置業(yè)有限公司干部任免、降職管理規(guī)定
1.0目的
為促進(jìn)管理人員在實(shí)際工作中不斷改進(jìn)工作方法和管理藝術(shù)，提高工作績(jī)效。培養(yǎng)高素質(zhì)的職業(yè)化管理人員，滿足公司可持續(xù)發(fā)展的需要，開展各種晉級(jí)加薪等管理工作，特制定本規(guī)定。
2.0范圍
本規(guī)定適用于全公司。
3.0術(shù)語(yǔ)
公司職務(wù)分三類：管理類職務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷類職務(wù)和技術(shù)類職務(wù)。本制度適用于上述所有職務(wù)的任免及降職。
4.0職責(zé)
4.1人力資源部
人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督組織考評(píng)，決定員工的任免及降職，并予以相應(yīng)的調(diào)薪。
4.2相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)
參與員工任免的考評(píng)，為高層領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見。
5.0內(nèi)容
5.1管理人員任職資格衡量標(biāo)準(zhǔn)
5.1.1品德要求：誠(chéng)實(shí)正直，在自己的人生信條與公司價(jià)值觀相沖突時(shí)，能堅(jiān)持以公為主原則，言行一致，廉潔奉公，一切遵從公司的規(guī)章制度，不因私利、私欲影響自己所從事的工作;
5.1.2素質(zhì)要求：具有良好系統(tǒng)思維能力，能及時(shí)收集與消化信息，組織成就導(dǎo)向，能自信與自律;有獻(xiàn)身精神，組織意識(shí)，監(jiān)控能力，前瞻性;有原則性與靈活性和良好的人際關(guān)系、合作精神、影響能力、360。服務(wù)精神;能批評(píng)與自我批評(píng);
5.1.3行為標(biāo)準(zhǔn)：管理人員任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)是指在管理工作領(lǐng)域內(nèi)工作活動(dòng)的成功行為，針對(duì)公司高層管理人員、中層管理人員及以下管理人員建立相應(yīng)高層、中層及以下級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)，每一級(jí)可以適應(yīng)多個(gè)崗位;
5.1.4經(jīng)驗(yàn)要求：高級(jí)管理人員需5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少具有一種主業(yè)務(wù)3年以上大部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，曾管理過(guò)多種業(yè)務(wù)，下屬包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及操作人員等多種類型跨部門的工作經(jīng)驗(yàn);中層管理人員需3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)領(lǐng)域2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，本系統(tǒng)主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人2年以上經(jīng)驗(yàn)或職能部門2年以上副職經(jīng)驗(yàn)，至少有一名直屬下級(jí);中層以下管理人員需1-2年以上該專業(yè)的基層工作經(jīng)驗(yàn)，本部門副職半年以上，至少管理過(guò)同類專業(yè)或技術(shù)人員;
5.1.5績(jī)效要求：包括年度工作目標(biāo)達(dá)成度和年度工作目標(biāo)完成效果。
5.2管理職務(wù)任命與聘用
5.2.1職務(wù)設(shè)置：根據(jù)是否從事經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收，是否獨(dú)立核算，可將公司各部門劃分為經(jīng)營(yíng)性部門和非經(jīng)營(yíng)性部門。
5.2.1.1經(jīng)營(yíng)性部門一般設(shè)置分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理，經(jīng)理下設(shè)主任;分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理是協(xié)助總經(jīng)理工作，對(duì)總經(jīng)理指定的分管線上的工作及業(yè)績(jī)負(fù)有直接責(zé)任，并對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。部門經(jīng)理是各部門的負(fù)責(zé)人，對(duì)該部門的工作和業(yè)績(jī)負(fù)有直接責(zé)任，并對(duì)總經(jīng)理及分管工作的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
5.2.1.2非經(jīng)營(yíng)性部門一般設(shè)置總監(jiān)、經(jīng)理、主任。總監(jiān)是各一級(jí)部門的負(fù)責(zé)人，對(duì)該部門的工作和業(yè)績(jī)負(fù)有直接責(zé)任，并對(duì)公司總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。經(jīng)理、主任是各二級(jí)部門的負(fù)責(zé)人，對(duì)該部門的工作和業(yè)績(jī)負(fù)有直接責(zé)任，并對(duì)其直屬上級(jí)或分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
5.2.1.3為加強(qiáng)公司駐外分公司、中心及辦事處的管理，對(duì)駐外機(jī)構(gòu)一般應(yīng)比照公司干部管理要求設(shè)置職務(wù)，其業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、人事等工作，直接接受公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的管理。
5.2.2管理人員任命程序
5.2.2.1人力資源部根據(jù)公司干部崗位要求，擬定外部招聘和內(nèi)部選拔人員名單;
5.2.2.2進(jìn)行人員任職資格評(píng)估和審查;
5.2.2.3報(bào)呈總經(jīng)理批準(zhǔn);
5.2.2.4由人力資源部擬稿，辦公室發(fā)文。
5.2.2.5如是新進(jìn)人員，人力資源部辦理新員工入職的一切手續(xù)。
5.3干部任免、降職
降職即從原有職位降到較低的職位，降職的同時(shí)意味著削減或降低被降職人員的地位、權(quán)利、機(jī)會(huì)和薪金。所以降職實(shí)際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。
5.3.1下列情形，可對(duì)干部進(jìn)行降職處理：
5.3.1.1因?yàn)楣緳C(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員;
5.3.1.2因不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺;
5.3.1.3應(yīng)本人要求，如身體健康狀況不好，不能承擔(dān)繁重工作等而降職;
5.3.1.4依照考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行降職;
5.3.1.5違反公司規(guī)章制度;
5.3.1.6工作失誤，給公司造成損失;業(yè)務(wù)推進(jìn)不利，影響工作;
5.3.1.7品行不端，造成不良影響。
5.3.2降職程序：
5.3.2.1由用人部門提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)送人力資源部;
A.人力資源部根據(jù)公司政策，對(duì)各部門主管提出的降職申請(qǐng)事宜，予以調(diào)整，然后呈報(bào)總經(jīng)理;
B.凡已經(jīng)核定的降職人員，人力資源部應(yīng)以人事變動(dòng)印發(fā)通知并以書面形式通知降職者本人;
C.公司內(nèi)各級(jí)員工收到降職通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)，履任新職不得借故推諉或拒絕交接。
5.3.3依據(jù)公司人力資源管理規(guī)定，審核權(quán)限一般按以下核定：副經(jīng)理級(jí)以上管理人員的降職，由董事長(zhǎng)或副總裁批準(zhǔn);各部門副主任級(jí)人員的降職，由項(xiàng)目公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案;其他員工的降薪，由人力資源部審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5.3.4降職薪金核定：降職時(shí)，其薪金按降職崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)自降職之日起執(zhí)行。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼，在免除兼代職務(wù)后，其薪金按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
篇2：附院填報(bào)《干部任免審批表》通知
附院關(guān)于填報(bào)《干部任免審批表》的通知
中層干部：
為貫徹落實(shí)省委第八巡視組專項(xiàng)巡視反饋意見，深入開展醫(yī)院選人用人專項(xiàng)治理工作，醫(yī)院將對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行進(jìn)一步清理。請(qǐng)全體中層干部按照規(guī)范要求認(rèn)真填報(bào)《干部任免審批表》，于20**年3月10日前將紙質(zhì)版本交黨辦審核。
黨辦 20**/2/29
《干部任免審批表》填寫規(guī)范
《干部任免審批表》是干部檔案的重要內(nèi)容之一，是記錄和反映干部任職及其變化的重要書面文件，是干部自然情況、經(jīng)歷及職務(wù)變動(dòng)情況的客觀反映，是全面的了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。為進(jìn)一步規(guī)范《干部任免審批表》填寫，增強(qiáng)干部基礎(chǔ)信息資料的準(zhǔn)確性，保持干部基礎(chǔ)信息資料的一致性與連貫性，不斷夯實(shí)干部工作基礎(chǔ)，現(xiàn)將《干部任免審批表》填寫有關(guān)情況具體通知如下：
一、填表對(duì)象及情況
涉及干部職務(wù)變動(dòng)、科室調(diào)整或單位調(diào)動(dòng)，所在機(jī)構(gòu)撤銷、合并、更名等情況，需要填寫任免審批表。
二、填表基本要求
1.表內(nèi)所列項(xiàng)目要逐項(xiàng)實(shí)事求是地填寫，不能遺漏，所填內(nèi)容要準(zhǔn)確無(wú)誤。“出生年月”、“入黨時(shí)間”、“參加工作時(shí)間”、“簡(jiǎn)歷”要如實(shí)填寫，并保持前后的一貫性，不能隨意更改。
2.表內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字。填寫時(shí)，年份一律用4位數(shù)字表示，月份一律用2位數(shù)字表示，如：“1972.05”、“20**.02-20**.07”。
3.表格要求電腦輸入填寫，不要手寫，表格打印一律采用16K規(guī)格紙，正反面打印(表格左邊為裝訂處，需多留空白)，一式兩份，蓋章上報(bào)。
三、具體項(xiàng)目填寫說(shuō)明
1.“姓名”欄：填寫戶籍登記所用的姓名。少數(shù)民族干部的姓名用字要固定,不能用同音字代替。
2.“出生年月(歲)”欄：填寫出生年月和年齡。年齡是計(jì)算到當(dāng)年當(dāng)月的實(shí)足年齡。換屆時(shí)，提名候選人的年齡應(yīng)按召開換屆會(huì)議的時(shí)間計(jì)算。
3.“民族”欄：填寫民族的全稱，如漢族、回族、朝鮮族、維吾爾族等,不能簡(jiǎn)稱“漢”、“回”、“鮮”、“維”等。
4.“籍貫”欄：填寫祖籍所在地(如四川瀘州)。
5.“出生地”欄：填寫干部本人出生的地方(如四川瀘州)。
“籍貫”和“出生地”按現(xiàn)在的行政區(qū)劃填寫，要填寫省、市及縣(市、區(qū))的名稱。直轄市填寫市名及屬地名稱，如“上海浦東”、“重慶銅梁”等。
6.“入黨時(shí)間”欄：填寫加入中國(guó)共產(chǎn)黨的時(shí)間。民主黨派成員需在“入黨時(shí)間”欄內(nèi)注明民主黨派名稱，如.“九三學(xué)社”、“民盟”、“農(nóng)工黨”等，不填寫加入民主黨派的時(shí)間。無(wú)黨派人士，注明無(wú)黨派，也可在欄內(nèi)注明“/”符號(hào)。加入多個(gè)民主黨派的,須如實(shí)填寫,如“民盟、農(nóng)工黨”，是民主黨派成員又是*黨員的，在填寫黨派名稱的同時(shí)，還要填寫加入*共產(chǎn)黨的時(shí)間，如：九三學(xué)社/*20**.07。
7.“健康狀況”欄：根據(jù)本人情況填寫“健康”、“一般”或“較差”，有嚴(yán)重疾病、慢性疾病或身體傷殘的，要如實(shí)簡(jiǎn)要填寫。
8.“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”欄：填寫主管部門評(píng)定的中級(jí)以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，初級(jí)職稱一般不填寫。
9.“熟悉專業(yè)有何專長(zhǎng)”欄：填寫干部所熟悉的工作業(yè)務(wù)及專長(zhǎng)。
10.“照片”欄：張貼一寸近期正面免冠彩色照片一張，也可將照片掃描進(jìn)電腦后直接插入到本欄中。
11.“學(xué)歷學(xué)位”欄：分全日制教育和在職教育兩類，應(yīng)填寫接受相應(yīng)教育的最高學(xué)歷。各類成人高等院校畢業(yè)生，應(yīng)以國(guó)家教育行政部門或經(jīng)其認(rèn)可的部門、單位出具的學(xué)歷證明為依據(jù);接受黨校教育的，以各級(jí)黨校出具的學(xué)歷證明為依據(jù)。不能隨意填寫“相當(dāng)**學(xué)歷”，學(xué)歷教育“結(jié)業(yè)”或“肆業(yè)”的,不能作為取得學(xué)歷。同時(shí)獲得學(xué)位的應(yīng)填寫學(xué)位，并寫明學(xué)科學(xué)位，如“大學(xué)理學(xué)學(xué)士”。有兩個(gè)以上不同學(xué)校同等學(xué)歷的，必須全部填寫。對(duì)一些不能確定的在職教育學(xué)歷證書，應(yīng)及時(shí)與教育部門溝通，教育部門不認(rèn)可的，不得填寫。
①“全日制教育”欄：填寫通過(guò)教育行政部門計(jì)劃內(nèi)招生并全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)獲得的最高學(xué)歷，“全日制教育”必須符合三個(gè)條件：一是必須在國(guó)民教育普教性的院校讀書，即普通中專、高校。成人高校、自修大學(xué)、電大、夜大等不屬此列。二是必須通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考取得學(xué)籍。三是學(xué)習(xí)方式必須是全日制、全脫產(chǎn)。研究生畢業(yè)的，除符合以上三個(gè)條件外，所就讀的院校必須是教育部確定有碩士、博士學(xué)位授予點(diǎn)。若無(wú)大、中專院校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，直接填寫全日制在校學(xué)習(xí)的最高學(xué)歷，如初中、高中。
②“在職教育”欄：填寫以其他學(xué)習(xí)方式獲得的最高學(xué)歷，如黨校學(xué)校、函授、遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)絡(luò)教育等。
③“畢業(yè)院校系及專業(yè)”欄：填寫與學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的畢業(yè)院校、系和專業(yè)，如北京師范大學(xué)中文系漢語(yǔ)言教育專業(yè)。若初中、高中畢業(yè)的，填寫畢業(yè)學(xué)校即可。
12.“現(xiàn)任職務(wù)”欄：填寫干部擔(dān)任的主要職務(wù)，黨內(nèi)職務(wù)在前，行政職務(wù)在后。一般不填寫臨時(shí)機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機(jī)構(gòu)的職務(wù)。
13.“擬任職務(wù)”、“擬免職務(wù)”欄：填寫擬任或擬免的職務(wù)，一律使用全稱或規(guī)范的簡(jiǎn)稱。擬任職務(wù)中有試用期的，要注明“(試用期一年)”。
14.“簡(jiǎn)歷”欄：填寫的起止時(shí)間要填到月,前后要銜接,不得間斷，出現(xiàn)空檔，如上一行“1993.07-1996.02”，下一行則應(yīng)是“1996.02-**”，上下行之間在格式上要對(duì)齊。
①簡(jiǎn)歷從參加工作之前的最后一次在校學(xué)習(xí)時(shí)間填起。大、中專院校學(xué)習(xí)畢業(yè)
后參加工作的，從大、中專院校學(xué)習(xí)時(shí)填起，初中、高中畢業(yè)后參加工作的，從初中、高中的學(xué)習(xí)時(shí)間填起。②工作簡(jiǎn)歷要按照干部在不同時(shí)期所擔(dān)任的職務(wù)和工作單位的變動(dòng)情況分段填寫。在同一單位工作，也應(yīng)根據(jù)部門、黨內(nèi)職務(wù)、行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等發(fā)生變化的情況分段填寫。
一般干部在同一單位的工作時(shí)間段可連在一起填寫，不同科室之間用“，”隔開，同一時(shí)間段內(nèi)兼顧多個(gè)科室工作的，中間用“、”間隔。
③參加過(guò)黨校或行政學(xué)院學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的，在職攻讀學(xué)歷、學(xué)位的，臨時(shí)離開工作單位連續(xù)半年以上及到基層掛職鍛煉的，均應(yīng)在本簡(jiǎn)歷段后加括號(hào)注明，如：(其間：20**.09—20**.07在**學(xué)校**專業(yè)本科函授)。上述情況跨兩個(gè)及兩個(gè)以上簡(jiǎn)歷段的，應(yīng)在該經(jīng)歷結(jié)束所在簡(jiǎn)歷段后另起一行注明，不寫“其間”兩個(gè)字，如：
20**.05-20**.04 **局**科工作人員
20**.04-20**.08 **局**辦副主任
(20**.09—20**.07在**學(xué)校**專業(yè)本科函授)
④簡(jiǎn)歷中的最后一個(gè)工作時(shí)間段(現(xiàn)任職務(wù)時(shí)間段)，注明“任現(xiàn)職”。
15.“獎(jiǎng)懲情況”欄：填寫何年何單位何原因受何種獎(jiǎng)勵(lì)和記功;受處分的,要填寫因何問(wèn)題經(jīng)何單位批準(zhǔn)受何種處分,何年經(jīng)批準(zhǔn)撤銷何種處分。沒有受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和處分的，要填“無(wú)”。
16.“年度考核結(jié)果”欄：填寫近三年的年度考核情況,沒有年度考核結(jié)果的,應(yīng)采取寫實(shí)的辦法注明。
17.“任免理由”欄：填寫此次任免的具體理由,如工作需要、任職年齡到限、任屆期滿、不勝任本職工作需作調(diào)整、因身體健康原因本人請(qǐng)求辭去職務(wù)等。
18.“家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系”欄：“家庭主要成員”主要填寫干部本人的配偶、子女和父母的有關(guān)情況。“重要社會(huì)關(guān)系”主要指與本人關(guān)系較密切的親屬，主要包括岳父母、公婆、兄弟姐妹、伯、叔、姑、舅、姨等。重要社會(huì)關(guān)系中現(xiàn)任或曾擔(dān)任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(軍隊(duì)副營(yíng)級(jí)以上)的人員，以及重要海外關(guān)系也要如實(shí)填寫。
稱謂、姓名、出生年月、政治面貌、工作單位及職務(wù)要填寫準(zhǔn)確。稱謂的寫法要規(guī)范;配偶為妻子、丈夫，子女為兒子、女兒，多子女為長(zhǎng)子、次子、三子、長(zhǎng)女、次女、三女等，父母為父親、母親。出生年月用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字，年份一律用4位數(shù)字表示，月份一律用2位數(shù)字表示,如：“1978.08”。政治面貌填寫*黨員、共青團(tuán)員或群眾，是學(xué)生且未入黨入團(tuán)的，可以空著不填寫。工作單位及職務(wù)一欄，工作單位、職務(wù)要填寫完整，如**學(xué)校教師、**局會(huì)計(jì)、**企業(yè)職工等。子女年齡尚小，填寫年幼，子女若是學(xué)生，要填寫**學(xué)校學(xué)生，上大學(xué)的，則要填到院校系專業(yè);父母已退休、離休、離崗?fù)损B(yǎng)或去世的，應(yīng)在填寫原工作單位職務(wù)后加括號(hào)注明“(已退休)”、“(已離休)”、“(已去世)”;父母無(wú)工作在家的，填寫**鄉(xiāng)(鎮(zhèn))**村務(wù)農(nóng)或家務(wù);經(jīng)商、開店的，填寫**鄉(xiāng)(鎮(zhèn))個(gè)體戶。
19.“呈報(bào)單位”欄：填寫“同意上報(bào)”,并加蓋黨委印章，填表日期應(yīng)與呈報(bào)請(qǐng)示的時(shí)間一致。
20.“填表人”欄：填寫呈報(bào)單位填表人的姓名。
篇3：物業(yè)公司職務(wù)任免崗位調(diào)遷員工離職制度
物業(yè)公司職務(wù)任免、崗位調(diào)遷及員工離職制度
一、職務(wù)任免制度
公司考察任免干部遵循“任人為賢、量才而用”的原則，并提倡管理干部能上能下。對(duì)各級(jí)主管以上職務(wù)的任免由經(jīng)理辦公會(huì)研究確定，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)職務(wù)任免令生效，工資隨職務(wù)變動(dòng)。
二、崗位調(diào)遷制度
1.公司根據(jù)工作需要可調(diào)動(dòng)員工的崗位，被調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)服從安排。
2.各部(室)主管在調(diào)動(dòng)其管轄內(nèi)員工時(shí)報(bào)公司核準(zhǔn)后方可調(diào)遷。
3.公司跨部門調(diào)動(dòng)員工由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)調(diào)動(dòng)令。
4.奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)按指定時(shí)間到辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，及時(shí)到新崗位工作。
三、員工離職制度
1.被招聘員工如在試用期內(nèi)要求辭職，必須提前7天向所在部門提出書面申請(qǐng)，如在轉(zhuǎn)為正式聘用工后要求辭職的，必須提前1個(gè)月向所在部門提出書面申請(qǐng)。
2.如員工未能向本公司提出足夠的時(shí)間或沒辦妥交接手續(xù)，擅自離職者，一律作曠工處理。
3.合同期內(nèi)，如屬本公司之原因辭退員工，則提前1個(gè)月通知本人并按勞動(dòng)局規(guī)定發(fā)給補(bǔ)助工資。
4.凡辭職或被辭退之員工必須填寫《員工離職會(huì)簽表》。在限期內(nèi)，按規(guī)定辦妥離開公司手續(xù)及退還公司宿舍后，再領(lǐng)取當(dāng)月應(yīng)得工資和福利；若已辦理離開公司手續(xù)，但拒不遷離公司宿舍者，公司除按市價(jià)收取房租外，有權(quán)按法律程序進(jìn)行處理。
5.若本公司因業(yè)務(wù)變更或其他原因而產(chǎn)生富余勞動(dòng)力時(shí)，本公司有權(quán)決定裁減員工。被裁減人員應(yīng)服從安排，不得提出無(wú)理要求，公司將會(huì)提前1個(gè)月通知并按規(guī)定發(fā)給停工生活費(fèi)。