公司財(cái)務(wù)部人員職務(wù)說(shuō)明書(shū)

　　一、基本資料 資料編號(hào)：財(cái)001

　　1、職務(wù)名稱(chēng)： 2、直接上級(jí)： 3、所屬部門(mén)：

　　4、工資等級(jí)： 5、工資水平： 6、分析日期：20**.4

　　7、轄員人數(shù)： 8、定員人數(shù)：1人 9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員

　　10、分析人員： 11、批準(zhǔn)人：

　　二、工作內(nèi)容

　　1、工作概要

　　2、職務(wù)說(shuō)明(逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時(shí)間消耗)

　　編號(hào) 工作內(nèi)容及職責(zé) 權(quán)限 耗時(shí)(%)

　　1

　　決定

　　決定

　　決定

　　決定

　　決定

　　3、工作關(guān)系：

　　所施監(jiān)督 在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇重要的事情，須請(qǐng)示主管。

　　所受監(jiān)督 受部門(mén)主管的監(jiān)督

　　職位關(guān)系

　　可直接升遷的職位 部門(mén)經(jīng)理

　　可相互轉(zhuǎn)換的職位 會(huì)計(jì)、信用管理、比價(jià)員、出納

　　可升遷至此的職位

　　三、任職資格：

　　所需學(xué)歷及

　　專(zhuān)業(yè) 最低學(xué)歷 專(zhuān)業(yè) 其他說(shuō)明

　　大專(zhuān)或同等學(xué)歷 會(huì)計(jì) 其他專(zhuān)業(yè)同等學(xué)歷也可

　　所需技能培訓(xùn)

　　(方可上崗) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目

　　三個(gè)月 出納知識(shí)、會(huì)計(jì)、企業(yè)文化、

　　所需經(jīng)驗(yàn) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)管理初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)。

　　一般能力 項(xiàng)目 激勵(lì)能力 計(jì)劃能力 人際關(guān)系 協(xié)調(diào)能力 實(shí)施能力 信息能力 公共關(guān)系 沖突管理 組織人事 指導(dǎo)能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 溝通能力

　　需求程度

　　(滿分為5)

　　基本素質(zhì) 個(gè)性特征

　　體能要求：

　　身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作10小時(shí)以上

　　五、工作場(chǎng)所：

　　工作時(shí)間 工作環(huán)境和條件 工作均衡性

　　早9：00-晚6：00

　　經(jīng)常加班 室內(nèi)、室外各一半 比較忙碌

　　六、考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、工作績(jī)效：2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：5、領(lǐng)導(dǎo)能力

　　6、策劃能力7、授權(quán)指導(dǎo)8、協(xié)調(diào)溝通9、品德言行10、成本意識(shí)

　　從以上十個(gè)方面來(lái)考核

　　七、備注：

　　直接上級(jí)： 該職務(wù)執(zhí)行人：

　　20**年 月 日

篇2：建筑公司財(cái)務(wù)人員職責(zé)范圍

　　建筑公司財(cái)務(wù)人員的職責(zé)范圍

　　1．按國(guó)家會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)帳薄，日清月結(jié)。

　　2．審核各部門(mén)交來(lái)原始憑證與報(bào)帳票據(jù)的合法性、合理性、真實(shí)性，手續(xù)是否齊全，對(duì)不真實(shí)、不合法的票據(jù)不予受理，記載不正確、手續(xù)不齊全的票據(jù)予以退回。

　　3．根據(jù)當(dāng)月會(huì)計(jì)帳薄編制會(huì)計(jì)報(bào)表，報(bào)送有關(guān)部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)，并按時(shí)進(jìn)行納稅申報(bào)。

　　4．妥善保管公司會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)帳薄，會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料。

　　5．進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算和分析，督促公司有關(guān)部門(mén)降低消耗，節(jié)約費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　6．負(fù)責(zé)管理公司現(xiàn)金、銀行存款，進(jìn)行日常收支，款項(xiàng)結(jié)算，工資發(fā)放。

　　7．負(fù)責(zé)定期核對(duì)公司債權(quán)、債務(wù)往來(lái)款項(xiàng)，配合有關(guān)部門(mén)催收欠款。

　　8．定期對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，分析公司財(cái)務(wù)、成本及利潤(rùn)情況，考核資金使用效果，向董事會(huì)、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理提出合理化建議。

　　9．定期與倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)核對(duì)賬務(wù)，并對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，發(fā)生盤(pán)盈盤(pán)虧現(xiàn)象，協(xié)助倉(cāng)儲(chǔ)查明原因，寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，做出處理。

　　10．和稅務(wù)、銀行、財(cái)政等上級(jí)主管部門(mén)搞好關(guān)系。

　　11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

篇3：招租現(xiàn)場(chǎng)財(cái)務(wù)人員管理規(guī)定

　　招租現(xiàn)場(chǎng)財(cái)務(wù)人員管理規(guī)定

　　在日常工作中，除應(yīng)遵守公司制度及財(cái)務(wù)部有關(guān)規(guī)定外，還必須做好如下幾項(xiàng)工作：

　　1、上班時(shí)間必須穿著工衣，衣著必須整潔、端裝；

　　2、顧客來(lái)前交款或咨詢有關(guān)問(wèn)題必須熱情、主動(dòng)；

　　3、開(kāi)票據(jù)、收鋪通知前，必須仔細(xì)核對(duì)，對(duì)不符合有關(guān)規(guī)定，不予蓋章；

　　4、每天下班必須與經(jīng)營(yíng)部同步，節(jié)假日必須做好輪崗工作；

　　5、客戶繳交的款項(xiàng)必須當(dāng)天存入銀行，因特殊情況無(wú)法存入銀行的，必須向項(xiàng)目公司匯報(bào)有關(guān)情況；