P花炮有限公司績效考核辦法

　　一、為了完善薪資管理體系，提高工作績效，提供員工職務的調整、薪酬福利、培訓及獎金核定的依據，增強績效管理和績效改進。保障組織有效運行，特制定本制度。

　　二、 考核范圍：全體員工(進入公司不滿3個月者或者未轉正者不參加月度、年終考核)。

　　三、 考核原則：

　　1 以客觀事實為依據,以考核制度規定的內容、程序與方法為準繩;

　　2 考核力求公平、公開、公正的原則來進行。

　　四、考核時間：

　　1、月度考核：次月的第一個星期考核上月的績效，七個工作日內結束;

　　2、年度考核：次年第一個月的第二個星期考核，十四個工作日結束。

　　五、個人績效考核標準：

　　優 秀：當月績效考核90分以上

　　良 好：當月績效考核80-89分

　　稱 職：當月績效考核70-79分

　　基本稱職：當月績效考核60-69分

　　不 稱 職：當月績效考核59分以下(含59分)

　　六、個人績效津貼給付比例

　　優 秀：當月績效基本津貼×120％;

　　良 好：當月績效基本津貼×100％;

　　稱 職：當月績效基本津貼×90％;

　　基本稱職：當月績效基本津貼×80％;

　　不 稱 職：當月績效基本津貼×70％。

　　七、考核紀律

　　1 、上級考核必須公正、公平、認真、負責，上級領導不負責或不負責或不公正者，一經發現將給予降職、扣除當月績效獎或扣分處理。

　　2 、各部門負責人要認真組織,慎重打分,凡在考核中消極應付,將給予扣分甚至扣除全月績效和崗位津貼。

　　3 、考核工作必須在規定的時間內按時完成。

　　4、 弄虛作假者,考核者與被考核者的績效一律按總分的0記分。

　　八、年度考核規定及薪資提升標準：

　　1、 年度考核是調整員工下年度工資水平,頒發年終獎金的依據

　　2 、進入公司不滿3個月者不參加年終考核。

　　在公司服務滿1年按考核成績予以提薪(針對職員類)，具體參考標準如下：

　　優 秀：薪資上調*級檔位

　　良 好：薪資上調*級檔位

　　稱 職：薪資檔位不變

　　基本稱職：薪資下調*級檔位

　　不 稱職：解雇

　　九、本辦法執行初期每半年檢視討論一次 ，以后視實際執行需要修訂，考核小組總結討論后交人力資源部負責修訂，呈報總經理審核后批準執行。

　　十、本辦法的解釋權由行政部負責。

　　營銷部---崗位員工安全績效考核表

　　受考核人 所在部門 從事崗位

　　考核組長

　　考核組員

　　考核項目 考核具體內容 分值 得分

　　安全經營 1、本崗位發生安全事故、較大工傷傷害、財產損失(扣20分)

　　2、本崗位有違章被處罰記錄(一次扣5分)

　　3、有其它違章違規行為的記錄(一次扣2分) 40

　　工作狀態 1、不按時上班、遲到、早退。(一次扣5分)

　　2、無故曠工。(一次扣5分)

　　2、不服從工作安排，相互推諉，消極怠工的。(一次扣3分)

　　3、工作質量差，有投訴記錄。(一次扣5分)

　　4、不能按時完成工作任務，造成較大負面影響。(一次扣5分) 20

　　安全文

　　化活動 1、不參加部門會議和安全教育(一次扣2分)

　　2、不參加公司安全、業務知識教育培訓(一次扣2分)

　　3、不參加公司舉辦的安全文化活動(一次扣2分)

　　4、不參加公司舉辦的事故應急演練(一次扣10分)

　　5、不熟悉公司安全經營管理方針、目標、管理制度及本崗位安全操作規程(扣5分) 10

　　操作技能 1、在經營過程中不熟悉產品特征、價格等，造成客戶投訴的。(一次扣5分)。

　　2、不熟悉營銷、財務知識，導致工作失誤，造成損失的(一次扣5分)。

　　3、公司啟動應急救援預案時，無特殊原因不參加應急救援工作(扣10分)。 10

　　思想素質 1、有牢固的安全經營意識，高尚的職業道德和團隊合作精神;

　　2、熱愛企業、熱愛本職工作，關心企業的安全發展建設，不斷提出合理化建設。

　　(達不到上述要求的按實際情況扣2-5分;對安全經營意識不牢固，我行我素，屢教不改的扣5-10分;工作特別突出的可根據實際情況加5-10分)。 10

　　合 計 100

　　安監部--崗位員工安全績效考核表

　　受考核人 所在部門 從事崗位

　　考核組長

　　考核組員

　　考核項目 考核具體內容 分值 得分

　　安全經營 1、本崗位發生燃燒爆炸事故、較大工傷傷害、財產損失(扣40分)

　　2、本崗位有違章被處罰記錄(一次扣5分)

　　3、有其它違章違規行為的記錄(一次扣2分) 40

　　工作狀態 1、不按時上班、遲到早退。(一次扣5分)

　　2、無故曠工。(一次扣5分)

　　2、不服從工作安排，相互推諉，消極怠工的。(一次扣3分)

　　3、檢查工作不到位，有投訴記錄。(一次扣5分)

　　4、不能按時完成督察工作的，造成較大負面影響。(一次扣5分) 20

　　安全文化活動 1、不參加部門會議和安全教育(一次扣2分)

　　2、不參加公司安全知識教育培訓(一次扣2分)

　　3、不參加公司舉辦的安全文化活動(一次扣2分)

　　4、不參加公司舉辦的事故應急演練(一次扣10分)

　　5、不熟悉公司安全經營管理方針、目標、管理制度及本崗位安全操作規程(扣5分) 10

　　操作技能 1、在經營過程中是否按管理制度及安全操作規程執行，有違反管理制度和安全操作規程記錄(一次扣5分)。

　　2、對事故救援程序的熟練程度，是否熟悉各種救援器材的安裝、使用，達不到要求的扣5分。

　　3、公司啟動應急救援預案時，無特殊原因不參加應急救援工作(扣10分)。 10

　　思想素質 1、有牢固的安全經營意識，高尚的職業道德和團隊合作精神;

　　2、熱愛企業、熱愛本職工作，關心企業的安全發展建設，不斷提出合理化建設。

　　(達不到上述要求的按實際情況扣2-5分;對安全經營意識不牢固，我行我素，屢教不改的扣5-10分;工作特別突出的可根據實際情況加5-10分)。 10

　　合 計 100

篇2：公司績效考核實施辦法

　　公司績效考核實施辦法

　　為貫徹執行本公司《管理人員薪酬管理辦法》，制定本實施辦法。

　　1目的

　　1.1客觀公正地分析和評價員工履行職責情況及實際工作效果，并依據考核結論正確地指導分配、實施獎懲，以充分激發員工的聰明才智和創造熱情，保障公司的可持續發展。

　　1.2完善目標管理體系。公司制定年度經營目標和階段工作目標，通過逐級分解展開實施，必須有相應的配套考核體系。

　　2適用范圍

　　本辦法適用于部門工作的考核，以及對總經理以下的管理人員、科技人員和其他非生產人員的考核。

　　3考核原則

　　3.1重點考核原則：以工作目標和工作任務為依據，按照崗位職責標準對員工進行考核。

　　3.2分別考核原則：按對應的崗位職能設置考核要素逐項進行考核。

　　3.3主體對應原則：由各自的直接上級進行考核，并就考核結果及時溝通。

　　3.4部門聯動原則：部門經理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結果的影響。

　　3.5目標考核和專項考核相結合的原則：，對各部門的質量、安全、成本等專項工作，設置相應的權重，與考核期內的目標任務完成情況一并納入考核體系。

　　4考核組織

　　4.1公司成立考核小組，對部門進行考核。考核小組由總經理或其授權人、分管副總、總經辦和人力資源部組成。考評結果由總經辦負責匯總，人力資源部根據考評結果核定部門績效。

　　4.2各部門長負責本部門員工的考核工作，于30日前將考核結果報人力資源部備案。

　　5考核方式

　　5.1采用月度考核制，每月對部門和員工進行考核。

　　5.2采用通用評價和崗位職責評價法對員工進行考核，并結合目標管理法(部門整體工作目標完成情況)對部門進行考核。

　　5.3部門考核：以公司下達的月計劃和部門職責為考核內容，月終由部門長向考核小組匯報，考核小組根據部門工作目標完成情況評定考核結果。

　　5.4員工考核：由部門長根據各崗位特點制定考評細則，參考附表三。部門負責人直接考核人數超過8人的，可指定人代為考核，再簽批。

　　5.5人力資源部對各部門員工考核的過程和結果有監督權。員工對考核有異議的，可以直接向人力資源部投訴，由人力資源部調查后裁決。

　　6考核內容和計分辦法

　　6.1部門績效考核見附表一。

　　6.2部門負責人考核內容：工作目標與關鍵指標考核結果(取百分率)與各類專項考核結果(取百分率)相乘，得當月績效分配系數，見附表二。

　　6.3員工考核內容：要求各部門針對崗位特征定出量化考核指標，并將考評標準告知本部門員工。

　　7考核程序

　　7.1員工每月26日向部門長提交工作報告，作為月度考核依據。

　　7.2部門負責人根據員工的工作報告、工作表現和工作目標完成情況，填寫《績效考核表》(員工)，打分并簽字。

　　7.3各部門考核表打分完畢，交人力資源部存檔。

　　7.4各部門長每月26日向公司考評小組交月度工作總結，作為部門月度考核依據。

　　8考核注意事項

　　8.1員工考核工作由部門負責人組織，每次考核時，被考核者的直接上級必須與被考核者進行至少一次的溝通。部門考核由總經理辦公室組織，并進行相關溝通和統計工作。

　　8.2每月30日前，各部門將員工考核表、總經辦將部門考核表交至人力資源部，由人力資源部完成對數據的統計。

　　9考核結果處理

　　9.1連續3個月考核“不合格”者，解除勞動合同。

　　9.2年度綜合考核為“不合格”者，予以降級、降薪或解除勞動合同。

　　9.3年度綜合考核為“優秀”且無“不合格”記錄者，晉一級。

　　9.4職等五等以下員工，連續五年年度綜合考核為“優秀”者，晉一等。

　　10考核責任

　　10.1不能在規定的日期內上交考核表的，視為考核者工作失誤。每延誤1天，減發考核者20%的績效工資。

　　10.2考核者應對被考核者作出公正評價。若在考核過程中弄虛作假，一經發現，減發考核者20%的績效工資;考核者一年內累計失誤3次者，視同失職處理。

　　11工資發放

　　11.1公司按部門核發部門工資總額，由部門負責人負責本部門員工工資的考核發放。

　　11.2績效系數 績效考核結果轉化為績效系數，實現其調節工資分配的功能。部門績效系數和個人績效系數均定義為百分制考核結果取百分率;其中部門長的個人績效系數為工作目標考核結果與各類專項考核結果(取百分率)的連乘積。

　　11.3部門工資計算方法

　　部門工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額

　　+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數

　　=∑部門員工工資

　　11.4部門負責人工資計算方法

　　部門長工資=基本工資+年功工資+全勤獎

　　+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數×個人績效系數

　　11.5員工工資計算方法

　　員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎+∑(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數×(個人崗、效工資和×個人績效系數)

　　÷∑部門(個人崗、效工資和×個人績效系數)

　　( “個人崗、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )

　　12相關文件

　　13記錄文件

　　績效考核表(部門)

　　績效考核表(員工)

　　績效考核表(部門負責人)

　　附加說明

　　本辦法由公司人力資源部編制

　　本辦法由公司人力資源負責解釋

　　本辦法主要起草人：

　　本標準主要審定人：

　　發布日期：20**年5月 日

　　版本號： G-A 受控(編號/章)：

篇3：房地產集團績效考核辦法

　　一、總則

　　(一)、 集團公司建立、實施,并不斷完善績效考核與獎罰制度,科學、動態地衡量各公司及員工的價值和貢獻,從而實現:

　　1、進集團范圍內人才開發、合理使用;

　　2、公平決定員工的地位和待遇;

　　3、持續提升公司管理運行績效。

　　(二)、集團公司績效考核結果不能單純地用于評判組織或員工優劣,決定獎罰的多少,而應更加重視集團未來發展需要,識別提升績效的機會,幫助各級組織和員工改進提高。

　　(三)、集團人力資源部負責集團范圍內績效考核的統一管理,各級公司績效考核必須按集團管理制度的規定執行,確保考核工作公正、公開、公平、有效。

　　二、績效考核組織

　　(一)、 集團績效管理委員會

　　1、 集團考核委員會由集團總裁牽頭成立,領導團隊、人事主管領導、人力資源部經理作為成員,其他成員由集團總裁決定。

　　2 、集團績效管理委員會的主要職責為:

　　1、確定整個集團考核工作的方針、政策;

　　2、領導、[[組織集團整體的考核工作;

　　3、審核、確定集團總部人員的考核結果;

　　4、審核、確定所屬公司總經理助理、總監級別(包括同等級別技術

　　類)以上(含)人員的考核結果;

　　5、解決考核過程中出現的各種問題;

　　3、 集團總部人力資源部職責在績效管理委員會的領導下,具體履行以下方面職責:

　　a)組織集團總部機關工作人員考核;

　　b)組織各所屬公司總經理助理級別以上人員的考核;

　　c)負責對上述人員的考核結果進行匯總并呈報績效管理委員會;

　　d)根據考核結果,向績效管理委員會提出合理化建議;

　　e)對所屬公司的考核工作進行指導;

　　f)對所屬公司的考核結果進行不定期的抽查。

　　(二)、所屬公司績效管理委員會

　　1 、各公司績效管理委員會由總經理負責牽頭成立,公司領導、團隊、人力資源部(綜合管理部)經理為成員,其他成員由總經理決定。

　　2 、所屬公司績效管理委員會主要職責為:

　　a)按照集團考核管理規定,負責組織本公司部門經理級別以下(含)

　　人員進行定期考核;

　　b)審核確定上述人員的考核結果并匯總、存檔;

　　c)解決各部門在考核中遇到的實際問題。

　　三 、員工個人績效考核

　　(一)、考核周期和內容

　　1、 員工個人績效考核根據崗位級別不同,其考核周期分別為:

　　a)總經理助理、總監級別(包括同等級別技術類)以上(含)人員,

　　每季度考核一次;

　　b)其他級別員工每月考核一次。

　　2、 各級員工考核內容均包括三個部分:工作績效、工作過程和基本素質。各部分所占權重按《員工個人績效考核規則》(HRG601)執行。

　　3、 為簡化員工績效考核程序,上述三項考核內容中,相應延長員工基本素質考核周期:

　　a)總經理助理、總監級別(包括同等級別技術類)以上(含)人員的基本素質考核,每半年進行一次;

　　b)其他級別員工的基本素質考核,每季度進行一次,一般安排在每季度最后一個月進行。

　　(二)、 考核原則和方法

　　1 、定量考核和定性考核相結合

　　員工個人績效考核內容中,"工作績效"為定量考核,依據員工《職務說明書》中確定的階段性量化工作要求進行考核。"工作過程"為半定量考核,依據員工《職務說明書》中確定的量化和非量化工作進行考核。"基本素質"為定性考核,由考核人依據個人感受做出判

　　2、 上級考核、相關人員考核及自我評定相結合

　　按一級管一級的原則,員工個人績效考核中"工作績效"、"工作過程"部分由員工直接上級考核打分。"基本素質"部分由包括直接上級在內的,與被考核員工有工作關系的人員共同進行評價。員工自我評定由員工對自己的工作表現進行評價,并將作為考核結果的參考。

　　3、 公開原則

　　員工個人考核結果,應由被考核員工的直接上級與其進行交流,就自我評定與考核結果的不一致進行澄清或評述,以利于被考核員工今后改進。

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　　bsp; 4、 員工個人績效考核由各公司績效管理委員負責組織進行,各公司總經理助理、總監級別(包括同等級別技術類)以上(含)人員的考核直接由集團人力資源部負責組織,具體按集團《員工個人績效考核規劃》執行。

　　5、 考核結果分為五個等級:A級(優秀)、B級(良好)、 C 級(中等)、D級(一般)、E級(差)。各公司員工個人績效考核結果均應逐級報集團人力資源部審核認可。

　　(三)、 考核獎罰

　　1 、各公司績效考核管理委員會應根據員工考核結果做出獎罰決定,各下屬公司績效管理委員會的獎罰決定在執行前須報人力資源部審核確認。

　　2、 獎罰兌現應在考核后一個月完成,并將執行結果報集團人力資源部備案