活動房設計工程師職位說明書
1、基本資料
| 職位名稱 | 活動房設計工程師 | 定員人數(shù) | 1 |
| 直接上級 | 部門經(jīng)理 | 直接下屬 | |
| 工資水平 | 轄員人數(shù) |
2、工作概要
| 主要負責收集客戶和公司各部門對現(xiàn)有產(chǎn)品在材料采購、構件制作加工、運輸、安裝等方面的意見和建議，完成現(xiàn)有產(chǎn)品改進方案并做詳細的功能和經(jīng)濟性能分析；改進完成后，負責收集客戶和各部門的反饋意見，綜合評價改進后的實際效果。 |
3、工作任務
| 工作任務的內(nèi)容 | 權限 | 管制基準 | 工作規(guī)范 |
| 采集產(chǎn)品信息，了解市場概況，把握行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢。 | 主辦 | 1．產(chǎn)品技術改造產(chǎn)值、利潤，2.新產(chǎn)品產(chǎn)值、利潤 3.租賃產(chǎn)品消耗降低率 4.新產(chǎn)品數(shù) 5.研發(fā)報告數(shù) 4.工作周報表、計劃、考核表上交及時率、 |
1.《活動房設計工程師崗位職責》 2.《新產(chǎn)品研發(fā)工作流程》 3. 《標準產(chǎn)品改進流程》 4.《標準制訂流程》 5.《新產(chǎn)品試制流程》6.工作周報表每周末下午、計劃每月26日、考核表每月1日 |
| 收集現(xiàn)有產(chǎn)品的意見和建議 | 主辦 | ||
| 熟悉現(xiàn)有產(chǎn)品的圖紙 | 負責 | ||
| 提出現(xiàn)有產(chǎn)品的改進方案 | 負責 | ||
| 參加現(xiàn)有產(chǎn)品的改進論證 | 負責 | ||
| 參加部門研發(fā)方案討論 | 承辦 | ||
| 掌握和熟悉各種結構設計軟件，提高優(yōu)化設計方案能力 | 主辦 | ||
| 公司和部門內(nèi)部的其它事務 | 承辦 |
4、任職資格
| 所需要的最低學歷 | 初中畢業(yè)□ 高中畢業(yè)□ 中等專科□ 大學專科□ 大學本科√碩士以上□ |
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| 專業(yè) | ||||||||||||||||||
| 所需要的技能培訓 | 培訓技能 | 培訓科目 | 培訓周期 | |||||||||||||||
| 執(zhí)行力 | 完美執(zhí)行力 | |||||||||||||||||
| 溝通 | 溝通和協(xié)調(diào)處理 | |||||||||||||||||
| 說明 | ||||||||||||||||||
| 工作經(jīng) 驗 | 適應年齡 | 25-35 | 適應性別 | |||||||||||||||
| 編號 | 相關工作經(jīng)驗 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 鋼結構設計、施工 | 1 | ||||||||||||||||
| 2 | 活動房設計 | 2 | ||||||||||||||||
| 能力要求 | 項目 | 計劃能力 | 組織能力 | 溝通能力 | 學習能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 優(yōu)秀 | 優(yōu)秀 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 項目 | 口頭表達 | 書面表達 | 計算能力 | 打字速度 | 英語水平 | 專業(yè)職稱 | |||||||||||
| 口語 | 聽力 | 寫作 | 閱讀 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 優(yōu)秀 | 優(yōu)秀 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 工程師、助理工程師 | |||||||||
| 個性特征 | 項目 | 責任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 內(nèi)向 | |||||||||||
| 要求程度 | 高 | 高 | 高 | 高 | ||||||||||||||
| 特別要求 | ||||||||||||||||||
| 職位關系 | 可直接升遷的職位 | 部門經(jīng)理 | ||||||||||||||||
| 可相互轉換的職位 | 建筑工程師，結構工程師、標準管理工程師 | |||||||||||||||||
| 可升遷至此的職位 | ||||||||||||||||||
5、體能需求及工作環(huán)境
| 體能需求 | 工作姿勢（%）端坐 | 工作緊張程度 | 體力消耗 |
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| 站立： | 走動： | 端坐： | 比較緊張 | ||||
| 工作環(huán)境 | 工作場所 | 危險性發(fā)生的概率 | 加 班 |
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| 室內(nèi)： | 室外： | 高□低□幾乎不危險√ | 經(jīng)常√偶爾□幾乎不□ |
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篇2：房地產(chǎn)總工程師崗位工作職責說明書
房地產(chǎn)總工程師崗位職責說明書
崗位編號：0105
所在部門：房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司
崗位定員：1
崗位名稱：總工程師
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：總工辦、監(jiān)察審計主任
職責與工作任務：
本職：負責公司開發(fā)項目施工質(zhì)量、建設成本審核及全面技術工作
一、職責表述
參與制定公司年度經(jīng)營實施計劃
組織所屬部門制訂經(jīng)營計劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后，負責組織實施
工作任務：
參與公司整體經(jīng)營計劃和公司總目標的確定
負責向總經(jīng)理進行匯報，請示批準所屬部門經(jīng)營計劃和總目標
負責公司年度經(jīng)營計劃和公司總目標在所屬部門內(nèi)的展開工作，并進行審核、監(jiān)察審計
二、職責表述
主持項目施工過程中技術及質(zhì)量監(jiān)督檢查工作
工作任務：
負責工程項目全程技術指導并負責審核，承擔責任
主持審核投資項目的設計方案
審定設計單位的所有圖紙及設計技術變更通知
審查承建單位提出的材料和設備清單及規(guī)格、質(zhì)量
驗收各工程項目所使用的材料、構件及設備以保證質(zhì)量
負責督促、檢查承建單位嚴格按圖紙及技術規(guī)程施工，確保工程質(zhì)量
負責組織設計單位（部門）和承建單位（施工隊）進行工程竣工初步驗收，向有關部門提出竣工驗收報告
參與處理質(zhì)量、安全事故
負責督促整理合同文件和技術檔案資料，負責督促竣工工程資料存檔
負責簽署施工過程中技術、質(zhì)量方面的業(yè)務文件
負責簽署所屬部門日常行政文件
三、職責表述
負責工程項目總成本的監(jiān)督及控制
工作任務：
審核工程預決算
負責審核、控制工程項目建設成本并承擔責任
審查承建單位的選擇和招、投標工作；審議工程施工合同
主持審批和檢查承建單位提出的現(xiàn)場施工組織設計、施工技術方案和施工進度計劃
負責工程竣工決算審計工作
審查承建單位提出的材料和設備清單及規(guī)格、價格
主持項目各項操作指標的設定
四、職責表述
負責處理公司重大突發(fā)事件
工作任務：
根據(jù)授權，處理特殊事項或重大突發(fā)事件
向總經(jīng)理匯報特殊事件解決方案，并請求授權
事后對解決過程進行總結，向總經(jīng)理進行匯報
五、職責表述
由總經(jīng)理授權處理的其他重要事項
權力：
總體經(jīng)營計劃制訂的建議和實施權
解決特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權
具體工作開展的www.dewk.cn決策權
對部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲有決策權
對階段性策劃活動方案和費用預算有決策權
沒有授受“回扣”的權利
工作協(xié)作關系：
內(nèi)部：公司內(nèi)所有部門
外部：規(guī)劃、建設、質(zhì)檢等政府相關部門，設計院等單位
任職資格：
教育水平：大學本科以上學歷
專業(yè)：房地產(chǎn)、工程項目管理、工程設計專業(yè)及其他相關專業(yè)
培訓經(jīng)歷：項目管理培訓、房地產(chǎn)業(yè)務培訓、財務培訓及其他
經(jīng)驗：10年以上相關工作經(jīng)歷
知識：具備相應的房地產(chǎn)專業(yè)知識、財務知識，掌握房地產(chǎn)開發(fā)全程操作程序
技能技巧：熟練使用Office專業(yè)辦公軟件、C
AD軟件
具有一定的領導能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
其他：使用工具設備
網(wǎng)絡、計算機的使用、一般辦公設備使用
工作環(huán)境：辦公場所、工程現(xiàn)場
工作時間特征：正常工作時間，根據(jù)工作情況加班
備注：總工程師由總經(jīng)理提名，董事長聘任，其工作對總經(jīng)理負責
篇3：房地產(chǎn)結構工程師崗位工作職責說明書
房地產(chǎn)結構工程師崗位職責說明書
崗位基本信息
崗位名稱結構工程師所屬部門技術中心崗位職等
直接上級主任直接下屬無
崗位概要：負責集團公司各個項目的建筑結構圖紙審驗和技術變更把關、工程技術支持與服務
職責描述
重點工作
1.計劃制定：根據(jù)項目總體規(guī)劃和項目開發(fā)計劃，參與制定項目設計任務書，負責提出建筑結構設計要求；根據(jù)項目開發(fā)計劃，負責擬訂各階段本專業(yè)出圖時間計劃，參與編制相應的費用預算；
2.委托設計管理：根據(jù)項目出圖時間計劃，參與項目方案設計、初步設計、擴初設計、施工設計等建筑設計各階段的工程技術研討，主動、及時跟蹤設計單位工作情況，督促設計部門按期完成圖紙設計任務，對圖紙中出現(xiàn)的問題及時溝通，審核本專業(yè)設計技術圖紙及細節(jié)，提出專業(yè)性的意見和建議；參與項目設計方案評審會的組織工作和項目設計交底工作；
3.技術變更：根據(jù)方案設計要求，監(jiān)督項目設計方案的落實情況，糾正不合理技術變更行為；對各方面提出的一般技術變更要求，按公司工程管理制度及時進行驗證和答復處理；對重大技術變更要求，在提供本專業(yè)意見和建議的同時，遞呈技術專家小組驗審后作答復處理；
4.技術支持：參與工程標底編制工作；根據(jù)各項目（部）公司的要求向各項目提供技術支持，及時處理各項目施工進過程中遇到的技術難題；參與工程竣工驗收工作，對工程驗收提出相應的工程技術驗收意見；為營銷中心提供技術支持和服務；
5.技術服務：及時收集整理工程結構方面的新技術、新工藝、新材料應用情況，為公司決策層和相關部門提供工程技術知識咨詢服務；推廣三新技術；為各項目（部）公司及時提供相關業(yè)務指導、反饋相關的業(yè)務信息；
一般工作
3.溝通協(xié)調(diào)：做好與設計單位、各項目（部）公司之間的協(xié)調(diào)工作；
4.其他事項：完成上級交給的其他臨時性工作任務；
主要責任
1.確保按設計任務書中提出的結構設計要求、進度安排、經(jīng)費預算明確、合理；
2.確保各階段所出結構設計圖紙符合項目設計任務書要求；
3.保證技術支持、服務的及時與準確，妥善處理工程技術支持過程中的異常情況；；
4.保證本崗位各項工作按制度正常、高效運作，無重大違規(guī)和技術差錯；
崗位權力
1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力；
2.根據(jù)公司相關制度，獲取與本職工作相關的信息資料的權力；
3.根據(jù)公司項目開發(fā)流程規(guī)范，對相關工程技術資料和圖紙等進行審核的權力；
4.監(jiān)督檢查各項目落實技術設計方案的情況，對不符合或違反公司技術設計方案要求的行為予以阻止并提出相應調(diào)整建議的權力；
5.依據(jù)公司的相關制度，要求公司其他部門對本崗位工作予以合理配合的權力；
6.在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開展工作的權力；
7.根據(jù)公司制度有關規(guī)定，接受培訓，享受薪酬和各項福利政策的權力；
8.按公司制度享有的其他權力；
任職資格
資歷：工民建、土木工程、建筑學、設計等相關專業(yè)，大專及以上學歷，具有三年以上相關工作經(jīng)驗；
能力：具有較強的專業(yè)技術能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力；
品質(zhì)：具備良好的職業(yè)道德，對工作敬業(yè)；
知識結構：具備一定的規(guī)劃、設計及房地產(chǎn)知識，熟悉工程設計的相關法律、法規(guī)；
關鍵指標：設計進度、出現(xiàn)重大技術差錯次數(shù)、聯(lián)系單處理及時性、項目設計和工程建設成本控制率