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　　部門職責說明書 制訂時間：20**-5

　　表格編號：HR-001

　　修改狀態：0

　　部門名稱 人力資源部 部門編號 GS-002

　　部門上級 總經理 下屬部門

　　部門職責說明：

　　一、人員調配

　　1、負責公司定編定員、定崗、定責工作;

　　2、負責部門、項目、子公司之間員工調配工作;

　　3、負責員工招聘工作及應屆畢業生接收工作。

　　二、獎懲任免

　　1、負責員工職務任免事宜的辦理;

　　2、負責對員工獎懲提出初步意見。

　　三、員工考核

　　1、負責對部門、項目、子公司工作績效進行考核;

　　2、負責員工轉達正考核工作;

　　3、負責員工日常考核及年終考核工作。

　　四、員工培訓

　　1、負責制訂公司培訓政策和年度培訓計劃;

　　2、負責公司培訓工作日常管理，組織實施公司內部培訓，組織編寫公司培訓教材;

　　3、負責整理、保管公司培訓檔案。

　　五、員工薪金福利管理

　　1、負責起草公司薪金、福利政策，并組織實施;

　　2、負責提出員工薪金水平檢討調整方案;

　　3、協助財務部做好每月薪金計發工作;

　　4、負責辦理員工社會保險、審批員工醫療費用(專指參加社保的員工);;

　　5、負責員工假期管理工作。

　　六、勞動紀律管理

　　1、負責公司寫字樓員工上下班考勤管理工作;

　　2、負責審核項目員工考勤表;

　　七、統計信息工作

　　1、負責編制年度人事勞資計劃;

　　2、負責編制月度、季度、年度人事勞資統計報表;

　　3、負責保管、提供公司人事信息資料。

　　八、日常事務工作

　　1、負責公司員工合同管理工作;

　　2、負責公司員工職稱管理工作;

　　3、負責辦理員工因公赴港出國手續;

　　4、負責辦理員工調工調崗工作;

　　5、負責辦理員工暫住證;

　　6、負責制作公司員工工作證;

　　7、負責整理、保管員工正式檔案和臨時檔案;

　　8、負責公司集體戶口的管理。

　　九、負責公司企業文化建設工作。

　　十、建立與維護與相關單位的公共關系。

　　十一、完成公司領導交辦工作。

　　部門審核 人力資源部審核 總經理審核

篇2：公司人力資源部職能說明書

　　公司人力資源部職能說明書

　　執行主體項目部 監督主體行政總監 考評主體 總裁·行政總監

　　1、各項人事制度的建立，規范與完善。

　　2、做好人力資源的合理開發與利用工作。外

　　3、為公司招聘、儲備、培養、發掘各部門所需專業人才。

　　4、加強對員工的教育、培訓、考核及獎罰管理工作。

　　5、配合有關部門監督和檢查公司各項規章制度的貫徹落實情況。

　　6、做好員工任免、調配、獎懲、調薪、調職等基礎性工作。

　　7、做好人員檔案的整理、審批、借閱、傳遞及保管工作。

　　8、抓好員工的思想動態建設，配合辦公室做好職工的文化生活工作。

　　9、做好員工工作績效的考核及監督工作。

　　10、辦理員工勞資、福利、撫恤及保險等事宜。

　　11、加強勞資及其他方面工作糾紛的處理與協調工作。

　　12、參與公司的相關重大戰略決策的修改與制訂工作，為公司全局的發展出謀劃策。

　　13、負責就公司重大人事任免事項為人事行政總監及總裁提供參考意見。

　　14、協助人事行政總監擬訂和執行公司組織機構、崗位職責、崗位編制的設置或重組方案。

　　15、做好上級領導交辦的其它工作。

　　16、協助質安室修訂“管理手冊”和“管理體系程序文件”，配合ISO9001 ISO14001 和OHSAS18001 標準的運行。

　　17、組織本部門員工認真學習質量、環境和職業安全健康管理體系文件。

　　18、人力資源部的工作由總經理助理按照該部門的崗位職責來進行考核。

　　簽發人/簽名

　　人力資源部：

　　現將《部門職能說明書》發給你部，請嚴格執行。

　　總裁/日期：

　　執行人/簽名

　　總裁：

　　茲收到《部門職能說明書》，本人部門職能的詳細內容，并保證在本部門嚴格貫徹執行。

　　執行人/日期：

　　編制人/日期 審核人/日期 批準人/日期

　　修改標記處 數 修改/日期

篇3：高速公路股份公司人力資源部經理職務說明書

　　高速公路股份公司人力資源部經理職務說明書

　　職務名稱：人力資源部經理

　　設立日期：

　　業務單位：總部

　　部門：

　　職務代碼：

　　職責：參與公司重大事務；公司人力資源管理；管理人力資源部

　　職責范圍說明：人力資源部以管理總部及其直屬單位人力資源為核心范圍

　　公司人力資源管理

　　作為公司人力資源管理領域的直接行政主管及公司總經理、副總經理、其他部門經理與業務單位經理的人力資源顧問（戰略、制度與執行）

　　根據公司戰略，制定公司人力資源戰略

　　-主持擬訂公司年度人力資源預算與計劃，當出現其他業務變動時及時調整，并監督其實施

　　-不斷評估公司人力資源狀況，找出同實現公司戰略所需的人力資源之間的差距，規劃彌補差距的人力

　　資源開發方案，終審后負責實施

　　-就具體的提案提供人力資源方面的建議

　　定崗定編

　　-制訂定崗定編制度并監督其實施

　　-根據終審的組織結構，主持擬訂部門經理與業務單位經理以上人員的職務說明書

　　-指導各級主管擬訂內部組織結構、定員設計其下屬的職務說明書，并參與初審

　　招聘

　　-主持擬訂總部、管理處、養護中心招聘流程和相關管理制度及政策，終審后負責貫徹落實并監督其實施

　　-參與以下二級人員（總部職能部門員工及管理處科長）的招聘

　　培訓

　　-主持擬訂培訓流程，建立公司培訓體系，終審后負責貫徹落實

　　-主持擬訂公司年度、季度和月度培訓預算與計劃，并監督執行

　　-主持設計針對公司戰略需要的、別具一格的精英人才培養計劃，終審后監督執行

　　人員流動、晉升

　　-制定政策，提供建議：對總部部門經理、管理處主任的流動、晉升提交總經理辦公會議決定；

　　對總部職能部門員工提出建議、初審并提交分管副總決定

　　主持擬訂公司薪資體系與福利政策，終審后監督執行

　　-主持一年一度的人力資源市場薪資調查，并向總經理辦公會匯報

　　-參與招聘中高級經理時的薪資談判，提供顧問意見

　　-負責控制年度總體薪資預算

　　績效考評

　　-主持擬訂業績考評流程制度、政策，終審后負責貫徹落實

　　-協助各級主管建立其下屬的業績考評指標：對副總、職能部門經理、管理處主任KPI主持擬訂、并報

　　總經理辦公會議終審；指導職能部門經理、管理處主任擬訂其下屬KPI并初審，報分管副總終審

　　-主持擬訂公司績效考評計劃，匯集并分析考評結果并提供出對策建議

　　-參與對下二級人員的績效考評與獎懲決定

　　管理人力資源部

　　主持擬訂人力資源部年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃，終審后負責執行

　　主持擬訂人力資源工作人員的職務說明書與績效考評標準

　　主持人力資源部的定崗定編、人員招聘、任免、培訓計劃績效考評與獎懲決定

　　參與公司重大事務

　　參與公司三層面業務評估與戰略規劃

　　參與擬定公司業務計劃與預算（年/季）與現金流計劃（月）

　　其它

　　完成常務副總經理委托和自我發展的其它工作

　　勞動合同管理

　　-制訂制度、文本、政策

　　-處理總部及需要總部處理的勞動爭議處理

　　組織關系：

　　向上：向常務副總經理匯報

　　平行：與總部其他部門經理、管理處保持信息互通和協作關系

　　向下：

　　人力資源部人員

　　各業務單位人力資源人員在業務上對他負責

　　外部：同他的工作人員一道發展并管理同外部團體的關系

　　人力資源中介機構，如獵頭公司

　　任職資格：

　　由常務副總經理提名，總經理任命

　　年齡：45歲以下

　　教育背景：大學本科以上學歷

　　工作經驗：5年以上大型企業人力資源管理經驗

　　技能（語言、計算機）：熟練使用計算機

　　要求：

　　-熟悉人力資源市場狀況

　　-熟悉勞動法規