設備廠勞資員職位說明書

　　一、職位基礎資料

　　1.職位名稱 勞資員 2.直接上級 人力資源主管

　　3.所屬部門 行政部 4.職位級別 基層

　　5.轄員人數 6.定員人數 1

　　7.備注

　　二、職位職責

　　1.職責摘要

　　負責公司員工工資統計。

　　2.職責說明

　　(1)監督檢查各部門的勞動考勤狀況。

　　(2)對公司的工資制度和福利制度適時向人力資源主管提出改善意見。

　　(3)掌握公司各類人員基礎工資以及崗位工資實施方法。

　　(4)核定員工的工資，按期編制公司及各單位工資發放統計表。

　　(5)員工的保險事務的辦理。

　　(6)員工考勤、加班補休報表的編制。

　　(7)負責公司的人事檔案管理工作。

　　(8)完成上級領導交辦的臨時工作。

　　三、工作聯系

　　1.上向聯系：人力資源主管

　　2.橫向聯系：各車間、各部門

　　3.下向聯系：

　　四、工作設備

　　電話、電腦、打印機

　　五、職位資格

　　1.年齡/性別/身體狀況： 25-50歲/不限/健康

　　2.教育程度：專科以上

　　3.職位等級標準(職位評分為百分制)

　　分類 要 素 要 素 描 述 職位評分

　　工作技能(35%) 專業知識

　　15% 職位工作要求任職者必須具備的專業知識水平。 9

　　工作能力

　　20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 6

　　工作責任(20%) 責任性質10% 所在職位發生失誤，對企業的產品成本及經濟效益造成的影響度。 3

　　責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業經營方針目標實現之間的關聯度。 1

　　工作強度(30%) 工作負荷

　　20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 7

　　精神疲勞和壓力10% 職位的專業復雜程度以及心理壓力程度。 5

　　工作條件7.5%

　　環境

　　5% 進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。 1

　　風險

　　2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1

　　任職資格7.5% 學歷2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 0.5

　　經驗5% 職位工作所應具備的業務的經驗。 2

　　該 職 位 總 評 分 35.5

　　4.職位經歷：

　　地區：不限

　　行業： 重型機械行業、制造業

　　年限： 2年以上

　　專業： 人力資源

　　職位： 中、小型以上重機行業、制造企業勞資員

　　5.特別資格要求

篇2：高速公路公司勞資干事職務說明書

　　高速公路公司勞資干事職務說明書

　　職務名稱：勞資干事

　　所屬部門：人力資源部

　　定員人數

　　直接上級：人力資源部經理

　　直接下級：

　　崗位專業知識：掌握經濟管理，勞動法律法規、公文處理辦法，信息論，熟悉本單位管理主要制度和業務管理知識及相關法律知識和管理學，具有較好的微機操作能力、文字組織能力。

　　能力要求：有較強的事業心和責任感，有良好的職業道德和敬業精神；能正確理解上級的工作指示、決定，結合實際完成所分配的工作；

　　能有條不紊的開展工作；

　　能不斷提高工作效率，口頭表達能力簡練明確，書面表達語句通順，中心突出，層次清楚，能起草修改制定本職工作計劃、總結等文件材料；

　　能使本職工作朝規范化、合理化方面發展。有較好的合作精神和組織原則；

　　做事勤快，不推諉、拖拉、扯皮。做好安全生產、勞動保護有關的法律、法規教育及督促檢查公司屬單位安全生產工作；

　　完成領導交辦的其他工作。

篇3：高速公路公司人事勞資干事職務說明書

　　高速公路公司人事、勞資干事職務說明書

　　職務名稱：人事、勞資干事

　　所屬部門：人力資源部

　　定員人數

　　直接上級：人力資源部經理

　　直接下級：

　　崗位專業知識：

　　掌握人事管理法規政策規定，檔案管理、公文處理辦法，信息論，熟悉本單位管理主要制度和業務管理知識及相關法律知識和管理學，具有較好的微機操作能力、文字組織能力。

　　能力要求：

　　有較強的事業心和責任感，有良好的職業道德和敬業精神；能正確理解上級的工作指示、決定，結合實際完成所分配的工作；

　　能有條不紊的開展工作；

　　能不斷提高工作效率，口頭表達能力簡練明確，書面表達語句通順，中心突出，層次清楚，能起草修改制定本職工作計劃、總結等文件材料；

　　能使本職工作朝規范化、合理化方面發展。有較好的合作精神和組織原則；做事勤快，不推諉、拖拉、扯皮。

　　做好公司干部職工的考核、任免、出國政審、軍轉（退）人員安置、大中專院校畢業生分配、職工招收、調配、人員交流，后備干部管理等日常工作；辦理職工離退休手續及申報；

　　負責群眾來信來訪工作完成領導交辦的其他工作。