某公司職工薪資辦法

　　版 次:第1版 執(zhí)行日期:20**年10月26日

　　制定部門:行政部 發(fā)布日期：20**年10月29日

　　總經(jīng)理簽核:

　　類別：人事類 名稱：職工薪資辦法 編號：蘇巨司20**-08號

　　1、總則

　　1-1、制定目的

　　1-1-1為使本公司職工薪資待遇有較為合理和彈性的給付標(biāo)準(zhǔn)。

　　1-1-2促使勞資雙方達(dá)成互助互惠原則。

　　1-2、適用范圍：本公司內(nèi)所屬各部門正式職工之薪資，依本辦法之規(guī)定管理之。

　　1-3、管理部門：會計(jì)科為本辦法之管理部門。

　　1-4、名詞定義

　　A本薪：固定薪資項(xiàng)，依公司所制定之本薪等級而支付的基本薪資。

　　B津貼：指職務(wù)等級津貼，依公司所制定之主管、技術(shù)、特別等支付之津貼。

　　C獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)勵(lì)薪資項(xiàng)，依公司所制定之獎(jiǎng)金(考核、專案、年終)施行細(xì)則而支付的獎(jiǎng)勵(lì)津貼。

　　2、薪資支付結(jié)構(gòu)

　　2-1、薪資支付

　　本公司職工(試用期職工除外)薪資由本薪、津貼、獎(jiǎng)金三大項(xiàng)組成，(本薪+津貼)為底薪，各依公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)測算后予以支付。

　　本公司職工薪資以人民幣支付。

　　本公司職工薪資支付以月核算，每月計(jì)算單位為25天，考勤日從當(dāng)月26日起至次月25日止。

　　2-2、本薪：屬底資之一，分為五個(gè)等級，每個(gè)等級之職位有對應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

　　⑴一職等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理

　　本薪金額由董事會核定。

　　⑵二職等：部長、經(jīng)理

　　本薪金額：自900元起至2700元止。

　　⑶三職等：科長、行政主管

　　本薪金額：自780元起至1800元止。

　　⑷四職等：組長、專員、助理設(shè)計(jì)師

　　本薪金額：自600元起至1500元止。

　　⑸五職等：組員、業(yè)務(wù)員、會計(jì)、裝配鉗工、行車工

　　本薪金額自450元起至1200元止。

　　2-3、津貼

　　2-3-1職等津貼：按下列職等給予支付，調(diào)任者按新職等支付。

　　A一職等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理

　　津貼金額：由董事會核定。

　　B二職等：部長、經(jīng)理

　　津貼金額：自300元起至900元止。

　　C三職等：科長、主管

　　津貼金額：自260元起至600元止。

　　D四職等：組長、專員、助理設(shè)計(jì)師

　　津貼金額：自200元起至500元止。

　　E五職等：組員、會計(jì)、業(yè)務(wù)員、裝配鉗工、行車工。

　　津貼金額：自150元起至400元止。

　　2-3-2特別津貼：除以上職等津貼外，另為公司執(zhí)行特殊任務(wù)者，或遇有特殊情況，以特例經(jīng)總經(jīng)理議定者，予以核發(fā)特別津貼，于任務(wù)完成后或職務(wù)調(diào)任后即取消之。

　　2-4、獎(jiǎng)金

　　2-4-1產(chǎn)值績效獎(jiǎng)金：±當(dāng)月額外產(chǎn)值績效+(本薪×2/3)。

　　2-4-2考核獎(jiǎng)金：對職工進(jìn)行平時(shí)工作及季度或年度工作考核計(jì)獎(jiǎng)。

　　2-4-3年終獎(jiǎng)金：視公司年度經(jīng)營狀況，支付年終獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

　　2-4-4專案獎(jiǎng)金：依相關(guān)規(guī)定支付之。報(bào)支程序：書面申請如實(shí)際事跡、考核表、績效評定表等呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交至財(cái)務(wù)會計(jì)處理及歸檔。

　　2-5、全勤獎(jiǎng)金：本公司正式職工，支付全勤獎(jiǎng)金，為80元/月。

　　2-6、除一職等外，其余各職等升級需經(jīng)升級考核，細(xì)則另行制定。

　　2-7、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　3、附則

　　3-1、本細(xì)則屬于規(guī)章制度，經(jīng)審議后，呈請總經(jīng)理簽核后公告實(shí)施;修改、廢止時(shí)亦同。

　　3-2、本細(xì)則執(zhí)行時(shí)間：20**年10月26日。

篇2：設(shè)備公司職工薪資核計(jì)實(shí)施細(xì)則

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　　制定部門:行政部發(fā)布日期：20**年10月29日

　　總經(jīng)理簽核：

　　類別：會計(jì)類 名稱：職工薪資核計(jì)實(shí)施細(xì)則 編號：**司20**-09號

　　1、總則

　　1-1、制定目的

　　1-1-1依據(jù)本公司"職工薪資辦法"制定有關(guān)職工薪資核計(jì)細(xì)則之事項(xiàng)。

　　1-1-2建立公平合理之待遇核計(jì)原則，并遵照執(zhí)行之。

　　1-2、適用范圍：本公司內(nèi)各部門職工之薪資核計(jì)，除"職工薪資辦法"另有規(guī)定外，均依本細(xì)則所規(guī)定執(zhí)行。

　　1-3、管理部門及人員：行政部、會計(jì)

　　1-4、名詞定義

　　全薪金額：系指支付職工月度之底薪及獎(jiǎng)金合計(jì)之金額。

　　2、核計(jì)原則

　　2-1、核計(jì)單位

　　A本公司職工薪資支付按月薪核計(jì)，并以每月25日為計(jì)算單位。

　　B本公司薪資核計(jì)支付以人民幣核算之。

　　3、待遇發(fā)放

　　3-1、發(fā)放日期

　　A每月10日發(fā)放上月份薪資。

　　B遇節(jié)假日可提前1日發(fā)放。

　　3-2、發(fā)放作業(yè)

　　A會計(jì)應(yīng)于每月最后1天，隔月6日呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)之。

　　B會計(jì)應(yīng)于每月10日前將薪資打入職工銀行卡。

　　C會計(jì)應(yīng)于每月10日將薪資單發(fā)給職工。

　　4、職工薪資核計(jì)：為體現(xiàn)企業(yè)與員工生命共同體之重要性，以薪資40%浮動之。

　　4-1、薪資核計(jì)

　　4-1-1公司正式人員薪資結(jié)構(gòu)：全薪=本薪+津貼+獎(jiǎng)金。

　　其標(biāo)準(zhǔn)為：全薪60%為固定薪資(本薪45%津貼15%)，獎(jiǎng)金為40%(產(chǎn)值績效獎(jiǎng)金30%考核獎(jiǎng)金10%)。

　　注：試用職工薪資結(jié)構(gòu)，依試用期規(guī)定執(zhí)行。

　　4-1-2本薪與津貼

　　A依"職工薪資辦法"第2-2及2-3條款執(zhí)行之。

　　B依當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)及社會平均工資調(diào)整之幅度作為調(diào)整時(shí)的參考。

　　4-1-3獎(jiǎng)金

　　A額外產(chǎn)值績效獎(jiǎng)金：年目標(biāo)完成率之跟蹤，每月進(jìn)行階段目標(biāo)完成率審核。

　　注：⑴公司職工額外產(chǎn)值績效獎(jiǎng)金依月產(chǎn)值計(jì)算，公式為本薪×2/3+額外產(chǎn)值績效獎(jiǎng)金。

　　⑵月產(chǎn)值=(年產(chǎn)值÷12)

　　⑶額外產(chǎn)值=完成產(chǎn)值-額定產(chǎn)值。

　　額定產(chǎn)值(目標(biāo)值)，每年度確定1次，遞增率為10%。

　　注:★需預(yù)留額外產(chǎn)值的20%作為風(fēng)險(xiǎn)預(yù)備獎(jiǎng)金之計(jì)算產(chǎn)值。

　　★ 額外產(chǎn)值為負(fù)數(shù)時(shí)，可不提留20%風(fēng)險(xiǎn)預(yù)備金。

　　★當(dāng)月完成產(chǎn)值低于額定產(chǎn)值60%時(shí)，并連續(xù)超過3個(gè)月時(shí)，可對職工薪資辦法作適當(dāng)調(diào)整(以市場為依據(jù)，每季檢討營業(yè)額增減，以調(diào)整之)。

　　⑷額外產(chǎn)值績效=額外產(chǎn)值×0.6%

　　⑸產(chǎn)值績效獎(jiǎng)金之計(jì)算基數(shù)=(額外產(chǎn)值績效×0.8)÷【(0.25×2)+(0.35×4)+(0.4×12)】。

　　注：正式職工人數(shù)增減時(shí)予以調(diào)整(式中2、4、12為現(xiàn)階段人數(shù))。

　　⑹產(chǎn)值績效獎(jiǎng)金系數(shù)標(biāo)準(zhǔn):部長、經(jīng)理級(0.25)科長主管及組長級(0.35)其他職工(0.4)。

　　⑺ 部長、經(jīng)理級=產(chǎn)值績效獎(jiǎng)金之計(jì)算基數(shù)×0.25

　　科長、主管、組長級=產(chǎn)值績效獎(jiǎng)金之計(jì)算基數(shù)×0.35

　　其他職工=產(chǎn)值績效獎(jiǎng)金之計(jì)算基數(shù)×0.4

　　B考核獎(jiǎng)金：以每月計(jì)算，公式為平時(shí)考核百分值×本薪÷45×10。

　　C專案獎(jiǎng)金：依各專案的效益進(jìn)行評估(以專案結(jié)束后)給予績效獎(jiǎng)金。

　　D年終獎(jiǎng)金：依"績效管理施行細(xì)則"第2項(xiàng)核算之。

　　4-1-4全勤獎(jiǎng)金：核定為80元/月。

　　4-1-5薪資核計(jì)試行期：20**年度9月至12月為此制度的試行期。

　　4-1-6非全月職工核計(jì)：

　　A中途到職者：試用薪資÷25×工作日數(shù)【工作日數(shù)之核算：按實(shí)際到職工作日計(jì)算】。

　　B中途離職者：薪資÷25×工作日數(shù)【工作日數(shù)之核算：至離職日止實(shí)際到職工作日計(jì)算】。

　　4-2、全勤獎(jiǎng)金

　　4-2-1名詞定義：本細(xì)則之相關(guān)名詞定義如下：

　　A請假：事假未超過8小時(shí)。

　　B遲到：上班時(shí)間后1分鐘至30分鐘以內(nèi)到職者，視為遲到1次。

　　C早退：職工于規(guī)定出勤下班時(shí)間前，無故提前下班者，視為早退1次。

　　D曠工：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，視為曠工。

　　E獎(jiǎng)金金額：全勤獎(jiǎng)金金額為80元/月。

　　4-2-2全額核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本公司每月全勤獎(jiǎng)金之核發(fā)，依下列標(biāo)準(zhǔn)：

　　A全月請假記錄未超過規(guī)定者。

　　B全月遲到3次以內(nèi)(含3次)。

　　C未有早退、曠工記錄者。

　　4-2-3全額扣除標(biāo)準(zhǔn)：職工因下列情形之一者，該月份不予核發(fā)全勤獎(jiǎng)金。

　　A全月請假記錄超過規(guī)定者。

　　B全月遲到4次以上(含4次)或累計(jì)遲到30分鐘以上。

　　C有早退、曠工記錄者。

　　4-2-4注意事項(xiàng)：

　　A試用期職工不予核發(fā)全勤獎(jiǎng)金。

　　B中途離職人員，不核發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

　　C本辦法之全勤獎(jiǎng)金按月一次核發(fā)。

　　4-3、加班費(fèi)：星期六固定加班日按80元/月計(jì)算，其余需于上班時(shí)間外加班者，應(yīng)事先填寫"加班申請單"，經(jīng)部門主管簽核后，方可加班。二職等以上之人員加班不予核計(jì)加班費(fèi)。加班費(fèi)核計(jì)分平日加班與假日加班兩種，分別說明如下：

　　4-3-1加班核計(jì)：

　　A工作日期間每日下班后，實(shí)領(lǐng)加班費(fèi)={(底薪)÷(25×8)}×加班時(shí)數(shù)×1.5。

　　B星期天加班核計(jì):實(shí)領(lǐng)加班費(fèi)={(底薪)÷(25×8)}×加班時(shí)數(shù)×2.0。

　　C春節(jié)、國慶節(jié)、"五一節(jié)"等法定節(jié)日加班核計(jì)：實(shí)領(lǐng)加班費(fèi)={(底薪)÷(25×8)}×加班時(shí)數(shù)×2.0。

　　4-4、車貼：為80元/人·月。

　　5、職工薪資之支付及扣除項(xiàng)目：

　　5-1、薪資支付項(xiàng)目：①本薪②津貼③獎(jiǎng)金④加班費(fèi)⑤車貼⑤其它

　　5-2、薪資扣除項(xiàng)目：①個(gè)稅②養(yǎng)老險(xiǎn)③醫(yī)療險(xiǎn)④公積金⑤待業(yè)險(xiǎn)⑥借支⑦其他扣除項(xiàng)目。

　　6、附則

　　6-1、本細(xì)則屬于規(guī)章制度，經(jīng)審議后，呈請總經(jīng)理簽核后公告實(shí)施;修改、廢止時(shí)亦同。

　　6-2、本細(xì)則執(zhí)行時(shí)間：20**年10月26日

篇3：PC公司職工薪資辦法

　　版 次:第1版 執(zhí)行日期:20**年10月26日

　　制定部門:行政部發(fā)布日期：20**年10月29日

　　總經(jīng)理簽核:

　　類別：人事類 名稱：職工薪資辦法 編號：**司20**-08號

　　1、總則

　　1-1、制定目的

　　1-1-1為使本公司職工薪資待遇有較為合理和彈性的給付標(biāo)準(zhǔn)。

　　1-1-2促使勞資雙方達(dá)成互助互惠原則。

　　1-2、適用范圍：本公司內(nèi)所屬各部門正式職工之薪資，依本辦法之規(guī)定管理之。

　　1-3、管理部門：會計(jì)科為本辦法之管理部門。

　　1-4、名詞定義

　　A本薪：固定薪資項(xiàng)，依公司所制定之本薪等級而支付的基本薪資。

　　B津貼：指職務(wù)等級津貼，依公司所制定之主管、技術(shù)、特別等支付之津貼。

　　C獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)勵(lì)薪資項(xiàng)，依公司所制定之獎(jiǎng)金(考核、專案、年終)施行細(xì)則而支付的獎(jiǎng)勵(lì)津貼。

　　2、薪資支付結(jié)構(gòu)

　　2-1、薪資支付

　　本公司職工(試用期職工除外)薪資由本薪、津貼、獎(jiǎng)金三大項(xiàng)組成，(本薪+津貼)為底薪，各依公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)測算后予以支付。

　　本公司職工薪資以人民幣支付。

　　本公司職工薪資支付以月核算，每月計(jì)算單位為25天，考勤日從當(dāng)月26日起至次月25日止。

　　2-2、本薪：屬底資之一，分為五個(gè)等級，每個(gè)等級之職位有對應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

　　⑴一職等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理

　　本薪金額由董事會核定。

　　⑵二職等：部長、經(jīng)理

　　本薪金額：自900元起至2700元止。

　　⑶三職等：科長、行政主管

　　本薪金額：自780元起至1800元止。

　　⑷四職等：組長、專員、助理設(shè)計(jì)師

　　本薪金額：自600元起至1500元止。

　　⑸五職等：組員、業(yè)務(wù)員、會計(jì)、裝配鉗工、行車工

　　本薪金額自450元起至1200元止。

　　2-3、津貼

　　2-3-1職等津貼：按下列職等給予支付，調(diào)任者按新職等支付。

　　A一職等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理

　　津貼金額：由董事會核定。

　　B二職等：部長、經(jīng)理

　　津貼金額：自300元起至900元止。

　　C三職等：科長、主管

　　津貼金額：自260元起至600元止。

　　D四職等：組長、專員、助理設(shè)計(jì)師

　　津貼金額：自200元起至500元止。

　　E五職等：組員、會計(jì)、業(yè)務(wù)員、裝配鉗工、行車工。

　　津貼金額：自150元起至400元止。

　　2-3-2特別津貼：除以上職等津貼外，另為公司執(zhí)行特殊任務(wù)者，或遇有特殊情況，以特例經(jīng)總經(jīng)理議定者，予以核發(fā)特別津貼，于任務(wù)完成后或職務(wù)調(diào)任后即取消之。

　　2-4、獎(jiǎng)金

　　2-4-1產(chǎn)值績效獎(jiǎng)金：±當(dāng)月額外產(chǎn)值績效+(本薪×2/3)。

　　2-4-2考核獎(jiǎng)金：對職工進(jìn)行平時(shí)工作及季度或年度工作考核計(jì)獎(jiǎng)。

　　2-4-3年終獎(jiǎng)金：視公司年度經(jīng)營狀況，支付年終獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

　　2-4-4專案獎(jiǎng)金：依相關(guān)規(guī)定支付之。報(bào)支程序：書面申請如實(shí)際事跡、考核表、績效評定表等呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交至財(cái)務(wù)會計(jì)處理及歸檔。

　　2-5、全勤獎(jiǎng)金：本公司正式職工，支付全勤獎(jiǎng)金，為80元/月。

　　2-6、除一職等外，其余各職等升級需經(jīng)升級考核，細(xì)則另行制定。

　　2-7、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　3、附則

　　3-1、本細(xì)則屬于規(guī)章制度，經(jīng)審議后，呈請總經(jīng)理簽核后公告實(shí)施;修改、廢止時(shí)亦同。

　　3-2、本細(xì)則執(zhí)行時(shí)間：20**年10月26日。