更多精品來(lái)自 行政 版次:第1版 執(zhí)行日期:20**年10月26日
制定部門(mén):行政部發(fā)布日期：20**年10月29日
總經(jīng)理簽核：
類別：會(huì)計(jì)類 名稱：職工薪資核計(jì)實(shí)施細(xì)則 編號(hào)：**司20**-09號(hào)
1、總則
1-1、制定目的
1-1-1依據(jù)本公司"職工薪資辦法"制定有關(guān)職工薪資核計(jì)細(xì)則之事項(xiàng)。
1-1-2建立公平合理之待遇核計(jì)原則，并遵照?qǐng)?zhí)行之。
1-2、適用范圍：本公司內(nèi)各部門(mén)職工之薪資核計(jì)，除"職工薪資辦法"另有規(guī)定外，均依本細(xì)則所規(guī)定執(zhí)行。
1-3、管理部門(mén)及人員：行政部、會(huì)計(jì)
1-4、名詞定義
全薪金額：系指支付職工月度之底薪及獎(jiǎng)金合計(jì)之金額。
2、核計(jì)原則
2-1、核計(jì)單位
A本公司職工薪資支付按月薪核計(jì)，并以每月25日為計(jì)算單位。
B本公司薪資核計(jì)支付以人民幣核算之。
3、待遇發(fā)放
3-1、發(fā)放日期
A每月10日發(fā)放上月份薪資。
B遇節(jié)假日可提前1日發(fā)放。
3-2、發(fā)放作業(yè)
A會(huì)計(jì)應(yīng)于每月最后1天，隔月6日呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)之。
B會(huì)計(jì)應(yīng)于每月10日前將薪資打入職工銀行卡。
C會(huì)計(jì)應(yīng)于每月10日將薪資單發(fā)給職工。
4、職工薪資核計(jì)：為體現(xiàn)企業(yè)與員工生命共同體之重要性，以薪資40%浮動(dòng)之。
4-1、薪資核計(jì)
4-1-1公司正式人員薪資結(jié)構(gòu)：全薪=本薪+津貼+獎(jiǎng)金。
其標(biāo)準(zhǔn)為：全薪60%為固定薪資(本薪45%津貼15%)，獎(jiǎng)金為40%(產(chǎn)值績(jī)效獎(jiǎng)金30%考核獎(jiǎng)金10%)。
注：試用職工薪資結(jié)構(gòu)，依試用期規(guī)定執(zhí)行。
4-1-2本薪與津貼
A依"職工薪資辦法"第2-2及2-3條款執(zhí)行之。
B依當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)及社會(huì)平均工資調(diào)整之幅度作為調(diào)整時(shí)的參考。
4-1-3獎(jiǎng)金
A額外產(chǎn)值績(jī)效獎(jiǎng)金：年目標(biāo)完成率之跟蹤，每月進(jìn)行階段目標(biāo)完成率審核。
注：⑴公司職工額外產(chǎn)值績(jī)效獎(jiǎng)金依月產(chǎn)值計(jì)算，公式為本薪×2/3+額外產(chǎn)值績(jī)效獎(jiǎng)金。
?、圃庐a(chǎn)值=(年產(chǎn)值÷12)
?、穷~外產(chǎn)值=完成產(chǎn)值-額定產(chǎn)值。
額定產(chǎn)值(目標(biāo)值)，每年度確定1次，遞增率為10%。
注:★需預(yù)留額外產(chǎn)值的20%作為風(fēng)險(xiǎn)預(yù)備獎(jiǎng)金之計(jì)算產(chǎn)值。
★ 額外產(chǎn)值為負(fù)數(shù)時(shí)，可不提留20%風(fēng)險(xiǎn)預(yù)備金。
★當(dāng)月完成產(chǎn)值低于額定產(chǎn)值60%時(shí)，并連續(xù)超過(guò)3個(gè)月時(shí)，可對(duì)職工薪資辦法作適當(dāng)調(diào)整(以市場(chǎng)為依據(jù)，每季檢討營(yíng)業(yè)額增減，以調(diào)整之)。
⑷額外產(chǎn)值績(jī)效=額外產(chǎn)值×0.6%
?、僧a(chǎn)值績(jī)效獎(jiǎng)金之計(jì)算基數(shù)=(額外產(chǎn)值績(jī)效×0.8)÷【(0.25×2)+(0.35×4)+(0.4×12)】。
注：正式職工人數(shù)增減時(shí)予以調(diào)整(式中2、4、12為現(xiàn)階段人數(shù))。
?、十a(chǎn)值績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)標(biāo)準(zhǔn):部長(zhǎng)、經(jīng)理級(jí)(0.25)科長(zhǎng)主管及組長(zhǎng)級(jí)(0.35)其他職工(0.4)。
?、?部長(zhǎng)、經(jīng)理級(jí)=產(chǎn)值績(jī)效獎(jiǎng)金之計(jì)算基數(shù)×0.25
科長(zhǎng)、主管、組長(zhǎng)級(jí)=產(chǎn)值績(jī)效獎(jiǎng)金之計(jì)算基數(shù)×0.35
其他職工=產(chǎn)值績(jī)效獎(jiǎng)金之計(jì)算基數(shù)×0.4
B考核獎(jiǎng)金：以每月計(jì)算，公式為平時(shí)考核百分值×本薪÷45×10。
C專案獎(jiǎng)金：依各專案的效益進(jìn)行評(píng)估(以專案結(jié)束后)給予績(jī)效獎(jiǎng)金。
D年終獎(jiǎng)金：依"績(jī)效管理施行細(xì)則"第2項(xiàng)核算之。
4-1-4全勤獎(jiǎng)金：核定為80元/月。
4-1-5薪資核計(jì)試行期：20**年度9月至12月為此制度的試行期。
4-1-6非全月職工核計(jì)：
A中途到職者：試用薪資÷25×工作日數(shù)【工作日數(shù)之核算：按實(shí)際到職工作日計(jì)算】。
B中途離職者：薪資÷25×工作日數(shù)【工作日數(shù)之核算：至離職日止實(shí)際到職工作日計(jì)算】。
4-2、全勤獎(jiǎng)金
4-2-1名詞定義：本細(xì)則之相關(guān)名詞定義如下：
A請(qǐng)假：事假未超過(guò)8小時(shí)。
B遲到：上班時(shí)間后1分鐘至30分鐘以內(nèi)到職者，視為遲到1次。
C早退：職工于規(guī)定出勤下班時(shí)間前，無(wú)故提前下班者，視為早退1次。
D曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，視為曠工。
E獎(jiǎng)金金額：全勤獎(jiǎng)金金額為80元/月。
4-2-2全額核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本公司每月全勤獎(jiǎng)金之核發(fā)，依下列標(biāo)準(zhǔn)：
A全月請(qǐng)假記錄未超過(guò)規(guī)定者。
B全月遲到3次以內(nèi)(含3次)。
C未有早退、曠工記錄者。
4-2-3全額扣除標(biāo)準(zhǔn)：職工因下列情形之一者，該月份不予核發(fā)全勤獎(jiǎng)金。
A全月請(qǐng)假記錄超過(guò)規(guī)定者。
B全月遲到4次以上(含4次)或累計(jì)遲到30分鐘以上。
C有早退、曠工記錄者。
4-2-4注意事項(xiàng)：
A試用期職工不予核發(fā)全勤獎(jiǎng)金。
B中途離職人員，不核發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。
C本辦法之全勤獎(jiǎng)金按月一次核發(fā)。
4-3、加班費(fèi)：星期六固定加班日按80元/月計(jì)算，其余需于上班時(shí)間外加班者，應(yīng)事先填寫(xiě)"加班申請(qǐng)單"，經(jīng)部門(mén)主管簽核后，方可加班。二職等以上之人員加班不予核計(jì)加班費(fèi)。加班費(fèi)核計(jì)分平日加班與假日加班兩種，分別說(shuō)明如下：
4-3-1加班核計(jì)：
A工作日期間每日下班后，實(shí)領(lǐng)加班費(fèi)={(底薪)÷(25×8)}×加班時(shí)數(shù)×1.5。
B星期天加班核計(jì):實(shí)領(lǐng)加班費(fèi)={(底薪)÷(25×8)}×加班時(shí)數(shù)×2.0。
C春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、"五一節(jié)"等法定節(jié)日加班核計(jì)：實(shí)領(lǐng)加班費(fèi)={(底薪)÷(25×8)}×加班時(shí)數(shù)×2.0。
4-4、車(chē)貼：為80元/人·月。
5、職工薪資之支付及扣除項(xiàng)目：
5-1、薪資支付項(xiàng)目：①本薪②津貼③獎(jiǎng)金④加班費(fèi)⑤車(chē)貼⑤其它
5-2、薪資扣除項(xiàng)目：①個(gè)稅②養(yǎng)老險(xiǎn)③醫(yī)療險(xiǎn)④公積金⑤待業(yè)險(xiǎn)⑥借支⑦其他扣除項(xiàng)目。
6、附則
6-1、本細(xì)則屬于規(guī)章制度，經(jīng)審議后，呈請(qǐng)總經(jīng)理簽核后公告實(shí)施;修改、廢止時(shí)亦同。
6-2、本細(xì)則執(zhí)行時(shí)間：20**年10月26日
篇2：地產(chǎn)銷(xiāo)售薪資發(fā)放制度
銷(xiāo)售薪資發(fā)放制度
一、基本工資發(fā)放
基本工資根據(jù)公司財(cái)務(wù)規(guī)定按期發(fā)放。
二、銷(xiāo)售傭金提成發(fā)放
(一)傭金提成計(jì)算方式
傭金提成=當(dāng)月個(gè)人銷(xiāo)售總產(chǎn)值×傭金計(jì)算系數(shù)×個(gè)人所得稅繳納系數(shù)
(二)傭金提成結(jié)算原則
1、傭金提成結(jié)算原則
?、乓淮涡愿犊钯?gòu)房的,全款到帳后,該套住房的銷(xiāo)售傭金提成予以結(jié)算;
?、瓢唇屹J款購(gòu)房的,簽定貸款合同后,并支付完首付款后,該套住房的銷(xiāo)售傭金提成予以結(jié)算;
⑶分期付款購(gòu)房的,首期款全款到帳后,該套住房的銷(xiāo)售傭金提成予以結(jié)算;
2、退、換房傭金結(jié)算原則
⑴退房:退房情況發(fā)生時(shí),該筆交易做無(wú)效處理,傭金提成不予結(jié)算;若傭金提成已經(jīng)發(fā)放,已發(fā)該筆傭金提成從下月傭金提成(或保證金(來(lái)自:www.dewk.cn))中扣除;
?、茡Q房:發(fā)生換房情況時(shí),根據(jù)前后房屋總價(jià)價(jià)差具實(shí)結(jié)算,多退少補(bǔ);
已發(fā)放傭金大于換房后的實(shí)際傭金,差額部分在下次結(jié)算中扣除;已發(fā)放傭金小于換房后的實(shí)際傭金,差額部分在下次結(jié)算中補(bǔ)足;
(三)、傭金提成發(fā)放時(shí)間
傭金提成發(fā)放時(shí)間為:每月與開(kāi)發(fā)商結(jié)算后發(fā)放上月銷(xiāo)售傭金提成。
(四)、傭金提成發(fā)放比例
傭金提成發(fā)放比例為:次月發(fā)放上月個(gè)人銷(xiāo)售提成的70%,年底發(fā)放本年度剩余20%,另10%項(xiàng)目結(jié)束一并發(fā)放。作為用于退房、客戶索賠、違反公司制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失等事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)保證。
(注:此退房是指當(dāng)月出現(xiàn)退房情況,而當(dāng)事銷(xiāo)售人員在傭金發(fā)放前已經(jīng)離職的。)
(五)、傭金提成及暫留保證金發(fā)放原則
1、銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售人員如中途正常離開(kāi)公司,須提前7天向公司遞交辭職報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)并在辦理好交接手續(xù)且無(wú)欠帳或違規(guī)處罰行為的,公司即按規(guī)定發(fā)放未結(jié)傭金提成(含保證金)。
2、銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售人員若因觸犯國(guó)家法律,將移交司法機(jī)關(guān)處理;若嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而使公司聲譽(yù)或利益受到損害的,予以除名的,未領(lǐng)取的銷(xiāo)售傭金提成(含保證金)不再發(fā)放。
3、銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售人員如中途不辭而別或未獲批準(zhǔn)辭職而離職的,則未領(lǐng)取的傭金提成(含保證金)不再發(fā)放。
4、銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售人員如因公司行為而被辭退的,在辦理好交接手續(xù)且無(wú)欠帳或違規(guī)處罰行為的,公司即按規(guī)定發(fā)放未結(jié)傭金提成(含保證金)。
5、前一個(gè)項(xiàng)目的保證金不得累計(jì)至下一個(gè)項(xiàng)目。
6、公司員工本人實(shí)現(xiàn)的銷(xiāo)售不予提成。
7、公司指定客戶實(shí)現(xiàn)的銷(xiāo)售原則上不予提成。
三、銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)行政人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法(建議)
行政人員以簽訂正式的成交合同為標(biāo)準(zhǔn),每辦理完畢一份合同,獎(jiǎng)勵(lì)20元,按月發(fā)放10元,余下的10元作為保證金,年終一次性發(fā)放。
四、銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)辦法
對(duì)于月度銷(xiāo)售冠軍,按當(dāng)月個(gè)人銷(xiāo)售額總值的0.1‰給予獎(jiǎng)勵(lì)。
月度銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)在當(dāng)月提成結(jié)算時(shí),一并全額發(fā)放。
項(xiàng)目部
篇3：C酒店薪資制度
薪資制度
目的(PURPOSE):
建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
政策與程序(POLICY&PROCEDURES):
1.薪資構(gòu)成
員工的新資由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。
月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金
標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
如下圖所示:
薪資=年終雙薪(年終分紅)+月薪
月薪=獎(jiǎng)金+標(biāo)準(zhǔn)工資
標(biāo)準(zhǔn)工資=崗位工資(30%)+福利津貼 (30%)+基本工資(40%)
標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資,根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。
基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%,為員工的最低生活保障工資,應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%,含國(guó)家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。
崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%,通知雞蛋不同崗位的員工,崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。
年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)酒店對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份(春節(jié)一前)根據(jù)酒店上年度的營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。計(jì)算公式如下:
年終雙薪=員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)共資×(員工上年度實(shí)際工作月數(shù)/12個(gè)月)×1(個(gè)月)
年終雙薪只限于對(duì)酒店的正式員工發(fā)放。
2.獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金,是為體現(xiàn)酒店整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則,更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)酒店每月經(jīng)營(yíng)狀況,由董事會(huì)決定提取月?tīng)I(yíng)業(yè)額的作為獎(jiǎng)金發(fā)放。獎(jiǎng)金實(shí)行"獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制",即結(jié)合職級(jí)、部門(mén)及工作崗位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)差別,計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。
優(yōu)點(diǎn):
1)職級(jí)越高,獎(jiǎng)金份數(shù)越多。有利于調(diào)動(dòng)管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門(mén)的員工進(jìn)行運(yùn)作。
2)在獎(jiǎng)金總額不變的全體下,部門(mén)員工的人數(shù)越少,每個(gè)員工分得的獎(jiǎng)金總額越多,即每份獎(jiǎng)金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門(mén)主管控制本部門(mén)的員工數(shù)量,實(shí)現(xiàn)酒店人員編制的自動(dòng)控制
如:某月所提取的獎(jiǎng)金額為300,000元,獎(jiǎng)金份數(shù)總計(jì)為500份,則每份獎(jiǎng)金為600元;如果獎(jiǎng)金份數(shù)為1,000分,則每份獎(jiǎng)金為300元。
3)獎(jiǎng)金份撇傾向于權(quán)太運(yùn)作員工,有利于調(diào)動(dòng)前臺(tái)員工的積極性。
3.職級(jí)與工資
根據(jù)工作崗位及酒店實(shí)際情況,酒店所有員工共分為十三個(gè)職級(jí),即:
行政級(jí) 1-2級(jí)
經(jīng)理級(jí) 3-5級(jí)
督導(dǎo)級(jí) 6-9級(jí)
員工級(jí) 10-13級(jí)
詳見(jiàn)附表《員工職級(jí)與職位分配》。
4.特殊津貼
經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼(如工種津貼,外語(yǔ)津貼等),按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。由惹事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)核準(zhǔn),總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放。
5.工資及級(jí)職確定
所有薪入職員工,其工資及職級(jí)由人事培訓(xùn)部經(jīng)理確定。其中5級(jí)及以上職級(jí)員工由總經(jīng)理確定。入職時(shí),人事培訓(xùn)部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級(jí)、填發(fā)《人事變動(dòng)表》通知員工到職。
6.工作時(shí)間
工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間,不包括就餐、休息等時(shí)間。員工平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)。 實(shí)行特殊工時(shí)制的員工將再入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說(shuō)明。
7.超時(shí)工作
7.1、酒店不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。
7.2如果確屬工作需要級(jí)臨時(shí)性職的工作安排,導(dǎo)致員工超市工作,部門(mén)主管應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》報(bào)人事培訓(xùn)部備案,并于超時(shí)工作發(fā)生一個(gè)月內(nèi)安排員工以時(shí)間補(bǔ)休。
未能及時(shí)安排的補(bǔ)休,(來(lái)自:www.dewk.cn)如果沒(méi)有部門(mén)經(jīng)理及時(shí)的說(shuō)明及知會(huì)人事培訓(xùn)部,將被視為員工自動(dòng)放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門(mén)主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。
補(bǔ)休時(shí)需填寫(xiě)《假期申請(qǐng)書(shū)》完成請(qǐng)假程序。
任何時(shí)間的朝時(shí)工作入予以時(shí)間行使補(bǔ)償,只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長(zhǎng)度的時(shí)間予以補(bǔ)休。
7.3如超時(shí)工作無(wú)法以時(shí)間補(bǔ)償,需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí),應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)書(shū)》,注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由,報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。
經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時(shí)工作,可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:
○于正常工作日超時(shí)工作,超時(shí)工作薪資為平均日工資的1.5
○于公休日超時(shí)工作,超時(shí)工作薪資為平均日工資的2倍;
○于法定假日超時(shí)工作,超時(shí)工作薪資為平均日工資的3倍。
7.4員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒(méi)有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的,酒店不予考慮一時(shí)間或薪水補(bǔ)償。
8.計(jì)算辦法
8.1、標(biāo)準(zhǔn)工資
○員工的制度工作日為21.5天,即每月滿計(jì)算為21.5天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。
每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日×當(dāng)月日工資數(shù)額
○日工資計(jì)算
日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷21.5
8.2月獎(jiǎng)金
9.發(fā)放辦法
9.1標(biāo)準(zhǔn)工資
標(biāo)準(zhǔn)工資與每月的10日發(fā)放,遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。
9.2月獎(jiǎng)金
月獎(jiǎng)金于每月的20日由人事培訓(xùn)部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。
9.3年終雙薪
年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。
9.4發(fā)放形式
所有薪資均通過(guò)授權(quán)銀行,以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。
10、試用期薪資
10.1、所有薪入職的員工均需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼,薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。試用期滿,正式合格的員 工,予以增加發(fā)放崗位工資。
10.2、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng),均需經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期。試用期薪資同上。
10.3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng),如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。
11.假期薪資
11.1病假
員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期,享受醫(yī)療期待遇:
參加工作年限 本酒店服務(wù)年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期工資
10年以下 5年以下 3個(gè)月(6個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 70%
5年以上 6個(gè)月(12個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 70%
10年以上 5年以下 6個(gè)月(12個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 70%
5年~10年 9個(gè)月(15個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 60%
10年~15年 12個(gè)月(18個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 60%
15年~20年 18個(gè)月(24個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 60%
20年以上 24個(gè)月(30個(gè)月累計(jì)) 60%
醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。
11.2工傷假
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
11.3其他有薪假
僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。
分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假:只享受基本工資;
年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。
11.4其他經(jīng)酒店管理當(dāng)局批準(zhǔn)的特殊假期,如外出培訓(xùn)等,只享受基本工資。
12.事假
事假為無(wú)薪假,扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資(按日工資核算)。
當(dāng)月十佳超過(guò)三天,將影響月獎(jiǎng)金的分派數(shù)額。
13.代扣款項(xiàng)
13.1義務(wù)教育費(fèi)
當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在300~500元之間的,為3元
當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在500元以上的,為6元。
13.2個(gè)人所得稅
根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13.3社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
酒店為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等)其中有員工個(gè)人繳納的部分,有酒店代扣代繳。
13.4其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。
14.其他:
14.1、實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資,即全額工資。不執(zhí)行試用期及崗位工資,但可享受月獎(jiǎng)金。
14.2.外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資,即全額工資,不享受福利津貼及獎(jiǎng)金。
15.附注:
15.1本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
15.2本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事培訓(xùn)部。