
理想：5年工作經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)1年，市場經(jīng)驗(yàn)2年
專門培訓(xùn)：市場營銷，產(chǎn)品的應(yīng)用領(lǐng)域，統(tǒng)計(jì)分析軟件，相關(guān)管理培訓(xùn)
專業(yè)技能、證書與其他能力：熟悉產(chǎn)品的應(yīng)用領(lǐng)域和應(yīng)用領(lǐng)域的發(fā)展方向，具備用戶需求調(diào)研、需求分析及產(chǎn)品市場宣傳組織的能力;WORD，E*CEL應(yīng)用熟練;英語閱讀、寫作熟練;思維嚴(yán)密，表達(dá)清晰;良好溝通能力;具有管理技能
體能要求： 健康
所用工具及設(shè)備： 計(jì)算機(jī)，OFFICE軟件
工作環(huán)境特征： 一般辦公環(huán)境(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò))，如有較安靜的地方更佳;需文件柜若干
工作時(shí)間特征： 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班
有密切關(guān)系的其他崗位和人員：
外部：開發(fā)區(qū)科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展局，山東省科委、計(jì)委、經(jīng)委，國家科委、計(jì)委、經(jīng)委，山東省電力公司，國家電力公司。
內(nèi)部：公司各部門
所需記錄文檔及傳送部門、人員：
用戶試用報(bào)告→研發(fā)中心，各技術(shù)部
工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)：
工作完成結(jié)果：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的工作。
建議考核標(biāo)準(zhǔn)：
(1). 維護(hù)產(chǎn)品用戶試用群，并能針對某個(gè)產(chǎn)品推薦試用條件較好的用戶
(2). 在研產(chǎn)品市場宣傳尺度的把握情況
(3). 與相關(guān)部門的配合情況
(4). 在研產(chǎn)品技術(shù)支持的組織能力
(5). 完成工作的時(shí)效
(6). 與用戶、其他人員的溝通能力與合作程度。
備注：
篇3：電子股份有限公司計(jì)劃調(diào)度專責(zé)職位說明書
電子股份有限公司職位說明書 編號(hào)：
職位名稱：計(jì)劃調(diào)度專責(zé)
所在部門：客戶服務(wù)中心
直接上級(jí)(職位)：客戶服務(wù)中心主任(副主任)
工資等級(jí)：
所轄人員：文秘內(nèi)務(wù)人員3名
分析日期：20*1/4/19 別 名：無
部門編號(hào)：
定 員：2人
工資水平： /年
分 析 人：*
批 準(zhǔn) 人：*
工作職責(zé)與具體內(nèi)容： (完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)間分配比例)
職責(zé)1：負(fù)責(zé)工程計(jì)劃制訂、調(diào)度和監(jiān)控 占工作時(shí)間的百分比：60%
具體內(nèi)容： 頻率：
(1)負(fù)責(zé)制訂工程調(diào)度計(jì)劃 日常
(2)協(xié)調(diào)公司內(nèi)工程的設(shè)計(jì)、開發(fā)、總成、培訓(xùn)、檢驗(yàn)、發(fā)貨 日常
職責(zé)2：主持工程的日常咨詢維護(hù)服務(wù)管理職責(zé) 占工作時(shí)間的百分比：20%
具體內(nèi)容： 頻率：
(1)負(fù)責(zé)工程產(chǎn)品的售后咨詢解答，問題處理 日常
(2)承擔(dān)工程維護(hù)產(chǎn)品的組織發(fā)放管理職責(zé) 日常
(3)承擔(dān)工程銷售產(chǎn)品的組織發(fā)放管理職責(zé) 日常
職責(zé)3：負(fù)責(zé)客戶服務(wù)中心內(nèi)的合同評審流轉(zhuǎn) 占工作時(shí)間的百分比：10%
具體內(nèi)容： 頻率：
(1)負(fù)責(zé)工程合同在客戶服務(wù)中心內(nèi)評審流轉(zhuǎn)管理 日常
職責(zé)4：主持工程產(chǎn)品的投產(chǎn)需求分析 占工作時(shí)間的百分比：8%
具體內(nèi)容： 頻率：
(1)負(fù)責(zé)制訂工程產(chǎn)品月季的需求分析預(yù)測 月/季一次
(2)根據(jù)實(shí)際，負(fù)責(zé)調(diào)整產(chǎn)品的投產(chǎn)計(jì)劃 根據(jù)需求
職責(zé)5：負(fù)責(zé)產(chǎn)品出廠驗(yàn)收及客戶回訪接待管理工作 占工作時(shí)間的百分比：2%
頻率：根據(jù)需要
任職資格要求：
受教育水平：最低：大學(xué)本科 電子/電力/計(jì)算機(jī)專業(yè) 理想：碩士電子/電力/計(jì)算機(jī)專業(yè)
工作經(jīng)歷：最低：4年工作經(jīng)驗(yàn)2年以上施工維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，2年工程管理經(jīng)驗(yàn)。
理想：6年工作經(jīng)驗(yàn)2年以上開發(fā)施工經(jīng)驗(yàn)，3年工程管理經(jīng)驗(yàn)。
專門培訓(xùn)：必須接收從事產(chǎn)品類的生產(chǎn)過程培訓(xùn)。
專業(yè)技能、證書與其他能力：熟悉從事產(chǎn)品類，具有良好的組織能力、管理能力和溝通能力，熟練使用OFFICE等辦公軟件。
體能要求： 健康
所用工具及設(shè)備： 計(jì)算機(jī)，通信工具，傳真
工作環(huán)境特征： 一般辦公環(huán)境，辦公室中人數(shù)較少。
工作時(shí)間特征： 正常工作時(shí)間，需要時(shí)加班，其他時(shí)間保證通信暢通
有密切關(guān)系的其他崗位和人員：
外部：客戶;
內(nèi)部：市場部;生產(chǎn)部;供應(yīng)部;質(zhì)管部;經(jīng)理辦公室
所需記錄文檔及傳送部門、人員：
合同評審記錄，工程調(diào)度計(jì)劃表，工程任務(wù)表，工程技術(shù)分析表，維護(hù)銷售及發(fā)貨通知單，月季投產(chǎn)需求
客戶服務(wù)中心、市場部，生產(chǎn)部，供應(yīng)部
工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)：
工作完成結(jié)果：工程合同計(jì)劃的有效性，調(diào)度的合理性
建議考核標(biāo)準(zhǔn)：
(1) 正常工程合同的按期完成率;
(2) 客戶對工程計(jì)劃調(diào)度滿意度;
(3) 客戶服務(wù)中心內(nèi)服務(wù)人員對調(diào)度管理滿意度
備注：