思想政治工作/企業(yè)文化部部長(zhǎng)職務(wù)說明書

　　崗位名稱 思想政治工作/企業(yè)文化部部長(zhǎng) 崗位編號(hào)

　　所在部門 思政文化部 崗位定員

　　直接上級(jí) 黨委副書記 工資等級(jí)

　　直接下級(jí) 副部長(zhǎng)、組織、紀(jì)檢、宣傳、文化、工會(huì)、團(tuán)委干事 薪酬類型

　　所轄人員 崗位分析日期 20**年8月

　　本職：負(fù)責(zé)公司的黨建宣傳工作，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營開展工會(huì)、團(tuán)委工作;組織負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察與干部廉政工作，同時(shí)負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)與對(duì)職工的思想教育

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開展公司黨建宣傳與思想政治工作 工作時(shí)間百分比：25%

　　工作任務(wù) 組織貫徹落實(shí)黨中央一系列指示精神和上級(jí)黨組織的有關(guān)會(huì)議精神，指導(dǎo)抓好黨的路線、方針、政策的宣傳教育，圍繞公司中心任務(wù)，開展思想教育和宣傳教育工作， 頻次：日常

　　負(fù)責(zé)組織開展黨內(nèi)年度創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，指導(dǎo)黨的基層組織建設(shè)工作，協(xié)調(diào)、規(guī)劃、指導(dǎo)黨員教育管理和發(fā)展黨員工作。開展民主評(píng)議黨員 頻次：日常

　　主持制定公司思想政治工作中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，檢查、指導(dǎo)、督促各單位實(shí)施執(zhí)行情況，及時(shí)抓好典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推廣先進(jìn) 頻次：1次/年

　　主持制定公司精神文明建設(shè)的規(guī)劃，計(jì)劃和年度工作任務(wù)，對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行指導(dǎo)、檢查，并及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型 頻次：1次/年

　　職責(zé)二 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部的工團(tuán)工作 工作時(shí)間百分比：15%

　　工作任務(wù) 負(fù)責(zé)組織制定公司工團(tuán)工作計(jì)劃，開展調(diào)研、指導(dǎo) 頻次：日常

　　負(fù)責(zé)組織公司青年工作，抓好青年隊(duì)伍成才建設(shè)，抓好共青團(tuán)隊(duì)伍建設(shè)建設(shè) 頻次：日常

　　負(fù)責(zé)組織開展廠務(wù)公開活動(dòng)，指導(dǎo)工會(huì)組織開展各項(xiàng)活動(dòng) 頻次：日常

　　負(fù)責(zé)組織開展好文藝、體育等各項(xiàng)工作 頻次：日常

　　職責(zé)三 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察與審計(jì)工作 工作時(shí)間百分比：25%

　　工作任務(wù) 負(fù)責(zé)紀(jì)律檢查工作 頻次：日常

　　負(fù)責(zé)對(duì)公司制度執(zhí)行狀況和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題給與監(jiān)督和檢查 頻次：日常

　　負(fù)責(zé)對(duì)黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)違法違紀(jì)行為給與監(jiān)督和檢查 頻次：日常

　　負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營、物資采購、技術(shù)改造等的效能監(jiān)察 頻次：日常

　　職責(zé)四 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作 工作時(shí)間百分比：20%

　　工作任務(wù) 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的相關(guān)制度的制定和執(zhí)行 頻次：日常

　　負(fù)責(zé)做好企業(yè)形象設(shè)計(jì)、宣傳工作 頻次：日常

　　負(fù)責(zé)企業(yè)文化綱領(lǐng)的宣講以及企業(yè)文化的日常貫徹 頻次：日常

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門實(shí)施企業(yè)文化綱領(lǐng) 頻次：日常

　　負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作的總結(jié)、提煉工作 頻次：日常

　　職責(zé)五 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的日常管理 工作時(shí)間百分比：10%

　　工作任務(wù) 選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn) 頻次：12次/年

　　指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行 頻次：4次/年

　　負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配 頻次：12次/年

　　制定部門預(yù)算，控制費(fèi)用支出 頻次：12次/年

　　職責(zé)六 職責(zé)表述：完成上級(jí)黨委和公司黨委交辦的其他任務(wù) 工作時(shí)間百分比：5%

　　權(quán)力：

　　對(duì)公司宣傳思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等工作規(guī)劃的建議權(quán)

　　對(duì)宣傳思想政治工作中各項(xiàng)工作的監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)

　　對(duì)宣傳思想政治工作、企業(yè)文化工作策劃活動(dòng)方案的建議權(quán)

　　對(duì)各類宣傳刊物、電視等宣傳內(nèi)容的審查權(quán)、監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)

　　對(duì)黨員和干部的紀(jì)檢監(jiān)察權(quán)

　　在權(quán)限范圍內(nèi)，各項(xiàng)費(fèi)用開支的審核及監(jiān)督檢查權(quán)

　　對(duì)公司各單位開展相關(guān)工作的監(jiān)督檢查權(quán)

　　對(duì)群團(tuán)及各協(xié)會(huì)工作的指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)

　　對(duì)直接下級(jí)人員獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，任免的提名權(quán)

　　對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)

　　對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

　　對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門，軍、民品事業(yè)部

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系 貴航集團(tuán)相關(guān)部門，開發(fā)區(qū)、市、省相關(guān)黨群部門

　　任職資格：

　　教育水平 大學(xué)專科及以上學(xué)歷

　　專業(yè) 管理、新聞、中文、政治、哲學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷 相關(guān)管理培訓(xùn)、政策法規(guī)培訓(xùn)、人際關(guān)系培訓(xùn)等

　　經(jīng)驗(yàn) 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上政工管理工作經(jīng)驗(yàn)

　　知識(shí) 通曉馬列主義理論(哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會(huì)主義等)、企業(yè)文化理論，熟悉航空工業(yè)知識(shí)，具備社會(huì)學(xué)、傳播學(xué)、中文知識(shí)

　　技能技巧 熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有較高的寫作水平和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力

　　其它：

　　使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜)

　　工作環(huán)境 一般工作環(huán)境

　　工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾出差

　　所需記錄文檔 通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料、工作計(jì)劃、總結(jié)、公司文件

　　備注：

篇2：房地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職位說明書

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職位說明書

　　崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)

　　崗位職責(zé)：

　　1、具體負(fù)責(zé)本公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

　　2、對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作定期研究、布臵、檢查、總結(jié)。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。不斷改進(jìn)和提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平。

　　3、督促本公司加強(qiáng)定額管理，原始記錄和計(jì)量檢驗(yàn)等基礎(chǔ)工作。

　　4、認(rèn)真審核會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚，報(bào)送及時(shí)。

　　5、組織制定本公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)便于對(duì)各部門各公司的管理和核算并有利于提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　6、隨時(shí)檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違反則經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的及時(shí)制止和糾正，重大問題應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　7、組織編制本公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)，并檢查各部門各公司執(zhí)行情況。

　　8、在編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃前，應(yīng)要求各職能部門提供切實(shí)可行的收支計(jì)劃明細(xì)表，經(jīng)審核驗(yàn)證后據(jù)此編制本公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和編制說明。

　　9、經(jīng)總經(jīng)理審批的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，應(yīng)組織有關(guān)職能部門嚴(yán)格實(shí)施，不得隨意突破。

　　10、充分運(yùn)用會(huì)計(jì)資料、分析經(jīng)濟(jì)效果，提供可靠信息，預(yù)算經(jīng)濟(jì)前景，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

　　11、組織本公司財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技術(shù)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的考核。

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)中心和各部門的工作，多與其他部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)，把財(cái)務(wù)工作納入正軌。

　　13、負(fù)責(zé)保管公司財(cái)務(wù)專用印鑒（章）并按公司財(cái)務(wù)制度使用印鑒（章）

　　14、負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制應(yīng)收款報(bào)表，并督促銷售部及時(shí)催交接款。

　　15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具備財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)與技能，有5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，

　　2、必要的財(cái)務(wù)、稅務(wù)政策和法律知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)工作規(guī)范和財(cái)稅政策法規(guī)。

　　3、教育水平：大學(xué)專科及以上學(xué)歷

　　4、正直、自律的道德品質(zhì)，堅(jiān)持公司財(cái)務(wù)管理原則和制度。出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，協(xié)調(diào)部門共同工作

　　5、對(duì)公司整體經(jīng)營工作有一定的認(rèn)識(shí)理解能力。

　　6、有較強(qiáng)的政策觀念和創(chuàng)新意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，敢于、善于管理，辦事干練細(xì)致，能熟練操作電腦。

篇3：房地產(chǎn)公司銷售部部長(zhǎng)職位說明書

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司銷售部部長(zhǎng)職位說明書

　　崗位名稱：銷售部部長(zhǎng)

　　崗位職責(zé)：

　　1、技巧性的有計(jì)劃的做好商品房的營銷策劃工作。

　　2、有計(jì)劃的合理安排營銷策劃部的各項(xiàng)工作。

　　3、制定公司總體銷售計(jì)劃和市場(chǎng)推廣策略。

　　4、根據(jù)市場(chǎng)行情及房屋銷售情況，作出市場(chǎng)預(yù)測(cè)，制定出相應(yīng)的銷售計(jì)劃和銷售措施。

　　5、制定本部門的管理制度，做好廣告策劃、樓盤宣傳工作。

　　6、根據(jù)市場(chǎng)行情，結(jié)合市場(chǎng)、地區(qū)、地段的綜合情況，機(jī)動(dòng)靈活地制定市場(chǎng)營銷價(jià)位，供領(lǐng)導(dǎo)參考。

　　7、不斷追蹤國內(nèi)外先進(jìn)的營銷理念和營銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對(duì)公司營銷戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整，提出有價(jià)值的建議，在獲得肯定后負(fù)責(zé)編制實(shí)施方案。

　　8、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)文化及會(huì)議精神。

　　9、對(duì)營銷策劃組的員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核和綜合評(píng)價(jià)工作。

　　10、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、專業(yè)知識(shí)與技能：市場(chǎng)營銷、商業(yè)、房地產(chǎn)、建筑、法律專業(yè)，有5年以上營銷工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，

　　3、年齡要求：30-50之間

　　4、個(gè)人素質(zhì)：對(duì)公司整體營銷工作及經(jīng)營業(yè)績(jī)考核有一定的認(rèn)識(shí)理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力。

　　5、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，堅(jiān)持公司銷售管理原則

　　6、必要的財(cái)務(wù)和法律知識(shí)。

　　7、出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，善于根據(jù)市場(chǎng)變化、客人需求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，制定營銷方針、銷售策略，具有較強(qiáng)的客際關(guān)系處理能力。

　　8、熟練操作電腦，具有一定的外語水平。

　　9、有大型綜合建筑項(xiàng)目銷售和推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。