S*物業綠化人員考評制度

　　考評范圍：綠化部全體綠化員工;

　　考評時間：每月考評一次，作為勤工表現獎發放的主要依據;

　　考評項目及評分標準：滿分100分，具體項目分為勞動紀律和崗位職責30分，勞動工作效率10分，工作質量60分。

　　1、動紀律和崗位職責(30分)

　　本項按《綠化部勞動紀律》和《綠化部各級人員崗位職責》的規定，員工及領班違反其中任何一條者，則當月該員工本項不得分或少得分，沒有違反規定者，本項30分。

　　2、勞動工作效率(10分)

　　在指定或計劃的時間內，綠化部保質保量完成任務的，本項得10分，否則，當月該員工本項不得分或少得分。

　　3、工作質量(60分)

　　1)綠化工每日必須完成自己份內的工作，每日由領班和綠化主管負責檢查，檢查后收評語(滿意、較滿意、不滿意)填入〈〈綠化工作日報表〉〉中，每周由綠化主管進行小結;每月按〈〈綠化工考核評分匯總表〉〉總結評分一次，若一月中各項出現一次不滿意或五次較滿意的扣20分，出現二次不滿意或十次較滿意的扣40分，出現三次不滿意或十五次較滿意的則該員工當月本項不得分。

　　2)各綠化領班對本組的工作負有監督檢查和協作責任。若本組各員中發現有上述因工作質量不佳被扣分的，則領班也要由主管視情況給予相應扣分。

　　考評總說明

　　1)本考評，每月獲90-100分的為優秀(可獲勤工獎120元);獲80-89分的為良好(可獲勤工獎80元);獲70-79分的為達標(可獲勤工獎75元);獲60-69分的為合格(可獲勤工獎50元);獲60分以下者為不合格。

　　月考評獲100分者，可獲勤工獎150元。

　　2)連續三個月良好者，可轉為正式綠化工，連續三個月考評分最低者，則實行末尾淘汰制。

　　3)此守則考評內容為綜合標準，具體考評表的設立由各片區根據具體情況另行制定。

篇2：園林綠化部員工績效考評實施工作程序

　　一、目的

　　規范園林綠化部員工績效考評工作，確保公平、公正、公開考評綠化員工的德、能、勤。

　　二、適用范圍

　　適用于物業所屬各處園林綠化部員工績效考評工作。

　　三、職責

　　1、班組長負責依照本程序進行綠化工的日檢工作。

　　2、園林綠化主管負責依照本程序進行園藝師、技術員、班組長、綠化工的月檢，園林綠化主管的周檢工作。

　　3、管理處主任負責依照本程序進行園藝師、技術員、班組長、綠化工的月檢，園林綠化主管的周檢工作。

　　4、分管主管負責依照本程序進行園林綠化主管的月檢工作。

　　四、程序要點

　　1、工作標準

　　1)園林綠化部全體員工必須按照《園林綠化部員工培訓實施標準作業程序》的要求參加培訓和達到培訓要求，培訓合格后方可上崗。

　　2)園林綠化部全體員工在工作時間的儀容儀表、言行舉止必須符合《物業管理處員工服務管理標準作業程序》的要求。

　　3)綠化工在進行綠化日常養護時，應當符合《草坪日常管理標準作業程序》、《時花養護標準作業程序》、《綠籬養護標準作業程序》、《喬灌木養護標準作業程序》、《室內觀葉植物管理標準作業程序》等的要求。

　　4)棣化工在使用綠化機具時必須符合《綠化機具操作標準作業程序》、《綠化機具維修保養標準作業程序》的要求。

　　5)綠化工在進行綠化環境布置時，必須符合《綠化環境布置標準作業程序》的要求。

　　6)綠化工必須依照《植物病蟲害防治標準作業程序》、《園林綠化災害預防標準作業程序》進行實施與操作。

　　7)綠化工在進行經營性對外服務時，應當按照《花木寄養標準作業程序》、《花木出租出售標準作業程序》等進行實施與操作。

　　8)花木基地各級綠化工在進行花木生產培育時，應當依照《時花栽培標準作業程序》、《苗木繁殖技術操作標準作業程序》、《觀葉植物栽培管理標準作業程序》、《水生植物栽培管理標準作業程序》的要求進行實施與操作。

　　9)園林綠化主管在組織花木生產過程中，應當依照《花木基地建設標準作業程序》、《花木出圃質量控制標準作業程序》的要求組織實施花木建設，花木生產與質量控制工作。

　　10)園林綠化主管、園藝師 。

篇3：服務中心綠化管理考評標準

　　服務中心綠化管理考評標準

　　環境綠化人員崗位考核標準及獎懲辦法

　　序號考核標準應得分實得分獎懲辦法

　　1遵守國家法律及公司規章制度和社會道德;樹立“服務第一，業主至上”的思想15分

　　一、獎勵

　　1.根據考核標準的條件，每年由服務中心主管打分，以考核分數確定績效和獎懲依據：

　　A、90以上為優秀，B、76分以上良好，C.60分以上合格，D、60分以下不合格

　　2.對所管理的部門獲得優秀稱號的員工，經公司總經理批準，予以特殊獎勵。

　　3.在工作中有突出貢獻的，被服務中心或公司評為最優秀員工的，受到主管部門特別嘉獎的，公司提高獎勵該員工。

　　二、獎懲

　　1.對考核不合格的員工，除扣罰當年本人應得年終獎金外，調換工作崗位直到辭退處理。

　　2.在管理工作中投訴率高于主管部門規定標準或失職造成重大損失，給公司造成一定影響，對該員工采取降低獎金，調換工作崗位，直至辭退的處理。

　　2工作積極，主動、熱情周到，責任心強，有敬業愛崗和創新精神。15分

　　3做好所管區域的環境綠化栽培，松土，施肥、修剪、澆水、養護工作，創造優美的工作和生活環境。15分

　　4熟悉所管區域的環境，對花壇、綠化帶盆花、盆景進行美化設計，擺放成形，確保美化小區(大廈)周圍環境的作用。10分

　　5及時修剪、補栽、澆水、防止蟲蝕、枯死，按時檢查巡視，發現問題及時處理，并做好工作記錄。10分

　　6節約用水用電，做到不浪費，愛護綠化工具，防止丟失和損壞，保護公共設施，發現有損壞和浪費，做到及時報告。10分

　　7按時上下班，佩帶工作卡，語言文明，給人方便，維護公司形象。10分

　　8奉公守法、公正廉潔、嚴格履行崗位職責，努力提高工作次序和質量，及時完成領導交給的與本職工作有關的業務工作10分

　　合計100分