人力資源部經理的職務描述

　　職務名稱： 人力資源部經理

　　所屬部門： 人力資源部

　　直接上級職務：行政副總經理

　　工作目的： 負責公司人力資源管理工作

　　工作要求： 工作細致、服務意識強

　　工作責任：

　　1. 編寫、執行公司人力資源規劃

　　2. 招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試

　　3. 績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退

　　4. 激勵與報酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審

　　5. 福利：制定福利政策、辦理社會保障福利

　　6. 人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續

　　7. 培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

　　8. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況

　　衡量標準：

　　1. 工作報告的完整性

　　2. 公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見

　　工作難點： 如何更好地為員工服務

　　工作禁忌： 服務意識差、行動緩慢

　　職業發展道路：行政副總經理

　　任職資格：

　　1. 工作經驗：三年以上管理類工作經驗

　　2. 專業背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上

　　3. 學歷要求：大專以上

　　4. 年齡要求：30歲以上

　　5. 個人素質：積極熱情、善于與人交往、待人公允

篇2：財務經理職務描述

　　財務經理職務描述

　　職務名稱：財務經理

　　所屬部門：財務部

　　直接上級職務：總經理

　　工作目的：負責公司的財務管理工作，

　　工作要求：

　　⑴、認真負責、工作細心、敢于堅持原則；

　　⑵、能幫助公司制定財務制度并能夠進行較全面的財務分析、財務預測和總結。

　　工作職責：

　　⑴、全面負責財務部日常管理工作；

　　⑵、根具公司經營戰略編制財務收支計劃、信貸計劃；

　　⑶、負責組織制定財務方面的制度及有關規定，并監督執行；

　　⑷、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃；

　　⑸、負責公司全面的資金調配、籌集、成本核算、會計核算和分析工作，保證資金使用安全可靠；

　　⑹、負責資金、資產的管理工作，尋求降低成本的途徑和方法，控制公司各項費用支出及公司稅務；

　　⑺、監控可能會對公司造成經濟損失的經濟活動；

　　⑻、匯報財務制度，經濟責任的執行情況及其存在的問題，并提出解決意見。

　　⑼、協調與銀行、工商、稅務等相關部門的外聯工作；

　　⑽、完成領導交辦的其他工作

　　衡量標準：工作報告的完整性,帳目清楚無誤。

　　工作難點：如何堅持財務政策。

　　工作禁忌：工作粗心，留有首尾。

　　任職資格：

　　1、工作經驗：5年以上大中型企業相關工作經驗。

　　2、專業背景要求：財會專業或曾從事財務部經理工作3年以上，具有中級會計師以上職稱；

　　3、學歷要求：大專以上學歷

　　4、年齡要求：30歲以上

　　5、個人素質：

　　⑴、認真細心、為人正直、責任心強，有較強的敬業精神；

　　⑵、具有良好的綜合素質，擅長溝通和協調，有較強的管理能力；

　　⑶、原則性強，思維敏捷、嚴謹，工作踏實；

　　⑷、善于關心團結下屬，具有團隊精神并能承受工作壓力。

篇3：銷售部經理的職務描述

　　銷售部經理的職務描述

　　職務名稱： 銷售部經理

　　所屬部門： 銷售部

　　直接上級職務：營銷副總經理

　　工作目的： 領導銷售部銷售公司自有和代理產品

　　工作要求： 認真負責、工作主動、善于團結下屬

　　工作責任：

　　1. 對外溝通、展演、講演;

　　2. 配合技術人員進行售前技術咨詢;

　　3. 作實施計劃建議書;

　　4. 進行商務談判;

　　5. 監督售后技術支持服務;

　　6. 對銷售部進行管理。

　　衡量標準：

　　1. 本人的銷售業績

　　2. 本部門的銷售業績

　　工作難點： 如何提高銷售業績

　　工作禁忌： 對待客戶不細心周到，無法清楚的了解客戶的需求。

　　職業發展道路：營銷副總經理

　　任職資格：

　　1. 工作經驗：5年以上相關行業銷售經驗

　　2. 專業背景要求：曾在其他企業銷售部任經理2年以上

　　3. 學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上

　　4. 年齡要求：28歲以上

　　5. 個人素質：善于與人溝通，有良好的管理能力。