軟件部新增員工職務(wù)說明書

　　一、基本資料 資料編號：財001

　　1、職務(wù)名稱： 2、直接上級： 3、所屬部門：

　　4、工資等級： 5、工資水平： 6、分析日期：20**.4

　　7、轄員人數(shù)： 8、定員人數(shù)：1人 9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員

　　10、分析人員： 11、批準(zhǔn)人：

　　二、工作內(nèi)容

　　1、工作概要

　　2、職務(wù)說明(逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時間消耗)

　　編號 工作內(nèi)容及職責(zé) 權(quán)限 耗時(%)

　　1

　　2

　　決定

　　決定

　　決定

　　決定

　　決定

　　3、工作關(guān)系：

　　所施監(jiān)督 在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇重要的事情，須請示主管。

　　所受監(jiān)督 受部門主管的監(jiān)督

　　職位關(guān)系

　　可直接升遷的職位 部門經(jīng)理

　　可相互轉(zhuǎn)換的職位 會計、信用管理、比價員、出納

　　可升遷至此的職位

　　三、任職資格：

　　所需學(xué)歷及

　　專業(yè) 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說明

　　大專或同等學(xué)歷 會計 其他專業(yè)同等學(xué)歷也可

　　所需技能培訓(xùn)

　　(方可上崗) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目

　　三個月 出納知識、會計、企業(yè)文化、

　　所需經(jīng)驗(yàn) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有會計或經(jīng)濟(jì)管理初級以上專業(yè)職稱。

　　一般能力 項目 激勵能力 計劃能力 人際關(guān)系 協(xié)調(diào)能力 實(shí)施能力 信息能力 公共關(guān)系 沖突管理 組織人事 指導(dǎo)能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 溝通能力

　　需求程度

　　(滿分為5)

　　基本素質(zhì) 個性特征

　　體能要求：

　　身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作10小時以上

　　五、工作場所：

　　工作時間 工作環(huán)境和條件 工作均衡性

　　早9：00-晚6：00

　　經(jīng)常加班 室內(nèi)、室外各一半 比較忙碌

　　六、考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、工作績效：2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5、領(lǐng)導(dǎo)能力

　　6、策劃能力7、授權(quán)指導(dǎo)8、協(xié)調(diào)溝通9、品德言行10、成本意識

　　從以上十個方面來考核

　　七、備注：

　　直接上級： 該職務(wù)執(zhí)行人：

　　20**年 月 日

篇2：公司經(jīng)營管理助理員工作說明書

　　公司經(jīng)營管理助理員工作說明書

　　一、崗位標(biāo)識：

　　崗位名稱：經(jīng)營管理助理員崗位評級：

　　職位編碼：直接上級：經(jīng)營管理組業(yè)務(wù)主管

　　編 制 人：審 核 人：

　　編制日期：薪酬：

　　二、工作職責(zé)

　　1. 概述

　　協(xié)助經(jīng)營管理組主管的工作，具體完成公司經(jīng)營管理的各項工作。

　　2. 工作職責(zé)和范圍

　　（1）負(fù)責(zé)公司及其下屬單位成立或變更的審核、批復(fù)及工商登記工作；

　　（2）辦理有關(guān)公司及協(xié)助辦理下屬單位的營業(yè)執(zhí)照年檢工作，并作好備案工作；

　　（3）辦理公司法人授權(quán)委托書，并歸檔備案；

　　（4）在項目組主管的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司對內(nèi)經(jīng)營協(xié)議和對外經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的文本起草工作，參與公司對外談判及合同、協(xié)議的簽訂工作，并負(fù)責(zé)談判前的各項準(zhǔn)備工作；

　　（5）審核經(jīng)濟(jì)合同，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的管理，建立經(jīng)濟(jì)合同檔案，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同資料及合同履行情況；

　　（6）管理合同印章，對經(jīng)審核合格的合同履行加蓋印章手續(xù)；

　　（7）在項目組主管的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對下屬單位經(jīng)營管理與經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析，具體制訂公司經(jīng)營管理辦法或措施，并進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督控制工作；

　　（8）在項目組主管的指導(dǎo)下，完成對下屬單位經(jīng)營業(yè)績的檢查、考核工作；

　　（9）做好本公司與航空公司地面服務(wù)代理協(xié)議的管理工作，并在項目組主管的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)下屬單位與中外各航空公司的業(yè)務(wù)關(guān)系；

　　（10）負(fù)責(zé)定期組織公司有關(guān)人員的相關(guān)法律培訓(xùn)活動；

　　（11）負(fù)責(zé)相關(guān)法律咨詢和糾紛處理等工作；

　　（12）負(fù)責(zé)進(jìn)行普法教育和宣傳工作。

　　三、額外職責(zé)要求

　　（1）搜集國內(nèi)外同業(yè)經(jīng)營管理方面好的思路和做法，并進(jìn)行分析，供領(lǐng)導(dǎo)決策使用；

　　（2）了解有關(guān)航線及航班狀況及發(fā)展情況，與華北空管局一起制定機(jī)場的航線和航班分配計劃，并做好計劃實(shí)施工作；

　　（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作與任務(wù)。

　　四、監(jiān)督及崗位關(guān)系

　　（一）所施監(jiān)督與所受監(jiān)督

　　1. 接受經(jīng)營管理業(yè)務(wù)主管的直接監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　2. 對下屬單位的經(jīng)營管理活動進(jìn)行監(jiān)督、控制。

　　（二）本崗位與其他崗位的關(guān)系

　　1. 對外將會與工商行政部門、中外航空公司等發(fā)生聯(lián)系；

　　2. 對內(nèi)將會與本部門其他項目組、公司其他職能部門、下屬單位等發(fā)生聯(lián)系。

　　（三）本崗位職務(wù)晉升階梯圖

　　部門經(jīng)理

　　經(jīng)營管理組主管

　　經(jīng)營管理助理員

　　五、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn)

　　主要工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)與要求

　　1. 辦理公司各種經(jīng)營證件，如公司代碼、注冊等；填寫營業(yè)執(zhí)照年審申請表，對年審報告書進(jìn)行備案；辦理各種經(jīng)營批件，如企業(yè)代碼、注冊商標(biāo)及各種特許經(jīng)營證件；審核下屬單位設(shè)立時的批復(fù)文件、資產(chǎn)驗(yàn)明等情況以及對企業(yè)法人變更、增資增項變更、清算注銷情況的材料進(jìn)行審核；制訂法人授權(quán)委托書標(biāo)準(zhǔn)格式、填寫授權(quán)內(nèi)容、提請領(lǐng)導(dǎo)審批、對委托書進(jìn)行歸檔備案；對經(jīng)審核合格的合同履行加蓋公章手續(xù)。

　　2. 定期向下屬單位索取經(jīng)營業(yè)績情況的數(shù)據(jù)和文字報告，進(jìn)行必要的檢查，對業(yè)績考核提出合理意見。

　　3. 具體解決下屬單位與航空公司的業(yè)務(wù)問題；

　　4. 向運(yùn)行管理部門了解航班密度情況，主動了解民航總局政策，與華北空管局一起制訂機(jī)場的航線和航班分配計劃。

　　5. 設(shè)計問卷或以訪談形式，進(jìn)行法律方面相關(guān)培訓(xùn)需求分析，與高等院校或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)聯(lián)系，組織相關(guān)人員的特定法律培訓(xùn)活動，并進(jìn)行評價考核。

　　6. 接待相關(guān)法律咨詢、處理或參與處理合同的法律糾紛和勞動爭議的調(diào)解與仲裁工作；定期進(jìn)行普法宣傳教育。1. 按規(guī)定時間辦理各種證件年檢工作；對符合條件的經(jīng)營批件，應(yīng)及時予以審核；對有可能對響公司聲譽(yù)情況造成不利影響的經(jīng)營項目設(shè)立或變更，應(yīng)及時加以阻止；相關(guān)歸檔備案工作應(yīng)全面、合理。

　　2. 經(jīng)營數(shù)據(jù)應(yīng)全面反映下屬單位經(jīng)營情況，做定期收集與分析工作，并應(yīng)每月以報告形式向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　3. 問題處理時間限定在48小時內(nèi)，重大棘手問題，在24小時內(nèi)，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

請示協(xié)助解決。

　　4. 審核工作要以國家、地方、行業(yè)以及公司政策、法規(guī)、制度為依據(jù)。

　　5. 選擇調(diào)查方法，應(yīng)科學(xué)合理，并能真實(shí)反應(yīng)公司真實(shí)情況，培訓(xùn)評價層面應(yīng)全面，側(cè)重于掌握知識情況、行為變化情況和績效改善情況。

　　6. 接待咨詢應(yīng)耐心、誠懇，對產(chǎn)生的法律問題糾紛應(yīng)在48小時內(nèi)合理解決，涉及面廣泛的法律糾紛和有關(guān)仲裁問題，應(yīng)按照法律規(guī)定在時效范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。

　　六、職務(wù)權(quán)限

　　1. 對下屬單位經(jīng)營問題擁有質(zhì)疑權(quán)、建議權(quán)；

　　2. 在項目主管的領(lǐng)導(dǎo)下，擁有對下屬單位經(jīng)營業(yè)績的檢查考核權(quán)；

　　3. 對經(jīng)營管理辦法或措施擁有制訂權(quán)、實(shí)施權(quán)和控制權(quán)；

　　4. 對違反法律的規(guī)章制度或經(jīng)營行為有監(jiān)督和糾偏的權(quán)力；

　　5. 對公司無形資產(chǎn)（主要涉及專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)以及技術(shù)秘密等）的運(yùn)作有監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)。

　　七、工作條件

　　本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。

　　八、工作資歷：具備兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛，并具有耐力和自我調(diào)整力等要求。

　　十、心理品質(zhì)與能力要求

　　1. 智力：要求思維敏捷，具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和理解指令能力；

　　2. 很強(qiáng)語言表達(dá)能力和公文寫作能力；

　　3. 對事物的發(fā)展變化有較強(qiáng)的分析能力、應(yīng)變能力；

　　4. 較強(qiáng)的沖突解決能力。

　　十一、所需知識和專業(yè)技能

　　1. 擔(dān)任本崗位職務(wù)所必備的專業(yè)知識和專業(yè)技能

　　（1）經(jīng)營管理與行政管理方面的基礎(chǔ)知識；

　　（2）本公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃及生產(chǎn)指標(biāo)的計算方法方面的基本知識；

　　（3）法學(xué)基礎(chǔ)知識以及經(jīng)濟(jì)合同法基本知識；

　　（4）民航運(yùn)輸企業(yè)生產(chǎn)管理基本知識；

　　（5）企業(yè)法人登記管理條例實(shí)施細(xì)則；

　　（6）經(jīng)營管理項目的經(jīng)濟(jì)效益分析技能；

　　（7）國家、地方以及民航行業(yè)有關(guān)法律和政策法規(guī)；

　　（8）《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》；

　　（9）經(jīng)濟(jì)法、合同法、民事訴訟法基本知識；

　　（10）公司法、勞動法基本知識；

　　（11）《中華人民共和國商標(biāo)法》、《中華人民共和國專利法》及其實(shí)施細(xì)則。

　　2. 招聘本崗位員工時應(yīng)考核的內(nèi)容

　　（1）企業(yè)經(jīng)營管理與行政管理的基礎(chǔ)知識；

　　（3）經(jīng)營管理項目的經(jīng)濟(jì)效益分析知識與技能；

　　（4）經(jīng)濟(jì)法、合同法、民事訴訟法基本知識；

　　（5）公司法、勞動法知識。

　　3. 上崗前所應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容

　　（1）公司生產(chǎn)經(jīng)營情況以及生產(chǎn)指標(biāo)的計算方法與各指標(biāo)間的聯(lián)系培訓(xùn)；

　　（2）民航行業(yè)生產(chǎn)管理知識的培訓(xùn)；

　　（3）企業(yè)法人登記管理條例實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)；

　　（4）國家、地方以及民航行業(yè)有關(guān)法律和政策法規(guī)；

　　（5）《中華人民共和國商標(biāo)法》、《中華人民共和國專利法》及其實(shí)施細(xì)則；

　　（6）《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》。

　　4. 上崗后應(yīng)進(jìn)行繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容

　　（1）經(jīng)營效益分析與新的管理方法；

　　（2）相關(guān)法律培訓(xùn)。

篇3：環(huán)保事業(yè)研發(fā)部員工的職務(wù)說明書

　　環(huán)保事業(yè)部研發(fā)部員工職務(wù)說明書

　　(一)直接主管：研發(fā)主管

　　(二)具體職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)各自分管廢水的水處理工藝、技術(shù)革新研發(fā)及現(xiàn)有工藝技術(shù)問題解決的各項工作。

　　2、制訂各自分管廢水的廢水處理的工藝流程和操作流程，核實(shí)水處理用藥量，確保工藝技術(shù)能穩(wěn)定達(dá)到處理效果，并對廢水站運(yùn)管部進(jìn)行工藝、技術(shù)和操作進(jìn)行培訓(xùn)，并不斷進(jìn)行工藝技術(shù)改良。

　　3、根據(jù)事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂新工藝、新技術(shù)開發(fā)計劃，及時安排相關(guān)的實(shí)驗(yàn)證實(shí)計劃的可行性。

　　4、各自實(shí)驗(yàn)所需經(jīng)費(fèi)計劃及時上報主管，由主管負(fù)責(zé)解決經(jīng)費(fèi)問題。

　　5、負(fù)責(zé)組織新工藝、新技術(shù)的試運(yùn)行，成本核算、生產(chǎn)工藝文件的編制，核實(shí)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，原材料入庫的標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、及時通過實(shí)驗(yàn)論證，結(jié)合實(shí)際情況，盡快解決廢水處理工藝技術(shù)遇到的問題。

　　7、負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新概念，新工藝、新技術(shù)、新材料等資料的收集、整理、歸檔及實(shí)驗(yàn)論證，所有的實(shí)驗(yàn)均以實(shí)驗(yàn)報告的形式存檔。

　　8、及時與研發(fā)人員及相關(guān)部門人員溝通，杜絕瞞報，虛報，假報的情況發(fā)生。

　　9、所有實(shí)驗(yàn)結(jié)果以數(shù)據(jù)報告為準(zhǔn)，杜絕人為修改數(shù)據(jù)致使分析結(jié)果不準(zhǔn)的情況發(fā)生。

　　10、積極配合主管完成其他有關(guān)研發(fā)的各項工作。

　　(三)權(quán)利

　　1、根據(jù)各自研發(fā)實(shí)驗(yàn)調(diào)整需要，在調(diào)整期間，有改變參數(shù)，改變工藝流程，增加/減少工藝段的權(quán)利。

　　2、根據(jù)研發(fā)實(shí)驗(yàn)調(diào)整結(jié)果，有對工藝、技術(shù)優(yōu)化改良的建議權(quán)。

　　3、對廢水處理設(shè)施、設(shè)備、改造購置的建議權(quán)。

　　4、對不合理的地方有改造建議權(quán)。

　　(四)責(zé)任

　　1、對廢水處理工藝流程、操作流程的可行性;水處理達(dá)標(biāo)率和運(yùn)行成本承擔(dān)主要責(zé)任。

　　2、對實(shí)驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　3、對工藝技術(shù)研發(fā)成本控制承擔(dān)主要責(zé)任。

　　4、對修改后的工藝效果跟蹤負(fù)責(zé)。

　　5、對主管安排的相關(guān)任務(wù)負(fù)責(zé)。