客車公司人力資源部薪酬管理職位說明書
**客車
SUNWIN 職位描述 Job Description 生效日期：
Go into effect from the date：
一、基本信息 Basic information
1、 職位名稱： 薪酬管理 2、職位等級： 3、職位定員人數：1 4、所轄人數： 0
Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate:
5、 所屬部門： 人力資源部 6、部門縮寫： CH 7、部門代碼： 24000
Department: Abbreviation of department: Department code:
二、目的 Purpose
按時發放工資，根據政府有關規定繳納各類職工社會保險，執行公司福利計劃。
三、主要關系 Main relationship
1、 直接領導 Direct superior 薪酬主管
2、 直接下屬職位/人數Direct subordinates 無
3、 對內關系 Inner relationship 需要頻繁與各部門人員就薪酬發放和管理方面發生工作聯系
4、 對外關系 External relationship 需經常與上海市勞動社會保障局、上海市公積金管理中心、閔行區社保中心、閔行區公積金管理
中心、上汽集團總公司人力資源部等單位發生工作聯系
四、素質要求 Quality requirement
1、 所需學歷 Education degree 大專以上管理、經濟、財會等相關專業
2、 所需外語水平 English level 良好
3、 所需計算機水平 PC level 熟練操作辦公軟件
4、 所需工作經驗/年限 Working e*perience 3年以上相關工作經驗
5、 團隊合作要求 Team work cooperation requirement 高 High(√ ) 良好Good( ) 一般Normal( )
6、 專業知識與技能 Specialty knowledge & skill 具有人事上崗證，熟悉人事和工資管理
五、主要職責 Main responsibility
序號 描 述 所占權重 期望績效
NO. Description Weight Desired performance
1.了解、掌握、分析市場(包括同行業)的福利狀況;
2.編制員工每月薪資;
3.及時扣繳所得稅、社會保險、公積金、補充公積金;
4.及時做好薪資福利的統計匯報工作;
5.員工社會保險、公積金及補充公積金的申請、辦理及變更;
6.員工工資卡的辦理;
7.做好薪資福利檔案資料的日常保管和保密工作;
8.員工連續工齡、收入證明及咨詢;
9.員工住房公積金、補充公積金提取證明及有關項目咨詢;
10.員工養老保險、失業保險、醫療保險的咨詢工作;
11.完成領導臨時交辦的各項任務。
六、工作強度與環境(工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性)
本職位的工作時間主要為白天正常班，75%以上的時間在室內固定地點工作，沒有特殊的體能要求，沒有工作危險。
職位負責人：
Person in charge of the post:
部門經理審批：
Checked by the dept. Manager:
人力資源部審核：
Checked by HR
日期Date： 日期Date： 日期Date：
篇2：公司薪酬管理職務說明書
公司薪酬管理職務說明書
崗位名稱 薪酬管理 崗位編號
所在部門 人力資源部 崗位定員
直接上級 人力資源部部長 職系 行政事務職系
直接下級 無
所轄人員 無 崗位分析日期 20**年9月1日
本職：
健全完善勞資制度和福利制度，并具體執行薪酬管理工作
職責與工作任務：
職責一 職責表述：制定公司與薪酬福利有關的各種方案 工作時間百分比：20%
工作任務 擬定工資和獎金、福利方案，報批后執行
及時了解企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策
職責二 職責表述：辦理各類保險業務 工作時間百分比：25%
工作任務 核定各項保險基數，并建立相關臺賬
按月上報報表，并繳納保險費用
及時了解與保險有關的政策
職責三 職責表述：負責薪酬管理工作 工作時間百分比：50%
工作任務 統一編制員工工資表
按月上報工資報表及工資、獎金審批單
審核員工的考勤及各種休假并備案
負責員工獎金、津貼、補貼的登記和管理
建立職工個人收入臺賬，年終進行工資核算
職責四 職責表述：完成人力資源部部長交付的其他任務 工作時間百分比：5%
權力：
員工薪酬調整的建議權
工作協作關系：
內部協調關系 公司各部門及各下屬單位
外部協調關系 人事局，勞動局、總公司相關部門
任職資格：
教育水平 專科以上
專業 人力資源管理或相關專業
培訓經歷 接受過人力資源管理知識培訓
經驗 2年以上工作經驗
知識 通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源管理的各項規章制度，具有行政管理知識
技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力
其它：
使用工具設備 計算機、一般辦公設備(電話、傳真、打印機、文件柜)
工作環境 辦公室
工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班
所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件、總結、公司文件、工資表、職工臺賬、報表
備注：
篇3：公司薪酬管理專責職務說明書
公司薪酬管理專責職務說明書
崗位名稱 薪酬管理專責 崗位編號
所在部門 人力資源部 崗位定員
直接上級 勞資副部長 職系
直接下級 無
所轄人員 無 崗位分析日期 20**年10月
本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執行薪酬管理工作
職責與工作任務：
職責一 職責表述：落實、執行全院的工資管理 工作時間百分比：25%
工作任務 負責員工、離退休人員工資發放及員工崗貼、獎金和獎勵的發放
審核員工的考勤及各種休假并備案
建立職工個人收入臺賬，年終進行收核算并編寫收入分析報告
配合紀檢部門進行中、高層領導收入的統計和審核、上報
職責二 職責表述：參與制定航材院薪酬體系，擬定工資、福利計劃及員工薪資調整方案 工作時間百分比：20%
工作任務 及時了解國家關于事業單位的工資、獎金、勞動保護及福利的有關政策，會同宣傳部向職工宣講，接受職工的咨詢
參與會同科技發展部、產品發展部擬定科研人員和生產開發人員的崗貼、獎金管理辦法
參與擬定工資和獎金、福利方案，報批后執行
辦理在職員工及離、退休人員死亡后的經濟補助事宜
職責三 職責表述：組織開展績效考核及相關工作 工作時間百分比：15%
工作任務 修訂員工績效考核標準、內容及考核流程
在副部長的指導下定期組織實施全院員工的績效考核
定期匯總各部門績效考核的結果，并撰寫考核分析報告
職責四 職責表述：承擔建立、完善人力資源管理信息管理系統的工作 工作時間百分比：15%
工作任務 建立航材院人事、勞資管理信息系統，實現全院人事信息數據的計算機化管理
及時提供人事、勞資統計報表、離退休人員統計報表等各類人事、勞資統計信息并負責人事勞資統計年報及編寫統計分析報告
完善、補充、更新人事、勞資信息數據庫
負責辦理勞動年檢事宜
職責五 職責表述：承擔勞資合同管理工作 工作時間百分比：10%
工作任務 擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂
辦理航材院勞動合同終止和員工解聘手續
為符合退休條件的員工辦理退休手續
指導薪酬專責，配合工會受理院員工關于勞動、薪資方面的爭議事宜
職責六 職責表述：辦理各類保險業務 工作時間百分比：10%
工作任務 及時了解與保險有關的政策
核定各項保險基數，報社保中心審批并建立相關臺賬
按月上報各類保險報表，核定、繳納各類保險費用，并辦理各類保險的轉移、清算手續
職責七 職責表述：其它行政工作 工作時間百分比：5%
工作任務 負責文件的收發、登記、分類管理及歸檔
負責員工年齡及工齡的確認
負責員工工資變動審批表的打印及歸檔
負責人力資源部的內務管理工作
職責八 職責表述：完成上級交辦的其他任務 工作時間百分比：5%
權力：
員工薪酬調整方案的建議權
工作協作關系：
內部協調關系 航材院各部門及各下屬單位
外部協調關系 zh一集團公司人力資源部、地方人事、勞動保障部門等有關單位
任職資格：
教育水平 大學本科及以上學歷
專業 人力資源管理或相關專業
培訓經歷 人力資源管理知識培訓
經驗 3年及以上本崗位工作經驗
知識 通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源管理的各項規章制度，具有行政管理知識
技能技巧 熟悉計算機操作、數據庫簡單編程和網絡知識，熟練使用各種辦公軟件，具有較強的閱讀能力
其它：
使用工具設備 一般辦公自動化設備
工作環境 一般辦公環境
工作時間特征 正常工作時間
所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件、總結、航材院文件、工資表、員工臺賬、各種報表
備注：