*公司獎薪制度與員工福利制度

　　第一條獎薪制度

　　第一項本公司員工薪資區(qū)分技術津貼及一般底薪，稱為綜合薪資，技術津貼之成長或增加部份，仍須視本人從業(yè)職務之能力，權責及責任所屬之績效考核成績調整之。

　　第二項員工薪資在底薪部份成長或加薪皆視公司之提升額度為核發(fā)標準，攝影部之學習助理，在仍未通過加級工考核以前，仍須以技術獎金為主。

　　第三項底薪部份不含技術津貼或加級工資，或其它福利獎金。

　　第四項公司地每月02日發(fā)放綜合薪資，即底薪、技術津貼、加班工資、加級工資和全勤獎部份，并于02日實施員工福利金制度及罰扣制度(當天若遇假日時，公司可視業(yè)務狀況提前或延后一日發(fā)放)

　　第五項公司定于每月02號發(fā)放上月個人業(yè)績獎金、團體業(yè)績獎金、及其獎金和罰扣制度(當天若遇假日時，公司可視業(yè)務狀況提前或延后一日發(fā)放)

　　第六項員工到職滿七天后，無論任何部門之員工皆須正常加入，公司之員工福利委員會，每月固定保留“員工福利金”以個人綜合薪資所得1%之金額設定(福利委員會屬獨立制，無論員工在職期間表現如何，皆須配合此一制度)

　　第七項新人到職滿07天后，若表現合格，通過評估，可提前申請核發(fā)業(yè)績獎金(但必須放棄新人津貼)。

　　第八項員工在職期間，若因故或表現較差而被罰扣時，其罰扣金額將全數轉入“員工福利金”

　　第九項健保費、帶保費、失業(yè)保險金、養(yǎng)老保險金等部份皆合乎政府正常規(guī)定，于每月10號實施作業(yè)。

　　第十項技術津貼每半年調整一次，按員工勤務考核成績、工作效率及業(yè)績成長度為調升依據，并視公司業(yè)績發(fā)展成長額表而訂定，由各部門主管考核后提出申請，經總經理批示核發(fā)(每年三月及九月調整，于次月核發(fā)，當月已辦理請辭者不予核發(fā))

　　第十一項部門獎金制度，應視公司各部門業(yè)務業(yè)績另行訂之。

　　第十二項個人綜合薪資及獎金部份屬機密事宜，個人不得外泄，若有不全可直接向上反映，定力求合理。

　　注：因員工泄露自己薪資或他人薪資而導致其他員工情緒不滿，進而影響公司平常作業(yè)時，該員以泄密論處，記大過一次。

　　第十三項年終獎金應視全年公司成長業(yè)績推算，如因員工個人全月表現不一，或因公司年度業(yè)績過差，未達預期之標準時，公司可酌情核發(fā)年終獎金。

　　第十四項年終獎金按照當年當月之基本底薪換算除以100，就是每一績分的年終獎金，年終績效績分累計愈高，則獎金愈多，反之，則愈低。

　　第十五項員工考核積分累積方式，原則上員工個人在每個月皆正常工作下，依在職員工考評表積分及干部考證表積分換算，一直到全年12份，換算100%百分比率之分值系數為準，但表現優(yōu)異或表現較差者，則因積分獎罰累積之高低，而有不同之年終獎金。

　　第十六項資深員工到職滿一年后，第二年起開始每年累計增加一個總積分點，做得愈久領的愈多，(在正常盈余狀況下，到職三年以內皆以單一年終獎金發(fā)放，滿第三年到第四年時起，每一年增加二個積分點，依年累計)。

　　第十七項員工辦理停薪留職，須待復職滿三個月后，方可累計年資福利及年終獎金這發(fā)放，否則須至隔年請領。(復職未滿90天者，不予核計)

　　第十八項各部門員工因在平時服務績效上，就已每月領取高額獎金，且個人月份業(yè)績優(yōu)良時，至年終亦尚可領取更多之獎金，但文職員工、管理處人員、會統(tǒng)部人員、展業(yè)部人員等，非業(yè)績掛帥之單位工作人員可按照員工績效方案領取每年之年終獎，積分加三個績分點。

　　第十九項一、當月突破個人成績單時，積分加一上年度總績分點。

　　二、當月當選****英雄榜人員時，加一個年度總績分點。

　　三、經客戶直接書面稱贊，并有實例，經主管打提報且核準者，加0.2個年度總績分點。

　　第二十項 會統(tǒng)部人員，因其平日無獎金業(yè)績可領取，一年到底只有年終獎金，因此無論公司盈虧多少，到職滿期二年起每滿一年，獎金三個總積分換算。

　　第二十一項 年終獎金，以領薪當月仍在職者為核發(fā)對象，已辦理請辭者，不予核發(fā)。

　　第二十二項 年終獎金是以月積分單位的累計，而予以評估，內含績效積分，年資績分及月份業(yè)績積分的總合。

　　第二十三項 年終獎金發(fā)放情形根據全年公司業(yè)績好壞決定，公司業(yè)績愈好，領得愈多，反之則愈低，端年個人每月之積極表現而定。若公司全年營運狀況過差，但個人于全年底表現優(yōu)異者，公司仍酌情發(fā)給考核獎金。

　　第二十四項 營業(yè)部人員之年終獎，全年度累計時，須扣除誤件、呆帳及任何未完成尾款給付之客戶對數獎金及金額獎金，應核發(fā)部份以實際完成消費者。

　　第二十五項 資深員工保障年終累進積分，是以年資累計超出部份，加上右列核發(fā)標準唯一依據。

　　第二條員工福利

　　第一項給予到職滿三個月后之正職轉正員工，

　　備注：外出假實施要則：

　　一、外出前，須填妥“外出假簿”經主管簽名計可后，方可外出。

　　二、同部門不得同時外出二人或以上。

　　三、一次不得超過二小時以上。

　　四、同月記小過一次以上者，取消當月外出假。

　　五、未依處出時間回公司報到者，除以遲到論處，并取消次月外出假。

　　六、當月事假超過一天以上者，取消次月外出假(含曠職者)

　　七、上月遲到或開會遲到、未到達20分鐘以上者，取消次月外出假。

　　八、外出假逾期未歸，不得事后被請事假。

　　九、凡違反前述八項原則者，當月或次月不得再請外出假。

　　第二項公司于正常營業(yè)期間可自行用餐，用餐時間以上午AM11：00至PM13：30止，每人用餐時間30分鐘以內，由主管自行協(xié)調，并不得于上述時間外出用餐。

　　第三項正職人員可享勞保、健保、獎金、福利金、特別假及年終獎金。

　　第四項每年農歷七月原則上公司舉辦二天一夜之郊游或旅行，凡公司所屬之員工，皆享免費招待，但若自動放棄不參加活動者，除無法要求補貼金額，并按照當月休假天數扣除之。(若公司團體業(yè)績未達標準，或不景氣、經濟蕭條，影響到上下年度公司之財務狀況，則酌情實施)

　　第五項轉正滿一年以上之員工，公司給予有薪年假。

　　第六項根據季節(jié)的不同，公司為員工訂購工作制服，要求一線員工上班須穿著統(tǒng)一制服。

　　備注：申領制服有關事宜

　　一、請領的公司制服，如價值在200元以上，新員工或請領人皆需負擔一半費用，做為“制服保證金”(以實際金額設定半數支付費用)

　　二、若為全新的制服，請領的員工若在三個月內離職者，須全額負擔制服費用。

　　三、任職滿期一年后，公司將無息退還保證金。

　　四、正常辦理離職手續(xù)，且符合公司程序者，將自動退還制服保證金。(員工須自行清洗干凈的制服退還公司后，方可領回保證金)

　　五、停薪留職者，若未按條例要求正常復職者，不得領取保證金。

　　六、若在職期間遺失、損壞、過臟情形，需再度申請者，需按上述條例再辦理一次原先保證金不予退回)

　　七、員工所請領之制服，所有權仍歸屬公司，任何離職員工皆需繳回制服，并視本書條例辦理，否則依法追究。

　　第七項給予表現優(yōu)良之員工，榮譽假單，供其福利(榮譽假單限單張單次一次使用，不行分開使用)(06級主管或以上主管提報申請)

　　第八項員工生日，若表現績優(yōu)者，可請主管于生日前三天主動提報最高主管，方可實施獎勵。

　　(主管未予提報者或同月同部門有二們以上生日者，則酌情辦理)

　　第九項春節(jié)各輪休三天，并予應節(jié)禮品(農歷春節(jié)因休假因素，因此當月例假無論任何部門之員工，則一律改為二至三天的例假)?？蓴y眷參加年終晚會，舉辦形態(tài)須視當年營業(yè)損益盈虧決定，若年度虧損過大時，將不予舉辦，并取消下列獎項。

　　第三條年資特別假日數表如下：

　　第一項

　　服務年次 年 一 二 三 四 五 六 七 八

　　持假日數 日 1 2 3 4 5 6 7 8

　　第二項 年資特別假，以轉正簽立合同日起換算，若中途請休假時間過長，超過一整月以上或停薪留職時間，須跳過并累計以整月計算。(年資特別假達八年以上，則一律以8天計)

　　第三項 主管級(06級以上)加一天福利特別假(主任級以上)

　　第四項 例假及年資特別假，至年終仍未完日數一并全計當月日薪計算，或延至次月或小月再行補休例假或年資。

　　第五項 到職未滿12個月以不予計算。

　　第六項 到職超過10個月未滿一年，，以一天計。

　　第七項 到職年資假計算以滿12個月整后，可累計進級。

　　第八項 年資特別假是為鼓勵資深員工，終年辛勞而訂定之小月有薪旅游假，若該年當月公司舉辦旅游活動時，則該休假天數及日期必須配合公司團體作業(yè)為是。

　　第九項 年資特別假于小月期間隨時可請假，但須到職滿二年以上方可隨時申請?zhí)崆靶菁伲粼诼毼礉M當年計算時限時而提早休，也提前離辭者，視同請假而于當月扣除。

　　第十項 年資特別假以每年農歷七月為衡量標準。

　　第十一項 農歷七月以前提出辭呈，而辭職者，不得提早享有年資特別假

　　第十二項 春節(jié)公休假日三日。其余例假日不變動，(年節(jié)過后開張是，須全員到齊，若無榮譽假者，或特殊因由者，不得申請連續(xù)休假)。

　　第四條員工消費福利：“限本人作品及本人消費使用”

　　第五條備注：一、員工消費及股東消費，一切程序，皆須開單作業(yè)，維持系統(tǒng)正常化。

　　二、任何員工、股東未選的毛片、底片，皆不可私自取走，違者議處。

　　三、本套系外之超額消費、后期消費等，一律七折優(yōu)待。

　　四、資深員工到職滿二年后，每多一年，消費下降0.5折，以此類推，最低下限為5折。

　　五、員工消費或股東消費，因各項銷售成本無利潤可言，所以無法列為個人業(yè)績獎金及備項福利獎金，唯可列為門市、團體對數獎。

　　第六條員工晉升、干部福利及考核。

　　第一項自新人到職滿07天后，通過初期在職考核、考試等手續(xù)后，即可擁有本條例所設之各項參與機會。

　　第二項一般員工除基本工資、各項津貼及業(yè)務、業(yè)績獎金外，凡通過季度、半年度、全年度之評比、考核、升級考試等(包含口試、筆試及綜合評估等)可累計進級、爭取加級資金)

　　第三項一般員工分為5等級。從新人到職起至三個月后合格轉正起即各列5級員工，日后視個人成長及通過評比考核時，每多一級即增加人民幣50元。(第五級員工沒有加級資金)

　　第四項在職一般員工考評為10大項：1.工作質量、業(yè)務效率;2.工作績效;3.貫徹紀律、出勤作息;4.人際人緣、團結協(xié)作;5.服務品質、敬業(yè)精神;6.責任感、榮譽心;7.向心力、認同感;8.愛惜公物;9.學習精神;10.個人潛力。(以上每項評分最高為10分，累計最高為100分)

　　第五項由各部門最高主管負責每月考評下屬，并將總分平均除以12即為該員工當月之累計積分。(可用于年終獎金，業(yè)績獎金及加級獎金)

　　第六項單項分數低于6.5分者,須于次月公告起3日內呈寫“自我檢討書”一份，未按時上繳者，當月考核以“零”分計。

　　第七項10項總分低于70分者，視為不合格，3日薄西山呈寫“自我反省書”，嚴重低分者，視情況可以開除之!(評分者給分時，以小數點后一格打分)

　　第八項干部職務津貼之要求模式同本條款第二項，凡升級為公司08級(組長)、05級主任400元，04級副理600元，03級經理800元，02級副總1200元，01級總經理2000元。

　　第九項名列干部級分為3等級，視在職期間個人表現及考核評比等測試，凡績優(yōu)干部通過升級考試時，每多一級增加人民幣100元。(以原有干部職務津貼上累計，最高可增加300元)。

　　第十項“干部分層考核”重點為十項(由干部分層考核評分，凡08級至03級干部，都在考核范圍內)：1。部分業(yè)績效率;2。部門員工表現;3。個人工作效率;4。行政領導能力;5。組織策劃能力;6。溝通協(xié)調能力;7。貫徹執(zhí)行能力;8。士氣凝聚能力;9。責任擔當能力;10。培訓帶動能力。(評分方式及要求同本條款第四項、第五項、第六項、第七項)

　　第十一項“逆向考核干部”重點為十項：(由下屬往下評分，凡08級到02級干部，皆在考核范圍內)

　　1。領導能力;2。專業(yè)能力;3。溝通能力;4。個人素質;5。親和力;6。關愛員工;7。學習力;8。執(zhí)行力;9。責任心;10。向心力(積分及考核評比方式同第十項)

　　第十二項 身為干部有多項考核，可以激發(fā)出更優(yōu)秀之主管干部，因此干部每月若有多張被考核時，再平均除以被考核張數，即時當月之累計分數。

　　第十三項 無論一般員工“資深員工、干部級員工等”，凡有任何違反本公司章程制度中各項條款及要求時，本公司有權停止或取消上述各項福利。

篇2：房地產公司福利制度

　　餐費補貼:

　　為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發(fā)放餐費補貼。每月底,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

　　節(jié)日補貼:

　　按照我國的民族習慣,公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費,以寄同樂之情。發(fā)放標準根據公司的發(fā)展業(yè)績調整。

　　住房公積金:

　　1、根據國家相關法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:www.dewk.cn)不做為基數。人力資源部發(fā)工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進行調整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據報銷;符合住房公積金中心的手續(xù)的貸款;房屋大修。

　　4、住房公積金提取:員工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續(xù)完備的買房貨款償還。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節(jié)三天,五一勞動節(jié)三天,國慶節(jié)三天。女員工三八婦女節(jié)休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續(xù)工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規(guī)定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫(yī)院的證明書,經批準后方可按有關規(guī)定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫(yī)院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規(guī)定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫(yī)院的有效病假單,并按集團規(guī)定辦理手續(xù)后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規(guī)定辦理請假手續(xù)(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:www.dewk.cn)《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫(yī)療福利

　　公司執(zhí)行國家規(guī)定,參加社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險。具體按國家及當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,期滿仍未康復者將按有關規(guī)定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規(guī)定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規(guī)定辦理獨生子女手續(xù)的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協(xié)議,按本制度中有關規(guī)定執(zhí)行。