集團(tuán)審計(jì)部長(zhǎng)職位說明書（二）
基本信息 職位名稱：審計(jì)部長(zhǎng) 職位編號(hào)：
職位層級(jí)： 職位類別： 支持類
職位等級(jí)： 所屬部門： 審計(jì)部
直接上級(jí)：總裁 編制日期： 20**.01.18
職位目的 評(píng)估內(nèi)控制度，改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制，提高企業(yè)收益。
崗位職責(zé) 描述
1、組織對(duì)各分部財(cái)務(wù)狀況真實(shí)性進(jìn)行審計(jì)。
2、對(duì)公司財(cái)務(wù)流程的審計(jì)。
3、組織對(duì)公司資產(chǎn)管理、資金管理情況的審計(jì)。
4、組織對(duì)費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況的審計(jì)。
5、財(cái)務(wù)工作規(guī)范的審計(jì)。
6、組織開展專項(xiàng)審計(jì)。
7、組織對(duì)公司有關(guān)人員離任離職的審計(jì)。
任職資格 內(nèi)容 必備條件 期望條件
教育水平 大學(xué)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)專業(yè)， 注冊(cè)審計(jì)師
工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn) 熟悉零售業(yè)，有家電業(yè)背景更佳
技能與能力 熟悉審計(jì)工作程序，有較強(qiáng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)、管理和溝通能力。 善于發(fā)現(xiàn)問題，具備很強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)
個(gè)性與品質(zhì) 品行端正，原則性強(qiáng)，有良好的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí) 心理素質(zhì)佳，能承受高強(qiáng)工作壓力
篇2：房地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職位說明書
房地產(chǎn)開發(fā)公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職位說明書
崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)
崗位職責(zé)：
1、具體負(fù)責(zé)本公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。
2、對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作定期研究、布臵、檢查、總結(jié)。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。不斷改進(jìn)和提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平。
3、督促本公司加強(qiáng)定額管理，原始記錄和計(jì)量檢驗(yàn)等基礎(chǔ)工作。
4、認(rèn)真審核會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚，報(bào)送及時(shí)。
5、組織制定本公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)便于對(duì)各部門各公司的管理和核算并有利于提高經(jīng)濟(jì)效益。
6、隨時(shí)檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違反則經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的及時(shí)制止和糾正，重大問題應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
7、組織編制本公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)，并檢查各部門各公司執(zhí)行情況。
8、在編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃前，應(yīng)要求各職能部門提供切實(shí)可行的收支計(jì)劃明細(xì)表，經(jīng)審核驗(yàn)證后據(jù)此編制本公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和編制說明。
9、經(jīng)總經(jīng)理審批的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，應(yīng)組織有關(guān)職能部門嚴(yán)格實(shí)施，不得隨意突破。
10、充分運(yùn)用會(huì)計(jì)資料、分析經(jīng)濟(jì)效果，提供可靠信息，預(yù)算經(jīng)濟(jì)前景，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
11、組織本公司財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技術(shù)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的考核。
12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)中心和各部門的工作，多與其他部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)，把財(cái)務(wù)工作納入正軌。
13、負(fù)責(zé)保管公司財(cái)務(wù)專用印鑒（章）并按公司財(cái)務(wù)制度使用印鑒（章）
14、負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制應(yīng)收款報(bào)表，并督促銷售部及時(shí)催交接款。
15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1、具備財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)與技能，有5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，
2、必要的財(cái)務(wù)、稅務(wù)政策和法律知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)工作規(guī)范和財(cái)稅政策法規(guī)。
3、教育水平：大學(xué)專科及以上學(xué)歷
4、正直、自律的道德品質(zhì)，堅(jiān)持公司財(cái)務(wù)管理原則和制度。出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，協(xié)調(diào)部門共同工作
5、對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)工作有一定的認(rèn)識(shí)理解能力。
6、有較強(qiáng)的政策觀念和創(chuàng)新意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，敢于、善于管理，辦事干練細(xì)致，能熟練操作電腦。
篇3：房地產(chǎn)公司銷售部部長(zhǎng)職位說明書
房地產(chǎn)開發(fā)公司銷售部部長(zhǎng)職位說明書
崗位名稱：銷售部部長(zhǎng)
崗位職責(zé)：
1、技巧性的有計(jì)劃的做好商品房的營(yíng)銷策劃工作。
2、有計(jì)劃的合理安排營(yíng)銷策劃部的各項(xiàng)工作。
3、制定公司總體銷售計(jì)劃和市場(chǎng)推廣策略。
4、根據(jù)市場(chǎng)行情及房屋銷售情況，作出市場(chǎng)預(yù)測(cè)，制定出相應(yīng)的銷售計(jì)劃和銷售措施。
5、制定本部門的管理制度，做好廣告策劃、樓盤宣傳工作。
6、根據(jù)市場(chǎng)行情，結(jié)合市場(chǎng)、地區(qū)、地段的綜合情況，機(jī)動(dòng)靈活地制定市場(chǎng)營(yíng)銷價(jià)位，供領(lǐng)導(dǎo)參考。
7、不斷追蹤國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的營(yíng)銷理念和營(yíng)銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對(duì)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整，提出有價(jià)值的建議，在獲得肯定后負(fù)責(zé)編制實(shí)施方案。
8、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)文化及會(huì)議精神。
9、對(duì)營(yíng)銷策劃組的員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核和綜合評(píng)價(jià)工作。
10、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職條件：
1、專業(yè)知識(shí)與技能：市場(chǎng)營(yíng)銷、商業(yè)、房地產(chǎn)、建筑、法律專業(yè)，有5年以上營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)。
2、教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，
3、年齡要求：30-50之間
4、個(gè)人素質(zhì)：對(duì)公司整體營(yíng)銷工作及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核有一定的認(rèn)識(shí)理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力。
5、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，堅(jiān)持公司銷售管理原則
6、必要的財(cái)務(wù)和法律知識(shí)。
7、出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，善于根據(jù)市場(chǎng)變化、客人需求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，制定營(yíng)銷方針、銷售策略，具有較強(qiáng)的客際關(guān)系處理能力。
8、熟練操作電腦，具有一定的外語水平。
9、有大型綜合建筑項(xiàng)目銷售和推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。