人力資源部--

　　客車公司薪酬主管職位說明書

　　**客車

　　SUNWIN 職位描述 Job Description 生效日期：

　　Go into effect from the date：

　　一、基本信息 Basic information

　　1、 職位名稱： 薪酬主管 2、職位等級(jí)： 3、職位定員人數(shù)： 1 4、所轄人數(shù)： 2

　　Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate:

　　5、 所屬部門： 人力資源部 6、部門縮寫： CH 7、部門代碼： 24000

　　Department: Abbreviation of department: Department code:

　　二、目的 Purpose

　　根據(jù)政府規(guī)定和公司實(shí)際情況，編制薪資預(yù)算計(jì)劃，合理調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，并設(shè)計(jì)和提供符合公司的福利保障計(jì)劃來保障和激勵(lì)員工。

　　三、主要關(guān)系 Main relationship

　　1、 直接領(lǐng)導(dǎo) Direct superior 人力資源部經(jīng)理

　　2、 直接下屬職位/人數(shù) Direct subordinates 薪酬管理 2人

　　3、 對(duì)內(nèi)關(guān)系 Inner relationship 需要經(jīng)常與各部門管理人員進(jìn)行工作溝通

　　4、 對(duì)外關(guān)系 External relationship 需要經(jīng)常與上海市勞動(dòng)社會(huì)保障局、上海市公積金管理中心、閔行區(qū)社保中心、閔行區(qū)公積金管

　　理中心、上汽集團(tuán)總公司人力資源部等單位進(jìn)行工作聯(lián)系

　　四、素質(zhì)要求 Quality requirement

　　1、 所需學(xué)歷 Education degree 大學(xué)本科以上

　　2、 所需外語水平 English level CET-4

　　3、 所需計(jì)算機(jī)水平 PC level 熟練操作辦公軟件

　　4、 所需工作經(jīng)驗(yàn)/年限 Working e*perience 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　5、 團(tuán)隊(duì)合作要求 Team work cooperation requirement 高 High(√ ) 良好Good( ) 一般Normal( )

　　6、 專業(yè)知識(shí)與技能 Specialty knowledge & skill 具有人事上崗證，熟悉人事和工資管理;了解勞動(dòng)保障相關(guān)政策

　　五、主要職責(zé) Main responsibility

　　序號(hào) 描 述 所占權(quán)重 期望績(jī)效

　　NO. Description Weight Desired performance

　　1.制訂和完善本公司相應(yīng)的薪資福利政策、基本程序;

　　2.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況及市場(chǎng)行情，設(shè)計(jì)、編制和調(diào)整薪資福利計(jì)劃;

　　3.工資審核，每月20日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放 ;

　　4.協(xié)助各部門建立績(jī)效考評(píng)及薪資發(fā)放辦法，并監(jiān)督各部門業(yè)績(jī)考核及薪資發(fā)法的執(zhí)行情況;

　　5.公司薪資、福利執(zhí)行情況報(bào)告;

　　6.監(jiān)督薪資、福利、績(jī)效考核等工作保密和保管工作;

　　7.進(jìn)行薪資談判，在授權(quán)范圍內(nèi)核準(zhǔn)員工薪資福利;

　　8.監(jiān)督本部門預(yù)算執(zhí)行情況;

　　9.HR軟件的實(shí)施;

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

　　六、工作強(qiáng)度與環(huán)境(工作在體能、時(shí)間、地點(diǎn)等方面的要求，以及工作危險(xiǎn)性)

　　本職位的工作時(shí)間主要為白天正常班，75%以上的時(shí)間在室內(nèi)固定地點(diǎn)工作，沒有特殊的體能要求，沒有工作危險(xiǎn)。

　　職位負(fù)責(zé)人：

　　Person in charge of the post:

　　部門經(jīng)理審批：

　　Checked by the dept. Manager:

　　人力資源部審核：

　　Checked by HR

　　日期Date： 日期Date： 日期Date：

篇2：客車公司薪酬主管職位說明書

　　人力資源部--

　　客車公司薪酬主管職位說明書

　　**客車

　　SUNWIN 職位描述 Job Description 生效日期：

　　Go into effect from the date：

　　一、基本信息 Basic information

　　1、 職位名稱： 薪酬主管 2、職位等級(jí)： 3、職位定員人數(shù)： 1 4、所轄人數(shù)： 2

　　Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate:

　　5、 所屬部門： 人力資源部 6、部門縮寫： CH 7、部門代碼： 24000

　　Department: Abbreviation of department: Department code:

　　二、目的 Purpose

　　根據(jù)政府規(guī)定和公司實(shí)際情況，編制薪資預(yù)算計(jì)劃，合理調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，并設(shè)計(jì)和提供符合公司的福利保障計(jì)劃來保障和激勵(lì)員工。

　　三、主要關(guān)系 Main relationship

　　1、 直接領(lǐng)導(dǎo) Direct superior 人力資源部經(jīng)理

　　2、 直接下屬職位/人數(shù) Direct subordinates 薪酬管理 2人

　　3、 對(duì)內(nèi)關(guān)系 Inner relationship 需要經(jīng)常與各部門管理人員進(jìn)行工作溝通

　　4、 對(duì)外關(guān)系 External relationship 需要經(jīng)常與上海市勞動(dòng)社會(huì)保障局、上海市公積金管理中心、閔行區(qū)社保中心、閔行區(qū)公積金管

　　理中心、上汽集團(tuán)總公司人力資源部等單位進(jìn)行工作聯(lián)系

　　四、素質(zhì)要求 Quality requirement

　　1、 所需學(xué)歷 Education degree 大學(xué)本科以上

　　2、 所需外語水平 English level CET-4

　　3、 所需計(jì)算機(jī)水平 PC level 熟練操作辦公軟件

　　4、 所需工作經(jīng)驗(yàn)/年限 Working e*perience 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　5、 團(tuán)隊(duì)合作要求 Team work cooperation requirement 高 High(√ ) 良好Good( ) 一般Normal( )

　　6、 專業(yè)知識(shí)與技能 Specialty knowledge & skill 具有人事上崗證，熟悉人事和工資管理;了解勞動(dòng)保障相關(guān)政策

　　五、主要職責(zé) Main responsibility

　　序號(hào) 描 述 所占權(quán)重 期望績(jī)效

　　NO. Description Weight Desired performance

　　1.制訂和完善本公司相應(yīng)的薪資福利政策、基本程序;

　　2.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況及市場(chǎng)行情，設(shè)計(jì)、編制和調(diào)整薪資福利計(jì)劃;

　　3.工資審核，每月20日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放 ;

　　4.協(xié)助各部門建立績(jī)效考評(píng)及薪資發(fā)放辦法，并監(jiān)督各部門業(yè)績(jī)考核及薪資發(fā)法的執(zhí)行情況;

　　5.公司薪資、福利執(zhí)行情況報(bào)告;

　　6.監(jiān)督薪資、福利、績(jī)效考核等工作保密和保管工作;

　　7.進(jìn)行薪資談判，在授權(quán)范圍內(nèi)核準(zhǔn)員工薪資福利;

　　8.監(jiān)督本部門預(yù)算執(zhí)行情況;

　　9.HR軟件的實(shí)施;

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

　　六、工作強(qiáng)度與環(huán)境(工作在體能、時(shí)間、地點(diǎn)等方面的要求，以及工作危險(xiǎn)性)

　　本職位的工作時(shí)間主要為白天正常班，75%以上的時(shí)間在室內(nèi)固定地點(diǎn)工作，沒有特殊的體能要求，沒有工作危險(xiǎn)。

　　職位負(fù)責(zé)人：

　　Person in charge of the post:

　　部門經(jīng)理審批：

　　Checked by the dept. Manager:

　　人力資源部審核：

　　Checked by HR

　　日期Date： 日期Date： 日期Date：

篇3：建筑工程總公司總承包部薪酬主管崗位說明書

　　建筑工程總公司總承包部崗位說明書

　　(人力資源部薪酬主管)

　　一、崗位基本情況

　　1.崗位全稱：人力資源部薪酬主管

　　2.崗位簡(jiǎn)稱：薪酬主管

　　3.所屬部門：人力資源部

　　4.管理層次：次中級(jí)管理人員

　　5.級(jí)別范圍：D1~D5

　　二、工作關(guān)系

　　1.直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部經(jīng)理;

　　2.直接下屬：無;

　　3.協(xié)作關(guān)系：與公司各部門、分公司和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員;

　　4.對(duì)外聯(lián)絡(luò)：在人力資源部經(jīng)理授意下與政府對(duì)口管理部門、總公司或其他法人、社團(tuán)等。

　　三、崗位職責(zé)概述

　　公司勞資管理的輔助性崗位，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展公司薪酬管理工作。

　　1.參與制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策;

　　2.協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好公司薪酬管理工作。

　　四、崗位職責(zé)

　　1.參與制訂和落實(shí)公司勞資管理制度和相關(guān)政策;

　　1)協(xié)助人力資源主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2)參與確定公司各部門人員編制，制訂公司部門職能，編制和確定崗位職務(wù)說明書;

　　3)參與制定公司勞資、福利、保險(xiǎn)等管理制度和相關(guān)政策，建立人員合同、工資、福利，以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等管理流程;

　　4)參與公司勞資政策的具體貫徹和落實(shí)，并負(fù)責(zé)解釋、更正和完善。

　　2.協(xié)助人力資源主管作好公司勞資管理工作;

　　1)參與公司薪酬體系的整體策劃、估算和分析，協(xié)助建立符合公司實(shí)際的薪酬體系，使之與公司整體發(fā)展規(guī)模、速度和企業(yè)效益相一致;

　　2)跟蹤、調(diào)查市場(chǎng)上同類型或同行業(yè)企業(yè)的報(bào)酬體系，負(fù)責(zé)起草調(diào)查報(bào)告，以及參與公司報(bào)酬體系的完善工作;

　　3)根據(jù)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)為每位員工套算出具體崗位級(jí)次和具體薪酬，并根據(jù)考核和職位升降情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整;

　　4)負(fù)責(zé)管理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等，核算出公司及個(gè)人交納標(biāo)準(zhǔn)，并按月造表，經(jīng)人力資源主管審核后，及時(shí)提供給預(yù)算主管會(huì)計(jì);

　　5)協(xié)助人力資源主管組織公司員工簽訂勞動(dòng)聘用合同、崗位聘用合同，具體辦理人事檔案、黨團(tuán)關(guān)系等的轉(zhuǎn)入、存放、轉(zhuǎn)出等手續(xù);

　　6)具體辦理人員獎(jiǎng)懲、任免、晉升、待崗、退休、解聘、辭退等手續(xù)，以及公司員工內(nèi)部工作變動(dòng)、調(diào)配、勞資關(guān)系介紹、核銷等手續(xù);

　　7)負(fù)責(zé)公司考勤管理，根據(jù)前臺(tái)提供的月度出勤統(tǒng)計(jì)表，核算出員工月度工資，并造表，經(jīng)人力資源主管審核后，及時(shí)提供給預(yù)算主管會(huì)計(jì);

　　8)按月進(jìn)行勞資統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)向政府主管部門和總公司人力資源部報(bào)送各類報(bào)表;

　　9)協(xié)助人力資源主管了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)溝通，消除和處理勞動(dòng)糾紛，穩(wěn)定職員隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)作好公司薪酬和福利制度的解釋說明工作。

　　五、任職資格和條件

　　1.學(xué)識(shí)要求

　　1)大學(xué)本科或以上學(xué)歷，勞資管理、人事管理或相近專業(yè);

　　2)具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論知識(shí)，具有一定的人事、勞資管理實(shí)踐知識(shí);

　　3)了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，掌握施工管理的基本概念和知識(shí);

　　4)了解國(guó)家政府部門關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，掌握北京市人事管理的法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度;

　　5)了解ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容;

　　6)熟練使用計(jì)算機(jī)，熟悉Word、E*cel、PowerPoint等常用辦公軟件。

　　2.經(jīng)驗(yàn)要求

　　1)具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　2)具有2年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

　　3)具有1年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3.能力素質(zhì)要求

　　1)思想正直、堅(jiān)持原則、光明磊落，具有良好的職業(yè)道德;

　　2)具備一定的組織能力和動(dòng)手能力;

　　3)具有一定的文字處理能力和協(xié)調(diào)溝通共事能力;

　　4)不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識(shí)和精神，更新知識(shí)、緊跟時(shí)代的進(jìn)取能力;

　　5)具有堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。

　　簽字確認(rèn)欄：

　　本崗位職員 直接上級(jí) 公司總經(jīng)理

　　簽字： 簽字： 簽字：

　　日期： 日期： 日期：