物業(yè)勞資專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)(二)

　　1基本資料

　　直接上級(jí)：勞資組主任

　　2工作綜述

　　處理勞資關(guān)系等系列工作，包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的建立。

　　3工作職責(zé)

　　(1)準(zhǔn)確錄入員工檔案資料，對(duì)人員異動(dòng)情況及時(shí)更新;對(duì)在職人員的職位變動(dòng)、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲作好檔案記錄。

　　(2)做好"人事管理系統(tǒng)"的維護(hù)工作。對(duì)分公司"人事管理系統(tǒng)"的運(yùn)作提供技術(shù)支持。

　　(4)應(yīng)本組其他工作需要，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料。

　　(5)負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

　　(3)每月考勤統(tǒng)計(jì);

　　(4)提供每月《人事月報(bào)》分析報(bào)表;

　　(5)根據(jù)公司規(guī)定辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，制作每月之異動(dòng)報(bào)表，及時(shí)交予政府有關(guān)部門(mén)。

　　(6)完成本組主任所分配的工作。

　　4協(xié)調(diào)

　　公司各部門(mén)與工作有關(guān)人員。

　　5權(quán)限

　　對(duì)檔案資料不全者要求限期補(bǔ)齊，拒絕不經(jīng)批準(zhǔn)程序而進(jìn)行檔案調(diào)閱，對(duì)管理工作有提出改進(jìn)和完善之建議權(quán)。

　　6任職資格

　　大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，電腦操作熟練，個(gè)性沉穩(wěn)，條理清晰，記憶良好，嚴(yán)守秘密。

篇2：公司勞資專(zhuān)員職務(wù)分析范本

　　公司勞資專(zhuān)員職務(wù)分析范本

　　崗位名稱(chēng)：勞資專(zhuān)員

　　直接上級(jí)：人事部經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)對(duì)象：勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源;

　　工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā);

　　工作職責(zé)：

　　1.服從分配，聽(tīng)從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

　　2.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;

　　3.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作;

　　4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

　　5.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

　　6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

　　7.負(fù)責(zé)做好各部門(mén)人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

　　8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

　　9.對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

　　崗位要求：

　　1.具有大專(zhuān)以上的文化程度;

　　2.有一定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識(shí);

　　3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

　　參加會(huì)議：

　　1.參加每周一次的工作會(huì)議;

　　2.參加每月季度的工作評(píng)比會(huì);

　　3.參加公司召開(kāi)的年度職工大會(huì);