公司各級(jí)部門人員工作崗位說(shuō)明書
1 辦公室
1.1 主任
1.1.1 任職條件
a)年齡：40周歲以下
b)性別：不限
c)學(xué)歷：大專以上學(xué)歷
d)技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較高的管理水平，熟悉公司發(fā)展的方向、狀況及潛力、前景;熟悉全公司人力資源現(xiàn)狀，能根據(jù)任職能力和崗位要求合理配置人力資源;熟悉本職工作要求，有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)及控制能力;具有較高的人員開發(fā)能力及對(duì)問(wèn)題分析解決的創(chuàng)新能力;具有較高協(xié)調(diào)溝通能力，能處理好各方面的人事關(guān)系;在工作巡視中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有解決常規(guī)問(wèn)題和突發(fā)事件的能力。
e)綜合素質(zhì)：良好的文字表達(dá)能力和人際溝通能力;適應(yīng)能力和接受能力強(qiáng);具有良好職業(yè)道德、思想品德和心理素質(zhì);具有企業(yè)管理的基本知識(shí);工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時(shí)并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問(wèn)題;有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感;能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念。
1.1.2 工作內(nèi)容
a)負(fù)責(zé)編制和保持質(zhì)量手冊(cè);
b)負(fù)責(zé)文件與記錄的控制;
c)負(fù)責(zé)在組織內(nèi)建立適當(dāng)?shù)臏贤ㄟ^(guò)程;
d)負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)部審核;
e)負(fù)責(zé)人力資源工作;
f)負(fù)責(zé)文秘工作;
g)負(fù)責(zé)協(xié)助收集、匯編、分析與統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，供上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參考，做好領(lǐng)導(dǎo)層的助手;
h)負(fù)責(zé)公司管理制度與文件規(guī)定的上傳下達(dá)工作，負(fù)責(zé)對(duì)外關(guān)系的處理與溝通;
i)其它有關(guān)辦公室事務(wù)的處理;
1.1.3 考評(píng)辦法：參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法。
1.2 辦公室文員
1.1 任職條件
a)年齡：20周歲以上
b)性別：不限
c)學(xué)歷：大專以上學(xué)歷
d)技能要求：有一定專業(yè)理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司發(fā)展的方向及狀況;熟悉全公司人力資源現(xiàn)狀，能根據(jù)任職能力和崗位要求合理配置人力資源;熟悉本職工作要求，有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織能力;具有一定的人員開發(fā)能力及對(duì)問(wèn)題分析解決的創(chuàng)新能力;具有一定的協(xié)調(diào)溝通能力，能處理好各方面的人事關(guān)系;在工作過(guò)程中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并具有解決常規(guī)問(wèn)題和突發(fā)事件的能力。
e)綜合素質(zhì)：良好的文字表達(dá)能力和人際溝通能力;適應(yīng)能力和接受能力強(qiáng);具有良好職業(yè)道德、思想品德和心理素質(zhì);具有企業(yè)管理的基本知識(shí);工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時(shí)并能以客觀、公正、公平、公開的態(tài)度去處理問(wèn)題;有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感;能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念。
1.2 工作內(nèi)容
a)負(fù)責(zé)文件與記錄的控制;
b)協(xié)助建立適當(dāng)?shù)臏贤ㄟ^(guò)程;
c)參與人力資源工作;
d)參與文秘工作;
e)參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的收集、匯編、分析和統(tǒng)計(jì);
f)協(xié)助處理集團(tuán)公司相關(guān)部門(如人力資源室、文秘室)的工作要求;
g)其它有關(guān)辦公室事務(wù)的協(xié)助處理;
1.3 考評(píng)辦法
a)由公司領(lǐng)導(dǎo)、各豬場(chǎng)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員根據(jù)其工作能力、業(yè)績(jī)、人際關(guān)系等對(duì)其進(jìn)行考評(píng);
b)參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法。
2 技術(shù)部主任
1 任職條件
a)年齡：40周歲以下
b)性別：不限
c)學(xué)歷：碩士研究生以上學(xué)歷
d)技能要求：有豐富的專業(yè)理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)及較高的管理水平，熟悉豬場(chǎng)的生產(chǎn)流程，掌握生產(chǎn)中各環(huán)節(jié)的實(shí)際操作技能;有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)及控制能力;具有對(duì)問(wèn)題分析解決和技術(shù)上的創(chuàng)新能力;在工作巡視中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有解決常規(guī)、疑難疾病和突發(fā)病癥的能力。
e)綜合素質(zhì)：人際溝通能力強(qiáng)，具有高度的協(xié)作意識(shí)，能綜合提高員工的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力;具有良好職業(yè)道德和思想品德;具有企業(yè)管理的基本知識(shí);工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷、及時(shí)有效;有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感;能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念。
2 工作內(nèi)容
a)負(fù)責(zé)飼料產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃以及設(shè)計(jì)和開發(fā);
b)負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程的監(jiān)視和測(cè)量;
c)本公司下屬各商品豬苗場(chǎng)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的擬訂、檢查及控制;
d)各項(xiàng)管理制度、規(guī)章辦法與操作程序的研究、會(huì)核及修訂;
e)飼料、防疫、生產(chǎn)管理等技術(shù)及措施的組織研究與管理;
f)報(bào)表簡(jiǎn)化研究及新增報(bào)表的審訂與控制;
g)各分公司下屬豬場(chǎng)有關(guān)生產(chǎn)管理與技術(shù)的支援與協(xié)助;
h)各場(chǎng)生產(chǎn)用品的采購(gòu)、分發(fā)與控制;
i)員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂與實(shí)施協(xié)辦;
j)商品調(diào)配與銷售計(jì)劃的擬訂、執(zhí)行與控制;
k)商品質(zhì)量的檢查與控制;
l)總經(jīng)理委托事項(xiàng)的辦理。
3 考評(píng)辦法
a)由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行專業(yè)考核，包括專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力;
b)由各豬場(chǎng)負(fù)責(zé)人和技術(shù)人員對(duì)其進(jìn)行考評(píng)(參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法)。
3 育種中心主任
3.1 任職條件
a)年齡：40周歲以下
b)性別：不限
c)學(xué)歷：碩士研究生以上學(xué)歷
d)技能要求：有豐富的專業(yè)理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)及較高的管理水平，熟悉豬場(chǎng)的生產(chǎn)流程;有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)及控制能力;具有對(duì)問(wèn)題分析解決和技術(shù)上的創(chuàng)新能力;產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)提高能力;在工作巡視中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有解決常規(guī)、疑難問(wèn)題和突發(fā)問(wèn)題的能力。
e)綜合素質(zhì)：有良好的人際關(guān)系，具有高度的協(xié)作意識(shí);具有良好職業(yè)道德和思想品德;工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷、及時(shí)有效;有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感;能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念。
3.2 工作內(nèi)容
a) 負(fù)責(zé)豬產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃以及設(shè)計(jì)和開發(fā);
b)年度育種目標(biāo)及育種計(jì)劃的擬訂、檢查及控制;
c) 原種豬場(chǎng)與種豬繁殖場(chǎng)育種管理、育種技術(shù)的督導(dǎo)及協(xié)助;
d) 育種目標(biāo)及育種計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果的收集、統(tǒng)計(jì)與分析;
e) 育種技術(shù)的組織研究與管理;
f) 育種方案與實(shí)施方法的擬訂、執(zhí)行及控制;
g) 種豬調(diào)撥與銷售計(jì)劃的擬訂、執(zhí)行及控制;
h) 種豬質(zhì)量的檢查與控制;
i) 其他有關(guān)遺傳育種事項(xiàng)的處理;
j) 總經(jīng)理委托事項(xiàng)的辦理。
3.3 考評(píng)辦法
a)由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行專業(yè)考核，包括專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力;
b)由各豬場(chǎng)負(fù)責(zé)人和技術(shù)人員對(duì)其進(jìn)行考評(píng)(參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法)。
4 服務(wù)部
4.1 主任
4.1.1 任職條件
a)年齡：40周歲以下
b)性別：不限
c)學(xué)歷：大專以上學(xué)歷
d)技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較高的管理水平，熟悉服務(wù)部的工作內(nèi)容和要求，掌握服務(wù)過(guò)程中各環(huán)節(jié)的實(shí)際操作技能;有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)及控制能力;具有較高的人員開發(fā)能力及對(duì)問(wèn)題分析解決的創(chuàng)新能力;在工作巡視中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有解決常規(guī)問(wèn)題和突發(fā)事件的能力。
e)綜合素質(zhì)：語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力強(qiáng);要有不斷適應(yīng)公司大發(fā)展的服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量，具有高度的共同協(xié)作意識(shí)，能激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性;具有良好職業(yè)道德和思想品德;具有企業(yè)管理的基本知識(shí);工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時(shí)并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問(wèn)題;有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感;能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念。
4.1.2 工作內(nèi)容
a)負(fù)責(zé)服務(wù)部的全面工作;
b)負(fù)責(zé)對(duì)與產(chǎn)品有關(guān)的要求進(jìn)行確定和評(píng)審;
c)負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品信息、問(wèn)詢、合同或訂單的處理及顧客反饋等有關(guān)方面進(jìn)行確定并實(shí)施與顧客溝通的有效安排;
d)負(fù)責(zé)對(duì)顧客有關(guān)組織是否已滿足其要求的感受的信息進(jìn)行監(jiān)視，并確定獲取和利用這種信息的方法;
e)負(fù)責(zé)制定具體的措施，以落實(shí)和完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，及時(shí)協(xié)調(diào)各部門之間的工作;
f)負(fù)責(zé)開發(fā)養(yǎng)戶、穩(wěn)定養(yǎng)戶的發(fā)展，監(jiān)控養(yǎng)戶的生產(chǎn)情況，安排技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督工作，并及時(shí)解決養(yǎng)戶在飼養(yǎng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和突發(fā)事件;
g)負(fù)責(zé)豬苗的編排發(fā)放工作;
h)負(fù)責(zé)制定肉豬飼養(yǎng)環(huán)節(jié)中各項(xiàng)管理規(guī)定和技術(shù)指標(biāo);
i)負(fù)責(zé)調(diào)整合作周轉(zhuǎn)金及存欠款的利率;
j)負(fù)責(zé)對(duì)損害公司利益行為的養(yǎng)戶進(jìn)行追究及對(duì)合作不精誠(chéng)的養(yǎng)戶解除合作的權(quán)利;
k)負(fù)責(zé)回收全部合格的成品豬，規(guī)定飼養(yǎng)肉豬所需的飼料、藥物的供應(yīng)比例;
l)負(fù)責(zé)派技術(shù)員對(duì)養(yǎng)戶進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)工作，并做好監(jiān)督;
m)做好服務(wù)部員工的思想工作，及時(shí)向上級(jí)反映、解決員工的意見和建議。
4.1.3 考核辦法
a)以養(yǎng)戶、客戶對(duì)其服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)(反饋的信息)作為考核的一個(gè)重要因素;
b)參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法。
4.2 技術(shù)員
4.1 任職條件
a)年齡：35周歲以下
b)性別：男女不限
c)學(xué)歷：專科學(xué)歷以上(畜牧、獸醫(yī)專業(yè))
d)技能要求：具有豐富的專業(yè)理論知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握服務(wù)部的整體運(yùn)作規(guī)律和工作內(nèi)容及要求，具有較高的專業(yè)技術(shù)(獸醫(yī))水平，并能解決各種常見疾病;在工作巡視中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析和解決常規(guī)問(wèn)題，對(duì)突發(fā)事件能及時(shí)向上一級(jí)反映并提出解決問(wèn)題的建議。
e)綜合素質(zhì)：較高的服務(wù)素質(zhì)和意識(shí)，具有良好的職業(yè)道德和思想品德;工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時(shí)、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心與積極性，勇于向上提出創(chuàng)新意見與建議;具有良好的人際關(guān)系，能以公正、公平、合理的態(tài)度去處理好與養(yǎng)戶之間的關(guān)系，具有一定的組織管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力。
4.2 工作內(nèi)容
a)以溫氏精神為服務(wù)宗旨，做好公司與養(yǎng)戶溝通的橋梁;
b)深入到群眾中去了解、溝通、宣傳溫氏的發(fā)展和實(shí)力，使群眾認(rèn)識(shí)和了解公司的運(yùn)作，加速發(fā)展養(yǎng)戶;
c)負(fù)責(zé)飼料、藥物的發(fā)放與投送工作;
d)負(fù)責(zé)養(yǎng)戶的場(chǎng)地考核及豬舍布局、建筑、排污、交通等養(yǎng)殖條件的考核和指導(dǎo)工作;
e)為養(yǎng)戶提供全過(guò)程的技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，包括豬舍的選址，建筑指導(dǎo)，肉豬的飼養(yǎng)管理指導(dǎo)，疾病的診斷指導(dǎo)，并做好養(yǎng)戶飼養(yǎng)管理技術(shù)培訓(xùn)工作;
f)負(fù)責(zé)落實(shí)公司《免疫程序》監(jiān)督工作;
g)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)養(yǎng)戶與公司關(guān)系的工作，積極向公司反映養(yǎng)戶意見和傳達(dá)公司指示;
h)負(fù)責(zé)養(yǎng)戶豬群健康狀況跟蹤工作;
i)負(fù)責(zé)養(yǎng)戶養(yǎng)豬所需用具的落實(shí)和查驗(yàn)工作;
j)協(xié)助銷售員做好肉豬上市過(guò)程的操作規(guī)程，確保肉豬安全上市;
k)服從上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
l)協(xié)助服務(wù)部主任開展工作。
4.3 考核辦法
a)以養(yǎng)戶、客戶對(duì)其服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)(反饋的信息)作為考核的一個(gè)重要因素;
由人力資源室組織相關(guān)職能部門對(duì)其進(jìn)行專業(yè)考核：包括專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力;
b)參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法。
5 銷售部
5.1 主任
5.1.1 任職條件
a)年齡：40周歲以下
b)性別：不限
c)學(xué)歷：大專以上學(xué)歷
d)技能要求：有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)和較高的管理水平，熟悉銷售部的工作內(nèi)容和要求，掌握銷售過(guò)程中各環(huán)節(jié)的實(shí)際操作技能;有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)及控制能力;具有較高的人員開發(fā)能力及對(duì)問(wèn)題分析解決的創(chuàng)新能力;在工作巡視中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有解決常規(guī)問(wèn)題和突發(fā)事件的能力。
e)綜合素質(zhì)：熟悉市場(chǎng)銷售的特點(diǎn)和態(tài)勢(shì)，能根據(jù)影響市場(chǎng)銷售價(jià)格的各種不同因素去及時(shí)選擇更適合的銷售途徑和手法;語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力強(qiáng);具有高度的創(chuàng)新能力和共同協(xié)作意識(shí)，能激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性;具有良好職業(yè)道德和思想品德;具有企業(yè)管理的基本知識(shí);工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時(shí)并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問(wèn)題;有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感;能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念。
5.1.2 工作內(nèi)容
a)負(fù)責(zé)銷售部的全面工作;
b)及時(shí)了解市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，準(zhǔn)確分析肉豬銷售的市場(chǎng)動(dòng)向，為產(chǎn)品作好定位;
c)準(zhǔn)確預(yù)測(cè)市場(chǎng)價(jià)格，對(duì)影響市場(chǎng)供求變化的各種因素進(jìn)行調(diào)查研究，分析和預(yù)測(cè)其發(fā)展方向，為市場(chǎng)營(yíng)銷作出決策而提供可靠的依據(jù);
d)負(fù)責(zé)調(diào)查每月的市場(chǎng)價(jià)格，做好各月肉豬上市計(jì)劃，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
e)負(fù)責(zé)調(diào)解客戶與養(yǎng)戶之間的矛盾，做到公平、公正、合理;
f)負(fù)責(zé)開拓市場(chǎng)，并根據(jù)銷售價(jià)格的變動(dòng)，及時(shí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
g)負(fù)責(zé)對(duì)客戶的滿意或投訴程度進(jìn)行監(jiān)督，并通過(guò)分析調(diào)查確定糾正措施的需求;
h)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月的銷售業(yè)績(jī)，并與以上月份作明細(xì)對(duì)比，根據(jù)實(shí)際差異做好總結(jié)報(bào)告，確定采取糾正措施的需求。
5.1.3 考核辦法
a)以養(yǎng)戶、客戶對(duì)其服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)(反饋的信息)作為考核的一個(gè)重要因素;
b)參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法。
5.2 銷售員
5.1 任職條件
a)年齡：35周歲以下
b)性別：男女不限
c)學(xué)歷：專科學(xué)歷以上(畜牧、獸醫(yī)專業(yè))
d)技能要求：具有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握銷售部的整體運(yùn)作規(guī)律和工作內(nèi)容及要求，具有較高的、獨(dú)特的銷售手法，并能協(xié)調(diào)好相關(guān)的社會(huì)關(guān)系;在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析和解決常規(guī)問(wèn)題，對(duì)突發(fā)事件能及時(shí)向上一級(jí)反映并提出解決問(wèn)題的意見和建議。
e)綜合素質(zhì)：熟悉市場(chǎng)銷售的特點(diǎn)和趨勢(shì)，具有較高的服務(wù)素質(zhì)和銷售意識(shí)，具有良好的職業(yè)道德和思想品德;工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時(shí)、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心與積極性，勇于向上提出創(chuàng)新意見與建議;具有良好的人際關(guān)系，能以公正、公平、合理的態(tài)度去處理好與客戶之間的關(guān)系，具有一定的開拓能力及協(xié)調(diào)溝通能力。
5.2 工作內(nèi)容
a)負(fù)責(zé)協(xié)助銷售部主任開展業(yè)務(wù);
b)協(xié)助技術(shù)員指導(dǎo)養(yǎng)戶肉豬上市全過(guò)程的操作規(guī)程，確保豬群的防疫安全;
c)協(xié)助開拓市場(chǎng)，聯(lián)系客戶，做好客戶與養(yǎng)戶對(duì)殘次豬的銷售工作，做到手續(xù)齊全;
d)負(fù)責(zé)肉豬質(zhì)量驗(yàn)收、肉豬回收銷售工作;
e)以集團(tuán)公司銷售規(guī)則為準(zhǔn)則，協(xié)助調(diào)解客戶與養(yǎng)戶之間的矛盾，做到公平、公正、合理;
f)根據(jù)銷售價(jià)格的變動(dòng)及原因，做好下一階段的銷售計(jì)劃和價(jià)格預(yù)算，及時(shí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
g)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售部與客戶之間的合作關(guān)系，形成長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性;
h)負(fù)責(zé)對(duì)客戶滿意或投訴的信息進(jìn)行收集，并通過(guò)分析調(diào)查提出采取糾正措施的建議;
i)負(fù)責(zé)建立、整理客戶檔案及有關(guān)合同等。
5.3 考核辦法
a)以養(yǎng)戶、客戶對(duì)其服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)(反饋的信息)作為考核的一個(gè)重要因素;
b)參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法。
6 豬場(chǎng)
6.1場(chǎng)長(zhǎng)
6.1.1 任職條件
a)年齡：45周歲以下
b)性別：不限
c)學(xué)歷：大專以上學(xué)歷
d)技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較高的管理水平，熟悉豬場(chǎng)的生產(chǎn)流程，掌握生產(chǎn)中各環(huán)節(jié)的實(shí)際操作技能;有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)及控制能力;具有較高的人員開發(fā)能力及對(duì)問(wèn)題分析解決的創(chuàng)新能力;在工作巡視中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有解決常規(guī)問(wèn)題和突發(fā)事件的能力。
e)綜合素質(zhì)：文字表達(dá)能力、人際溝通能力強(qiáng);具有高度的協(xié)作意識(shí)，能激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性;具有良好職業(yè)道德和思想品德;具有企業(yè)管理的基本知識(shí);工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時(shí)并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問(wèn)題;有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感;能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念。
6.1.2 工作內(nèi)容：
a)負(fù)責(zé)豬場(chǎng)的全面工作。
b)負(fù)責(zé)落實(shí)和完成公司下達(dá)的全場(chǎng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，負(fù)責(zé)全場(chǎng)各項(xiàng)成本費(fèi)用的監(jiān)控與管理;
c)直接管轄生產(chǎn)技術(shù)主管，通過(guò)生產(chǎn)技術(shù)主管管理生產(chǎn)線員工;
b)負(fù)責(zé)責(zé)制定和完善本場(chǎng)的各項(xiàng)行政管理制度，負(fù)責(zé)組長(zhǎng)級(jí)的人事任免;
e)負(fù)責(zé)后勤保障工作的管理，及時(shí)協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，主抓場(chǎng)內(nèi)財(cái)務(wù)、購(gòu)銷等工作;
f)負(fù)責(zé)制定具體的實(shí)施措施，落實(shí)和完成養(yǎng)豬公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
g)負(fù)責(zé)監(jiān)控本場(chǎng)的生產(chǎn)情況，員工工作情況和衛(wèi)生防疫，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題;
h)負(fù)責(zé)編排全場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、物資需求計(jì)劃;
i)負(fù)責(zé)全場(chǎng)飼料、藥物等直接成本費(fèi)用的監(jiān)控與管理;
j)做好全場(chǎng)員工的思想工作，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，及時(shí)向上反映員工的意見和建議。
6.1.3 考核辦法：參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法。
a)由人力資源室定期到各單位進(jìn)行“談話制”調(diào)查，做好《調(diào)查記錄》;
b)參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法。
6.2 助理級(jí)
6.1 任職要求
a)年齡：40周歲以下
b)性別：不限
c)學(xué)歷：專科以上學(xué)歷
d)技能要求：有豐富的專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握豬場(chǎng)生產(chǎn)流程，熟悉生產(chǎn)線內(nèi)各
崗位的工作內(nèi)容與要求，掌握各崗位的生產(chǎn)操作技能，具有指導(dǎo)、檢查能力;能在工作巡視中，有發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并及時(shí)采取措施糾正的能力。
e)綜合素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德及品德修養(yǎng);具備企業(yè)管理的基本知識(shí);工作態(tài)度嚴(yán)
謹(jǐn)、處事果斷及時(shí)并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問(wèn)題;具有良好的人際關(guān)系，能有效地協(xié)調(diào)好與上下級(jí)、不同部門職能之間的關(guān)系，有極強(qiáng)的責(zé)任心與工作積極性，善于發(fā)現(xiàn)、反映問(wèn)題并提出自己的見解。
6.2 工作內(nèi)容
a)負(fù)責(zé)全場(chǎng)的生產(chǎn)技術(shù)工作;
b)負(fù)責(zé)完善本場(chǎng)的飼養(yǎng)管理技術(shù)操作規(guī)程、衛(wèi)生防疫制度和有關(guān)生產(chǎn)線的管理制度并組織實(shí)施;
c)負(fù)責(zé)落實(shí)和完成公司下達(dá)的全場(chǎng)生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo);組織和落實(shí)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，確保生產(chǎn)線滿負(fù)荷正常運(yùn)轉(zhuǎn);
d)直接管轄組長(zhǎng)，通過(guò)組長(zhǎng)管理員工，技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)控可靈活一些;
e)負(fù)責(zé)所管轄的生產(chǎn)線的日常管理工作，編排生產(chǎn)計(jì)劃、防疫計(jì)劃、豬群周轉(zhuǎn)計(jì)劃、種豬淘汰更新計(jì)劃，組織組長(zhǎng)實(shí)施，并對(duì)實(shí)施結(jié)果及時(shí)檢查，及時(shí)向場(chǎng)長(zhǎng)匯報(bào)，技術(shù)性問(wèn)題可直接向養(yǎng)豬公司生產(chǎn)技術(shù)部匯報(bào);
f)負(fù)責(zé)檢查全場(chǎng)的生產(chǎn)報(bào)表，并督促做好月結(jié)工作、周上報(bào)工作，隨時(shí)做好統(tǒng)計(jì)分析，使公司盡快掌握各場(chǎng)的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題;
g)負(fù)責(zé)全場(chǎng)生產(chǎn)線員工的技術(shù)培訓(xùn)工作，每周或每月主持召開生產(chǎn)例會(huì);
h)負(fù)責(zé)所管轄的生產(chǎn)線設(shè)備的保養(yǎng)與維修工作;
i)協(xié)助場(chǎng)長(zhǎng)做好其他工作。
備注：生產(chǎn)技術(shù)主管-----由場(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)班子確定的全場(chǎng)生產(chǎn)技術(shù)總負(fù)責(zé)人。根據(jù)個(gè)人的特長(zhǎng)，可以是場(chǎng)長(zhǎng)，也可以是場(chǎng)長(zhǎng)助理。因此，場(chǎng)長(zhǎng)、助理的分工各場(chǎng)要根據(jù)具體情況靈活調(diào)整，如場(chǎng)長(zhǎng)兼任技術(shù)主管，許多技術(shù)工作應(yīng)由其負(fù)責(zé)，場(chǎng)長(zhǎng)助理協(xié)助其工作。
6.3 考核辦法
a)由人力資源室定期到各單位進(jìn)行“談話制”調(diào)查，做好《調(diào)查記錄》;
b)由人力資源室組織相關(guān)職能部門對(duì)其進(jìn)行專業(yè)考核，包括專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力;
c)參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法。
6.3 組長(zhǎng)級(jí)
6.3.1 任職條件
a)年齡：20歲以上
b)性別：男女不限
c)學(xué)歷：畜牧、獸醫(yī)專業(yè)中專以上學(xué)歷
d)技能要求：有一定的專業(yè)知識(shí)與一定的工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握本組的工作日程與每周工作規(guī)程;熟練掌握本組各崗位的操作技能，并具有向員工傳授技能的能力;在日常工作檢查中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決常規(guī)問(wèn)題;
e)綜合素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德;工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時(shí);與上下級(jí)的溝通能力良好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感;能及時(shí)反映客觀存在的問(wèn)題，并提出合理建議。
6.3.2 工作內(nèi)容
a)負(fù)責(zé)組織本組人員嚴(yán)格按各崗位的作業(yè)指導(dǎo)書和每周工作日程進(jìn)行生產(chǎn);
b)負(fù)責(zé)本組員工的管理，及時(shí)向上反映員工的工作情況、思想動(dòng)態(tài)、意見和建議;
c)負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督本組的生產(chǎn)情況和作業(yè)指導(dǎo)書的執(zhí)行情況，充分了解本區(qū)的豬群動(dòng)態(tài)、健康狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決;
d)負(fù)責(zé)按照公司制定的免疫程序，組織和安排人員實(shí)施，負(fù)責(zé)本組大環(huán)境的衛(wèi)生防疫工作;
e)負(fù)責(zé)整理和統(tǒng)計(jì)本組的生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表和周報(bào)表;
f)本組人員休息替班;
g)負(fù)責(zé)本組定期全面消毒，清潔綠化工作;
h)負(fù)責(zé)本組飼料、藥品、工具的使用計(jì)劃與領(lǐng)取及盤點(diǎn)工作;
i)服從助理的領(lǐng)導(dǎo)，完成助理下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。
6.3.3 根據(jù)各個(gè)組長(zhǎng)崗位職能的差異，其職能分工如下
6.3.3.1 配種妊娠舍組長(zhǎng)
a)負(fù)責(zé)本生產(chǎn)線配種工作，保證生產(chǎn)線按生產(chǎn)流程運(yùn)行;
b)負(fù)責(zé)本組種豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作;
c)負(fù)責(zé)本組公豬、后備豬、空懷豬、妊娠豬的預(yù)防注射工作。
6.3.3.2 分娩保育舍組長(zhǎng)
a)負(fù)責(zé)本組空欄豬舍的沖洗消毒工作;
b)負(fù)責(zé)本組母豬、仔豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作;
c)負(fù)責(zé)哺乳母豬、仔豬預(yù)防注射工作。
6.3.3.3 保育舍組長(zhǎng)
a)負(fù)責(zé)本組空欄豬舍的沖洗消毒工作;
b)負(fù)責(zé)本組仔豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作;
c)負(fù)責(zé)仔豬預(yù)防注射工作。
6.3.4 考核辦法
考核分常規(guī)考核與具體操作考核及組員評(píng)定、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定四個(gè)方面，具體操作考核表現(xiàn)在生產(chǎn)成績(jī)方面。采用100分制，本組的生產(chǎn)成績(jī)占50%、常規(guī)考核占30%、組員評(píng)定10%、上級(jí)評(píng)定10%、。綜合得出總分90分以上的為優(yōu)秀，80-90分為良好，70以上為合格，70分以下為不合格。
(附考評(píng)表)
組 長(zhǎng) 級(jí) 考 評(píng) 表
項(xiàng)目
姓名 本組生產(chǎn)成績(jī)(50分) 常規(guī)考核
(30分) 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定
(10分) 組員評(píng)定
(10分) 總分
(100分)
6.4 飼養(yǎng)員
6.4.1 任職條件
a)年齡：18歲以上
b)性別：男女不限
c)學(xué)歷：初中以上學(xué)歷
d)技能要求：有一定的畜牧養(yǎng)殖知識(shí),熟練掌握本崗位的操作技能，能獨(dú)立完成崗位工作，能嚴(yán)格按崗位的《工作指導(dǎo)書》進(jìn)行工作。
e)綜合素質(zhì)：有一定的職業(yè)道德和較強(qiáng)的責(zé)任心，工作積極、穩(wěn)定;有一定的溝通能力，遇到問(wèn)題能及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
6.4.2 工作內(nèi)容(因各崗位不同，具體可分以下崗位的工作內(nèi)容)：
6.4.1 輔配飼養(yǎng)員
a)協(xié)助組長(zhǎng)做好配種、種豬轉(zhuǎn)欄、調(diào)整工作;
b)協(xié)助組長(zhǎng)做好公豬、空懷豬、后備豬預(yù)防注射工作;
c)負(fù)責(zé)大欄內(nèi)公豬、空懷豬、后備豬的飼養(yǎng)管理工作。
6.4.2 妊娠母豬飼養(yǎng)員
a)協(xié)助組長(zhǎng)做好妊娠豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作;
b)協(xié)助組長(zhǎng)做好妊娠母豬預(yù)防注射工作;
c)負(fù)責(zé)定位欄內(nèi)妊娠豬的飼養(yǎng)管理工作。
6.4.3 哺乳母豬、仔豬飼養(yǎng)員
a)協(xié)助組長(zhǎng)做好臨產(chǎn)母豬轉(zhuǎn)入、斷奶母豬轉(zhuǎn)出工作;
b)協(xié)助組長(zhǎng)做好哺乳母豬、仔豬的預(yù)防注射工作;
c)負(fù)責(zé)大約48個(gè)產(chǎn)欄哺乳母豬、仔豬的飼養(yǎng)管理工作。
6.4.4 保育舍飼養(yǎng)員
a)協(xié)助組長(zhǎng)做好保育豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作;
b)協(xié)助組長(zhǎng)做好保育豬預(yù)防注射工作;
c)負(fù)責(zé)1～2個(gè)單元或大約900～1000頭保育豬的飼養(yǎng)管理工作。
6.4.3 考核辦法
6.4.3.1 考核分常規(guī)考核與具體操作考核及組員評(píng)定、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定四個(gè)方面，具體操作考核表現(xiàn)在生產(chǎn)成績(jī)。采用100分制，生產(chǎn)成績(jī)占50%、常規(guī)考核占30%、組員評(píng)定10%、上級(jí)評(píng)定10%、。綜合得出總分85分以上的為優(yōu)秀，70-85分為良好，60以上為合格，60分以下為不合格(請(qǐng)簡(jiǎn)要注明不合格原因)。
(附考評(píng)表)
飼 養(yǎng) 員 考 評(píng) 表
項(xiàng)目
姓名 生產(chǎn)成績(jī)
(50分) 常規(guī)考核
(30分) 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定
(10分) 組員評(píng)定
(10分) 總分
(100分)
6.4.3.2 考核細(xì)則(根據(jù)各崗位的不同，其具體的考核內(nèi)容細(xì)分如下)：
6.4.3.1 常規(guī)的考核評(píng)定占30分，各場(chǎng)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給考核者相與的分?jǐn)?shù)。
a)日常工作所完成的時(shí)間、質(zhì)量占10分;
b)對(duì)日常常見疾病的發(fā)現(xiàn)及處理情況占10分;
c)對(duì)突發(fā)事件的處理占10分。
6.4.3.2 具體的操作考核評(píng)定占50分。
主輔、副輔的操作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：配種率
a)現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)情母豬、判斷適宜配種時(shí)間(判準(zhǔn)率)(占10分);
b)人工輸精操作：配準(zhǔn)率(占20分);
c)人工輸精操作：每胎產(chǎn)仔數(shù)(占20分)。
懷孕舍飼養(yǎng)員操作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：懷孕母豬的飼養(yǎng)
a)流產(chǎn)率(占10分);
b)每胎產(chǎn)活仔數(shù)(占20分);
c)初生仔豬重(占10分);
d)耗料量(占10分)。
分娩舍操作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：母豬產(chǎn)前護(hù)理、接產(chǎn)操作、初生仔豬的護(hù)理(包括在剪牙、斷尾、去勢(shì)、保溫、補(bǔ)料、免疫注射等)
a)母豬產(chǎn)前準(zhǔn)備與接產(chǎn)操作(占10分);
b)仔豬護(hù)理(占20分，其中每小項(xiàng)5分);
c)藥物飼料的控制(占10分);
d)每批仔豬的成活率(10分)。
保育舍的操作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：保育仔豬的飼養(yǎng)護(hù)理
a)仔豬的日增重(10分);
b)仔豬料肉比(10分);
c)藥物飼料的控制(占10分);
d)每批仔豬的成活率(10分);
e)每批仔豬的合格率(10分)。
6.5 后勤
6.5.1 工作分類
a)后勤主管
b)水電工
c)保安員
d)飯?zhí)萌藛T
e)倉(cāng)管員
f)夜班人員
g)司機(jī)
6.5.2 任職條件
6.5.1 后勤主管
a)可根據(jù)實(shí)際情況由場(chǎng)長(zhǎng)或助理級(jí)干部擔(dān)任;
b)對(duì)后勤各崗位有一定的認(rèn)識(shí)和了解，具有一定的工作經(jīng)驗(yàn);
c)有一定的管理水平及協(xié)調(diào)能力;
d)有一定的人際關(guān)系處理能力和道德品質(zhì);
e)中專或以上學(xué)歷。
6.5.2 水電工
a)取得國(guó)家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書和相關(guān)作業(yè)證書，持證上崗;
b)有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);
c)有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。
6.5.3 保安員
a)初中以上學(xué)歷;
b)有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì);
c)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和安全意識(shí);
d)有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。
6.5.4 飯?zhí)萌藛T
a)取得國(guó)家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書和相關(guān)體檢證書(如健康證等)，持證上崗;
b)有一定的專業(yè)意識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);
c)有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。
6.5.5 倉(cāng)管員
a)高中以上學(xué)歷
b)有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);
c)有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。
6.5.6 夜班人員
a)初中以上學(xué)歷;
b)有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì);
c)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和安全意識(shí);
d)有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。
6.5.7 司機(jī)
a)取得國(guó)家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書，持證上崗;
b)有一定的專業(yè)意識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);
c)有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。
6.5.3 工作內(nèi)容
6.5.3.1 主管
a)負(fù)責(zé)后勤各崗位的工作安排及人員管理;
b)負(fù)責(zé)各崗位工作效果信息反饋的收集，并及時(shí)采取有效措施改進(jìn);
c)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)后勤各崗位與其它崗位的合作性關(guān)系及人員關(guān)系;
d)負(fù)責(zé)管理運(yùn)輸、綠化及污水處理等;
e)負(fù)責(zé)接待和內(nèi)務(wù)管理;
f)負(fù)責(zé)后勤人員的培訓(xùn)與考核。
6.5.3.2 水電維修工
a)負(fù)責(zé)全場(chǎng)水電等維修工作。服從生產(chǎn)主管和場(chǎng)長(zhǎng)的工作安排;
b)電工帶證上崗，必須嚴(yán)格遵照水電安全規(guī)定進(jìn)行安全操作，嚴(yán)禁違規(guī)操作;
c)經(jīng)常檢查水電設(shè)施、設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)維修，及時(shí)處理;
d)優(yōu)先解決生產(chǎn)線管理人員提出的安裝、維修事宜，保證豬場(chǎng)生產(chǎn)正常運(yùn)作;
e)水電維修工在生產(chǎn)線內(nèi)由生產(chǎn)線管理人員調(diào)度，在生活區(qū)由場(chǎng)長(zhǎng)調(diào)度;
f)不按專業(yè)要求操作，出現(xiàn)問(wèn)題后果自負(fù);
g)不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患并及時(shí)采取措施，出現(xiàn)問(wèn)題或影響生產(chǎn)時(shí)，追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
6.5.3.3 保安員
a)依法護(hù)場(chǎng)，負(fù)責(zé)豬場(chǎng)治安保衛(wèi)工作，確保豬場(chǎng)有一個(gè)良好的治安環(huán)境;
b)服從場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，負(fù)責(zé)與鎮(zhèn)派出所的工作聯(lián)系;
c)工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)離場(chǎng)，堅(jiān)守崗位，除場(chǎng)內(nèi)巡邏時(shí)間外，平時(shí)在正門門衛(wèi)室值班，請(qǐng)假須報(bào)場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn);
d)禁止社會(huì)閑散人員進(jìn)入豬場(chǎng);
e)禁止非生產(chǎn)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū);
f)禁止場(chǎng)內(nèi)釣魚、捕魚，禁止任何人到水庫(kù)洗澡、游泳;
j)禁止村民到豬場(chǎng)附近放牧;
h)禁止場(chǎng)外人員到豬場(chǎng)尋釁滋事;
i)禁止打架斗毆，禁止“黃、賭、毒”;
j)保衛(wèi)豬場(chǎng)的財(cái)產(chǎn)安全，做好“三防”;
k)協(xié)助場(chǎng)長(zhǎng)調(diào)解豬場(chǎng)與當(dāng)?shù)卮迕竦拿?
l)嚴(yán)重事件及時(shí)向場(chǎng)部匯報(bào)，或請(qǐng)求當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>
6.5.3.4 飯?zhí)萌藛T
a)每天準(zhǔn)時(shí)開飯：早餐6:00 -----7:00 中餐11:00-----12:00
晚餐6:00 -----7:00(夏制)5:30 -----6:30(冬制)
b)買菜和驗(yàn)收由兩個(gè)人執(zhí)行：即一人買菜，另一人驗(yàn)收，購(gòu)買菜單由兩個(gè)人簽字，保存在月底結(jié)算。出納員負(fù)責(zé)領(lǐng)取、保存、支出伙食費(fèi)、發(fā)放飯票等事宜。
c)飯?zhí)秘?cái)務(wù)要公開，工作人員互相監(jiān)督，不準(zhǔn)營(yíng)私舞弊。每月底結(jié)算一次伙食費(fèi)，并交場(chǎng)長(zhǎng)審閱，每月底將本月經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)在黑板上公布。
d)飯?zhí)霉ぷ魅藛T態(tài)度要和藹，要意識(shí)到飯?zhí)霉ぷ鞯闹匾裕?jīng)常征求職工意見，不斷提高伙食質(zhì)量(飯菜質(zhì)量、菜式品種、衛(wèi)生質(zhì)量等)，不準(zhǔn)與就餐人員吵架。
e)食堂要保持清潔衛(wèi)生，周圍環(huán)境及食堂內(nèi)每周消毒一次，餐具(碗、筷、碟)每餐用完后清洗干凈，放在消毒柜消毒，炊事員要穿工作服上班。
f)早餐要搭配好小菜、稀粥、湯等，午餐、晚餐保持青菜2種，肉類2種以上，以供就餐人員選擇。
g)臨時(shí)外來(lái)人員必須購(gòu)買飯票就餐，客餐記帳，月底結(jié)算。
6.5.3.5 倉(cāng)庫(kù)管理員
a)嚴(yán)格遵守溫氏集團(tuán)財(cái)務(wù)人員守則;
b)物資進(jìn)庫(kù)時(shí)要辦理驗(yàn)收入庫(kù)手續(xù);物資出庫(kù)時(shí)要辦理出庫(kù)手續(xù);
c)所有物資要分門別類地堆放，做到整齊有序、安全、穩(wěn)固;
d)每月盤點(diǎn)一次，如帳物不符的，要馬上查明原因，分清職責(zé)，若失職造成損失要追究其責(zé)任;
e)協(xié)助出納員及其他管理人員工作;
f)協(xié)助生產(chǎn)線管理人員做好藥物保管、發(fā)放工作;
g)協(xié)助豬場(chǎng)銷售工作;
h)負(fù)責(zé)飼料、藥物、疫苗的保存與發(fā)放，聽從生產(chǎn)線管理人員技術(shù)指導(dǎo)。
6.5.3.6 夜班人員
a)每天工作時(shí)間為：白班的午休時(shí)間、夜間。一般為：午間11:30～14:00，晚間17:30～次日早7:30，兩名夜班輪流;
b)負(fù)責(zé)本區(qū)豬群防寒、保溫、防暑、通風(fēng)，天氣冷、風(fēng)大時(shí)負(fù)責(zé)放帳幕;
c)負(fù)責(zé)本區(qū)防火、防盜等安全工作;
d)重點(diǎn)負(fù)責(zé)分娩舍接產(chǎn)、仔豬護(hù)理工作;
e)負(fù)責(zé)哺乳仔豬夜間補(bǔ)料工作;
f)做好值班記錄。
6.5.3.7 機(jī)動(dòng)車司機(jī)
a)遵守交通法規(guī)，帶證上崗;
b)場(chǎng)內(nèi)專用車不準(zhǔn)出場(chǎng)，特殊情況需出場(chǎng)時(shí)請(qǐng)示場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn);
c)愛護(hù)車輛，經(jīng)常檢查，有問(wèn)題及時(shí)維修;
d)安全駕駛，注意人、車安全;
e)杜絕酒后開車;
f)車輛專人駕駛，未經(jīng)場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)不得讓他人使用;
g)不準(zhǔn)用公車辦私事，特殊情況下請(qǐng)示場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn);
h)車輛必須在指定地點(diǎn)存放;
i)除特殊情況外，所有豬場(chǎng)機(jī)動(dòng)車都必須在指定地點(diǎn)加油、指定地點(diǎn)維修;
j)場(chǎng)內(nèi)用車由助理協(xié)調(diào)安排，場(chǎng)外用車由場(chǎng)長(zhǎng)安排。
6.5.4 培訓(xùn)教育
6.5.4.1 培訓(xùn)需求的確定
由各部門、各分公司根據(jù)后勤人員任職條件和崗位要求及員工的素質(zhì)、意識(shí)情況，分別針對(duì)新員工、在崗員工等的不同情況確定培訓(xùn)需求，填寫《培訓(xùn)需求表》，一式兩份，一份報(bào)人力資源室，一份自存。
6.5.4.2 培訓(xùn)計(jì)劃的制定
每年10月份各部門、各分公司上報(bào)人力資源室下年度的《培訓(xùn)需求表》，根據(jù)公司需求及下年度各部門、各分公司《培訓(xùn)需求表》，人力資源室于12月制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃(包括培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間、考核方式等內(nèi)容)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門、各分公司，并監(jiān)督實(shí)施。
6.5.4.3 培訓(xùn)的實(shí)施
6.5.4.3.1 新進(jìn)員工培訓(xùn)
a)公司基礎(chǔ)教育：包括溫氏集團(tuán)企業(yè)文化、公司簡(jiǎn)介、員工獎(jiǎng)懲規(guī)定、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量、安全和環(huán)保意識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識(shí)等的培訓(xùn)。在進(jìn)入公司兩個(gè)月內(nèi)，由人力資源室組織各部門、各分公司進(jìn)行培訓(xùn);
b)崗前培訓(xùn)：學(xué)習(xí)其崗位運(yùn)作程序及實(shí)際工作要求，由所在部門崗位負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行。
6.5.4.3.2 在崗人員培訓(xùn)
在崗人員由所在部門、分公司的后勤主管通過(guò)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、實(shí)際操作或日常表現(xiàn)觀察等方法，每年至少進(jìn)行一次全面性的崗位技能考核，對(duì)照其崗位任職條件和工作要求及有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合條件者及時(shí)安排培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗。
6.5.4.3.3 記錄
由各部門、各豬場(chǎng)負(fù)責(zé)填寫《培訓(xùn)記錄表》，一式兩份，一份報(bào)人力資源室存檔、一份自存。
6.5.5 考核評(píng)定
由人力資源室制定考評(píng)方案，交總經(jīng)理審批，并組織各部門、各分公司進(jìn)行不定期考核，具體內(nèi)容如下：
6.5.5.1 考評(píng)方式：現(xiàn)場(chǎng)抽查考評(píng)或?qū)嵭小鞍俜衷u(píng)定制”
a)由人力資源室組織相關(guān)部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，對(duì)不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時(shí)暫停工作，安排再培訓(xùn)再考核，或辭退，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)，并做好現(xiàn)場(chǎng)記錄;
b)由人力資源室不定期到屬下各單位進(jìn)行“談話制”調(diào)查，并做好調(diào)查報(bào)告;(占20%)
c)自評(píng)和他評(píng)(員工和后勤主管評(píng)分)相結(jié)合，評(píng)分比例為：自評(píng)占10%，他評(píng)占70%(員工評(píng)分占40%，后勤主管占30%)，自評(píng)分?jǐn)?shù)和他評(píng)分?jǐn)?shù)的均分相差10分以上(包括10分)，則自評(píng)分?jǐn)?shù)無(wú)效，以他評(píng)分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。
6.5.5.2 考評(píng)的主要內(nèi)容
a)工作態(tài)度和業(yè)績(jī)、工作能力;
b)問(wèn)題分析解決能力、對(duì)問(wèn)題提出意見和建議的創(chuàng)新能力;
c)人際關(guān)系能力、工作上的協(xié)調(diào)溝通能力;
d)責(zé)任心和積極性、出勤率;
e)員工問(wèn)題的處理能力和態(tài)度及公平的程度性。
6.5.5.3 考核程序
a)由人力資源室根據(jù)“談話制”調(diào)查結(jié)果作出評(píng)分;
b)由被考核人員作自我評(píng)價(jià)，填寫《員工自評(píng)表》;
c)由員工對(duì)被考核人員作評(píng)價(jià)，填寫《員工考評(píng)表》;
d)由其崗位負(fù)責(zé)人根據(jù)考評(píng)內(nèi)容作書面評(píng)價(jià)，并評(píng)分。
6.5.5.4 考評(píng)分級(jí)：
根據(jù)考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格，以綜合得分為準(zhǔn)，具體劃分如下：
a)優(yōu)秀：85分以上(包括85分)
b)良好：70--85分(包括70分)
c)合格：60以上(包括60分)
d)不合格：60分以下的，評(píng)分者要簡(jiǎn)要寫明不合格的原因。
6.5.6 相應(yīng)措施
評(píng)定為合格以上的繼續(xù)留用，并作為下一次調(diào)薪的一個(gè)重要依據(jù);評(píng)定為不合格的，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)安排培訓(xùn)或作辭退處理。
6.5.7 記錄
由實(shí)施部門做好考評(píng)記錄，一式兩份，一份報(bào)辦公室存檔、一份自存。
篇2：房地產(chǎn)公司銷售人員職位說(shuō)明書
房地產(chǎn)開發(fā)公司銷售人員職位說(shuō)明書
崗位名稱：銷售人員
崗位職責(zé)：
1、高質(zhì)量做好商品房銷售工作。
2、收集房地產(chǎn)綜合信息，定期調(diào)研市場(chǎng)走勢(shì)，并結(jié)合項(xiàng)目提出對(duì)策，及時(shí)向銷售部長(zhǎng)匯報(bào)。
3、認(rèn)真填寫商品房銷售合同，達(dá)到規(guī)范化，符合法律程序，并耐心細(xì)致地向客戶解釋合同有關(guān)條款，準(zhǔn)確認(rèn)真地回答客戶提出的問(wèn)題，并如實(shí)反映銷售中存在的問(wèn)題。
4、追蹤客服部銷售款按合同的約定及時(shí)的回收。
5、追蹤提示客服部房產(chǎn)證及時(shí)辦理，規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)。
6、辦理銷售合同網(wǎng)上簽約簽字等手續(xù)。
7、做好交房的一切工作。
8、做好住戶的回訪工作，及時(shí)處理住戶的投訴。
9、好市場(chǎng)調(diào)研工作。
10、做好市場(chǎng)調(diào)研統(tǒng)計(jì)、分析工作。
11、對(duì)現(xiàn)有市場(chǎng)進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)研，隨時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
12、準(zhǔn)確的調(diào)查消費(fèi)者購(gòu)買心理和行為。
13、加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高自身的素質(zhì)。
任職條件：
1、專業(yè)知識(shí)與技能：市場(chǎng)營(yíng)銷、商業(yè)、房地產(chǎn)、建筑、法律專業(yè)，有1年以上營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)。
2、教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷
3、個(gè)人素質(zhì)：對(duì)公司整體營(yíng)銷工作及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核有一定的認(rèn)識(shí)理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力。
4、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，堅(jiān)持公司管理原則
5、出色的協(xié)調(diào)/溝通能力。
篇3：房地產(chǎn)公司客服人員職位說(shuō)明書
房地產(chǎn)開發(fā)公司客服人員職位說(shuō)明書
崗位名稱：客服人員
崗位職責(zé):
1、與測(cè)繪公司核對(duì)測(cè)繪數(shù)據(jù)；
2、配合房管部門作樓盤；
3、辦理客戶退房與名字變更；
4、整理合同臺(tái)帳，做到準(zhǔn)確無(wú)誤；
5、辦理房屋預(yù)抵押登記；
6、辦理房產(chǎn)證；
7、辦理他項(xiàng)權(quán)利證；
8、整理資料；
9、信息錄入；
10、申報(bào)銀行按揭；
11、收房款及其他相關(guān)費(fèi)用;
12、接收客戶資料;
13、報(bào)表的制作(日?qǐng)?bào),周報(bào),月報(bào));
14、客戶檔案管理;
15、加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高自身的素質(zhì)；
16、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職條件：
1、專業(yè)知識(shí)與技能：市場(chǎng)營(yíng)銷、商業(yè)、房地產(chǎn)、建筑、法律專業(yè)，有1年以上營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)。
2、教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，
3、個(gè)人素質(zhì)：對(duì)公司整體營(yíng)銷工作及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核有一定的認(rèn)識(shí)理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力。
4、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，堅(jiān)持公司管理原則
5、出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通技巧和親和力，有駕御和解決突發(fā)性危機(jī)的能力
6、能夠正確理解和掌握有關(guān)房地產(chǎn)業(yè)的方針、政策和上級(jí)指示，對(duì)客戶服務(wù)管理的重大問(wèn)題，能夠進(jìn)行科學(xué)分析，準(zhǔn)確判斷，果斷處理并為領(lǐng)導(dǎo)提供決策性方案
7、熟悉掌握房地產(chǎn)及其相關(guān)法律、法規(guī)、政策