版次:第1版 執(zhí)行日期:20**年10月26日

　　制定部門:行政部 發(fā)布日期：20**年10月29日

　　總經(jīng)理簽核：

　　類別：會計(jì)類

　　名稱：職工薪資核計(jì)實(shí)施細(xì)則 編號：*司20**-09號

　　1、總則

　　1-1、制定目的

　　1-1-1依據(jù)本公司“職工薪資辦法”制定有關(guān)職工薪資核計(jì)細(xì)則之事項(xiàng)。

　　1-1-2建立公平合理之待遇核計(jì)原則，并遵照執(zhí)行之。

　　1-2、適用范圍：本公司內(nèi)各部門職工之薪資核計(jì)，除“職工薪資辦法”另有規(guī)定外，均依本細(xì)則所規(guī)定執(zhí)行。

　　1-3、管理部門及人員：行政部、會計(jì)

　　1-4、名詞定義

　　全薪金額：系指支付職工月度之底薪及獎金合計(jì)之金額。

　　2、核計(jì)原則

　　2-1、核計(jì)單位

　　A本公司職工薪資支付按月薪核計(jì)，并以每月25日為計(jì)算單位。

　　B本公司薪資核計(jì)支付以人民幣核算之。

　　3、待遇發(fā)放

　　3-1、發(fā)放日期

　　A每月10日發(fā)放上月份薪資。

　　B遇節(jié)假日可提前1日發(fā)放。

　　3-2、發(fā)放作業(yè)

　　A會計(jì)應(yīng)于每月最后1天，隔月6日呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)之。

　　B會計(jì)應(yīng)于每月10日前將薪資打入職工銀行卡。

　　C會計(jì)應(yīng)于每月10日將薪資單發(fā)給職工。

　　4、職工薪資核計(jì)：為體現(xiàn)企業(yè)與員工生命共同體之重要性，以薪資40%浮動之。

　　4-1、薪資核計(jì)

　　4-1-1公司正式人員薪資結(jié)構(gòu)：全薪=本薪+津貼+獎金。

　　其標(biāo)準(zhǔn)為：全薪60%為固定薪資(本薪45%津貼15%)，獎金為40%(產(chǎn)值績效獎金30%考核獎金10%)。

　　注：試用職工薪資結(jié)構(gòu)，依試用期規(guī)定執(zhí)行。

　　4-1-2本薪與津貼

　　A依“職工薪資辦法”第2-2及2-3條款執(zhí)行之。

　　B依當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)及社會平均工資調(diào)整之幅度作為調(diào)整時(shí)的參考。

　　4-1-3獎金

　　A額外產(chǎn)值績效獎金：年目標(biāo)完成率之跟蹤，每月進(jìn)行階段目標(biāo)完成率審核。

　　注：⑴公司職工額外產(chǎn)值績效獎金依月產(chǎn)值計(jì)算，公式為本薪×2/3+額外產(chǎn)值績效獎金。

　　⑵月產(chǎn)值=(年產(chǎn)值÷12)

　　⑶額外產(chǎn)值=完成產(chǎn)值-額定產(chǎn)值。

　　額定產(chǎn)值(目標(biāo)值)，每年度確定1次，遞增率為10%。

　　注:★需預(yù)留額外產(chǎn)值的20%作為風(fēng)險(xiǎn)預(yù)備獎金之計(jì)算產(chǎn)值。

　　★ 額外產(chǎn)值為負(fù)數(shù)時(shí)，可不提留20%風(fēng)險(xiǎn)預(yù)備金。

　　★當(dāng)月完成產(chǎn)值低于額定產(chǎn)值60%時(shí)，并連續(xù)超過3個(gè)月時(shí)，可對職工薪資辦法作適當(dāng)調(diào)整(以市場為依據(jù)，每季檢討營業(yè)額增減，以調(diào)整之)。

　　⑷額外產(chǎn)值績效=額外產(chǎn)值×0.6%

　　⑸產(chǎn)值績效獎金之計(jì)算基數(shù)=(額外產(chǎn)值績效×0.8)÷【(0.25×2)+(0.35×4)+(0.4×12)】。

　　注：正式職工人數(shù)增減時(shí)予以調(diào)整(式中2、4、12為現(xiàn)階段人數(shù))。

　　⑹產(chǎn)值績效獎金系數(shù)標(biāo)準(zhǔn):部長、經(jīng)理級(0.25)科長主管及組長級(0.35)其他職工(0.4)。

　　⑺ 部長、經(jīng)理級=產(chǎn)值績效獎金之計(jì)算基數(shù)×0.25

　　科長、主管、組長級=產(chǎn)值績效獎金之計(jì)算基數(shù)×0.35

　　其他職工=產(chǎn)值績效獎金之計(jì)算基數(shù)×0.4

　　B考核獎金：以每月計(jì)算，公式為平時(shí)考核百分值×本薪÷45×10。

　　C專案獎金：依各專案的效益進(jìn)行評估(以專案結(jié)束后)給予績效獎金。

　　D年終獎金：依“績效管理施行細(xì)則”第2項(xiàng)核算之。

　　4-1-4全勤獎金：核定為80元/月。

　　4-1-5薪資核計(jì)試行期：20**年度9月至12月為此制度的試行期。

　　4-1-6非全月職工核計(jì)：

　　A中途到職者：試用薪資÷25×工作日數(shù)【工作日數(shù)之核算：按實(shí)際到職工作日計(jì)算】。

　　B中途離職者：薪資÷25×工作日數(shù)【工作日數(shù)之核算：至離職日止實(shí)際到職工作日計(jì)算】。

　　4-2、全勤獎金

　　4-2-1名詞定義：本細(xì)則之相關(guān)名詞定義如下：

　　A請假：事假未超過8小時(shí)。

　　B遲到：上班時(shí)間后1分鐘至30分鐘以內(nèi)到職者，視為遲到1次。

　　C早退：職工于規(guī)定出勤下班時(shí)間前，無故提前下班者，視為早退1次。

　　D曠工：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，視為曠工。

　　E獎金金額：全勤獎金金額為80元/月。

　　4-2-2全額核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本公司每月全勤獎金之核發(fā)，依下列標(biāo)準(zhǔn)：

　　A全月請假記錄未超過規(guī)定者。

　　B全月遲到3次以內(nèi)(含3次)。

　　C未有早退、曠工記錄者。

　　4-2-3全額扣除標(biāo)準(zhǔn)：職工因下列情形之一者，該月份不予核發(fā)全勤獎金。

　　A全月請假記錄超過規(guī)定者。

　　B全月遲到4次以上(含4次)或累計(jì)遲到30分鐘以上。

　　C有早退、曠工記錄者。

　　4-2-4注意事項(xiàng)：

　　A試用期職工不予核發(fā)全勤獎金。

　　B中途離職人員，不核發(fā)當(dāng)月全勤獎金。

　　C本辦法之全勤獎金按月一次核發(fā)。

　　4-3、加班費(fèi)：星期六固定加班日按80元/月計(jì)算，其余需于上班時(shí)間外加班者，應(yīng)事先填寫“加班申請單”，經(jīng)部門主管簽核后，方可加班。二職等以上之人員加班不予核計(jì)加班費(fèi)。加班費(fèi)核計(jì)分平日加班與假日加班兩種，分別說明如下：

　　4-3-1加班核計(jì)：

　　A工作日期間每日下班后，實(shí)領(lǐng)加班費(fèi)={(底薪)÷(25×8)}×加班時(shí)數(shù)×1.5。

　　B星期天加班核計(jì):實(shí)領(lǐng)加班費(fèi)={(底薪)÷(25×8)}×加班時(shí)數(shù)×2.0。

　　C春節(jié)、國慶節(jié)、“五一節(jié)”等法定節(jié)日加班核計(jì)：實(shí)領(lǐng)加班費(fèi)={(底薪)÷(25×8)}×加班時(shí)數(shù)×2.0。

　　4-4、車貼：為80元/人·月。

　　5、職工薪資之支付及扣除項(xiàng)目：

　　5-1、薪資支付項(xiàng)目：①本薪②津貼③獎金④加班費(fèi)⑤車貼⑤其它

　　5-2、薪資扣除項(xiàng)目：①個(gè)稅②養(yǎng)老險(xiǎn)③醫(yī)療險(xiǎn)④公積金⑤待業(yè)險(xiǎn)⑥借支⑦其他扣除項(xiàng)目。

　　6、附則

　　6-1、本細(xì)則屬于規(guī)章制度，經(jīng)審議后，呈請總經(jīng)理簽核后公告實(shí)施;修改、廢止時(shí)亦同。

　　6-2、本細(xì)則執(zhí)行時(shí)間：20**年10月**日

篇2：設(shè)備公司職工薪資核計(jì)實(shí)施細(xì)則

　　更多精品來自 行政 　　版次:第1版 執(zhí)行日期:20**年10月26日

　　制定部門:行政部發(fā)布日期：20**年10月29日

　　總經(jīng)理簽核：

　　類別：會計(jì)類 名稱：職工薪資核計(jì)實(shí)施細(xì)則 編號：**司20**-09號

　　1、總則

　　1-1、制定目的

　　1-1-1依據(jù)本公司"職工薪資辦法"制定有關(guān)職工薪資核計(jì)細(xì)則之事項(xiàng)。

　　1-1-2建立公平合理之待遇核計(jì)原則，并遵照執(zhí)行之。

　　1-2、適用范圍：本公司內(nèi)各部門職工之薪資核計(jì)，除"職工薪資辦法"另有規(guī)定外，均依本細(xì)則所規(guī)定執(zhí)行。

　　1-3、管理部門及人員：行政部、會計(jì)

　　1-4、名詞定義

　　全薪金額：系指支付職工月度之底薪及獎金合計(jì)之金額。

　　2、核計(jì)原則

　　2-1、核計(jì)單位

　　A本公司職工薪資支付按月薪核計(jì)，并以每月25日為計(jì)算單位。

　　B本公司薪資核計(jì)支付以人民幣核算之。

　　3、待遇發(fā)放

　　3-1、發(fā)放日期

　　A每月10日發(fā)放上月份薪資。

　　B遇節(jié)假日可提前1日發(fā)放。

　　3-2、發(fā)放作業(yè)

　　A會計(jì)應(yīng)于每月最后1天，隔月6日呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)之。

　　B會計(jì)應(yīng)于每月10日前將薪資打入職工銀行卡。

　　C會計(jì)應(yīng)于每月10日將薪資單發(fā)給職工。

　　4、職工薪資核計(jì)：為體現(xiàn)企業(yè)與員工生命共同體之重要性，以薪資40%浮動之。

　　4-1、薪資核計(jì)

　　4-1-1公司正式人員薪資結(jié)構(gòu)：全薪=本薪+津貼+獎金。

　　其標(biāo)準(zhǔn)為：全薪60%為固定薪資(本薪45%津貼15%)，獎金為40%(產(chǎn)值績效獎金30%考核獎金10%)。

　　注：試用職工薪資結(jié)構(gòu)，依試用期規(guī)定執(zhí)行。

　　4-1-2本薪與津貼

　　A依"職工薪資辦法"第2-2及2-3條款執(zhí)行之。

　　B依當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)及社會平均工資調(diào)整之幅度作為調(diào)整時(shí)的參考。

　　4-1-3獎金

　　A額外產(chǎn)值績效獎金：年目標(biāo)完成率之跟蹤，每月進(jìn)行階段目標(biāo)完成率審核。

　　注：⑴公司職工額外產(chǎn)值績效獎金依月產(chǎn)值計(jì)算，公式為本薪×2/3+額外產(chǎn)值績效獎金。

　　⑵月產(chǎn)值=(年產(chǎn)值÷12)

　　⑶額外產(chǎn)值=完成產(chǎn)值-額定產(chǎn)值。

　　額定產(chǎn)值(目標(biāo)值)，每年度確定1次，遞增率為10%。

　　注:★需預(yù)留額外產(chǎn)值的20%作為風(fēng)險(xiǎn)預(yù)備獎金之計(jì)算產(chǎn)值。

　　★ 額外產(chǎn)值為負(fù)數(shù)時(shí)，可不提留20%風(fēng)險(xiǎn)預(yù)備金。

　　★當(dāng)月完成產(chǎn)值低于額定產(chǎn)值60%時(shí)，并連續(xù)超過3個(gè)月時(shí)，可對職工薪資辦法作適當(dāng)調(diào)整(以市場為依據(jù)，每季檢討營業(yè)額增減，以調(diào)整之)。

　　⑷額外產(chǎn)值績效=額外產(chǎn)值×0.6%

　　⑸產(chǎn)值績效獎金之計(jì)算基數(shù)=(額外產(chǎn)值績效×0.8)÷【(0.25×2)+(0.35×4)+(0.4×12)】。

　　注：正式職工人數(shù)增減時(shí)予以調(diào)整(式中2、4、12為現(xiàn)階段人數(shù))。

　　⑹產(chǎn)值績效獎金系數(shù)標(biāo)準(zhǔn):部長、經(jīng)理級(0.25)科長主管及組長級(0.35)其他職工(0.4)。

　　⑺ 部長、經(jīng)理級=產(chǎn)值績效獎金之計(jì)算基數(shù)×0.25

　　科長、主管、組長級=產(chǎn)值績效獎金之計(jì)算基數(shù)×0.35

　　其他職工=產(chǎn)值績效獎金之計(jì)算基數(shù)×0.4

　　B考核獎金：以每月計(jì)算，公式為平時(shí)考核百分值×本薪÷45×10。

　　C專案獎金：依各專案的效益進(jìn)行評估(以專案結(jié)束后)給予績效獎金。

　　D年終獎金：依"績效管理施行細(xì)則"第2項(xiàng)核算之。

　　4-1-4全勤獎金：核定為80元/月。

　　4-1-5薪資核計(jì)試行期：20**年度9月至12月為此制度的試行期。

　　4-1-6非全月職工核計(jì)：

　　A中途到職者：試用薪資÷25×工作日數(shù)【工作日數(shù)之核算：按實(shí)際到職工作日計(jì)算】。

　　B中途離職者：薪資÷25×工作日數(shù)【工作日數(shù)之核算：至離職日止實(shí)際到職工作日計(jì)算】。

　　4-2、全勤獎金

　　4-2-1名詞定義：本細(xì)則之相關(guān)名詞定義如下：

　　A請假：事假未超過8小時(shí)。

　　B遲到：上班時(shí)間后1分鐘至30分鐘以內(nèi)到職者，視為遲到1次。

　　C早退：職工于規(guī)定出勤下班時(shí)間前，無故提前下班者，視為早退1次。

　　D曠工：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，視為曠工。

　　E獎金金額：全勤獎金金額為80元/月。

　　4-2-2全額核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本公司每月全勤獎金之核發(fā)，依下列標(biāo)準(zhǔn)：

　　A全月請假記錄未超過規(guī)定者。

　　B全月遲到3次以內(nèi)(含3次)。

　　C未有早退、曠工記錄者。

　　4-2-3全額扣除標(biāo)準(zhǔn)：職工因下列情形之一者，該月份不予核發(fā)全勤獎金。

　　A全月請假記錄超過規(guī)定者。

　　B全月遲到4次以上(含4次)或累計(jì)遲到30分鐘以上。

　　C有早退、曠工記錄者。

　　4-2-4注意事項(xiàng)：

　　A試用期職工不予核發(fā)全勤獎金。

　　B中途離職人員，不核發(fā)當(dāng)月全勤獎金。

　　C本辦法之全勤獎金按月一次核發(fā)。

　　4-3、加班費(fèi)：星期六固定加班日按80元/月計(jì)算，其余需于上班時(shí)間外加班者，應(yīng)事先填寫"加班申請單"，經(jīng)部門主管簽核后，方可加班。二職等以上之人員加班不予核計(jì)加班費(fèi)。加班費(fèi)核計(jì)分平日加班與假日加班兩種，分別說明如下：

　　4-3-1加班核計(jì)：

　　A工作日期間每日下班后，實(shí)領(lǐng)加班費(fèi)={(底薪)÷(25×8)}×加班時(shí)數(shù)×1.5。

　　B星期天加班核計(jì):實(shí)領(lǐng)加班費(fèi)={(底薪)÷(25×8)}×加班時(shí)數(shù)×2.0。

　　C春節(jié)、國慶節(jié)、"五一節(jié)"等法定節(jié)日加班核計(jì)：實(shí)領(lǐng)加班費(fèi)={(底薪)÷(25×8)}×加班時(shí)數(shù)×2.0。

　　4-4、車貼：為80元/人·月。

　　5、職工薪資之支付及扣除項(xiàng)目：

　　5-1、薪資支付項(xiàng)目：①本薪②津貼③獎金④加班費(fèi)⑤車貼⑤其它

　　5-2、薪資扣除項(xiàng)目：①個(gè)稅②養(yǎng)老險(xiǎn)③醫(yī)療險(xiǎn)④公積金⑤待業(yè)險(xiǎn)⑥借支⑦其他扣除項(xiàng)目。

　　6、附則

　　6-1、本細(xì)則屬于規(guī)章制度，經(jīng)審議后，呈請總經(jīng)理簽核后公告實(shí)施;修改、廢止時(shí)亦同。

　　6-2、本細(xì)則執(zhí)行時(shí)間：20**年10月26日