*有限公司研究所所長崗位說明書
一、崗位基本信息
崗位名稱 研究所所長 編號 所屬部門 研究所
直屬上級崗位 總工程師 直接下級崗位及人數(shù) 副所長1人、所長助理1人、研究室主管3人、試驗車間主管1人、機(jī)電研究室主管1人、辦事員，總?cè)藬?shù)待定
二、崗位設(shè)置的目的
全面負(fù)責(zé)研究所的管理工作，組織建立質(zhì)量管理體系，制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃
三、在組織中的位置
四、崗位職責(zé)
重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容
1 根據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和公司年度分解目標(biāo)制定部門年度、季度和月度工作目標(biāo)計劃及實現(xiàn)目標(biāo)的方案
2 配合財務(wù)部進(jìn)行部門預(yù)算的編制與管理
3 負(fù)責(zé)研究所的組織和管理工作，負(fù)責(zé)各項目標(biāo)的完成
4 組織制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，召集技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)研討
5 組織質(zhì)量管理體系、管理制度、技術(shù)規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制訂、修訂
6 主持科研項目的設(shè)計評審、驗證、確認(rèn)工作，對方案性或重大技術(shù)問題的評審提出意見，對項目進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)
7 組織編制企業(yè)年度質(zhì)量管理工作計劃并檢查計劃執(zhí)行情況，監(jiān)督生產(chǎn)中質(zhì)量管理體系的運行
8 負(fù)責(zé)項目實施推進(jìn)與管理，組織制訂項目實施方案，負(fù)責(zé)項目的跟蹤、檢查與評價
9 組織科研項目實施與新產(chǎn)品設(shè)計、試制、試驗
10 組織收集和管理生產(chǎn)中和項目中的技術(shù)、質(zhì)量信息，指導(dǎo)研究人員對企業(yè)內(nèi)、外各類技術(shù)信息資料的收集、匯編和保管
11 本部門人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核和調(diào)整
12 負(fù)責(zé)本部門薪酬制度修改意見的提出
13 協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行定額的制定
14 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調(diào)整
五、崗位權(quán)限和責(zé)任
主要權(quán)力
1 對部門的總體領(lǐng)導(dǎo)、管理和決策權(quán)
2 在預(yù)算控制的前提下，對標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán)
3 對部門薪酬制度的建議權(quán)
4 對部門各崗位工作指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)及人員任用、調(diào)配的建議權(quán)
5 對部門制度和質(zhì)量管理體系的制定和修訂權(quán)，對設(shè)計文件的審批權(quán)
6 對項目的檢查、監(jiān)督和獎懲權(quán)
7 對各部門質(zhì)量管理計劃的審定權(quán)，對各部門質(zhì)量管理、技術(shù)管理的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督權(quán)
主要責(zé)任
1 對本部門的工作結(jié)果全面負(fù)責(zé)
2 對部門制度和質(zhì)量管理體系的制定和執(zhí)行效果負(fù)責(zé)
3 對各類技術(shù)考評的公正性負(fù)責(zé)
4 對預(yù)算管理的結(jié)果負(fù)責(zé)
5 對所審批開支是否符合規(guī)定負(fù)責(zé)
6 對部門人事安排的結(jié)果負(fù)責(zé)
7 對各項考核的公正性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)
六、工作關(guān)系
部門內(nèi) 領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工的工作，調(diào)動員工工作積極性
部門間 與各分廠、檢測中心、銷售中心、供運部經(jīng)常溝通，協(xié)助有關(guān)部門的工作，提升產(chǎn)品、設(shè)備的技術(shù)與質(zhì)量水平
公司外 與客戶、協(xié)會和相關(guān)政府機(jī)構(gòu)經(jīng)常保持聯(lián)系，加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)的技術(shù)交流
七、任職資格要求
緯度 要求
學(xué)歷要求 大專及以上學(xué)歷
專業(yè)要求 機(jī)械或相關(guān)專業(yè)
知識要求 熟悉針布工藝流程和技術(shù)，具有較寬的知識面，具備一定的創(chuàng)新意識
技術(shù)等級(工作證書) 專業(yè)技術(shù)證書
經(jīng)驗要求 5年以上技術(shù)管理經(jīng)驗，2年針布企業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗
其他(包括計算機(jī)、能力、素質(zhì)等) 責(zé)任心強(qiáng)，能使用計算機(jī)進(jìn)行信息處理，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、外語能力
篇2：某公司研究所所長崗位說明書
某公司研究所所長崗位說明書
一、崗位基本信息
崗位名稱 研究所所長 編號 所屬部門 研究所
直屬上級崗位 總工程師 直接下級崗位及人數(shù) 副所長1人、所長助理1人、研究室主管3人、試驗車間主管1人、機(jī)電研究室主管1人、辦事員，總?cè)藬?shù)待定
二、崗位設(shè)置的目的
全面負(fù)責(zé)研究所的管理工作，組織建立質(zhì)量管理體系，制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃
三、在組織中的位置
四、崗位職責(zé)
重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容
1 根據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和公司年度分解目標(biāo)制定部門年度、季度和月度工作目標(biāo)計劃及實現(xiàn)目標(biāo)的方案
2 配合財務(wù)部進(jìn)行部門預(yù)算的編制與管理
3 負(fù)責(zé)研究所的組織和管理工作，負(fù)責(zé)各項目標(biāo)的完成
4 組織制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，召集技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)研討
5 組織質(zhì)量管理體系、管理制度、技術(shù)規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制訂、修訂
6 主持科研項目的設(shè)計評審、驗證、確認(rèn)工作，對方案性或重大技術(shù)問題的評審提出意見，對項目進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)
7 組織編制企業(yè)年度質(zhì)量管理工作計劃并檢查計劃執(zhí)行情況，監(jiān)督生產(chǎn)中質(zhì)量管理體系的運行
8 負(fù)責(zé)項目實施推進(jìn)與管理，組織制訂項目實施方案，負(fù)責(zé)項目的跟蹤、檢查與評價
9 組織科研項目實施與新產(chǎn)品設(shè)計、試制、試驗
10 組織收集和管理生產(chǎn)中和項目中的技術(shù)、質(zhì)量信息，指導(dǎo)研究人員對企業(yè)內(nèi)、外各類技術(shù)信息資料的收集、匯編和保管
11 本部門人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核和調(diào)整
12 負(fù)責(zé)本部門薪酬制度修改意見的提出
13 協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行定額的制定
14 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調(diào)整
五、崗位權(quán)限和責(zé)任
主要權(quán)力
1 對部門的總體領(lǐng)導(dǎo)、管理和決策權(quán)
2 在預(yù)算控制的前提下，對標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán)
3 對部門薪酬制度的建議權(quán)
4 對部門各崗位工作指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)及人員任用、調(diào)配的建議權(quán)
5 對部門制度和質(zhì)量管理體系的制定和修訂權(quán)，對設(shè)計文件的審批權(quán)
6 對項目的檢查、監(jiān)督和獎懲權(quán)
7 對各部門質(zhì)量管理計劃的審定權(quán)，對各部門質(zhì)量管理、技術(shù)管理的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督權(quán)
主要責(zé)任
1 對本部門的工作結(jié)果全面負(fù)責(zé)
2 對部門制度和質(zhì)量管理體系的制定和執(zhí)行效果負(fù)責(zé)
3 對各類技術(shù)考評的公正性負(fù)責(zé)
4 對預(yù)算管理的結(jié)果負(fù)責(zé)
5 對所審批開支是否符合規(guī)定負(fù)責(zé)
6 對部門人事安排的結(jié)果負(fù)責(zé)
7 對各項考核的公正性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)
六、工作關(guān)系
部門內(nèi) 領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工的工作，調(diào)動員工工作積極性
部門間 與各分廠、檢測中心、銷售中心、供運部經(jīng)常溝通，協(xié)助有關(guān)部門的工作，提升產(chǎn)品、設(shè)備的技術(shù)與質(zhì)量水平
公司外 與客戶、協(xié)會和相關(guān)政府機(jī)構(gòu)經(jīng)常保持聯(lián)系，加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)的技術(shù)交流
七、任職資格要求
緯度 要求
學(xué)歷要求 大專及以上學(xué)歷
專業(yè)要求 機(jī)械或相關(guān)專業(yè)
知識要求 熟悉針布工藝流程和技術(shù)，具有較寬的知識面，具備一定的創(chuàng)新意識
技術(shù)等級(工作證書) 專業(yè)技術(shù)證書
經(jīng)驗要求 5年以上技術(shù)管理經(jīng)驗，2年針布企業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗
其他(包括計算機(jī)、能力、素質(zhì)等) 責(zé)任心強(qiáng)，能使用計算機(jī)進(jìn)行信息處理，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、外語能力
篇3：某公司研究所副所長崗位說明書
某公司研究所副所長崗位說明書
一、崗位基本信息
崗位名稱 研究所副所長 編號 所屬部門 研究所
直屬上級崗位 研究所所長 直接下級崗位及人數(shù) 無
二、崗位設(shè)置的目的
協(xié)助所長進(jìn)行研究所的管理工作，組織建立質(zhì)量管理體系，制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃
三、在組織中的位置
四、崗位職責(zé)
重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容
1 協(xié)助所長進(jìn)行研究所的組織和管理工作
2 參與制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，召集技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)研討
3 參與質(zhì)量管理體系、技術(shù)規(guī)程、制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制訂、修訂
4 協(xié)助所長檢查年度質(zhì)量工作計劃的執(zhí)行情況，并監(jiān)督生產(chǎn)中質(zhì)量管理體系的運行
5 負(fù)責(zé)參與項目的技術(shù)調(diào)研，編制項目的的可行性報告
6 組織項目實施和新產(chǎn)品設(shè)計、試制、試驗
7 負(fù)責(zé)項目階段性評審，審核或批準(zhǔn)項目實施的技術(shù)文件
8 負(fù)責(zé)項目的實施、跟蹤、檢查與評價
9 負(fù)責(zé)項目各階段評審的資料準(zhǔn)備，項目資料的整理與歸檔
10 組織制訂承擔(dān)項目的實施方案及技術(shù)方案，編制項目實施的計劃及技術(shù)文件
11 協(xié)助所長收集和管理生產(chǎn)中和項目中的技術(shù)、質(zhì)量信息，指導(dǎo)研究人員對企業(yè)內(nèi)、外各類技術(shù)信息資料的收集、匯編和保管
12 協(xié)助所長進(jìn)行部門人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督
五、崗位權(quán)限和責(zé)任
主要權(quán)力
1 對部門的領(lǐng)導(dǎo)、管理和決策的建議權(quán)
2 對項目的檢查、監(jiān)督權(quán)，對項目獎懲的建議權(quán)
3 承擔(dān)項目實施技術(shù)文件的批準(zhǔn)權(quán)
4 對部門制度和質(zhì)量管理體系制定的參與權(quán)
5 對部門各崗位工作指導(dǎo)、監(jiān)督、人員調(diào)配的建議權(quán)
主要責(zé)任
1 在職責(zé)范圍內(nèi)，對本部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)
2 對技術(shù)文件考評的公正性負(fù)責(zé)
3 對部門制度和質(zhì)量管理體系的制定和執(zhí)行效果負(fù)責(zé)
六、工作關(guān)系
部門內(nèi) 向所長匯報工作，協(xié)助所長指導(dǎo)下屬員工的工作，調(diào)動員工工作積極性
部門間 與各分廠、檢測中心、銷售中心、供運部經(jīng)常溝通，協(xié)助有關(guān)部門的工作，提升產(chǎn)品的技術(shù)與質(zhì)量水平
公司外 與客戶、協(xié)會、科研機(jī)構(gòu)經(jīng)常保持聯(lián)系，加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)的技術(shù)交流
七、任職資格要求
緯度 要求
學(xué)歷要求 大專及以上
專業(yè)要求 機(jī)械或相關(guān)專業(yè)
知識要求 熟悉針布工藝流程和技術(shù)
技術(shù)等級(工作證書) 專業(yè)技術(shù)證書
經(jīng)驗要求 6年以上技術(shù)經(jīng)驗，3年以上針布企業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗
其他(包括計算機(jī)、能力、素質(zhì)等) 責(zé)任心強(qiáng)，能使用計算機(jī)進(jìn)行信息處理，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和外語能力