*集團公司考勤制度

　　一、考勤是考核員工勞動紀律和支付員工工資的重要依據(jù)，是公司完成各項工作的重要保證，也是培養(yǎng)員工遵紀守時觀念的有效手段，為此特制定本制度。

　　二、本制度約束的人員范圍為集團全體人員。

　　三、人力資源部為本制度的監(jiān)督管理部門，負責管理考勤的考核與統(tǒng)計。

　　四、考勤的內(nèi)容包括：

　　1、工 作 日：星期一至星期五

　　2、每日工作時間：08:30-17:00

　　3、午餐時間：11:50-13:00

　　4、法定節(jié)假日：按國家規(guī)定，職員享受每年十天法定有薪假日,包括:元旦(一天)、春節(jié)(三天)、“五·一”(三天)、“十·一”(三天)、“三·八”(女員工半天，逢節(jié)假日不另補假)、“五·四”(35周歲以下半天，逢節(jié)假日不另補假)。

　　五、考勤的依據(jù)：

　　1、打卡：①每天上、下班員工必須打卡。遲到或因公晚到，早退或因公下班前離開公司當日不再返回的，也必須打卡。因忘記打卡、出差、休假、因公外出未能打卡者，必須于事后兩個工作日內(nèi)在卡上注明原因，并由上級領導簽字認可。②所有員工每月均有30分鐘免扣時間(即月內(nèi)遲到和早退的累計時間)。免扣時間內(nèi)不扣薪，超過免扣時間(稱為附加時間)每遲到或早退1分鐘扣除工資5元，所有員工每月均有30分鐘附加時間。每超過附加時間累計達30分鐘，計為半天事假，不足30分鐘按30分鐘計論。

　　2、所有員工請病、事假，均應填寫請假單(請事假須事先填寫)，經(jīng)批準后方可休假。病假需事后附醫(yī)院(區(qū)級以上)開具的證明說明病情和病假天數(shù)，經(jīng)部門(子公司)經(jīng)理(或分管領導)認可并報人力資源部備案，以作為月底統(tǒng)計缺勤原因的依據(jù)。員工申請年休假、出差、婚喪假、探親假及產(chǎn)假等假期均應事先打簽報，報請集團分管領導同意后方可休假。各類假期如期限有變(特殊原因)，應立即通知其直接上級，得到有關上級批準后方可變更。

　　六、請假的一般規(guī)定：

　　1、部門(子公司)副經(jīng)理(含)以上職務的員工請假，須由集團分管領導批準。員工請事、病假三天(含)以下由部門(子公司)經(jīng)理批準，三天以上須經(jīng)集團分管領導批準。婚、產(chǎn)、喪、探親、年休假，無論時間長短均由集團領導批準。

　　2、員工工作時間因公外出，須經(jīng)部門(子公司)經(jīng)理批準。部門(子公司)經(jīng)理不在時，應告知其他人并說明去向和返回時間。凡不請假外出者，按早退處理。員工因公晚到，須于前一日經(jīng)部門(子公司)經(jīng)理同意。

　　3、員工因公外出或請假返回公司后，應向批準者當面報到或銷假。

　　4、未經(jīng)請假或請假未批準(包括請假手續(xù)不齊全)、請假期滿未續(xù)假、續(xù)假未準而未出勤者按曠工處理。

　　5、所有假日均為自然天，節(jié)假日連續(xù)計算在內(nèi)。

　　七、各假種的具體規(guī)定：

　　1、事假:事假扣薪比例為當日全額工資。休事假累計每年最長不得超過15天，職員事假能否批準應根據(jù)當時具體情況和工作需要而定。

　　2、病假:

　　①病假原則上須有醫(yī)院證明。病假不超過一天，無法取得醫(yī)院證明的須說明情況。病假一天以上，必須有醫(yī)院正式的休假證明，否則按事假處理。

　　②每請一天病假，扣發(fā)當日日基本工資的50%。

　　③連續(xù)休病假超過兩個月的，須經(jīng)公司指定的醫(yī)療機構(gòu)予以確認。經(jīng)確認后，從第三個月起，按下列標準發(fā)病假工資：司齡不滿一年的，發(fā)給工資的30%;

　　司齡一年(含)以上，不滿三年的發(fā)給工資的40%;

　　司齡三年(含)以上的發(fā)給工資的50%。

　　④司齡三年(含)以上的員工連續(xù)休病假達到半年的，從第七個月起如仍不能上班，應離職休假。待痊愈后，由公司根據(jù)情況重新安排工作。

　　⑤司齡不滿三年的員工連續(xù)休病假達到三個月的，從第四個月起，如仍不能上班，應離職治病。

　　⑥連續(xù)休病假超過兩個月的員工復工時，須有醫(yī)院出具的康復證明。復工后須經(jīng)一個月的試用期，試用期內(nèi)的工資按原工資下浮一級執(zhí)行。

　　3、婚假: 婚假三天，晚婚者加假七天，婚假期間工資照發(fā)，婚假應在結(jié)婚登記后一年內(nèi)使用。

　　4、產(chǎn)假: 女員工計劃內(nèi)生育，產(chǎn)假九十天。難產(chǎn)、雙胞胎加假十五天。產(chǎn)假期間工資的固定部分照發(fā)。產(chǎn)假只能在生產(chǎn)前后連續(xù)使用。

　　5、喪假: 員工直系親屬或配偶的父母死亡，喪假三天。員工如確需赴外地料理喪事的，可酌情加假一至三天。喪假期間工資照發(fā)。

　　6、探親假: 員工配偶或未婚員工的父母長年在外地居住的，每年可享受三天探親假，并根據(jù)路途遠近酌情加假一至三天。探親假期間工資照發(fā)。

　　7、年休假。在公司連續(xù)工作滿一年的員工，可享受年休假七天。以后司齡每增加一年，年休假增加一天，年休假最多為二十天。年休假需一次休完，不得分段使用。年休假只能在當年聘用合同有效期間使用。如因工作需要不能按規(guī)定休假，經(jīng)集團分管領導批準可延長一個月休完。年休假期間工資照發(fā)。因工作原因放棄年休假的，按其日全額工資的雙倍計發(fā)補助。

　　八、考勤管理

　　1、公司行政事務部每月由專人統(tǒng)計各部門的考勤工作。人力資源部負責匯總、審核全公司的考勤工作。

　　2、每月3日前，考勤人員將本部門全體員工的考勤統(tǒng)計結(jié)果交部門(子公司)經(jīng)理審核簽字后連同考勤卡送人力資源部。人力資源部審核匯總交財務部作為發(fā)放工資的依據(jù)。

　　3、考勤統(tǒng)計失實，責任人員當月考評分不得超過100分。

　　4、外地辦事處員工不打卡，每天上、下班必須簽到、簽離。每月3日前，辦事處主任須把本處考勤情況傳真至上級部門。

　　九、如發(fā)現(xiàn)違紀情況，將按如下措施處理：

　　1、所有員工均由本人親自打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，無論何種情況打卡人及被代打卡者均給予罰款200元人民幣的處罰，對三次以上者做除名處理。

　　2、所有員工當時確有特殊或緊急情況當日無法出勤的，應在當日上午9:00以前通知其直接上級;上班時間遇緊急事急需處理時，可與直接上級商量，得到同意后方可處理急事。對于以上兩種情況，事后應補辦請假手續(xù)，否則一律按曠工處理。

　　十、本制度解釋權(quán)屬人力資源部。

　　十一、本制度自公布之日起實施,原有相關制度、規(guī)定即行廢止。

　　附:<請假單>

　　請 假 單

　　№ 填寫日期：

　　工 號 請 假 人 部 門

　　請假天數(shù) 工作代理人 請假類型

　　請假日期 年 月 日至 年 月 日

　　事 由

　　總 裁

　　集團分管領導 人力資源部 部門經(jīng)理

篇2：物業(yè)保安培訓：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經(jīng)批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數(shù)計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學