軍品質(zhì)量部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)

　　崗位名稱 質(zhì)量部部長(zhǎng) 崗位編號(hào)

　　所在部門 質(zhì)量部 崗位定員

　　直接上級(jí) 事業(yè)部總經(jīng)理 工資等級(jí)

　　直接下級(jí) 檢驗(yàn)技術(shù)員、質(zhì)量管理員、軍品檢驗(yàn)工、器材檢驗(yàn)工 薪酬類型

　　所轄人員 崗位分析日期 20**年8月

　　本職：全面管理軍品的質(zhì)量工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量水平，并不斷提高質(zhì)量管理水平，使業(yè)務(wù)的質(zhì)量水平和控制質(zhì)量的成本都達(dá)到滿意的結(jié)果

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建設(shè) 工作時(shí)間百分比：30%

　　工作任務(wù) 組織編制中長(zhǎng)期質(zhì)量規(guī)劃和年度質(zhì)量計(jì)劃 頻次：1次/年

　　組織編制質(zhì)量管理體系文件 頻次：不定期

　　進(jìn)行質(zhì)量體系審核.產(chǎn)品質(zhì)量審核、過(guò)程質(zhì)量審核 頻次：1次/季

　　組織持續(xù)改進(jìn)活動(dòng) 頻次：日常

　　組織開(kāi)展群眾性的質(zhì)量管理工作，開(kāi)展可靠性、QC小組等活動(dòng)，協(xié)助人力資源部做好質(zhì)量教育和培訓(xùn)工作 頻次：1次/季

　　職責(zé)二 職責(zé)表述：組織對(duì)生產(chǎn)全過(guò)程的檢驗(yàn) 工作時(shí)間百分比：35%

　　工作任務(wù) 組織編制檢驗(yàn)規(guī)程，審查會(huì)簽工藝規(guī)程中檢驗(yàn)工序的設(shè)置 頻次：不定期

　　參與設(shè)計(jì)、工藝評(píng)審，會(huì)簽各種技術(shù)文件 頻次：不定期

　　在各檢驗(yàn)點(diǎn)設(shè)置檢驗(yàn)工，并組織對(duì)檢驗(yàn)工的培訓(xùn)，按有效圖紙、技術(shù)條件、工藝規(guī)程、標(biāo)樣件、檢驗(yàn)規(guī)程對(duì)產(chǎn)品，工藝裝備，基本生產(chǎn)條件和現(xiàn)場(chǎng)工藝紀(jì)律進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)，并做出結(jié)論 頻次：日常

　　在授權(quán)范圍內(nèi)，處理不合格品 頻次：不定期

　　組織質(zhì)量成本分析，并召開(kāi)會(huì)議 頻次：1次/月

　　組織對(duì)外協(xié)件的檢驗(yàn) 頻次：日常

　　組織評(píng)估供方質(zhì)量水平 頻次：1次/半年

　　組織處理售后的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，并提出改進(jìn)方案 頻次：不定期

　　職責(zé)三 職責(zé)表述：管理計(jì)量器具、理化試驗(yàn)和工裝鑒定 工作時(shí)間百分比：20%

　　工作任務(wù) 組織制定全公司的計(jì)量管理規(guī)章制度和規(guī)劃，年度計(jì)劃及計(jì)量器具的周期鑒定計(jì)劃，并組織實(shí)施 頻次：1次/年

　　審批各種計(jì)量單據(jù)、報(bào)表、檢定規(guī)程等文件 頻次：不定期

　　組織編制理化試驗(yàn)文件 頻次：1次/季

　　安排原材料入廠的理化性能測(cè)試 頻次：日常

　　組織編制各項(xiàng)材料復(fù)驗(yàn)項(xiàng)目表，及有關(guān)理化檢測(cè)報(bào)告 頻次：不定期

　　管理外協(xié)的理化試驗(yàn)和復(fù)驗(yàn) 頻次：日常

　　組織全公司的工裝鑒定工作 頻次：不定期

　　職責(zé)四 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部的組織管理 工作時(shí)間百分比：10%

　　工作任務(wù) 選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn) 頻次：12次/年

　　指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行 頻次：4次/年

　　負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配 頻次：12次/年

　　制定部門預(yù)算，控制費(fèi)用支出 頻次：12次/年

　　職責(zé)五 職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù) 工作時(shí)間百分比：5%

　　權(quán)力：

　　質(zhì)量管理體系、各種檢驗(yàn)文件的制定權(quán)

　　在生產(chǎn)的各環(huán)節(jié)和相關(guān)工作對(duì)產(chǎn)品和員工工作質(zhì)量的檢查權(quán)和一定限度內(nèi)的處理權(quán)

　　技術(shù)、生產(chǎn)、車間等部門技術(shù)資料的查閱權(quán)

　　要求各部門配合群眾性的質(zhì)量管理工作的權(quán)力

　　選擇、評(píng)價(jià)外協(xié)廠、供應(yīng)商過(guò)程的參與權(quán)

　　對(duì)公司及連設(shè)備的管理權(quán)

　　對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用有使用權(quán)

　　有對(duì)直接下級(jí)人員獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，任免的提名權(quán)

　　對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

　　對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)

　　對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 事業(yè)部各部門和車間

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系 客戶、外協(xié)廠、供應(yīng)商等

　　任職資格：

　　教育水平 大學(xué)專科及以上學(xué)歷

　　專業(yè) 質(zhì)量管理專業(yè)、機(jī)械制造專業(yè)或與其他公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷 質(zhì)量管理培訓(xùn)、公司產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)等

　　經(jīng)驗(yàn) 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上檢驗(yàn)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)

　　知識(shí) 通曉質(zhì)量管理知識(shí)，掌握機(jī)械制造等知識(shí)，了解企業(yè)管理的一般知識(shí)

　　技能技巧 熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和一定的寫(xiě)作水平

　　其它：

　　使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、文件柜)

　　工作環(huán)境 一般工作環(huán)境

　　工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，有時(shí)加班，有時(shí)出差

　　所需記錄文檔 質(zhì)量管理文件、檢驗(yàn)規(guī)程、質(zhì)量分析報(bào)告、通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料、工作計(jì)劃、總結(jié)

　　備注：

篇2：房地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)

　　房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)

　　崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)

　　崗位職責(zé)：

　　1、具體負(fù)責(zé)本公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

　　2、對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作定期研究、布臵、檢查、總結(jié)。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。不斷改進(jìn)和提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平。

　　3、督促本公司加強(qiáng)定額管理，原始記錄和計(jì)量檢驗(yàn)等基礎(chǔ)工作。

　　4、認(rèn)真審核會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說(shuō)明清楚，報(bào)送及時(shí)。

　　5、組織制定本公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)便于對(duì)各部門各公司的管理和核算并有利于提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　6、隨時(shí)檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違反則經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的及時(shí)制止和糾正，重大問(wèn)題應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　7、組織編制本公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)，并檢查各部門各公司執(zhí)行情況。

　　8、在編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃前，應(yīng)要求各職能部門提供切實(shí)可行的收支計(jì)劃明細(xì)表，經(jīng)審核驗(yàn)證后據(jù)此編制本公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和編制說(shuō)明。

　　9、經(jīng)總經(jīng)理審批的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，應(yīng)組織有關(guān)職能部門嚴(yán)格實(shí)施，不得隨意突破。

　　10、充分運(yùn)用會(huì)計(jì)資料、分析經(jīng)濟(jì)效果，提供可靠信息，預(yù)算經(jīng)濟(jì)前景，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

　　11、組織本公司財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技術(shù)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的考核。

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)中心和各部門的工作，多與其他部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)，把財(cái)務(wù)工作納入正軌。

　　13、負(fù)責(zé)保管公司財(cái)務(wù)專用印鑒（章）并按公司財(cái)務(wù)制度使用印鑒（章）

　　14、負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制應(yīng)收款報(bào)表，并督促銷售部及時(shí)催交接款。

　　15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具備財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)與技能，有5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，

　　2、必要的財(cái)務(wù)、稅務(wù)政策和法律知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)工作規(guī)范和財(cái)稅政策法規(guī)。

　　3、教育水平：大學(xué)專科及以上學(xué)歷

　　4、正直、自律的道德品質(zhì)，堅(jiān)持公司財(cái)務(wù)管理原則和制度。出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，協(xié)調(diào)部門共同工作

　　5、對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)工作有一定的認(rèn)識(shí)理解能力。

　　6、有較強(qiáng)的政策觀念和創(chuàng)新意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，敢于、善于管理，辦事干練細(xì)致，能熟練操作電腦。

篇3：房地產(chǎn)公司銷售部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)

　　房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司銷售部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)

　　崗位名稱：銷售部部長(zhǎng)

　　崗位職責(zé)：

　　1、技巧性的有計(jì)劃的做好商品房的營(yíng)銷策劃工作。

　　2、有計(jì)劃的合理安排營(yíng)銷策劃部的各項(xiàng)工作。

　　3、制定公司總體銷售計(jì)劃和市場(chǎng)推廣策略。

　　4、根據(jù)市場(chǎng)行情及房屋銷售情況，作出市場(chǎng)預(yù)測(cè)，制定出相應(yīng)的銷售計(jì)劃和銷售措施。

　　5、制定本部門的管理制度，做好廣告策劃、樓盤(pán)宣傳工作。

　　6、根據(jù)市場(chǎng)行情，結(jié)合市場(chǎng)、地區(qū)、地段的綜合情況，機(jī)動(dòng)靈活地制定市場(chǎng)營(yíng)銷價(jià)位，供領(lǐng)導(dǎo)參考。

　　7、不斷追蹤國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的營(yíng)銷理念和營(yíng)銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對(duì)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整，提出有價(jià)值的建議，在獲得肯定后負(fù)責(zé)編制實(shí)施方案。

　　8、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)文化及會(huì)議精神。

　　9、對(duì)營(yíng)銷策劃組的員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核和綜合評(píng)價(jià)工作。

　　10、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、專業(yè)知識(shí)與技能：市場(chǎng)營(yíng)銷、商業(yè)、房地產(chǎn)、建筑、法律專業(yè)，有5年以上營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，

　　3、年齡要求：30-50之間

　　4、個(gè)人素質(zhì)：對(duì)公司整體營(yíng)銷工作及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核有一定的認(rèn)識(shí)理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力。

　　5、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，堅(jiān)持公司銷售管理原則

　　6、必要的財(cái)務(wù)和法律知識(shí)。

　　7、出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，善于根據(jù)市場(chǎng)變化、客人需求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，制定營(yíng)銷方針、銷售策略，具有較強(qiáng)的客際關(guān)系處理能力。

　　8、熟練操作電腦，具有一定的外語(yǔ)水平。

　　9、有大型綜合建筑項(xiàng)目銷售和推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。