**奶業(yè)集團公司研究開發(fā)部部長崗位描述
崗位名稱：研究開發(fā)部部長 部門名稱：研究開發(fā)部
崗位編碼： 分支機構：營銷中心
現(xiàn)任者： 日期：201*年11月
1.相互關系：
A.直接上級：營銷中心副總裁
B.直接下級：本部員工
C.其它內部關系(集團公司內部)：營銷中心其它職能部門
集團公司其它職能部門及各事業(yè)部研發(fā)負責人
D.外部關系(集團公司外部)：
乳品行業(yè)技術情報機構、政府質檢和技監(jiān)等部門
2.工作職責：
A.負責本部的業(yè)務及人員管理;
B.組織實施營銷中心副總裁下達的年度任務和計劃;
C.負責制定部門內工作制度及崗位描述;
D.負責中長期核心技術及基礎技術研究;
E.負責開發(fā)新產(chǎn)品及其關鍵技術，主要側重應用技術;
F.新產(chǎn)品研制所需的原輔料供應商的選擇;
G.新產(chǎn)品開發(fā)中、長期計劃的最終確定;
H.出臺重大工藝技術問題解決方案;
I.本部門相關文件的傳達和審批;
J.下屬研發(fā)人員的培訓;
K.銜接協(xié)調與事業(yè)部新品開發(fā)之間的關系;
L.負責質量標準、操作規(guī)程、配料等相關技術文件的制定和管理;
M.對技術性文件、技術信息和配方的保密性負責;
N.對正確分析處理和仲裁生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的產(chǎn)品技術問題負責;
O.對新品試制費、科研攻關費及部門內部辦公費用的使用負責。
P.負責召開集團級新品研發(fā)討論會;
Q.定期組織與事業(yè)部研發(fā)部門的例會溝通。
R.負責向事業(yè)部及信息中心提供技術信息
S.負責對原奶事業(yè)部所調配的原奶進行仲裁檢驗;
3.權限：
A.有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權;
B.營銷中心副總裁授權范圍內的費用審批權;
C.營銷中心副總裁授予的其他權力。
4.工作要求：
A.不斷了解調查國內外市場新品動態(tài)，及時調整開發(fā)策略;
B.確保開發(fā)的新技術及新產(chǎn)品的先進性;
C.不斷提高研發(fā)新品的商品化率及成功率;
D.經(jīng)常下車間檢查工藝、操作、給予指導和協(xié)助他人解決問題;
E.保證信息暢通和配方保密;
F.及時準確地為公司有關部門提供技術支持;
G.定期向營銷中心副總裁匯報工作情況和技術、新品開發(fā)進度及質量。
5.上崗基本條件：
A.大學本科以上學歷、食品或乳品專業(yè)畢業(yè);
B.年齡在30-50周歲之間;
C.從事乳品行業(yè)開發(fā)研究工作二年以上，且要求有二年以上的技術管理經(jīng)驗;
D.思維活躍，有超前意識，實際操作能力強;
E.在產(chǎn)品開發(fā)研究上曾作出過成績。
6.檢查與考核：
A.營銷中心副總裁對研發(fā)部工作狀況進行檢查;
B.營銷中心副總裁根據(jù)年度任務和計劃對研發(fā)部部長進行考核。
制定者： 現(xiàn)任者： 日期：
直接上級： 日期
附加說明:
本文件由集團公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發(fā)布并實施
篇2：財務管理中心財務主管(部長)崗位描述
財務管理中心財務主管(部長)崗位描述
(一)崗位名稱：財務主管(部長)
(二)直接上級：財務經(jīng)理
(三)直接下級：財務中心職員
(四)主要職責
(1)具體執(zhí)行有關財務制度，帶領財務部人員完成公司的日常工作;
(2)按照經(jīng)濟核算原則,定期檢查,分析公司財務、成本、費用和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用的效果，督促本公司有關部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益，及時向公司提出合理化建議，當好公司參謀;
(3)詳細審核財務會計每張憑證、有關的內容、數(shù)字、金額、期限、應收應付、手續(xù)等是否準確無誤,簽名確認無誤才安排會計過帳;
(4)負責各項目的帳總體策劃設帳、安排處理報表,另在規(guī)定的時間內上交國家有關部門要求上報的資料：(包括報稅、納稅資料、統(tǒng)計資料等);
(5)查閱了解公司財務的計劃資料、合同和其他有關經(jīng)濟資料，糾正財務中的差錯弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟行為;
(6)協(xié)助財務經(jīng)理辦理：融資、評估、信貸、辦證等業(yè)務;
(7)完成總經(jīng)理與財務經(jīng)理交付的其他工作。
篇3：XX奶業(yè)集團公司廣促部部長崗位描述
**奶業(yè)集團公司廣促部部長崗位描述
崗位名稱：廣促部部長 部門名稱：廣促部
崗位編碼： 分支機構：營銷中心
現(xiàn)任者： 日期：201*年11月
1.相互關系：
A.直接上級：營銷中心副總裁
B.直接下級：本部下屬員工
C.其它內部關系(集團公司內部)：營銷中心其它職能部門
集團公司其它職能部門及各事業(yè)部有關部門
D.外部關系(集團公司外部)：
政府機構、廣告公司、媒體機構、客戶等
2.工作職責：
A.負責本部業(yè)務及人員的管理;
B.組織實施營銷中心副總裁下達的年度任務和計劃;
C.負責制定部門內工作制度及崗位描述;
D.負責制定集團公司的年度、月度廣促活動費用預算及實施計劃，并進行管理、控制;
E.負責制定集團公司廣促活動統(tǒng)一的管理工具(如表格等)及制度;
F.負責集團公司大型廣促活動的策劃管理，并對廣促效果進行監(jiān)控、評估;
G.負責與代理媒介公司的談判、溝通、協(xié)調;
H.負責對上報的區(qū)域廣促計劃進行評審;
I.負責對區(qū)域廣促活動(集中購買除外)提供指導和支持;
J.負責公司CI系統(tǒng)的設計和推行。
K.負責向營銷中心副總裁上報月廣促方案;
3.權限：
A.有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權;
B.營銷中心副總裁授權范圍內的費用審批權;
C.營銷中心副總裁授予的其他權力。
4.工作要求：
A.根據(jù)公司及市場目標，不斷研究、分析市場動態(tài)，及時調整廣促計劃，使廣促活動充分發(fā)揮其效用;
B.應合理控制公司廣促活動費用預算，做到有目標，有計劃;
C.應經(jīng)常深入市場，檢查廣促活動的執(zhí)行及效果;
D.經(jīng)常檢查下屬的工作，給予下屬必要的指導和協(xié)助他們解決問題;
E.及時處理區(qū)域市場上報的廣促計劃;
F.遵守商業(yè)道德，保守商業(yè)機密;
G.定期向營銷中心副總裁匯報有關廣促活動方面的信息(至關重大的信息必須及時匯報)。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉廣告、市場營銷等知識;
B.年齡在于25-50周歲之間;
C.從事廣促管理工作經(jīng)驗3年以上;
D.具有較強的決策、分析、公關、協(xié)調能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞;
F.有較強的市場及廣告意識，并具良好的談判、溝通能力。
6.檢查與考核：
A.營銷中心副總裁對廣促部工作狀況進行檢查;
B.營銷中心副總裁根據(jù)年度任務和計劃對廣促部部長進行考核。
制定者： 現(xiàn)任者： 日期：
直接上級： 日期
附加說明:
本文件由集團公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發(fā)布并實施